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 한국인터넷진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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16. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2021년 1/4분기)
한국인터넷진흥원

16-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 단체협약 제44조 제2항, 인사규정 제26조 제2항 제1호,
제27조 제3항
근거자료 첨부 단체협약 및 인사규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀1명당 3년
근속연수 산입기간 자녀1명당 최초1년
승진소요연수 산입기간 자녀1명당 최초1년
자동육아휴직제도 운영여부 운영

16-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
남성 사용자 수 8 7 8 9 13
여성 사용자 수 11 32 40 38 40
전체 사용자 수 19 39 48 47 53

16-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 단체협약 제28조(특별휴가)
단체협약 제30조(모성보호)
취업규칙 제24조(특별휴가)
취업규칙 제30조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 단체협약 및 취업규칙.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아는 120일)
배우자출산휴가 10일

16-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
출산휴가 사용자 수 10 14 8 7 15
배우자출산휴가 사용자 수 17 25 19 16 19

16-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제30조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 취업규칙(201229).hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 1.임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2.임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3.임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4.임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일 까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
사산휴가 1.임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2.임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3.임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4.임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일 까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

16-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 단체협약 제30조(모성보호)
취업규칙 제11조(육아휴직)
취업규칙 제30조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 단체협약 및 취업규칙(16.6).zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 30시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 1년 이내(동일 자녀에 대한 법정 육아휴직 기간 중 사용하지 않은 기간이 있는 경우, 그 기간을 가산한 기간 이내 사용가능)

16-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
임신기 근로시간 단축제(A) 8 9 0 7 5
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 5 8
육아휴직 기사용인원(C) 0 0 0 0 4
계(A+B) 8 9 0 12 13
기준일 2020년 12월 31일 제출일 2021년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 나영섭 인사팀 061-820-1301
감독자 김도균 인사팀 061-820-1119
확인자 조찬형 감사실 061-820-1010