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 한국의료분쟁조정중재원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2018년 1/4분기)
한국의료분쟁조정중재원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제58조제2항제4호
근거자료 첨부 근거자료.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명당 1년 이내
근속연수 산입기간 승진소요연수 및 근속연수: 자녀 1명에 대한 총 휴직 기간이
1년을 넘는 경우에는 최초의 1년에 한하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 함
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
남성 사용자 수 0 0 0 0 0
여성 사용자 수 3 7 5 7 9
전체 사용자 수 3 7 5 7 9

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제19조(별표1)
근거규정 첨부 복무규정.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 출산전후 90일(한번에 둘 이상의 자녀를
임신한 경우에는 120일)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
출산휴가 사용자 수 4 0 1 3 6
배우자출산휴가 사용자 수 2 0 0 0 3

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제19조(별표1)
근거규정 첨부 복 무 규 정.pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 - 임신기간 11주 이내: 5일
- 임신기간 12주 이상 15주 이내: 10일
- 임신기간 16주 이상 21주 이내: 30일
- 임신기간 22주 이상 27주 이내: 60일
- 임신기간 28주 이상: 90일
사산휴가 - 임신기간 11주 이내: 5일
- 임신기간 12주 이상 15주 이내: 10일
- 임신기간 16주 이상 21주 이내: 30일
- 임신기간 22주 이상 27주 이내: 60일
- 임신기간 28주 이상: 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 -임신기 근로시간 단축: 복무규정 제19조제2항제1호
-육아기 근로시간 단축: 인사규정 제58조의2
근거규정 첨부 근 거 자 료.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 1일 2시간 이내(평균 30시간)
육아기 단축근무제 주당 15시간 이상 30시간 이하(해당사항 없음)
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 임신 후 36주 이상
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 1 2
육아기 근로시간 단축제(B) 0 1 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 1 0 1 2
기관 세부 작성기준
ㅇ 육아휴직 기 사용인원 = 육아기 근로시간 단축제 인원이 다음연도에 육아휴직을
사용한 경우는 카운트에서 제외
기준일 2017년 12월 31일 제출일 2018년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김경란 인재개발팀 02-6210-0161
감독자 김영미 경영기획부 02-6210-0150
확인자 유선경 감사팀 02-6210-0160