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 창업진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
창업진흥원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제59조(육아휴직)
근거자료 첨부 인사규정_육아휴직 관련 규정.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 3년
근속연수 산입기간 육아휴직기간은 근속연수에 산입
승진소요연수 산입기간 육아휴직기간은 승진소요연수에 포함
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 0 0 0 0 0
여성 사용자 수 6 5 6 10 9
전체 사용자 수 6 5 6 10 9

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제32조(휴가의 종류), 제44조(임산부의 보호), 별표2(특별휴가의 종류 및 일수)
근거규정 첨부 복무규정_출산휴가, 배우자출산휴가 제도운영 현황.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(단, 다자녀 임신은 120일 적용)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 5 4 4 6 6
배우자출산휴가 사용자 수 4 2 2 7 5

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제32조(휴가의 종류), 별표2(특별휴가의 종류 및 일수)
근거규정 첨부 복무규정_유산, 사산휴가 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 최대 90일(임신기간에 따라 상이, 세부 작성기준 참조)
사산휴가 최대 90일(임신기간에 따라 상이, 세부 작성기준 참조)
기관 세부 작성기준

·임신 후 유산 또는 사산으로 요양이 필요하여 청구하는 경우에 해당(의사진단서 첨부)

< 세부 기준 >

- 임신기간이 11주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 5일

- 임신기간이 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 10일

- 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 30일

- 임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 60일

- 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 인사규정 제59조(육아휴직), 복무규정 별표2(특별휴가의 종류 및 일수)
근거규정 첨부 인사, 복무규정_임신기, 육아기 근로시간 단축 근거규정.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간 근무(1일 당 2시간 단축)
육아기 단축근무제 주당 15시간 이상 30시간 이내
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내, 임신 후 36주 이상 기간
육아기 단축근무제 유아 생후 1년 미만 기간
기관 세부 작성기준
- 임신기 단축근무 : 임신 후 12주 이내, 임신 후 36주 이상(2시간/1일)
- 육아기 단축근무 : 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 2 2 2
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 2 2 2
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 박민배 경영지원부 042-480-4328
감독자 소재영 경영지원부 042-480-4321
확인자 김송일 감사실 042-480-4407