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 한국의료분쟁조정중재원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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14. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2017년 1/4분기)
한국의료분쟁조정중재원

14-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제58조제2항제4호
근거자료 첨부 근거자료.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명당 1년 이내
근속연수 신입기간 -승진소요연수 및 근속연수: 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년에 한하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 함
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

14-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
남성 사용자 수 0 0 0 0 0
여성 사용자 수 0 3 6 4 7
전체 사용자 수 0 3 6 4 7

14-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제19조(별표 1)
근거규정 첨부 복무규정.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 출산전후 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)
배우자출산휴가 5일

14-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
출산휴가 사용자 수 0 4 0 1 3
배우자출산휴가 사용자 수 0 2 0 0 0

14-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제19조(별표 1)
근거규정 첨부 복무규정(2).pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 -임신기간 11주 이내: 5일
-임신기간 12주 이상 15주 이내: 10일
-임신기간 16주 이상 21주 이내: 30일
-임신기간 22주 이상 27주 이내: 60일
-임신기간 28주 이상: 90일
사산휴가 -임신기간 11주 이내: 5일
-임신기간 12주 이상 15주 이내: 10일
-임신기간 16주 이상 21주 이내: 30일
-임신기간 22주 이상 27주 이내: 60일
-임신기간 28주 이상: 90일

14-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 -임신기 근로시간 단축: 복무규정 제19조제2항제1호
-육아기 근로시간 단축: 인사규정 제58조의2
근거규정 첨부 근거자료(2).zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 1일 2시간 이내(평균 30시간)
육아기 단축근무제 주당 15시간 이상 30시간 이하(해당사항 없음)
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 임신 후 36주 이상
육아기 단축근무제 1년

14-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 0 1
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 1 0 0
육아휴직 기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 1 0 1
공통공개기준
- 육아휴직 기 사용인원(C)는 육아기 근로시간 단축제(B) 사용 인원 중
육아휴직을 기 사용한 인원
기준일 2016년 12월 31일 제출일 2017년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 하창일 인사성과팀 02-6210-0132
감독자 장수태 경영기획부 02-6210-0190
확인자 안현아 감사팀 02-6210-0109