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 대구경북첨단의료산업진흥재단
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2018년 1/4분기)
대구경북첨단의료산업진흥재단

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제19조, 인사규정 제64조, 복무규정 제7조, 복무규정 제14조
근거자료 첨부 규정(인사,복무).zip
최대 육아휴직 가능 기간 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 원할 때에는 자녀 1인당 1년 이내 기간(다만, 여성 직원은 3년 이내)
근속연수 산입기간 영유아양육을 위하여 휴직한 기간(승진소요연수에 산입, 인사규정 제19조)
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
남성 사용자 수 0 0 0 0 2
여성 사용자 수 0 0 0 0 3
전체 사용자 수 0 0 0 0 5

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제19조, 복무규정 제22조([별표1])
근거규정 첨부 복무규정.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
출산휴가 사용자 수 0 2 1 0 5
배우자출산휴가 사용자 수 6 5 6 6 8

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제19조
근거규정 첨부 복무규정_2.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 유산한 날로부터 90일까지
사산휴가 유산한 날로부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 복무규정 제7조, 복무규정 제19조
근거규정 첨부 복무규정_3.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 -
육아기 단축근무제 20시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 12주 이내 혹은 36주 이후
육아기 단축근무제 1년 이내
기관 세부 작성기준
임신기 단축근무제 사용인원 없음(1일 2시간 근로시간 단축 가능)

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 0 0
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 1
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 0 1
기준일 2017년 12월 31일 제출일 2018년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 전효수 총무인사팀 053-790-5155
감독자 김진택 기획예산팀 053-790-5110
확인자 이영락 감사팀 053-790-2601