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 정보통신산업진흥원
보고서명
 그밖의 복리후생 제도 등의 운영현황
첨부서류
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수 정 공 시

1. 수정대상 공시서류의 최초제출일 : 2021년 04월 09일
2. 수정사항
항 목 수 정 전 수 정 후 수정사유 수 정 일
4. 휴가 및 휴직
1) 휴가 운영기준
임원(해당사항없음) 임원(상임임원복무지침 제6조 준용) 상임임원 복무지침 제정사항 반영 2021년 10월 19일
4. 휴가 및 휴직
2) 공무원 복무규정 외 휴가
임원(해당사항없음) 임원(상임임원복무지침 제6조 준용) 상임임원 복무지침 제정사항 반영 2021년 10월 19일

10. 그밖의 복리후생
제도 등의 운영현황

(2021년 1/4분기)
정보통신산업진흥원

1. 유가족 특별채용

1) 유가족 특별채용 기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 유가족 특별채용 현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 유가족 특별채용 이력

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
과거에 운영한 특별채용 규정의 기준 근거 규정 폐지 일자
진흥원은 조합원이 업무수행 중 사망하거나 장애가 심하여 취업이 불가능하게 되었을 때, 전조의 보상과는 별도로 그 배우자 및 직계가족 중 1인이 채용을 원하는 경우 우선 채용하며, 직계자녀에 대한 장학금을 지급할 수 있는 제도를 만들고 일반사망의 경우도 상황을 참작하여 조합과 합의하여 동일한 결정을 할 수 있다. 단체협약 제109조(생계대책) 2014년 08월 31일
사망에 대한 특례 : 진흥원은 조합원이 업무상 사망하였을 경우 그 유가족 중 1인에 대하여 채용시 특례를 적용할 수 있다. 단체협약 제110조(재해보상) 제2항 5호 2014년 08월 31일
산업진흥원은 직원이 업무수행 중 사망하였거나 업무수행 중 발생한 장애로 인하여 재취업이 불가능하게 되었을 때, 제75조의 보상과 별도로 그 배우자 및 직계가족 중 1인이 채용을 원하는 경우 채용시험의 가점을 부여할 수 있다. 인사관리요령 제76조(생계대책) 2014년 08월 31일
정규직(무기계약직)
과거에 운영한 특별채용 규정의 기준 근거 규정 폐지 일자
진흥원은 조합원이 업무수행 중 사망하거나 장애가 심하여 취업이 불가능하게 되었을 때, 전조의 보상과는 별도로 그 배우자 및 직계가족 중 1인이 채용을 원하는 경우 우선 채용하며, 직계자녀에 대한 장학금을 지급할 수 있는 제도를 만들고 일반사망의 경우도 상황을 참작하여 조합과 합의하여 동일한 결정을 할 수 있다. 단체협약 제109조(생계대책) 2014년 08월 31일
사망에 대한 특례 : 진흥원은 조합원이 업무상 사망하였을 경우 그 유가족 중 1인에 대하여 채용시 특례를 적용할 수 있다. 단체협약 제110조(재해보상) 제2항 5호 2014년 08월 31일
산업진흥원은 직원이 업무수행 중 사망하였거나 업무수행 중 발생한 장애로 인하여 재취업이 불가능하게 되었을 때, 제75조의 보상과 별도로 그 배우자 및 직계가족 중 1인이 채용을 원하는 경우 채용시험의 가점을 부여할 수 있다. 인사관리요령 제76조(생계대책) 2014년 08월 31일
비정규직
과거에 운영한 특별채용 규정의 기준 근거 규정 폐지 일자
진흥원은 조합원이 업무수행 중 사망하거나 장애가 심하여 취업이 불가능하게 되었을 때, 전조의 보상과는 별도로 그 배우자 및 직계가족 중 1인이 채용을 원하는 경우 우선 채용하며, 직계자녀에 대한 장학금을 지급할 수 있는 제도를 만들고 일반사망의 경우도 상황을 참작하여 조합과 합의하여 동일한 결정을 할 수 있다. 단체협약 제109조(생계대책) 2014년 08월 31일
사망에 대한 특례 : 진흥원은 조합원이 업무상 사망하였을 경우 그 유가족 중 1인에 대하여 채용시 특례를 적용할 수 있다. 단체협약 제110조(재해보상) 제2항 5호 2014년 08월 31일
산업진흥원은 직원이 업무수행 중 사망하였거나 업무수행 중 발생한 장애로 인하여 재취업이 불가능하게 되었을 때, 제75조의 보상과 별도로 그 배우자 및 직계가족 중 1인이 채용을 원하는 경우 채용시험의 가점을 부여할 수 있다. 인사관리요령 제76조(생계대책) 2014년 08월 31일

