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 농림식품기술기획평가원
보고서명
 경영평가 지적사항
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33. 경영평가 지적사항

(2019년 3/4분기)
농림식품기술기획평가원

경영평가 지적사항

평가대상년도 2018년
지표 및 지적사항 <지표명: 주요사업 성과관리의 적정성>
ㅁ 지적사항
① 기관의 계량성과지표의 목표 달성과 기관의 연관 사업간 관계를 명확히 할 필요
② 성과지표별 특화된 성과관리 개선방안 마련 필요
③ 주요사업 추진 전 과정에서 사회적 가치를 명시적으로 고려할 필요
시정조치 계획 2018년도 기관 경영실적평가 지적사항 및 조치계획.pdf
평가대상년도 2017년
지표 및 지적사항 <지표명: 기관 경영혁신>
ㅁ 지적사항
① 농림식품 R&D 환경을 분석하여 도출한 핵심키워드 및 19개 R&D 투자후보들이 R&D 사업의 과제기획 수준으로 작성되어 있으나 미래 환경변화에 따른 기관 자체의 업무조정과 신규업무내용 등으로 재작성할 필요있음
<지표명: 노사관계>
ㅁ 지적사항
① 노사전략이 2017년 11월 노사협의회에서 확정되어 실제로 전략구현이 제대로 이루어지지 못한 바, 이에 대한 개선 필요
② 노사실무협의회-노사협의회-근무환경개선위원회 등이 구성·운영되고 있으나, 시스템으로서의 체계성과 구체성 미흡
③ 기관은 소통지수를 파악하고 있으나, 소통채널별 효과성 진단을 통한 환류과정은 발견되지 않는 바 추가적인 노력 필요
④ 노사관계 역량강화교육이 심도있게 이루어져야 함에도 관리자 15명 전원이 받은 노사관계 역량강화교육은 1번에 지나지 않는 등 교육실적 미흡
⑤ 부하직원에 대한 평가권 등 인사권을 가지고 있는 팀장이 노조에 가입하는 것은 노조의 결격요건에 해당되는 바 단체협약의 유효기간과 상관없이 시급히 개선 필요
시정조치 계획 및 결과 2017년도 기관 경영실적평가 지적사항 및 조치실적.pdf
평가대상년도 2016년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2015년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생>
ㅁ지적사항
① 직무가치 및 직무수행능력을 반영한 직무급 운영 및 직무급 비중 확대 필요
② 성과연봉제 정착과 확대를 위한 제도 환류?모니터링 체계 강화 필요
③ 방만경영 정상화를 위한 점검, 모니터링 및 환류 등 적극적인 활동 필요
④ 임금피크제 대상자 직무에 대한 전환 조건이나 교육훈련 체계 수립에 대하여 지속적인 개선 노력 필요

<지표명: 노사관리>
ㅁ지적사항
① 노사관계 선진화를 위한 구체적인 성과지표 설정과 평가결과에 대한 진단과 점검의 구체성 확보 필요
② 노사관계 만족도 조사 시 측정문항에 노사공동 갈등조정협의회 및 실무직원노사협의체의 만족도에 대한 추가적 측정 필요
③ 노사간 공감대 형성을 위한 소통채널의 내실화 및 실효성 제고 필요
시정조치 계획 및 결과 2015년도 경영실적평가 지적사항 및 조치실적.pdf
평가대상년도 2014년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생>
ㅁ지적사항
① 성과지표 및 평가제도 등 성과연봉제에 대한 지속적인 모니터링 추진
② 기관 전략과 임금구조 연계성 확보 및 직무급 개선 필요
③ 방만경영 해소 과정에 발생하는 부작용에 대한 대책 마련 필요
④ 방만경영 정상화 계획 모니터링·환류에 대한 노력 및 관련 규정의 추가 개선 노력 필요

<지표명: 노사관리>
ㅁ지적사항
① 노사협의회 위원·노무직원에 대한 체계적 교육 필요
② 노사관계 개선 전략의 개선 필요
③ 노사관계 변화 대응 시스템 및 노사갈등조정기구 운영 필요
시정조치 계획 및 결과 2014년도 기관 경영실적평가 지적사항 조치실적.pdf
기준일 2019년 06월 30일 제출일 2019년 10월 04일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 안지현 경영기획실 061-338-9813
감독자 황제연 열린혁신팀 061-338-9831
확인자 장승동 감사실 061-338-9890