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 오송첨단의료산업진흥재단
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
오송첨단의료산업진흥재단

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제64조
근거자료 첨부 인사규정.pdf
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1인당 3년
근속연수 산입기간 1년
승진소요연수 산입기간 영유아 양육을 위하여 휴직한 기간
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 1 1 2 1 2
여성 사용자 수 1 5 8 14 17
전체 사용자 수 2 6 10 15 19

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제19조(산전후 휴가 등), 제22조(특별휴가)
근거규정 첨부 복무규정3.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 2 4 5 7 8
배우자출산휴가 사용자 수 12 10 13 18 13

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제19조(산전후휴가 등)
근거규정 첨부 복무규정2.pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 -임신기가 28주 이상인 경우 : 유산한 날로부터 90일까지
-임신기가 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산한 날로부터 60일까지
-임신기간 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산한 날로부터 30일까지
사산휴가 -임신기간 28주 이상인 경우 : 사산한 날로부터 90일까지
-임신기간 22주 이상 27주 이내인 경우 : 사산한 날로부터 60일까지
-임신기간 16주 이상 21주 이내인 경우 : 사산한 날로부터 30일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 복무규정 제19조(산전후휴가 등)
복무규정 제7조(육아기의 근로시간 단축)
근거규정 첨부 복무규정.pdf
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주 30시간
육아기 단축근무제 주당 15시간 이상 30시간 이내
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내, 36주 이후
육아기 단축근무제 최대 1년 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 1 4 5
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 1 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 1 0
계(A+B) 0 0 1 5 5
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 임소윤 인사운영팀 043-200-9124
감독자 서명화 전략기획부 043-200-9110
확인자 이강휘 감사실 043-200-9010