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 주식회사 에스알
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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수 정 공 시

1. 수정대상 공시서류의 최초제출일 : 2021년 04월 09일
2. 수정사항
항 목 수 정 전 수 정 후 수정사유 수 정 일
16-6. 임신기·육아기 근로시간
단축제도 제도
운영 현황
- 임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정
: 취업규칙 제31조(임산부의 보호),
제33조(육아기 근로시간 단축)
- 근거규정 첨부
: 주식회사 에스알 취업규칙
- 단축근무시간(주당) - 임신기 단축 근무제
: 임신후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의
근로시간 단축을 신청할 경우 허용
- 최대 사용가능 일수 - 임신기 단축 근무제
: -
- 최대 사용가능 일수 - 육아기 단축 근무제
:1년 이내
- 임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정
: 취업규칙 제31조(임산부의 보호),
제33조(육아기 근로시간 단축),
유연근무제 운영세칙 제7조(모성 보호근로자의 근무)
- 근거규정 첨부
: 주식회사 에스알 취업규칙. 유연
근무제 운영세칙
- 단축근무시간(주당) - 임신기 단축 근무제
: 30시간 근무(임신 후 12주 이내 또는 36주 이후)
1일 최대 2시간 단축(임신 후 12주 초과 36주 미만이며 실제 근무하는 시간이 4시간 초과하는 날)
1일 최대 1시간 단축(임신 후 12주 초과 36주 미만이며 실제 근무하는 시간이 4시간인 날)
- 최대 사용가능 일수 - 임신기 단축 근무제
: 임신기간 전체
- 최대 사용가능 일수 - 육아기 단축 근무제
:1년 이내
(단, 1년에 미달한 육아휴직을 사용한 경우, 1년 중 미사용 기간을 가산)
유연근무제 운영세칙 반영 누락 2022년
1월 20일

16. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2021년 1/4분기)
주식회사 에스알

16-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제42조(육아휴직), 제46조(휴직의 효력)
근거자료 첨부 주식회사 에스알 인사규정.pdf
최대 육아휴직 가능 기간 3년
근속연수 산입기간 1년(셋째 자녀부터 휴직기간 전부)
승진소요연수 산입기간 1년(셋째 자녀부터 휴직기간 전부)
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

16-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
남성 사용자 수 0 2 10 12 10
여성 사용자 수 0 1 1 5 4
전체 사용자 수 0 3 11 17 14
기관 세부 작성기준
* 2019년도 육아휴직 사용자 중 퇴직자 1명 제외

16-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제30조(생리 및 배우자 출산휴가), 제31조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 주식회사 에스알 취업규칙.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일)
배우자출산휴가 10일

16-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
출산휴가 사용자 수 2 2 1 2 2
배우자출산휴가 사용자 수 17 9 20 18 13

16-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제31조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 주식회사 에스알 취업규칙_2.pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지
유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지
유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지
유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지
임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지
사산휴가 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지
유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지
유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지
유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지
임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

16-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제31조(임산부의 보호), 제33조(육아기 근로시간 단축),
유연근무제 운영세칙 제7조(모성보호근로자의 근무)
근거규정 첨부 주식회사 에스알 취업규칙. 유연근무제 운영세칙.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간 근무(임신 후 12주 이내 또는 36주 이후)
1일 최대 2시간 단축(임신 후 12주 초과 36주 미만이며 실제 근무하는 시간이 4시간 초과하는 날)
1일 최대 1시간 단축(임신 후 12주 초과 36주 미만이며 실제 근무하는 시간이 4시간인 날)
육아기 단축근무제 근로시간 단축 후 주당 15시간 이상, 35시간 이내
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신기간 전체
육아기 단축근무제 1년 이내
(단, 1년에 미달한 육아휴직을 사용한 경우, 1년 중 미사용 기간을 가산)

16-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 1 4
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직 기사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 1 4
기준일 2020년 12월 31일 제출일 2022년 01월 20일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이용훈 인사노무처 02-6484-4750
감독자 채봉석 총무처 02-6484-4701
확인자 박철진 감사실 02-6484-4101