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 한국건강가정진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국건강가정진흥원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규칙 제 58조, 인사규정 제 29조
근거자료 첨부 근거자료.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명 당 3년 이내
근속연수 산입기간 육아휴직기간 중 1년 이내
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 0 0 1 3
여성 사용자 수 2 4 8 12 8
전체 사용자 수 2 4 8 13 11

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제54조, 제56조
근거규정 첨부 취업규칙.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일( 다태아는 120일까지 사용 가능)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 2 4 9 2 3
배우자출산휴가 사용자 수 0 0 0 1 1

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제55조
근거규정 첨부 취업규칙(유산 등).pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12주~15주 10일, 16주~21주 30일, 22주~27주 60일, 28주 이상 90일
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12주~15주 10일, 16주~21주 30일, 22주~27주 60일, 28주 이상 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제59조, 제59조의2, 제60조
근거규정 첨부 취업규칙(임신, 육아기 근로시간 단축등).pdf
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 20시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 1년 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 7 4 9
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 2 0 1
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 2 0 1
계(A+B) 0 0 9 4 10
기관 세부 작성기준
공통공개기준
- 육아휴직 기 사용인원(C)는 육아기 근로시간 단축제(B)사용 인원 중 육아휴직을 기 사용한 인원임.
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 염승빈 인사총무부 02-3479-7648
감독자 이성혜 예산대외협력부 02-3479-7610
확인자 정은미 윤리감사실 02-3479-5550