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 극지연구소
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국해양과학기술원 부설 극지연구소

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제37조(휴직)
취업규칙 제18조의 5(육아휴직)
근거자료 첨부 인사규정 및 취업규칙.zip
최대 육아휴직 가능 기간 2년
근속연수 산입기간 2년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 0 0 1 1
여성 사용자 수 3 4 3 4 6
전체 사용자 수 3 4 3 5 7

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정

취업규칙 제18조의 2(출산전후휴가),

제17조(사가)

근거규정 첨부 취업규칙(15-3).pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)
배우자출산휴가 5일(단 2일은 무급 처리, 배우자가 출산한 날로부터 30일 지나면 신청할 수 없음)

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 3 5 3 3 6
배우자출산휴가 사용자 수 7 8 6 9 8

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제18조의 4(유사산휴가)
근거규정 첨부 취업규칙(15-5).pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 1. 임신기간이 11주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지
사산휴가 1. 임신기간이 11주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제18조의 3(임신기간 근로시간 단축),
제18조의 9(육아기 근로시간 단축)
근거규정 첨부 취업규칙(15-6).pdf
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주 30시간
육아기 단축근무제 주 15시간 이상 30시간 미만
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 2년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 1 1 2
육아기 근로시간 단축제(B) 1 0 0 1 1
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 1 0 1 2 0
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 03일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 서규현 인사팀 032-770-8713
감독자 안재우 인사팀 032-770-8710
확인자 김병록 감사부 032-770-8405