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 정보통신산업진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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16. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2021년 1/4분기)
정보통신산업진흥원

16-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정

인사규정 제22조(휴직)

인사관리요령 제42조(휴직기간)

근거자료 첨부 16-1. 육아휴직 제도운영 근거규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간 남성 3년, 여성 3년
근속연수 산입기간 최대 육아휴직 가능 기간과 동일(최대 3년)
승진소요연수 산입기간 해당사항 없음(단일직급체계로 운영 중)
자동육아휴직제도 운영여부 운영

16-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
남성 사용자 수

3

4

3

3

1

여성 사용자 수

24

22

16

16

20

전체 사용자 수 27 26 19 19 21

16-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정

인사관리요령 제51조(특별휴가)

단체협약 제87조(유급휴가의 종류), 제98조(산전산후 휴가)

근거규정 첨부 16-3.출산휴가 근거규정.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아의 경우 120일)
배우자출산휴가 10일(단, 배우자가 출산한 날로부터 90일 지나면 청구불가)

16-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
출산휴가 사용자 수

8

5

1

5

6

배우자출산휴가 사용자 수

6

6

5

7

7

16-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정

인사관리요령 제51조(특별휴가)

단체협약 제99조(유산,사산휴가)

근거규정 첨부 16-5.유산사산휴가 제도운영 현황.zip
최대 사용가능 일수 유산휴가

임신기간이 15주 이내인 경우 10일, 임신기간이 16주∼21주 이내인 경우 30일, 임신기간 22주∼27주 이내인 경우 60일, 28주 이상인 경우 90일의 휴가를 부여

소속 남성직원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 본인이 신청하면 3일의 유산 또는 사산휴가를 부여

사산휴가

임신기간이 15주 이내인 경우 10일, 임신기간이 16주∼21주 이내인 경우 30일, 임신기간 22주∼27주 이내인 경우 60일, 28주 이상인 경우 90일의 휴가를 부여

소속 남성직원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 본인이 신청하면 3일의 유산 또는 사산휴가를 부여

16-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정

인사관리요령 제86조(임산부의 보호)

인사관리요령 제87조의 2(육아기 근로시간 단축

근거규정 첨부 16-6 nipa 인사관리요령.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제

30시간

육아기 단축근무제

15시간~35시간

최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제

임신 전기간

육아기 단축근무제 2년

16-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
임신기 근로시간 단축제(A)

0

2

2

0

1

육아기 근로시간 단축제(B)

0

0

0

0

0

육아휴직 기사용인원(C)

0

0

0

0

0

계(A+B)

0

2

2

0

1

기준일 2020년 12월 31일 제출일 2021년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 백인범
이호숙
인사노무팀
총무팀
043-931-5113
043-931-5164
감독자 이선우
조단우
인사노무팀
총무팀
043-931-5110
043-931-5150
확인자 이진규 감사실 043-931-5800