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 한국수산자원공단
보고서명
 경영평가 지적사항
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33. 경영평가 지적사항

(2020년 1/4분기)
기관명 : 한국수산자원공단

경영평가 지적사항

평가대상년도 2018년
지표 및 지적사항 <지표명: 균등한 기회와 사회통합>
ㅁ 지적사항
① 청년·고졸·지역인재 및 여성 등에 대한 별도의 채용과정이 없어 기관 차원의 제도 개선 필요
② 실질적 계획을 바탕으로 한 체계적인 채용 추진 필요
③ 차별 없는 보수에 대한 단계적 축소 노력이 이루어지고 있음에도 불구하고 정규직 전환자의 보수는 정규직 대비 2018년 63%를 지급하고 있어 차별해소를 위한 개선방안 마련 필요

<지표명: 윤리경영>
ㅁ 지적사항
① 청렴도 등급의 상승 등을 위해 세부추진과제 및 방법을 포함한 구체적 윤리경영 추진계획 수립 필요
② 익명신고채널 운영체계의 효과성 제고 방안 필요
③ 윤리경영 교육의 실효성 제고 방안 마련 필요
④ 내부 인사관리 및 평가제도 과정의 제도적 투명성 제고 등을 통한 수용성 확대 방안 모색 필요
⑤ 사업 추진 전과정의 투명성 제고시킬 수 있는 방안 필요, 사업수행보고서의 전자문서화 확대 등
⑥ 채용 전반에 대한 전반적 개선 필요
⑦ 감사업무의 독립성 강화 등을 위해 신분보장 제도 도입 및 인사·평가 규정 신설 등의 개선 방안 모색 필요
⑧ 윤리 관련 자율준수체계 및 윤리 및 준법상담체계 구축 필요
⑨ 인권경영 전담부서 및 인력 운영 방안 모색 필요, 인권경영 종합실행계획 및 추진 전략 등 수립 필요
⑩ 기관 내 다양한 고충을 상담하고, 정해진 절차에 따라 처리 가능하도록 하는 제도 도입 필요

<지표명: 혁신노력 및 성과>
ㅁ 지적사항
① 성과지표 중 일부는 기관의 전략목표 및 혁신목표와 무관하게 설정된 점
② FIRA 혁신 추진 국민 참여 워크숍 개최를 기관장의 노력 및 성과로 분리해서 인정하기 어려움
③ 시민참여혁신단이 기관 및 유관기관의 직원으로 대다수 구성되어 있는 점은 본래의 취지에서 벗어나 있는 것으로 판단
④ 구성원 개인의 혁신역량 강화를 위한 제도적 장치 마련 필요
⑤ 혁신네트워크 활동 성과로 명시한 FIRA 혁신 계획안은 아직 개선방안일 뿐 실제 반영되고 활용된 실적 없음
⑥ 지속적 혁신아이디어 발굴 플랫폼 설치 필요, 국민제안 및 직원참여·소통 채널의 활성화 방안 마련 필요
⑦ 사업관리 국민위원회를 대국민 참여 소통채널로 분류하는 것에 대한 의문
시정조치 계획 및 결과 2018년도 경영평가 지적사항 시정조치 결과.pdf
평가대상년도 2017년
지표 및 지적사항 <지표명: 전략기획 및 사회적 책임>
ㅁ 지적사항
① SWOT분석을 통해 도출한 전략방향과 분석결과간 연계성 부족
② 실행과제에 대한 상시적 모니터링 채널 구축 필요
③ New 비전 설정에서 상시적으로 이해관계자의 의견을 반영할 수 있도록 의견 수렴 채널 확대 필요
④ 비전 및 미션 공유 채널 다양화를 통한 비전 이해도 제고 노력 필요
⑤ 책임경영실적, 불공정 개선, 공정 기회 및 균등한 기회 부여 개선 노력 필요(사회적 가치 실현 중장기 종합계획 수립을 통한 체계적 조치 등 필요)
⑥ 국정과제, 중장기 경영계획, 자원 배분 등의 연계성 제고 노력 필요
⑦ 국정과제 추진 과정 문제점 해소를 위한 상향식·하향식, 외부 의견 반영 등 다양한 방식을 활용한 지속적 모니터링 필요

