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 한국콘텐츠진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국콘텐츠진흥원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규칙 제21조, 인사규정 제31조, 제32조, 제33조, 보수규정 제20조
근거자료 첨부 육아휴직 제도 운영 관련.zip
최대 육아휴직 가능 기간 1년
근속연수 산입기간 1년
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 3 2 1 3 4
여성 사용자 수 5 5 3 7 6
전체 사용자 수 8 7 4 10 10

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제34조, 제38조
근거규정 첨부 취업규칙(출산휴가,배우자출산휴가).pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아 120일)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 5 2 1 5 4
배우자출산휴가 사용자 수 1 2 3 0 3

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제38조
근거규정 첨부 취업규칙(유산사산휴가).pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다.)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 해당일로부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 해당일로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 해당일로부터 90일까지
사산휴가 1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다.)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 해당일로부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 해당일로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 해당일로부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 ㅇ 임신기 근로시간 단축제도:취업규칙 제38조 제4항
ㅇ 육아기 근로시간 단축제도 : 유연근무제 운영규칙(시간제 근무제 동일하게 운영중)
근거규정 첨부 단축제도 운영.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 20시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신기간 전체
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 6 4
육아기 근로시간 단축제(B) 1 0 3 3 2
육아휴직기 사용인원(C) 1 0 3 3 1
계(A+B) 1 0 3 9 6
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 03일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이원희 인사총무팀 061-900-6150
감독자 장광진 사업관리팀 061-900-6190
확인자 김형민 청렴감사실 061-900-6250