건너뛰기영역

ALIO 공공기관 경영정보 공개시스템 All Public Information In-One

 환경보전협회
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
파일다운로드 PDF 다운로드

16. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2021년 1/4분기)
환경보전협회

16-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 「복무규정」 제62조
근거자료 첨부 복무규정 제62조.pdf
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명당 최대 2년
근속연수 산입기간 ○ 최초 자녀 1명에 대한 육아휴직 : 1년
○ 둘째 자녀부터에 대한 육아휴직 : 휴직기간 전체
승진소요연수 산입기간 ○ 최초 자녀 1명에 대한 육아휴직 : 1년
○ 둘째 자녀부터에 대한 육아휴직 : 휴직기간 전체
자동육아휴직제도 운영여부 운영
기관 세부 작성기준
자동육아휴직제도는 내규로써 운영하고 있지 않고, 2017년 9월 4일부터 별도의 내결에 따라 시행 중

16-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
남성 사용자 수 0 1 3 4 6
여성 사용자 수 3 10 13 14 12
전체 사용자 수 3 11 16 18 18

16-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 「복무규정」 제33조제1항제2호 및 제2항
근거규정 첨부 복무규정 제33조(출산).pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일
(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)
배우자출산휴가 10일

16-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
출산휴가 사용자 수 3 9 8 7 5
배우자출산휴가 사용자 수 5 3 10 11 7

16-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 「복무규정」 제33조제3항
근거규정 첨부 복무규정 제33조(유사산).pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 ○ 임신기간 11주 이내 : 7일
○ 임신기간 12주 이후 15주 이내 : 14일
○ 임신기간 16주 이후 21주 이내 : 30일
○ 임신기간 22주 이후 27주 이내 : 60일
○ 임신기간 28주 이후 : 90일
사산휴가 ○ 임신기간 11주 이내 : 7일
○ 임신기간 12주 이후 15주 이내 : 14일
○ 임신기간 16주 이후 21주 이내 : 30일
○ 임신기간 22주 이후 27주 이내 : 60일
○ 임신기간 28주 이후 : 90일

16-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 「복무규정」 제63조 및 제64조
근거규정 첨부 복무규정 제63조 및 제64조.pdf
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 평균 30시간
육아기 단축근무제 내규상 15시간 이상 30시간 이내
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 임신기간
육아기 단축근무제 1년
기관 세부 작성기준
육아기 단축근무제 사용자가 없기 때문에 사용자의 실제 평균 단축근무시간(주당) 산출 불가

16-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 4 5 2
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직 기사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 4 5 2
기준일 2020년 12월 31일 제출일 2021년 04월 07일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 현민주
한준희
인사관리부
기획부
02-3406-3113
02-3406-3105
감독자 김창수 경영기획처 02-3406-3101
확인자 최순영 감사실 02-3406-3198