<지표명: 기관 경영혁신>
ㅁ 지적사항
① 환경변화 부응을 위한 사업기능 재조정 노력 필요, 사업기능 재조정 방향에 따른 기구·인력·예산 등 재분배노력 필요
③ 미래환경의 변화 분석 후 과제 도출 및 집행 전 장애요인 발굴·극복방안 마련 등 필요

<지표명: 재무예산 운영>
ㅁ 지적사항
① 재무계획을 낙관, 중립, 부정 등의 시나리오를 설정하여 분석하지 않으며, 뚜렷한 근거 없이 임의적으로 설정한 매출액 목표 등을 근거로 재무 목표를 설정하고 있어 이에 대한 개선 필요
② 경영 상황변화를 반영한 중장기 재무예산을 수정하고, 주요 재무비율을 적정하게 관리하여야 하나 막연한 목표만을 제시하고 있어 이에 대한 개선 필요
③ 재무구조의 안정성과 건전성 유지를 위해 기관의 특성이 반영된 재무위험을 정의하여야 하나 재무위험을 반영하지 않으므로, 위험지표를 반영한 위험관리체계를 적정하게 관리하기 위한 노력 필요
④ 적정한 유동비율을 목표로 설정하고, 유동성 관리시스템을 적절하게 운영하며 재무구조개선계획을 합리적으로 수립할 필요
⑤ 자산의 규모, 구성내역을 감안하여 비교 가능한 운용수단 중에 더 나은 실적을 창출하기 위한 합리적인 계획 마련 필요
⑥ 사업선정의 타당성 확보 및 효율적 예산편성을 위한 조직 확충·운영 노력 등 필요
⑦ 수탁사업 경비 지출이 연말에 집중되고 있는 문제 개선 필요
⑧ 연간 발주계획을 마련하지 않고 있어 연초에 계약 체결의 종류·규모에 대한 계획 수립 및 점검 등 필요
⑨ 주무기관의 재무예산계획에만 의존하는 기존의 행태에서 벗어나 독립기관의 운영을 위한 책임경영 인식 제고 필요
시정조치 계획 및 결과 2017년도 경영평가 지적사항 시정조치 결과.pdf
평가대상년도 2016년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2015년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생(임금피크제 운영의 적절성)>
ㅁ 지적사항
① 임금피크제 대상자 직무관리를 위한 추가적 보완 노력 필요
② 임금피크제 대상자에 대한 전직 등 지원제도 필요
시정조치 계획 및 결과 2015년도 경영평가 지적사항 시정조치 결과.hwp
평가대상년도 2014년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생>
ㅁ 지적사항
① 보고서 기재와 달리 2014년 실제 성과연봉 비중은 14.6%에 불과
② 전체 연봉 차등폭에 대해 구체적·실제적 데이터를 통해 계속적으로 그 변화의 추이를 관리하는 것이 부족하고, 단순히 20% 이상인지 여부에 대해서만 관리하는 것에 대한 개선 필요
③ 전직원에 대한 호봉제가 폐지(2013)되어 정규직과 비정규직의 차이가 없다고 하나, 아직도 고졸자·무기계약직·비정규직에 대하여는 호봉제(1-30호봉)를 유지하고 있어 정규직과 차이를 보이고 있는 점 개선 필요
④ 방만경영 정상화 이행 과정을 계속적으로 모니터링하고 재발 방지하는 전담 조직 및 체계의 운영 실적 부족
⑤ 업무상 재해로 휴직중인 자에 대한 산재보험상 휴업급여 수령액과 공단 연봉제 규정에 의한 휴직급여 지급액의 차액을 기관에서 부담하도록 하는 내용 개선 필요
⑥ 건강진단결과 업무상 질병으로 판명되는 경우 기관부담으로 전문 진단기관에서 정밀진단 실시하도록 하는 내용 개선 필요
⑦ 토요일을 유급휴일로 정하여 통상임금 산정을 위한 기준근로시간 수를 부적정하게 정하고 있는 점 개선 필요
시정조치 계획 및 결과 2014년도 경영평가 지적사항 시정조치 결과.hwp
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 최상준 기획조정실 051-740-2516
감독자 최동림 기획조정실 051-740-2510
확인자 곽경섭 감사실 051-740-2561