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 한국인터넷진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국인터넷진흥원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제25조 제2항
근거자료 첨부 5. 인사규정(181221).hwp
최대 육아휴직 가능 기간 자녀1명당 3년(남성직원은 1년)
근속연수 산입기간 자녀1명당 최초1년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 4 13 8 7 8
여성 사용자 수 7 20 11 32 40
전체 사용자 수 11 33 19 39 48

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 단체협약 제28조(특별휴가)
단체협약 제30조(모성보호)
취업규칙 제24조(특별휴가)
취업규칙 제30조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 7. 취업규칙(190328).hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아는 120일)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 21 30 10 14 8
배우자출산휴가 사용자 수 27 28 17 25 19

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제30조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 7. 취업규칙(190328)_1.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 1.임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2.임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3.임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4.임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일 까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
사산휴가 1.임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2.임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3.임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4.임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일 까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 단체협약 제30조(모성보호)
취업규칙 제11조(육아휴직)
취업규칙 제30조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 7. 취업규칙(190328)_2.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 -
육아기 단축근무제 -
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 1년 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 5 1 8 9 0
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 5 1 8 9 0
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 12일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이형석 인사팀 061-820-1126
감독자 전인경 인사팀 061-820-1181
확인자 이해영 감사실 061-820-1010