15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)

한국산업기술평가관리원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	인사규정 제23조(휴직 등), 인사규정 시행규칙 제66조(육아휴직), 단체협약 제35조(휴직, 파견) 및 제62조(육아휴직)
근거자료 첨부	육아휴직 제도 관련 규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간	자녀 1명당 3년
근속연수 산입기간	자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘을 경우에는 근속기간은 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 근속기간은 그 휴직기간 전부로 한다.
승진소요연수 산입기간	①해당승진을 위한 근속년수 계산에 있어 무급휴직기간, 정직기간, 직위해제기간, 강제휴직기간은 이를 산입하지 아니한다. ② 제1항에도 불구하고 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의한 육아휴직기간과 인사규정 제23조제2항제4호의 기간은 근속년수에 산입한다.
자동육아휴직제도 운영여부	운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
남성 사용자 수	6	5	5	7	11
여성 사용자 수	14	14	17	11	8
전체 사용자 수	20	19	22	18	19

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정		복무규정 제22조(휴가), 복무규정 제29조(경조휴가), 복무규정 제33조(출산전후휴가), 단체협약 제54조(유급휴가의 종류), 단체협약 제56조(경조휴가), 단체협약 제60조(산전산후휴가 등)
근거규정 첨부		15-3. 출산휴가ㆍ배우자출산휴가 제도운영 현황.zip
최대 사용가능 일수	출산휴가	90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)
	배우자출산휴가	10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
출산휴가 사용자 수	7	8	4	3	3
배우자출산휴가 사용자 수	10	9	9	10	6

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		복무규정 제35조(임산부의 보호), 단체협약 제61조(유산휴가)
근거규정 첨부		15-5. 유산ㆍ사산휴가 제도운영 현황.zip
최대 사용가능 일수	유산휴가	임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일
	사산휴가	임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		복무규정 제36조(임신기 근무시간 단축), 제38조(육아기 근무시간 단축)
근거규정 첨부		keit복무규정(20191218).hwp
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	30시간
	육아기 단축근무제	15시간 이상 35시간 이하
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신 12주 이내, 36주 이후
	육아기 단축근무제	365일(1년 이내) - 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 인사규정 제23조 제3항 제1호에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

구분		2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
임신기 근로시간 단축제(A)		1	1	1	1	6
육아기 근로시간 단축제(B)		0	0	0	0	0
	육아휴직기 사용인원(C)	0	0	0	0	0
계(A+B)		1	1	1	1	6

기준일

2019년 12월 31일

제출일

2020년 04월 10일

기관 공시 담당자

구분	담당자명	부서명	전화번호
작성자	송태영 정용석	인재경영팀 사회공헌팀	053-718-8522 053-718-8543
감독자	김성호	기획예산팀	053-718-8510
확인자	이송형	감사실	053-718-8610