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 한국수산자원관리공단
보고서명
 경영평가 지적사항
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33. 경영평가 지적사항

(2018년 3/4분기)
한국수산자원관리공단

경영평가 지적사항

평가대상년도 2017년
지표 및 지적사항

<지표명: 전략기획 및 사회적 책임>
ㅁ 지적사항
① SWOT분석을 통해 도출한 전략방향이 분석결과와 연계성이 부족
② 주요실행과제에 대한 모니터링 방법을 새롭게 구축하는 방향으로 개선 필요
③ New 비전을 설정하는 과정에서 이해관계자의 상시적인 의견수렴 채널 확대 필요
④ 비전 및 미션을 공유하기 위한 채널을 확대하여 비전이해도를 높일 수 있도록 노력 필요
⑤ 국민권익위원회 청렴도 평가결과에서 종합청렴도, 내부청렴도가 하락한 것으로 나타난 바 개선대책을 마련
⑥ 민간부문에 창출된 일자리의 질(정규직 여부)을 관리하기 위한 노력이 필요하고, 정규직과 비정규직에 대한 구분 기준을 명확하게 설정 필요
⑦ 사회적 가치실현을 위한 책임경영실적, 불정정한 사항, 공정한 기회와 균등한 기회를 부여하기 위한 개선 실적이 충분치 않아 보완 노력 필요
⑧ 국정과제-중장기 경영계획 간 연계 필요
⑨ 국정과제 추진과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 해소할 수 있도록 지속적인 모니터링 필요
⑩ 국가정보원에서 실시한 정보보안 관리실태 평가결과 낮은 점수를 획득한 것은 개선 노력 필요
⑪ 행정안전부가 주관한 개인정보보호 관리수준 진단결과 개선 노력 필요
⑫ 개인정보보호 관리수준 진단결과로 나타난 점수가 매년 지속적으로 하락하고 있는 점은 개선 필요
⑬ 사전예측, 선제적 예방, 시스템 대응 노력을 수행함에도 불구하고 화재사고 발생한 부분에 대한 철저한 대책마련 필요

<지표명: 기관 경영혁신>
ㅁ 지적사항
① 미래환경 변화분석 및 장애요인을 발굴하고, 극복방안 마련 필요
② 환경변화에 부응할 수 있도록 사업기능의 재조정 및 방향에 따라 기구, 인력, 예산 등을 재분배 위한 노력 필요
③ 경영혁신과제 발굴채널을 다양화 및 상시채널 구축·운영이 필요
④ 경영혁신과제를 임직원들이 내재화할 수 있는 다양한 공유채널을 구축·운영 필요
⑤ 대국민서비스 개선 및 국민부담완화 과제 발굴 실적 확대 필요
⑥ 경영혁신, 대국민서비스 개선 위한 관련 규정을 마련이 필요하며, 홍보 및기관장의 적극적인 지원 노력 필요

<지표명: 재무예산 운영>
ㅁ 지적사항
① 재무계획을 낙관, 중립, 부정 등의 시나리오를 설정하여 분석하지 않고 뚜렷한 근거 없이 임의적으로 설정한 매출액 목표를 근거로 재무목표를 설정하고 있어 개선 필요
② 경영 상황변화를 반영한 중장기 재무예산을 수정하고주요재무비율을 적정하게 관리하여야 하나 막연한 목표만을 제시하고 있어 개선 필요
③ 재무구조의 안정성과 건전성 유지를 위해 기관의 특성이 반영된 재무위험을 정의하여야 하나, 재무위험을 반영하지 않으므로 위험지표를 반영한 위험관리체계를 적정하게 관리하기 위한 노력 필요
④ 적정한 유동비율을 목표로 설정하고 유동성 관리시스템을 적절하게 운영 및 재무구조개선계획을 합리적으로 수립필요
⑤ 자산의 규모, 구성내역을 감안하여 비교 가능한 운용수단 중에 더 나은 실적을 창출하기 위한 합리적인 계획을 마련 필요
⑥ 사업선정의 타당성 확보와 효율적인 예산편성을 위한 조직 확충 및 운영 노력 필요
⑦ 수탁사업 경비 지출이 연말에 집중되어 있어 개선 필요
⑧ 연간 발주계획을 마련하지 않고 있어, 연초에 계약 체결의 종류와 규모에 대한 점검과 계획 수립 필요
⑨ 주무기관의 재무예산계획에만 의존하는 기존의 행태에서 벗어나 독립기관의 운영을 위한 책임경영 인식을 위해 노력 필요

시정조치 계획 2017년도_지적사항_및_시정조치_계획.hwp
평가대상년도 2016년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2015년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생(임금피크제 운영의 적절성)>
ㅁ 지적사항
① 임금피크제 대상자 직무관리를 위한 추가적인 보완 노력 필요
② 임금피크제 대상자에 대한 전직 등 지원제도 필요
시정조치 계획 및 결과 2015년도_시정조치_계획_및_결과.hwp
평가대상년도 2014년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생>
ㅁ 지적사항
① 보고서 기재와 달리 2014년 실제 성과연봉 비중은 14.6%에 불과
② 전체연봉 차등폭에 대해서 구체적인 실제 데이터로 계속적으로 그 변화 추이를 관리하는 것이 부족하고 단순히 20% 이상인지 여부에 대해서만 관리하는 점
③ 전직원에 대한 호봉제가 폐지(2013)되어 정규직과 비정 규직의 차이가 없다고 하나, 아직도 고졸자, 무기계약직 및 비정규직에 대하여는 호봉제(1-30호봉)를 유지하고 있어 정규직과 차이를 보이고 있는 점
④ 방만경영 정상화 이행 과정을 계속적으로 모니터링하고 정상화의 일차적 완료 이후에도 계속적으로 모니터링 및 재발 방지를 담당하는 전담 조직·체계의 구체적 운영 실적 부족
⑤ 업무상 재해로 휴직중인 자에 대한 산재보험상 휴업급여 수령액과 공단 연봉제 규정에 의한 휴직급여 지급액의 차액은 기관에서 부담하도록 하는 내용
⑥ 건강진단결과 업무상 질병으로 판명되는 경우 기관부담으로 전문 진단기관에서 정밀진단을 실시
⑦ 토요일을 유급휴일로 정하여 통상임금 산정을 위한 기준근로시간수를 부적정하게 정하고 있음
시정조치 계획 및 결과 2014년도_시정조치_계획_및_결과.hwp
평가대상년도 2013년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
기준일 2018년 06월 30일 제출일 2018년 10월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 최창원 기획조정실 051-740-2511
감독자 황학진 기획조정실 051-740-2510
확인자 노치홍 감사법무실 051-740-2560