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 소프트웨어정책연구소
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
정보통신산업진흥원 부설 소프트웨어정책연구소

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사관리요령 제70조(무급휴직)
인사관리요령 제72조(휴직기간)
근거자료 첨부 육아휴직 근거규정.pdf
최대 육아휴직 가능 기간 남성 3년, 여성 3년
근속연수 산입기간 최대 육아휴직 가능기간과 동일
승진소요연수 산입기간 최대 육아휴직 가능기간과 동일
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 0 0 0 1 2
여성 사용자 수 0 0 0 0 2
전체 사용자 수 0 0 0 1 4

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 인사관리요령 제83조(특별휴가)
근거규정 첨부 출산·배우자 출산휴가 근거규정.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)
배우자출산휴가 10일 유급휴가 부여. 단, 배우자가 출산한 날로부터 30일이 지나면 청구불가

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 0 0 0 2 2
배우자출산휴가 사용자 수 0 3 2 1 0

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 인사관리요령 제83조(특별휴가)
근거규정 첨부 유산사산휴가 근거규정.pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사
산한 날부터 90일까지
임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유
산 또는 사산한 날부터 60일까지
임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유
산 또는 사산한 날부터 30일까지
임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유
산 또는 사산한 날부터 10일까지
임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사
산한 날부터 5일까지
사산휴가 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사
산한 날부터 90일까지
임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유
산 또는 사산한 날부터 60일까지
임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유
산 또는 사산한 날부터 30일까지
임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유
산 또는 사산한 날부터 10일까지
임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사
산한 날부터 5일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 인사관리요령 제91조(임산부의 보호)
인사관리요령 제92조(육아지원)
인사관리요령 제93조(육아기 근로시간 단축)
근거규정 첨부 임신기 육아기 근로시간 단축제도 근거규정.pdf
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 1일 2시간(1일 근로시간이 8시간 미만인 여직원에
대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록)
육아기 단축근무제 주당 (15시간 ~ 30시간)
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 28주까지의 임산부 : 4주마다 1회
임신 29주에서 36주까지의 임산부 : 2주마다 1회
임신 37주 이후의 임산부 : 1주마다 1회
육아기 단축근무제 1년 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 2 0
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 1 1
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 3 1
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 윤영식 재무인사팀 031-739-7307
감독자 예영선 경영지원실 031-739-7334
확인자 조원영 지능기술실 031-739-7312