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 한국노인인력개발원
보고서명
 경영평가 지적사항
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33. 경영평가 지적사항

(2020년 1/4분기)
한국노인인력개발원

경영평가 지적사항

평가대상년도 2018년
지표 및 지적사항 <지표명: 안전 및 환경>
ㅁ 지적사항
① 안전관리 전담조직 불분명, 안전관리를 위한 종합
적인 계획 수립 및 추진이 원활하도록 개선방안
모색 필요
② 재난대응 담당자별 맞춤형 매뉴얼 구축 고려 필요,
재난 안전관리 계획 및 매뉴얼의 현행화 필요
③ 기관 특성에 적합한 훈련과 안전교육 등의 효과성
제고 노력 필요
④ 사이버 위기 대응 매뉴얼의 최신 내용 및 현장
실효성에 대한 개선방안 마련 필요
⑤ 개인정보보호 평가영역 및 배점 확대 모색 필요
⑥ 기관의 업무특성을 반영한 종합적인 환경보전
개념 및 계획이 도출과 개선방안 마련 필요, 기관
특성 등을 반영한 환경보전 과제 발굴 및 추진 노력
필요

<지표명: 상생·협력 및 지역발전>
ㅁ 지적사항
① 지역기업 입장의 지원과제 발굴, 지역사회의
일원으로 기관에서 제공 가능한 자원공급 역할
모색
② 지역업체 우선구매계획을 수립하고 해당 업체를
대상으로 구매활동이 확대되도록 노력 필요
③ 계약심의위원회의 개최실적이 없으며 심의대상에
대한 개선방안 제고 필요
④ 대금지급방식 개선을 위한 선지급금 대상이 전체
계약의 10% 정도로 대상 확대 방안 모색 필요
⑤ 중소기업 및 소상공인 지원을 위하여 물품·용역
·발주·공사 등의 참여 확대를 위한 제도적 방안
모색, 판로 확대 및 지원을 위한 개선방안 마련
⑥ 체계적이고 효과적으로 사회적 경제기업을 지원
하기 위해 실행계획을 수립하고 지원이 확대
되도록 제도적 노력 필요

