건너뛰기영역

ALIO 공공기관 경영정보 공개시스템 All Public Information In-One

 국가과학기술연구회
보고서명
 그밖의 복리후생 제도 등의 운영현황
첨부서류
파일다운로드 PDF 다운로드

9. 그밖의 복리후생
제도 등의 운영현황

(2020년 1/4분기)
국가과학기술연구회

1. 유가족 특별채용

1) 유가족 특별채용 기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 유가족 특별채용 현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 유가족 특별채용 이력

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2. 휴직급여

1) 휴직급여 지급기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 산업재해보상법에 따름 산업재해보상법에 따름 보수규정 제23조
업무외 질병 - 최초 1년 간 기본연봉월액의 70%
- 이후 1년간 기본연봉월액의 50%
이후 무급
최대 2년 보수규정 제23조
병역 휴직 무급 - 보수규정 제23조
고용 휴직 무급 - 보수규정 제23조
유학 휴직 무급 - 보수규정 제23조
연수 휴직 무급 - 보수규정 제23조
육아 휴직 무급
(고용보험법에 따름)
- 보수규정 제22조
가족 간호 휴직 기본연봉월액의 40% 연간 90일 이내 보수규정 제21조
휴직운영규칙 제2조
해외 동반 휴직 무급 - 보수규정 제23조
정규직(무기계약직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 산업재해보상법에 따름 산업재해보상법에 따름 보수규정 제23조
업무외 질병 - 최초 1년 간 기본연봉월액의 70%
- 이후 1년간 기본연봉월액의 50%
이후 무급
최대 2년 보수규정 제23조
병역 휴직 무급 - 보수규정 제23조
고용 휴직 무급 - 보수규정 제23조
유학 휴직 무급 - 보수규정 제23조
연수 휴직 무급 - 보수규정 제23조
육아 휴직 무급
(고용보험법에 따름)
- 보수규정 제22조
가족 간호 휴직 기본연봉월액의 40% 연간 90일 이내 보수규정 제21조
휴직운영규칙 제2조
해외 동반 휴직 무급 - 보수규정 제23조
비정규직
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 산업재해보상법에 따름 산업재해보상법에 따름 보수규정 제23조
업무외 질병 - 최초 1년 간 기본연봉월액의 70%
- 이후 1년간 기본연봉월액의 50%
이후 무급
최대 2년 보수규정 제23조
병역 휴직 무급 - 보수규정 제23조
고용 휴직 무급 - 보수규정 제23조
유학 휴직 무급 - 보수규정 제23조
연수 휴직 무급 - 보수규정 제23조
육아 휴직 무급
(고용보험법에 따름)
- 보수규정 제22조
가족 간호 휴직 기본연봉월액의 40% 연간 90일 이내 보수규정 제21조
휴직운영규칙 제2조
해외 동반 휴직 무급 - 보수규정 제23조

2) 휴직급여 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직) (단위: 명, 천원)
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2019년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 3 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 1 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2018년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 3 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 1 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2017년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 3 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2016년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 3 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2015년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 2 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
정규직(무기계약직) (단위: 명, 천원)
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2019년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 1 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2018년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 2 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2017년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 1 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2016년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 1 0
가족 간호 휴직 4,797 1 4,797
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2015년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 1 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
비정규직
해당사항 없음
기관 세부 작성기준
ㅇ 업무상 공상에 따른 휴직급여는 산업재해보상보험법에 따라 지급하되, 해당 사유에 대한 휴직기간은 3년으로 제한(휴직운영규칙 제2조)

3. 퇴직금

1) 퇴직금 적립 및 지급 기준

임원
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 - 지급액 : 퇴직 당해 월평균임금에 근속년수를 곱한 금액
* 월평균임금 : 평균임금 산정 사유 발생일 이전 3월간에 지급된 급여총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액
퇴직급여규칙 제4조, 제5조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함
(해당사항 없음)
해당사항 없음
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
비위행위자의 퇴직금
감액기준
- 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 자 : 퇴직금의 50% 지급
- 수사가 진행중에 있거나 형사재판에 계류중에 있는 자 : 무혐의 또는 무죄 확정시까지 퇴직금의 50% 지급 중지
* 위 두가지 사항에 대해, 지급하여야 할 금액이 근로기준법 등 관련 법령에 의해 산정한 최저기준액보다 저액일 경우에는 그 최저기준에 상당하는 금액을 지급
퇴직급여규칙 제8조
정규직(일반정규직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 - 지급액 : 퇴직 당해 월평균임금에 근속년수를 곱한 금액
* 월평균임금 : 평균임금 산정 사유 발생일 이전 3월간에 지급된 급여총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액
퇴직급여규칙 제4조, 제5조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함
(해당사항 없음)
해당사항 없음
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
ㅇ 명예퇴직수당
- 대상 : 직원으로 20년 이상 근속하고 퇴직하고자 하는 때로부터 1년 이내에 정년이 도래하지 않은자
- 지급액
① 1년 이상 5년 이내 :
기준급여*(정년잔여월수/2)
② 5년 초과 10년이내:
기준급여*(정년잔여월수/4)
③10년을 초과하는 자:
정년 잔여기간이 10년인자와 동일한 금액
* 기준급여 : 기본연봉월액 또는 「퇴직급여규칙」에 따른 월평균임금의 45% 중 많은 금액