2. 휴직급여

1) 휴직급여 지급기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 평균임금의 70%
(다만, 관계법령에 의해 보상시 중복지급하지 아니함)
휴직기간(3년 이내) 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
업무외 질병 1년 이하 통상임금의 70%, 1년 초과 2년 이하 통상임금의 50%(결핵성 질환 80%) 휴직기간(1년이내)
* 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장 가능
인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
병역 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
고용 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
유학 휴직 통상임금의 50% 휴직기간(3년 이내)
* 부득이한 경우 2년의 범위에서 연장 가능
인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
연수 휴직 해당사항 없음 - -
육아 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
가족 간호 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
해외 동반 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
천재지변, 전시, 사변, 사변 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 된 때 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
정규직(무기계약직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 평균임금의 70%
(다만, 관계법령에 의해 보상시 중복지급하지 아니함)
휴직기간(3년 이내) 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
업무외 질병 1년 이하 통상임금의 70%, 1년 초과 2년 이하 통상임금의 50%(결핵성 질환 80%) 휴직기간(1년이내)
* 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장 가능
인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
병역 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
고용 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
유학 휴직 통상임금의 50% 휴직기간(3년 이내)
* 부득이한 경우 2년의 범위에서 연장 가능
인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
연수 휴직 해당사항 없음 - -
육아 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
가족 간호 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
해외 동반 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
천재지변, 전시, 사변, 사변 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 된 때 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
비정규직
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 평균임금의 70%
(다만, 관계법령에 의해 보상시 중복지급하지 아니함)
휴직기간(3년 이내) 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
업무외 질병 1년 이하 통상임금의 70%, 1년 초과 2년 이하 통상임금의 50%(결핵성 질환 80%) 휴직기간(1년이내)
* 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장 가능
인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
병역 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
고용 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
유학 휴직 통상임금의 50% 휴직기간(3년 이내)
* 부득이한 경우 2년의 범위에서 연장 가능
인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
연수 휴직 해당사항 없음 - -
육아 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
가족 간호 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
해외 동반 휴직 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조
천재지변, 전시, 사변, 사변 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 된 때 무급 - 인사규정 제22조
인사관리요령 제42조
보수요령 제9조

2) 휴직급여 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직) (단위: 명, 천원)
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2020년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 7,756 1 7,756
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2019년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 35,566 2 17,783
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2018년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 29,570 1 29,570
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2017년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 923 1 923
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 1,505 1 1,505
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2016년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 10,474 1 10,474
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 37,253 1 37,253
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
정규직(무기계약직) (단위: 명, 천원)
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2020년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 313 1 313
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2019년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 24,100 1 24,100
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2018년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 18,606 1 18,606
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2017년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 15,274 2 7,637
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2016년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
비정규직
해당사항 없음

