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 재단법인 장애인기업종합지원센터
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2018년 1/4분기)
(재)장애인기업종합지원센터

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 복무관리규정 제48조(육아휴직)
인사관리규정 제47조 13호(휴직)
근거자료 첨부 15-1. 육아휴직 제도운영 현황.zip
최대 육아휴직 가능 기간 1자녀당 1년 이내
근속연수 산입기간 1년(인사관리규정 제49조 2항)
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
남성 사용자 수 0 0 0 0 0
여성 사용자 수 1 1 1 0 0
전체 사용자 수 1 1 1 0 0

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무관리규정 제46조(산전후휴가), 제49조(특별휴가), 별표1
취업규정 제18조(특별휴가) 1호
취업규정 제19조(출산휴가)
근거규정 첨부 15-3. 출산휴가 배우자출산휴가 제도운영 현황.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(단, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)
배우자출산휴가 7일(휴일 포함)
기관 세부 작성기준
* 배우자출산휴가의 경우 사유발생일로부터 연속사용일 기준으로 7일을 부여하며 사용기간 중 휴일이 포함된 경우 휴일기간도 연속사용일에 포함

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
출산휴가 사용자 수 1 1 0 0 1
배우자출산휴가 사용자 수 0 1 0 0 1

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무관리규정 제46조(산전후 휴가) 2항
취업규정 제19조(출산휴가) 2항
근거규정 첨부 15-5. 유산 사산휴가 제도운영 현황.zip
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 30일
임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 60일
임신기간이 28주 이상 : 90일
사산휴가 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 30일
임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 60일
임신기간이 28주 이상 : 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규정 제19조(출산휴가) 7항
복무관리규정 제46조(산전후 휴가) 5항
근거규정 첨부 15-6. 임신기 육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 해당없음
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 해당없음

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 0 1
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 0 1
기준일 2017년 12월 31일 제출일 2018년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 윤만섭 기획운영팀 02-2181-6515
감독자 이호련 경영기획실 02-2181-6550
확인자 신희향 기획운영팀 02-2181-6562