ㅇ 희망퇴직수당
- 대상 : 직원으로 1년 이상 근속한 자로 정원 감축 또는 구조조정이 불가피한 경우 자진퇴직을 희망하는 자
- 지급액: 「퇴직급여규칙」에 따른 월평균임금의 50%의 6개월 분
명예 및 희망퇴직수당 지급규칙 제3조, 제4조, 제10조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
- 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 자 : 퇴직금의 50% 지급
- 수사가 진행중에 있거나 형사재판에 계류중에 있는 자 : 무혐의 또는 무죄 확정시까지 퇴직금의 50% 지급 중지
* 위 두가지 사항에 대해, 지급하여야 할 금액이 근로기준법 등 관련 법령에 의해 산정한 최저기준액보다 저액일 경우에는 그 최저기준에 상당하는 금액을 지급
퇴직급여규칙 제8조
정규직(무기계약직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 - 지급액 : 퇴직 당해 월평균임금에 근속년수를 곱한 금액
* 월평균임금 : 평균임금 산정 사유 발생일 이전 3월간에 지급된 급여총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액
퇴직급여규칙 제4조, 제5조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함
(해당사항 없음)
해당사항 없음
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
ㅇ 명예퇴직수당
- 대상 : 직원으로 20년 이상 근속하고 퇴직하고자 하는 때로부터 1년 이내에 정년이 도래하지 않은자
- 지급액
① 1년 이상 5년 이내 :
기준급여*(정년잔여월수/2)
② 5년 초과 10년이내:
기준급여*(정년잔여월수/4)
③10년을 초과하는 자:
정년 잔여기간이 10년인자와 동일한 금액
* 기준급여 : 기본연봉월액 또는 「퇴직급여규칙」에 따른 월평균임금의 45% 중 많은 금액

ㅇ 희망퇴직수당
- 대상 : 직원으로 1년 이상 근속한 자로 정원 감축 또는 구조조정이 불가피한 경우 자진퇴직을 희망하는 자
- 지급액: 「퇴직급여규칙」에 따른 월평균임금의 50%의 6개월 분
명예 및 희망퇴직수당 지급규칙 제3조, 제4조, 제10조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
- 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 자 : 퇴직금의 50% 지급
- 수사가 진행중에 있거나 형사재판에 계류중에 있는 자 : 무혐의 또는 무죄 확정시까지 퇴직금의 50% 지급 중지
* 위 두가지 사항에 대해, 지급하여야 할 금액이 근로기준법 등 관련 법령에 의해 산정한 최저기준액보다 저액일 경우에는 그 최저기준에 상당하는 금액을 지급
퇴직급여규칙 제8조
비정규직
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 - 지급액 : 퇴직 당해 월평균임금에 근속년수를 곱한 금액
* 월평균임금 : 평균임금 산정 사유 발생일 이전 3월간에 지급된 급여총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액
퇴직급여규칙 제4조, 제5조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함
(해당사항 없음)
해당사항 없음
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
ㅇ 희망퇴직수당
- 대상 : 직원으로 1년 이상 근속한 자로 정원 감축 또는 구조조정이 불가피한 경우 자진퇴직을 희망하는 자
- 지급액: 「퇴직급여규칙」에 따른 월평균임금의 50%의 6개월 분
명예 및 희망퇴직수당 지급규칙 제4조, 제10조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
- 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 자 : 퇴직금의 50% 지급
- 수사가 진행중에 있거나 형사재판에 계류중에 있는 자 : 무혐의 또는 무죄 확정시까지 퇴직금의 50% 지급 중지
* 위 두가지 사항에 대해, 지급하여야 할 금액이 근로기준법 등 관련 법령에 의해 산정한 최저기준액보다 저액일 경우에는 그 최저기준에 상당하는 금액을 지급
퇴직급여규칙 제8조

2) 퇴직금 가산 지급기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
- 해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 퇴직금 가산 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음
기관 세부 작성기준
ㅇ 임원의 경우, 명예퇴직수당 및 희망퇴직수당 지급대상에 해당하지 않음
ㅇ 기간제 근로자의 경우, 명예퇴직수당 지급대상에 해당하지 않음

