2018년도 대한법률구조공단

일반직 7급 직원 채용 공고

대한법률구조공단은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 블라인드 채용을 통하여 우리 공단의 미래를 이끌어갈 인재를 선발하고 있습니다. 2018년도 대한법률구조공단 일반직 7급 직원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.

2018년 3월 2일

대 한 법 률 구 조 공 단   이 사 장

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1. 채용분야 및 인원

채용구분	채용직급	채용예정인원	지원자격	주요 담당 직무
정 규 직	일반직 7급	25명 내외	제한없음	법률상담 등 법률구조업무 전반
시간제 정규직	일반직 7급	2명 내외	제한없음	법률상담 등 법률구조업무 전반

① 최종합격 후 일정기간 (1년 이내) 수습 후 근무성적이 양호한 경우 정규임용 가능, 수습기간동안 해당직급 보수의 85% 범위 내 지급

② 시간제 정규직의 1일 근로시간은 4시간이며, 근무시간은 공단이 정함

③ 중복지원 불가

※ NCS기반 채용 직무설명자료(일반직) 참조

2. 응시자격

가. 응시결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역기피자

○ 공단 인사규칙 제19조에 의한 채용결격사유에 해당하는 자

○ 관계법령(예, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조)에 의하여 응시자격이 정지되거나 임용될 수 없는 자

○ 공단 인사규칙 제34조(정년, 60세)에 해당하는 자

나. 응시연령 : 19세 이상(‘99. 12. 31. 이전 출생자)

다. 학    력 : 제한 없음

라. 영어능력검정시험 아래 성적 이상 취득자

○ 토플(PBT 530점, CBT 197점, IBT 71점), 토익 700점, 텝스 625점, 지텔프(G-TELP)

65(level 2), 플렉스(FLEX) 625

3. 근무예정지역

○ 전국

－ 본부, 법문화교육센터, 지부, 출장소, 시․군 지소. 원칙적으로 순환근무

4. 전형방법

가. 제1차 서류전형(NCS 기반 블라인드 전형)

○ 선발예정인원 : 전일제 정규직 500명, 시간제 정규직 40명(최종선발예정인원의 20배수)

○ 영어능력검정시험성적, 자격증, 직무관련 경험기술서, 자기소개서 등을 심사 후 고득점 순으로 선발 다만, 영어능력검정시험성적은 응시자격여부만 심사함)

○ 지원자가 최종선발예정인원의 20배수 이내인 경우 지원 자격 충족 시 필기전형 응시대상자로 선발

	<블라인드 전형>
◦온라인으로 첨부, 제출된 직무관련 경험기술서와 자기소개서를 평가 ◦입사지원서에 성별, 연령, 출신학교, 가족관계, 신체조건, 학력 등 편견이 개입될 수 있는 일체의 항목 삭제 ◦자격증, 영어능력 검정시험 성적, 기타 가산점 부여 등은 지원자가 입력한 내용만으로 평가하며, 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 추후 제출 ※ 시험절차 진행 중 기재내용 또는 증빙자료가 허위임이 판명될 경우 불합격 또는 임용취소 ◦직무관련 경험기술서와 자기소개서 작성불량자는 서류전형 탈락 처리

나. 제2차 필기시험(1차 서류전형 합격자에 한함)

○ 선발예정인원 : 전일제 정규직 38명, 시간제 정규직 3명(최종선발예정인원의 1.5배)

○ 이전지역 인재 채용목표인원 5명(채용목표비율 18%)

○ 지역인재 채용 합격 하한선은 전 과목 평균 80점(전일제 정규직 기준)

다. 제3차 면접시험(필기시험 합격자에 한함)

○ NCS(국가직무능력 표준) 기반 블라인드 면접

5. 필기시험과목 및 문제유형

가. 시험과목(4과목) : 민법, 민사소송법(민사집행법 포함), 형법, 형사소송법

나. 문제유형 : 각 과목별 25문제씩 선택형 객관식(과목당 배점비율 동일)

구 분	일 정	비 고
채용공고	‘18. 3. 2. ~ 3. 19.	․전형일정은 사정에 따라 변경가능함 ․변경된 일정, 시험장소, 합격자 발표, 시험성적 안내 등 시험시행과 관련된 사항은 공단홈페이지(http://www.klac.or.kr)를 통해 확인
응시원서 접수	‘18. 3. 7. 09:00 ~ 3. 19. 18:00
서류전형 합격자 발표	‘18. 4. 4.(수)
증빙자료 업로드	‘18. 4. 4. ~ 4. 9.
필기시험	‘18. 5. 19.(토)
필기시험 합격자 발표	‘18. 5. 24.(목)
면접시험	‘18. 5월 중
최종합격자 발표	‘18. 6월 중

