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 국가생명윤리정책원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
국가생명윤리정책원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사 및 직제규정 제44조 및 제45조
근거자료 첨부 3.인사 및 직제규정.pdf
최대 육아휴직 가능 기간 최대 3년
근속연수 산입기간 최대 1년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 - - - - -
여성 사용자 수 2 3 1 1 6
전체 사용자 수 2 3 1 1 6

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 인사 및 직제규정 제36조 및 별표 제6호
근거규정 첨부 3.인사 및 직제규정(출산휴가관련).pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일
배우자출산휴가 3일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 1 - 1 - 5
배우자출산휴가 사용자 수 - - - - 1

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 인사 및 직제규정 제36조
근거규정 첨부 3.인사 및 직제규정(유산사산휴가관련).pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 90일
사산휴가 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 별도 내부규정 없음
근거규정 첨부 해당사항 없음
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30
육아기 단축근무제 -
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 -
육아기 단축근무제 -
기관 세부 작성기준
ㅇ근로로기준법 제74조제7항 및 근로기준법 시횅령 제43조의2에 따라
내부결재를 통해 제도 시행중.
(시행일: 2016.10.12/문서번호: 기안문-2016-10-35호)
ㅇ임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 근로시간 단축을
신청하는 경우 1일 2시간의 범위내에서 허용.

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) - - 2 1 4
육아기 근로시간 단축제(B) - - - - -
육아휴직기 사용인원(C) - - - - -
계(A+B) - - 2 1 4
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 신영국 기획운영팀 02)778-7596
감독자 임현철 기획운영팀 02)737-6004
확인자 김선웅 경영지원부 02)737-8951