<지표명: 윤리경영>
ㅁ 지적사항
① 내부 공익 신고자 보호 실효성과 내부 부당한 업무
지시 영역 등 미흡한 결과에 대한 개선 노력 필요
② 직무청렴계약 운영규정이 마지막으로 2014년도에
개정되어 현재상황을 반영하는 구체적인 청렴
의무조항 및 처벌 강화방안 모색 필요
③ 기관 내 인사 및 평가제도 과정의 투명성 제고와
인사 관련 비위자 처벌강화 등을 위한 제도화 방안
모색 필요
④ 계약과정 외 사업평가 및 추진의 투명성 제고를
위한 제도적 개선방안 마련 필요
⑤ 기관 청렴도가 전반적으로 개선되도록 노력 필요
⑥ 채용 전반에 대한 주무부처의 특별점검 결과 기관
경고 처분을 받는 등의 사실이 확인되어 향후 개선
필요
⑦ 구성원 자체적으로 윤리경영에 대한 점검 및 인식
제고가 가능하도록 자율준수체계 방안 모색 및
윤리적 문제 사전 예방을 위한 윤리 및 준법
상담 체계 활성화 노력 필요
⑧ 인권교육 실효성 제고, 근로자 외 이해관계자 인권
보호 노력, 고충처리제도 활성화 방안 모색 필요
시정조치 계획 및 결과 시정조치 계획 및 결과_2018평가.hwp
평가대상년도 2017년
지표 및 지적사항 <지표명: 조직 및 인적자원관리>
ㅁ 지적사항
① 본원의 인력비율이 50%로 높으므로, 조직운영
효율화 및 현장중심의 조직으로 탈바꿈하기 위해서 지속적인 개선 노력 필요
② 감점지표는 비보직자 기준 총 1.08점(부서 감점
지표 4개), 가점지표는 총 0.3점(개인 가점지표
1개)으로 감점지표 수가 많아, 적절한 균형책 마련
등의 지속적인 개선 노력 요구
③ BSC 평가결과로 부서장 평가를 100%하는데,
적절한 비율로 조정 필요
④ 평가수용도 점수가 전년대비 소폭 상승했으나
점수의 절대치 높지 않고, 평가제도 합리성·
공정성 항목이 3.28점으로 평균점수보다 낮아,
향후, 관련 세부 항목에 대한 체계적인 원인파악과
함께 적절한 개선대안 마련 필요
⑤ 현원 중 여성인력 수 및 비율이 증가하나, 여성
관리자 수 및 비율(20%)은 전년수준을 답보하고
있어 여성관리자수 및 비율의 향상을 위한
적극적인 개선책 마련 필요
⑥ 비정규직 중 정규직 전환대상자의 직급,
승진체계가 기존 정규직, 연구직과 승진체계에서
동일하지 않아서 차별적 요소가 있으므로 관련
분야에 대한 적절한 보완책 마련 요구
⑦ 채용전반에 대한 특별점검 및 감사결과 주의경고,
개선 권고 처분을 받은 사실이 확인되어, 향후,
적극적인 개선 필요
⑧ 기관의 성과평가체계에 상향식, 하향식 평정만
있고 동료 평정이 없음
⑨ 교육예산 편성액은 증액되었으나, 실제 교육예산
집행액은 전년대비 감소
⑩ 단기 교육과 장기 교육이 조화를 이룰 수 있는
적절한 개선대안 마련 필요
⑪ 교육만족도 조사결과, 평균보다 낮은 세부항목
분야에 대한 체계적인 원인 파악과 함께 적절한
개선책 마련 요구
⑫ 유연근무제 활용실적이 전년대비 감소, 유연근무제
참여율 증대를 위한 개선책 마련 필요
⑬ 정규직과 비정규직간 임금 격차가 큼
시정조치 계획 및 결과 시정조치 계획 및 결과_2017평가.hwp
평가대상년도 2016년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생 관리>
ㅁ 지적사항
① 본인이 무급휴직을 원할 때 1년 이내의 휴직이 가능한 부분 개선 필요
② 창립기념일을 유급휴일로 정하고 있는 부분 개선
필요
③ 개인사정으로 휴가를 청구하였을 때 2개월 이내의
무급휴가를 부여하는 부분 개선 필요
④ 구속직원의 임금 미지급을 규정하지 않은 부분
개선 필요
⑤ 임금피크제대상자의 충당률 과부족에 대한 명확한
노사 합의 없음
시정조치 계획 및 결과 시정조치 계획 및 결과_2016평가.hwp
평가대상년도 2015년
지표 및 지적사항 <지표명: 임금피크제 운영의 적절성>
ㅁ 지적사항
① 임금피크제 초임직금 적용 관련 적용기준 임금구조
등 보다 상세한 운영규정 필요
② 임금피크제 대상자의 별도 평가 및 보상기준 필요
③ 임금피크제 기간 중 명예퇴직 가능한 점 개선 필요
④ 퇴직금 정산에 대한 상세한 규정 필요

<지표명: 주요사업 성과관리의 적절성>
ㅁ 지적사항
① 주요사업이 기관의 미션, 비전 등을 달성하는 데
미흡
② 노인들의 전문성을 살리고, 사회경제적 환경을
반영한 새로운 일자리 아이템 개발 필요
③ 일자리 희망노인들이 실효적으로 이용할 수 있도록
포털 적극 관리 필요
④ 심도있는 연구·조사를 통해 노인일자리 아이템
추가노력 필요
⑤ 방송·모바일, 지하철 광고 등 다양한 미디어
채널을 활용하여 적극적인 광고 및 홍보 필요
⑥ 노인 고용 기업지원 사업에 대한 체계적인 관리
방안 수립 필요
⑦ 시니어인턴십 운영 시 고령인구 집중 지역에 대한
적극적인 대책 수립 및 고객만족도 제고를 위한
사업품질 제고 필요
시정조치 계획 및 결과 시정조치 계획 및 결과_2015평가.hwp
평가대상년도 2014년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김지윤 전략기획부 031-8035-7529
감독자 남희경 경영지원부 031-8035-7530
확인자 전기완 감사팀 031-8035-7050