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 한국저작권보호원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국저작권보호원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제34조(휴직) 제4호
근거자료 첨부 한국저작권보호원 인사규정 개정안 전문.pdf
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1인에 대하여 1년(여성의 경우 3년)
근속연수 산입기간 최초 1년 이내의 기간
(단, 셋째 이후 자녀에 대한 육아휴직에 대해서는 전 기간)
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 0 0 1 1
여성 사용자 수 0 0 0 0 2
전체 사용자 수 0 0 0 1 3

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규칙 제33조(특별휴가) 제1항, 제2항
근거규정 첨부 한국저작권보호원 복무규칙 개정전문.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일
(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 0 0 0 0 2
배우자출산휴가 사용자 수 0 0 1 0 0

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규칙 제33조(특별휴가) 제5항
근거규정 첨부 한국저작권보호원 복무규칙 개정전문(2).pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가

1. 임신기간이 11주이내인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주이상 15주이내인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주이상 21주이내인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주이상 27주이내인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주이상인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

사산휴가

1. 임신기간이 11주이내인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주이상 15주이내인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주이상 21주이내인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주이상 27주이내인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주이상인 경우
: 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 1. 복무규칙 제33조(특별휴가) 제9항
2. 육아기근로시간단축제도운영지침
근거규정 첨부 임신.육아기 근로시간 단축제도 규정.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 - 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여직원 대상 1일 2시간 단축
* 1일 근로시간 8시간 미만 여직원은 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축 허용
육아기 단축근무제 - 주 15시간 이상 30시간 이내
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 없음
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 2 3
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 3
계(A+B) 0 0 0 2 3
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이동현 경영지원팀 02-3153-2707
감독자 김욱환 경영지원팀 02-3153-2702
확인자 김욱환 경영지원팀 02-3153-2702