3. 퇴직금

1) 퇴직금 적립 및 지급 기준

임원
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 퇴직시 평균임금에 근속기간을 곱하여 산출 보수요령 제15조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
포함 보수요령 제3조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
비위행위자의 퇴직금
감액기준
대기명령의 사유가 임직원행동강령에서 규정한 파면에 해당하는 비위행위인 경우 즉시 대기명령하고, 해당 기간중의 보수는 기본급의 50%를 지급하며, 수당 및 성과급은 지급하지 않음으로써 실질적으로 퇴직금 감액 보수요령 제9조의 2
정규직(일반정규직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 퇴직시 평균임금에 근속기간을 곱하여 산출 보수요령 제15조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
포함 보수요령 제3조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
명예퇴직자에게는 퇴직금에 정년잔여기간을 고려한 배수를 적용하여 가산 인사규정 제30조, 보수요령 제15조, 제17조 및 별표 제6호
비위행위자의 퇴직금
감액기준
대기명령의 사유가 임직원행동강령에서 규정한 파면에 해당하는 비위행위인 경우 즉시 대기명령하고, 해당 기간중의 보수는 기본급의 50%를 지급하며, 수당 및 성과급은 지급하지 않음으로써 실질적으로 퇴직금 감액 보수요령 제9조의 2
정규직(무기계약직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 퇴직시 평균임금에 근속기간을 곱하여 산출 보수요령 제15조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
포함 보수요령 제3조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
명예퇴직자에게는 퇴직금에 정년잔여기간을 고려한 배수를 적용하여 가산 인사규정 제30조, 보수요령 제15조, 제17조 및 별표 제6호
비위행위자의 퇴직금
감액기준
대기명령의 사유가 임직원행동강령에서 규정한 파면에 해당하는 비위행위인 경우 즉시 대기명령하고, 해당 기간중의 보수는 기본급의 50%를 지급하며, 수당 및 성과급은 지급하지 않음으로써 실질적으로 퇴직금 감액 보수요령 제9조의 2
비정규직
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 퇴직시 평균임금에 근속기간을 곱하여 산출 보수요령 제15조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
포함 보수요령 제3조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
명예퇴직자에게는 퇴직금에 정년잔여기간을 고려한 배수를 적용하여 가산 인사규정 제30조, 보수요령 제15조, 제17조 및 별표 제6호
비위행위자의 퇴직금
감액기준
대기명령의 사유가 임직원행동강령에서 규정한 파면에 해당하는 비위행위인 경우 즉시 대기명령하고, 해당 기간중의 보수는 기본급의 50%를 지급하며, 수당 및 성과급은 지급하지 않음으로써 실질적으로 퇴직금 감액 보수요령 제9조의 2

2) 퇴직금 가산 지급기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직) (단위: %)
가산지급 사유 가산율
직무상 부상.사망 해당없음
직무외 부상.사망 해당없음
명예퇴직금 20년 이상 근속한 직원이 퇴직일 1년이상 기간 남기고 퇴직희망하는 경우 잔여기간에 따라 가산율 적용
o 정년 잔여기간 1년이상 5년이내 : 기준급여 x 0.5 x 정년 잔여월수
o 정년 잔여기간 5년이상 10년이내 : (기준급여 x 0.5 x 60) + [기준급여 x 0.25 x (정년 잔여월수 - 60)]
정규직(무기계약직) (단위: %)
가산지급 사유 가산율
직무상 부상.사망 해당없음
직무외 부상.사망 해당없음
명예퇴직금 20년 이상 근속한 직원이 퇴직일 1년이상 기간 남기고 퇴직희망하는 경우 잔여기간에 따라 가산율 적용
o 정년 잔여기간 1년이상 5년이내 : 기준급여 x 0.5 x 정년 잔여월수
o 정년 잔여기간 5년이상 10년이내 : (기준급여 x 0.5 x 60) + [기준급여 x 0.25 x (정년 잔여월수 - 60)]
비정규직 (단위: %)
가산지급 사유 가산율
직무상 부상.사망 해당없음
직무외 부상.사망 해당없음
명예퇴직금 20년 이상 근속한 직원이 퇴직일 1년이상 기간 남기고 퇴직희망하는 경우 잔여기간에 따라 가산율 적용
o 정년 잔여기간 1년이상 5년이내 : 기준급여 x 0.5 x 정년 잔여월수
o 정년 잔여기간 5년이상 10년이내 : (기준급여 x 0.5 x 60) + [기준급여 x 0.25 x (정년 잔여월수 - 60)]

