15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)

재단법인 한국자활복지개발원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	취업규칙 제11조
근거자료 첨부	취업규칙.hwp
최대 육아휴직 가능 기간	1년(유급)
근속연수 산입기간	1년
승진소요연수 산입기간	1년
자동육아휴직제도 운영여부	미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
남성 사용자 수	-	-	-	-	0
여성 사용자 수	-	-	-	-	3
전체 사용자 수	0	0	0	0	3

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정		복무규정 제18조, 제21조, 별표2
근거규정 첨부		복무규정.hwp
최대 사용가능 일수	출산휴가	출산전후 90일 (한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)
	배우자출산휴가	10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
출산휴가 사용자 수	-	-	-	-	3
배우자출산휴가 사용자 수	-	-	-	-	0

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		취업규칙 제48조, 복무규정 제18조
근거규정 첨부		취업규칙및복무규정.zip
최대 사용가능 일수	유산휴가	임신기간 11주 이내 : 5일 12주 이상 15주 이내 : 10일 16주 이상 21주 이내 : 30일 22주 이상 27주 이내 : 60일 28주 이상 : 90일
	사산휴가	임신기간 11주 이내 : 5일 12주 이상 15주 이내 : 10일 16주 이상 21주 이내 : 30일 22주 이상 27주 이내 : 60일 28주 이상 : 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		취업규칙 49조, 제52조, 복무규정 제18조의2
근거규정 첨부		취업규칙및복무규정_2.zip
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	주 30시간 근무
	육아기 단축근무제	주당 15시간 이상 30시간 미만 근무
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신 12주이내 36주 이후
	육아기 단축근무제	1년 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

구분		2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
임신기 근로시간 단축제(A)		-	-	-	-	3
육아기 근로시간 단축제(B)		-	-	-	-	0
	육아휴직기 사용인원(C)	-	-	-	-	0
계(A+B)		-	-	-	-	3

기준일

2019년 12월 31일

제출일

2020년 04월 09일

기관 공시 담당자

구분	담당자명	부서명	전화번호
작성자	홍명진	운영지원부	02-3415-6910
감독자	변철환	경영기획부	02-3415-6920
확인자	서광국	경영본부	02-3415-6902