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 주식회사 에스알
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
주식회사 에스알

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제42조(육아휴직) ·제46조(휴직의 효력)
근거자료 첨부 주식회사 에스알 인사규정.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명당 2년 이내
근속연수 산입기간 1년 이내(셋째 자녀부터 휴직기간 전부)
승진소요연수 산입기간 1년 이내(셋째 자녀부터 휴직기간 전부)
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 0 0 2 10 12
여성 사용자 수 0 0 1 1 5
전체 사용자 수 0 0 3 11 17
기관 세부 작성기준
- 2019년도 육아휴직사용자 중 퇴직자 1명 제외

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제30조(생리 및 배우자 출산휴가) 및 제31조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 주식회사 에스알 취업규칙.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 0 2 2 1 2
배우자출산휴가 사용자 수 1 17 9 20 18

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제31조(임산부의 보호)
근거규정 첨부 주식회사 에스알 취업규칙1.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 - 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지
- 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지
- 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지
- 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지
사산휴가 - 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지
- 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지
- 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지
- 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제31조(임신부의 보호) 및 제33조(육아기 근로시간 단축)
근거규정 첨부 주식회사 에스알 취업규칙2.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 임신후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 허용
육아기 단축근무제 근로시간 단축 후 주당 15시간 이상, 30시간 이내
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 -
육아기 단축근무제 1년 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 0 1
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 0 1
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이용훈 인사노무처 02-6484-4711
감독자 이재춘 총무처 02-6484-4422
확인자 박철진 감사실 02-6484-4110