3) 퇴직금 가산 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4. 휴가 및 휴직

1) 휴가 운영기준

임원 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일

5일

자녀 1일

1일

배우자출산 10일

10일

입양 20일

20일

사망 배우자 5일

5일

본인.배우자의 부모 5일

5일

본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일

3일

자녀와 그 자녀의 배우자 3일

3일

본인.배우자의 형제자매 1일

1일

출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)

90일
(120일)

여성 보건휴가 매월 1일(무급)

매월 1일(무급)

방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수

연가일수 초과시 수업일수

재해구호휴가 5일

5일

(재난안전법 제14조 대규모 재난 10일)

유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일

10일

임신기간 16∼21주 30일

30일

임신기간 22∼27주 60일

60일

임신기간 28주 이상 90일

90일

인공(체외)수정, 불임 치료 1일

1일

체외수정시 난자채취일 1일

1일

포상 휴가 10일

10일

자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)

2일
(3일)

(자녀가 장애인,
직원이 한부모 3일)

임신검진휴가 10일

10일

배우자 유산/사산휴가 3일 3일
가족돌봄휴가 (무급)10일(자녀돌봄휴가(유급) 포함)

10일(무급)
(자녀돌봄휴가(유급) 별도)

가족/자녀 감염병관련, 자녀 학교등 휴업 또는 휴원 20일(한부모 25일)(무급 )

본인 및 배우자의 형제자매의 배우자 사망 - 1일
정규직(일반정규직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일

5일

자녀 1일

1일

배우자출산 10일

10일

입양 20일

20일

사망 배우자 5일

5일

본인.배우자의 부모 5일

5일

본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일

3일

자녀와 그 자녀의 배우자 3일

3일

본인.배우자의 형제자매 1일

1일

출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)

90일
(120일)

여성 보건휴가 매월 1일(무급)

매월 1일(무급)

방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수

연가일수 초과시 수업일수

재해구호휴가 5일

5일

(재난안전법 제14조 대규모 재난 10일)

유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일

10일

임신기간 16∼21주 30일

30일

임신기간 22∼27주 60일

60일

임신기간 28주 이상 90일

90일

인공(체외)수정, 불임 치료 1일

1일

체외수정시 난자채취일 1일

1일

포상 휴가 10일

10일

자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)

2일
(3일)

(자녀가 장애인,
직원이 한부모 3일)

임신검진휴가 10일

10일

배우자 유산/사산휴가 3일 3일
가족돌봄휴가 (무급)10일(자녀돌봄휴가(유급) 포함)

10일(무급)
(자녀돌봄휴가(유급) 별도)

가족/자녀 감염병관련, 자녀 학교등 휴업 또는 휴원 20일(한부모 25일)(무급 )

본인 및 배우자의 형제자매의 배우자 사망 - 1일
정규직(무기계약직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일

5일

자녀 1일

1일

배우자출산 10일

10일

입양 20일

20일

사망 배우자 5일

5일

본인.배우자의 부모 5일

5일

본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일

3일

자녀와 그 자녀의 배우자 3일

3일

본인.배우자의 형제자매 1일

1일

출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)

90일
(120일)

여성 보건휴가 매월 1일(무급)

매월 1일(무급)

방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수

연가일수 초과시 수업일수

재해구호휴가 5일

5일

(재난안전법 제14조 대규모 재난 10일)

유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일

10일

임신기간 16∼21주 30일

30일

임신기간 22∼27주 60일

60일

임신기간 28주 이상 90일

90일

인공(체외)수정, 불임 치료 1일

1일

체외수정시 난자채취일 1일

1일

포상 휴가 10일

10일

자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)

2일
(3일)

(자녀가 장애인,
직원이 한부모 3일)

임신검진휴가 10일

10일

배우자 유산/사산휴가 3일 3일
가족돌봄휴가 (무급)10일(자녀돌봄휴가(유급) 포함)

10일(무급)
(자녀돌봄휴가(유급) 별도)