4. 휴가 및 휴직

1) 휴가 운영기준

임원 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 -
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
-
여성 보건휴가 매월 1일(무급) -
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 -
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 -
임신기간 16∼21주 30일 -
임신기간 22∼27주 60일 -
임신기간 28주 이상 90일 -
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 -
체외수정시 난자채취일 1일 -
포상 휴가 10일 -
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
-
임신검진휴가 10일 -
병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
직무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능한 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」제47조에 따른 건강검진을 받을 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 경우, 전염병으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 미칠 우려가 있을 경우 필요한 기간
(연 60일 이내)
연 2개월 이내
업무상 질병 또는 부상으로 인하여 요양이 필요한 경우 필요한 기간
(연 180일 이내)
연 6개월 이내
정규직(일반정규직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90일
(120일)
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 해당없음
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
* 11주이내 : 5일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1일
체외수정시 난자채취일 1일 1일
포상 휴가 10일 해당없음
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
기관 세부 작성기준 참조
임신검진휴가 10일 기관 세부 작성기준 참조
병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
직무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능한 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」제47조에 따른 건강검진을 받을 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 경우, 전염병으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 미칠 우려가 있을 경우 필요한 기간
(연 60일 이내)
연 2개월 이내
업무상 질병 또는 부상으로 인하여 요양이 필요한 경우 필요한 기간
(연 180일 이내)
연 6개월 이내
정규직(무기계약직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90일
(120일)
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 해당없음
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
* 11주이내 : 5일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1일
체외수정시 난자채취일 1일 1일
포상 휴가 10일 해당없음
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
기관 세부 작성기준 참조
임신검진휴가 10일 기관 세부 작성기준 참조
병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
직무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능한 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」제47조에 따른 건강검진을 받을 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 경우, 전염병으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 미칠 우려가 있을 경우 필요한 기간
(연 60일 이내)
연 2개월 이내
업무상 질병 또는 부상으로 인하여 요양이 필요한 경우 필요한 기간
(연 180일 이내)
연 6개월 이내
비정규직 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90일
(120일)
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 해당없음
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
* 11주이내 : 5일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1일
체외수정시 난자채취일 1일 1일
포상 휴가 10일 해당없음
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
기관 세부 작성기준 참조
임신검진휴가 10일 기관 세부 작성기준 참조
병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
직무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능한 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」제47조에 따른 건강검진을 받을 경우 필요한 기간 필요한 시간 또는 기간
질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 경우, 전염병으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 미칠 우려가 있을 경우 필요한 기간
(연 60일 이내)
연 2개월 이내
업무상 질병 또는 부상으로 인하여 요양이 필요한 경우 필요한 기간
(연 180일 이내)
연 6개월 이내

2) 공무원 복무규정 외 휴가

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직) (단위: 일)
휴가사유 일수
기타 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 인정사유 고려
정규직(무기계약직) (단위: 일)
휴가사유 일수
기타 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 인정사유 고려
비정규직 (단위: 일)
휴가사유 일수
기타 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 인정사유 고려

3) 장기근속 휴가/휴직제도 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4) 근무시간 중 체육ㆍ문화의 날 등 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음
기관 세부 작성기준

<임원>
ㅇ 임원 휴가 운영기준 : 상임임원 복무기준에 따라 운영
* '-' 처리항목은 내부규정(상임임원 복무기준 제9조)에서 공무원 복무규정과 공공기관 상임임원 복무 가이드라인을 준용할 수 있다고 규정함
<정규직, 비정규직>
ㅇ 자녀돌봄휴가 : 남녀고용평등법에 따라 자녀돌봄을 포함하는 가족돌봄휴가(10일) 운영
* 취업규칙 제40조의2(가족돌봄휴가)
① 이사장은 직원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이라 한다. 조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」로 정하는 경우는 제외한다.)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.
② 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있다.
ㅇ 임신검진휴가 : 취업규칙 제38조에 따라 운영
* 취업규칙 제38조(검진·난임치료휴가)
① 이사장은 임신한 여성직원이 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 다음 각 호에 따라 유급휴가를 부여한다.

1. 임신 28주까지: 4주마다 1회

2. 임신 29주에서 36주까지: 2주마다 1회

3. 임신 37주 이후: 1주마다 1회

4. 임산부가 「장애인복지법」에 따른 장애인인 경우, 만 35세 이상인 경우, 다태아를 임신한 경우 또는 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우에는 제1호부터 제3호까지에 따른 건강진단 횟수를 넘어 부여할 수 있다.

기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 최진수 인사회계팀 044-287-7377
감독자 최지현 행정기획팀 044-287-7431
확인자 임동철 감사부 044-287-7170