6. 전형일정

7. 응시원서 접수 ( 인터넷 접수만 가능 )

가. 접수방법

○ 접수방법 : 대한법률구조공단 홈페이지(http://www.klac.or.kr)에서 “직원채용원서 접수” 메뉴를 통하여 접수할 수 있으며, 구체적인 방법은 접수기간 중에 처리단계별로 안내합니다.(방문 및 우편접수는 실시하지 아니함)

○ 직무관련 경험기술서, 자기소개서는 입사지원서에 온라인 첨부 제출

나. 원서접수시 유의사항

○ 응시원서 접수시간 내에만 기재사항의 수정 또는 취소가 가능합니다.

○ 블라인드 전형을 위해 원서 접수 시에는 입사지원서와 직무관련 경험기술서, 자기소개서 외에 일체의 서류를 받지 않습니다.

○ 입사지원서 등 제출 시 학교명, 가족관계 등 직․간접적으로 편견이 개입될 수 있는 사항이 드러날 경우 지원자에게 불이익이 발생하므로 유의하시기 바랍니다.

○ 입사지원서에 입력된 각종 지원 자격 또는 우대사항은 서류전형 합격자에 한하여 추후 2018. 4. 4.(수)부터 4. 9.(월)까지 증빙자료를 제출(업로드)하여야 합니다.

8. 영어능력검정시험 성적 확인

가. 영어능력검정시험의 종류 및 응시자격 기준점수

시험의 종류	토익 (TOEIC)	텝스 (TEPS)	지텔프 (G-TELP)	플렉스 (FLEX)	토플(TOFFL)
					PBT	CBT	IBT
성 적	700점 이상	625점 이상	65 (level 2)	625	530점 이상	197점 이상	71점 이상

나. 영어능력검정시험 인정범위

○ 2016년 1월 1일 이후 실시된 시험으로서, 원서접수 마감일까지 점수가 발표된 시험 중 기준 점수 이상인 시험성적에 한하여 인정됩니다.

○ 해당 검정시험기관의 정규(정기)시험 성적만을 인정하고, 정부기관･민간회사･학교 등에서의 승진･연수･입사･입학(졸업) 등의 특정목적으로 실시하는 수시･특별시험 등은 인정하지 않습니다.

○ 외국에서 성적을 취득한 응시자는 성적확인동의서를 제출하여야 하며, 성적확인 동의서를 제출하지 아니하여 성적확인을 할 수 없는 경우 불합격처리 됩니다.

다. 영어능력검정시험의 기재 및 성적 확인

○ 응시자는 응시원서 접수시 응시원서에 본인이 취득한 영어능력검정시험의 종류,  시험일자 및 점수를 정확히 표기하여야 합니다.

○ 성적표 원본은 제출하지 않아도 되며, 공단에서 확인이 필요한 경우 성적표 원본 제출 등을 통하여 소명할 수 있어야 합니다. 이 경우 원본을 제출하지 아니하거나  해당 시험기관 확인 결과와 다른 경우에는 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.

9. 가산점 적용

가. 취업지원대상자

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「5․18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자와 고엽제후유의증등환자지원및단체설립에관한법률에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 필기시험에서 전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 10% 또는 5%를 가산합니다.

※ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 또는 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에 확인하여 동 내용이 기재된 2018년 1월 1일 이후 발급 받은 증명서를 스캐닝 파일로 제출하여야 합니다.

나. 장애인

「장애인복지법 시행령」제2조의 규정에 의한 장애인 및「국가유공자 등 예우 및  지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항의 규정에 의한 상이등급 기준에 해당하는 자에 대하여는 필기시험에서 전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%를 각 가산합니다.

다. 직무관련 자격증

채용직급	자 격 증	가산비율
일반직 7급	변호사, 법무사, 공인노무사, 변리사, 감정평가사, 손해사정사, 세무사, 공인회계사, 정사서	5%

라. 우리 공단 시간 선택제 일반직 및 서무직 직원으로 2년 이상 재직 중인 자

○ 2년 이상 ~ 3년 미만(3%), 3년 이상(5%)

마. 우리 공단 청년인턴 경력자

우리 공단 청년인턴으로 근무한 경력이 있는 자는 근무기간에 따라 필기시험의 만점에서 0.5~1.5%를 가산합니다.