가족/자녀 감염병관련, 자녀 학교등 휴업 또는 휴원 20일(한부모 25일)(무급 )

본인 및 배우자의 형제자매의 배우자 사망 - 1일
비정규직 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일

5일

자녀 1일

1일

배우자출산 10일

10일

입양 20일

20일

사망 배우자 5일

5일

본인.배우자의 부모 5일

5일

본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일

3일

자녀와 그 자녀의 배우자 3일

3일

본인.배우자의 형제자매 1일

1일

출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)

90일
(120일)

여성 보건휴가 매월 1일(무급)

매월 1일(무급)

방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수

연가일수 초과시 수업일수

재해구호휴가 5일

5일

(재난안전법 제14조 대규모 재난 10일)

유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일

10일

임신기간 16∼21주 30일

30일

임신기간 22∼27주 60일

60일

임신기간 28주 이상 90일

90일

인공(체외)수정, 불임 치료 1일

1일

체외수정시 난자채취일 1일

1일

포상 휴가 10일

10일

자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)

2일
(3일)

(자녀가 장애인,
직원이 한부모 3일)

임신검진휴가 10일

10일

배우자 유산/사산휴가 3일 3일
가족돌봄휴가 (무급)10일(자녀돌봄휴가(유급) 포함)

10일(무급)
(자녀돌봄휴가(유급) 별도)

가족/자녀 감염병관련, 자녀 학교등 휴업 또는 휴원 20일(한부모 25일)(무급 )

본인 및 배우자의 형제자매의 배우자 사망 - 1일

2) 공무원 복무규정 외 휴가

임원 (단위: 일)
휴가사유 일수
본인 및 배우자의 형제자매의 배우자 사망 1일
가족돌봄휴가 가족/자녀 감염병관련, 자녀 학교등 휴업 또는 휴원 20일(한부모 25일)(무급)
(자녀돌봄휴가(유급) 별도)
정규직(일반정규직) (단위: 일)
휴가사유 일수
본인 및 배우자의 형제자매의 배우자 사망 1일
가족돌봄휴가 가족/자녀 감염병관련, 자녀 학교등 휴업 또는 휴원 20일(한부모 25일)(무급)
(자녀돌봄휴가(유급) 별도)
정규직(무기계약직) (단위: 일)
휴가사유 일수
본인 및 배우자의 형제자매의 배우자 사망 1일
가족돌봄휴가 가족/자녀 감염병관련, 자녀 학교등 휴업 또는 휴원 20일(한부모 25일)(무급)
(자녀돌봄휴가(유급) 별도)
비정규직 (단위: 일)
휴가사유 일수
본인 및 배우자의 형제자매의 배우자 사망 1일
가족돌봄휴가 가족/자녀 감염병관련, 자녀 학교등 휴업 또는 휴원 20일(한부모 25일)(무급)
(자녀돌봄휴가(유급) 별도)

3) 장기근속 휴가/휴직제도 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4) 근무시간 중 체육ㆍ문화의 날 등 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음
기관 세부 작성기준
* 그 밖의 복리후생 제도 등의 운영현황의 경우, 소관 부서가 나뉘어져 있으므로 항목별로 작성담당자 별도 기재
1-1), 1-2), 1-3) 인사노무팀 이은규 책임
2-1), 2-2), 3-1), 3-2), 3-3) 인사노무팀 강민진 수석, 이건일 선임
4-1), 4-2) 총무팀 이호숙 책임
4-3) 총무팀 이호숙 책임, 인사노무팀 백인범 수석
4-4) 총무팀 이호숙 책임
기준일 2020년 12월 31일 제출일 2021년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이은규
강민진
이건일
백인범
이호숙
인사노무팀
인사노무팀
인사노무팀
인사노무팀
총무팀
043-931-5121
043-931-5114
043-931-5118
043-931-5113
043-931-5164
감독자 이선우
조단우
인사노무팀
총무팀
043-931-5110
043-931-5150
확인자 이진규 감사실 043-931-5800