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 한국산업기술평가관리원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
한국산업기술평가관리원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제23조(휴직 등), 인사규정 시행규칙 제66조(육아휴직), 단체협약 제35조(휴직, 파견) 및 제62조(육아휴직)
근거자료 첨부 육아휴직 제도 관련 규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명당 3년
근속연수 산입기간 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘을 경우에는 근속기간은 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 근속기간은 그 휴직기간 전부로 한다.
승진소요연수 산입기간 ①해당승진을 위한 근속년수 계산에 있어 무급휴직기간,
정직기간, 직위해제기간, 강제휴직기간은 이를 산입하지 아니한다.
② 제1항에도 불구하고 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의한 육아휴직기간과 인사규정 제23조제2항제4호의 기간은 근속년수에 산입한다.
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 6 5 5 7 11
여성 사용자 수 14 14 17 11 8
전체 사용자 수 20 19 22 18 19

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제22조(휴가), 복무규정 제29조(경조휴가), 복무규정 제33조(출산전후휴가), 단체협약 제54조(유급휴가의 종류), 단체협약 제56조(경조휴가), 단체협약 제60조(산전산후휴가 등)
근거규정 첨부 15-3. 출산휴가ㆍ배우자출산휴가 제도운영 현황.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 7 8 4 3 3
배우자출산휴가 사용자 수 10 9 9 10 6

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제35조(임산부의 보호), 단체협약 제61조(유산휴가)
근거규정 첨부 15-5. 유산ㆍ사산휴가 제도운영 현황.zip
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 복무규정 제36조(임신기 근무시간 단축), 제38조(육아기 근무시간 단축)
근거규정 첨부 keit복무규정(20191218).hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15시간 이상 35시간 이하
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내, 36주 이후
육아기 단축근무제 365일(1년 이내)
- 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 인사규정 제23조 제3항 제1호에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 1 1 1 1 6
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 1 1 1 1 6
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 송태영
정용석
인재경영팀
사회공헌팀
053-718-8522
053-718-8543
감독자 김성호 기획예산팀 053-718-8510
확인자 이송형 감사실 053-718-8610