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 한국산림복지진흥원
보고서명
 경영평가 지적사항
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33. 경영평가 지적사항

(2019년 3/4분기)
한국산림복지진흥원

경영평가 지적사항

평가대상년도 2018년
지표 및 지적사항

<지표명: 일자리 창출>
ㅁ 지적사항
(1) 공공 및 일자리 창출에 대한 전담조직의 이원화 체계 구분
(2) 공공 및 민간 일자리 재원에 대한 중기 계획과 재원 점검방안 마련

- 추진율에 대한 목표와 실적을 확인할 수 있는 체계 제시

- 예산 충당액, 필요 인건비, 충당 비율, 예산 충당비율 하락 시 대응 방안 등

(3) 용역 근로자 정규직 전환 미완료
(4)
자회사의 경영 ·인사관리 체계 설계 및 운영
(5) 지속가능한 일자리 창출을 위한 연차별 목표 논리적 연계 및 목표와 실적을 반영한 계획-로드맵-추진체계 수립

<지표명: 균등한 기회와 사회통합>
ㅁ 지적사항
(1) 채용 대행업체 선정 및 운영의 공정성 확보 방안 마련
(2) 경력단절여성 고용 확대 방안 및 여성인재 교육 및 육성을 위한 추진체계 수립 ·운영
(3) 무기직 ·비정규직 보수와 복리후생 격차 및 불합리한 차별요소 해소를 위한 단계별 목표와 추진계획 수립

<지표명: 윤리경영>
ㅁ 지적사항
(1) 윤리경영위원회가 실질적으로 역할을 할 수 있도록 제도 개선
(2) 청렴옴부즈만 활동 강화
(3) 윤리경영 교육 콘텐츠 보강(조직 맞춤형 심화과정 개발)
(4) 외부이해관계자 대상 윤리경영 교육 실시
(5) 정기적인 인권경영 수준 진단으로 추진목표 및 성과체계 수립
(6) 임직원 및 외부이해관계자 대상 인권교육 확대 및 내실화

<지표명: 조직인사 일반>
ㅁ 지적사항
(1) 인사, 총무, 감사를 포함한 핵심보직에 내부공모제 도입
(2) 정규직 전환자(공무직)의 부서배치 과정에서 의견 적극 수렴
(3) 그린케어텍 사업추진체계 정착을 위한 정책적 지원 확대
(4)
자회사의 문제점을 예방할 수 있는 경영계획 수립
(5) 1회성 단기교육에 집중되어 있어 개선 필요
(6) 교육피로감 조사 실시 및 수요를 반영한 중장기 교육프로그램 개발
(7) 교육 예산 집행이 후반기 및 연말에 집중되어 개선 필요
(8) 외부 교육 프로그램이 형식적으로 운영되지 않도록 지속적인 프로그램 개선 요청과 감독 실시
(9) 상사의 개인평가 정확성 및 객관성, 평가에 따른 인사 및 급여연계 불만 등에 대한 구성원 의견 적극 수렴으로 제도의
유효성 확보
(10) 승진자, 승진대상자, 최근 승진자 등 수용도가 높은 직원을 분리하여 평가수용도 조사 권고
(11) 다면평가 비율 확대 및 사후조치 체계적 도입
(12) 개인 MBO의 도전적 목표 설정이 지속될 수 있도록 권장
(13) 이의제기 기간을 늘리는 방안 모색
(14) 본원에도 개방형계약직 적극적으로 도입
(15) 전문직위제 취지에 맞는 도입 및 실행방안 모색
(16) 보직자에게 최신 트렌드를 잘 이해하여 전문성을 높일 수 있는 교육 실시

<지표명: 주요사업 지표구성의 적정성>
ㅁ 지적사항
(1) 경영목표인 산림복지 전문일자리 창출 6천개를 고려했을 때, 일자리 창출을 직접적으로 측정하는 지표는 아니기에 대표성 부족
(2) 인력 및 예산 증가를 고려했을 때, 목표의 도전성 적극 반영 필요

시정조치 계획 2018년도 경영실적평가 지적사항 및 조치계획.hwp


평가대상년도 2017년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2016년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2015년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2014년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
기준일 2019년 06월 30일 제출일 2019년 10월 08일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 정우석 경영평가팀 042-719-4033
감독자 권혁기 경영평가팀 042-719-4030
확인자 장성수 감사실 042-719-4005