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 (재)예술경영지원센터
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
(재)예술경영지원센터

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규정 제20조 및 제86조
근거자료 첨부 취업규정(2018.12.31.).hwp
최대 육아휴직 가능 기간 1년
근속연수 산입기간 1년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 0 1 1 1
여성 사용자 수 2 1 2 6 13
전체 사용자 수 2 1 3 7 14

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규정 제85조
근거규정 첨부 취업규정(배우자출산휴가).hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일
(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 2 1 2 6 9
배우자출산휴가 사용자 수 0 0 1 2 0

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규정 제85조
근거규정 첨부 취업규정(유산사산휴가제도운영).hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 : 유산한 날로부터 5일
임신기간 12주~15주 : 유산한 날로부터 10일
임신기간 16주~21주 : 유산한 날로부터 30일
임신기간 22주~27주 : 유산한 날로부터 60일
사산휴가 임신기간 11주 이내 : 사산한 날로부터 5일
임신기간 12주~15주 : 사산한 날로부터 10일
임신기간 16주~21주 : 사산한 날로부터 30일
임신기간 22주~27주 : 사산한 날로부터 60일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규정 제85조제9항, 제86조의2
근거규정 첨부 취업규정(임신육아기근로시간단축).hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주5일, 주32시간 근무
육아기 단축근무제 주5일, 주15시간~30시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 4 8 5
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 1
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 1
계(A+B) 0 0 4 8 6
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 정하진 경영관리팀 02-708-2208
감독자 박평기 경영관리팀 02-708-2204
확인자 박평기 경영관리팀 02-708-2204