15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)

한국산업기술평가관리원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	인사규정 제23조(휴직 등), 인사규정 시행규칙 제66조(육아휴직), 단체협약 제35조(휴직, 파견) 및 제62조(육아휴직)
근거자료 첨부	육아휴직 관련 규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간	자녀 1명당 3년
근속연수 산입기간	자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘을 경우에는 근속기간은 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 근속기간은 그 휴직기간 전부로 한다.
자동육아휴직제도 운영여부	운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2014년	2015년	2016년	2017년	2018년
남성 사용자 수	3	6	5	5	7
여성 사용자 수	7	14	14	17	11
전체 사용자 수	10	20	19	22	18

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정		복무규정 제22조(휴가), 복무규정 제29조(경조휴가), 복무규정 제33조(출산전후휴가), 단체협약 제54조(유급휴가의 종류), 단체협약 제56조(경조휴가), 단체협약 제60조(산전산후휴가 등)
근거규정 첨부		15-3. 출산휴가, 배우자출산휴가 제도운영현황.zip
최대 사용가능 일수	출산휴가	90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)
	배우자출산휴가	5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2014년	2015년	2016년	2017년	2018년
출산휴가 사용자 수	3	7	8	4	3
배우자출산휴가 사용자 수	6	10	9	9	10

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		복무규정 제35조(임산부의 보호), 단체협약 제61조(유산휴가)
근거규정 첨부		15-5. 유산ㆍ사산휴가 제도운영현황.zip
최대 사용가능 일수	유산휴가	임신기간 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 - 임신기간 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산한 날부터 10일까지 - 임신기간 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산한 날부터 30일까지 - 임신기간 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산한 날부터 60일까지 - 임신기간 28주 이상인 경우 : 유산한 날부터 90일까지
	사산휴가	임신기간 11주 이내인 경우 : 사산한 날부터 5일까지 - 임신기간 12주 이상 15주 이내인 경우 : 사산한 날부터 10일까지 - 임신기간 16주 이상 21주 이내인 경우 : 사산한 날부터 30일까지 - 임신기간 22주 이상 27주 이내인 경우 : 사산한 날부터 60일까지 - 임신기간 28주 이상인 경우 : 사산한 날부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		복무규정 제36조(임신기 근무시간 단축), 제38조(육아기 근무시간 단축)
근거규정 첨부		복무규정.pdf
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	30시간
	육아기 단축근무제	15시간 이상 30시간 이하
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신 12주이내, 36주 이후
	육아기 단축근무제	365일(1년 이내)

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

구분		2014년	2015년	2016년	2017년	2018년
임신기 근로시간 단축제(A)		0	1	1	1	1
육아기 근로시간 단축제(B)		0	0	0	0	0
	육아휴직기 사용인원(C)	0	0	0	0	0
계(A+B)		0	1	1	1	1

기준일

2018년 12월 31일

제출일

2019년 04월 11일

기관 공시 담당자

구분	담당자명	부서명	전화번호
작성자	민선정 이은영	인재경영팀 경영지원팀	053-718-8533 053-718-8525
감독자	서용원	기획예산팀	053-718-8510
확인자	이송형	감사실	053-718-8610