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 재단법인 한국자활복지개발원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
재단법인 한국자활복지개발원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규칙 제11조
근거자료 첨부 취업규칙.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 1년(유급)
근속연수 산입기간 1년
승진소요연수 산입기간 1년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 - - - - 0
여성 사용자 수 - - - - 3
전체 사용자 수 0 0 0 0 3

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제18조, 제21조, 별표2
근거규정 첨부 복무규정.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 출산전후 90일
(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 - - - - 3
배우자출산휴가 사용자 수 - - - - 0

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제48조, 복무규정 제18조
근거규정 첨부 취업규칙및복무규정.zip
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 : 5일
12주 이상 15주 이내 : 10일
16주 이상 21주 이내 : 30일
22주 이상 27주 이내 : 60일
28주 이상 : 90일
사산휴가 임신기간 11주 이내 : 5일
12주 이상 15주 이내 : 10일
16주 이상 21주 이내 : 30일
22주 이상 27주 이내 : 60일
28주 이상 : 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 49조, 제52조, 복무규정 제18조의2
근거규정 첨부 취업규칙및복무규정_2.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주 30시간 근무
육아기 단축근무제 주당 15시간 이상 30시간 미만 근무
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주이내 36주 이후
육아기 단축근무제 1년 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) - - - - 3
육아기 근로시간 단축제(B) - - - - 0
육아휴직기 사용인원(C) - - - - 0
계(A+B) - - - - 3
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 홍명진 운영지원부 02-3415-6910
감독자 변철환 경영기획부 02-3415-6920
확인자 서광국 경영본부 02-3415-6902