○ 3개월~6개월 미만(0.5%), 6개월~1년 미만(1%), 1년 이상(1.5%)

바. 가산점 적용과 관련한 유의사항

○ 가산점 적용을 받고자 하는 자는 서류전형합격자 발표 후 증빙자료 제출마감일까지 반드시 해당 증명서 또는 자격증의 스캐닝 파일을 업로드하는 방법으로 제출하여야 합니다.

○ 가산점은 서류전형, 필기시험(전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한함)에서 적용되며 면접시험에서는 적용되지 아니합니다.

○ 취업지원대상자, 장애인은 상호 중복하여 가산이 되지 아니하며, 그 중 본인에게 유리한 것 하나만을 가산합니다.

○ 자격증 소지자는 취업지원대상자, 장애인과 상호 중복하여 가산되며, 자격증을 2개 이상 소지한 경우에는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만을 가산합니다.

○ 우리 공단에 2년 이상 재직중인 일반직 채용형 시간선택제 직원 및 서무직 직원과 3월 이상 청년인턴 경력자는 취업지원대상자 등 다른 가산특전과도 중복, 가산합니다.

10. 채용목표제

가. 청년고용촉진특별법의 청년

○ 적용대상 : 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 의한 만 34세 이하인 자

(1983. 7. 2. 이후 출생한 자)

○ 채용목표 : 정원의 3%(위 법 제5조 제1항)

○ 합격자가 목표인원에 미달하는 경우에는 서류전형 및 필기시험 만점의 최고 3%까지 가산하여 합격선에 포함되는 경우 서류전형 및 필기시험 전형에서 추가로 합격 처리합니다.

나. (비수도권, 이전지역) 지역인재

○ 적용대상

－ 비수도권 지역인재 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․경기․인천지역을 제외한 지역에 소재하는 비수도권 지방학교를 졸업(예정)․중퇴하거나 재학․휴학 중인 자

－ 이전지역 지역인재 : 경북(대구 포함) 지역에 소재한 학교를 최종적으로 졸업(예정)․중퇴하거나 재학․휴학 중인 자

○ 채용목표 : 이전지역 지역인재는 채용예정인원의 18%, 비수도권지역인재(이전 지역 지역인재 포함)는 35%

○ 합격자가 목표인원에 미달하는 경우에는 서류전형 및 필기시험 만점의 최고 3%까지 가산하여 합격선에 포함되는 경우 서류전형 및 필기시험 전형에서 추가로 합격 처리합니다.

다. 양성평등채용목표

○ 채용목표 : 30%

○ 어느 한 성의 합격자가 목표인원에 미달하는 경우에는 서류전형 및 필기시험 만점의 최고 3%까지 가산하여 합격선에 포함되는 경우 서류전형 및 필기시험 전형에서 추가로 합격 처리합니다.

11. 기타 사항

가. 인터넷 접수 시 작성요령을 숙지하고, 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재  사항을 정확히 확인하시기 바랍니다. 관련서류를 지정기일 내에 제출하지 않거나, 지원서 입력 착오 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 본인에게 있으니 유의하시기 바랍니다.

나. 지원 마감시간에는 지원자의 동시 접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 접수 기간 내 미리 지원서 작성 및 최종 제출을 완료하여 주시기 바랍니다.

다. 지원서 허위 작성, 증빙서류 위․변조, 시험 부정행위 등이 적발될 경우 시험무효, 채용 취소는 물론, 향후 5년간 응시자격이 제한됩니다.

라. 응시자는 응시표, 답안지, 공고 등에서 정한 준수사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수 있습니다.

마. 필기시험 합격자 결정은 각 과목 4할 이상, 전 과목 총점의 6할 이상 득점한 자 중에서 고득점자 순으로 결정합니다.

바. 최종합격자는 이사장이 정하는 바에 따라 채용후보자등록을 하여야 하며, 등록을 하지 않을 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격을 취소합니다.

사. 채용후보자명부의 유효기간은 등록마감일로부터 2년입니다.

아. 채용후보자가 임용에 불응한 때, 채용후보자로서 받아야 하는 교육에 불응한 때, 채용후보자로서 받은 교육훈련 결과 불합격 판정을 받은 때는 채용후보자 자격을 상실합니다.

자. 최종합격 또는 임용된 후에라도 임용결격사유에 해당되거나 채용신체검사에 부적합 판정을 받은 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.

차. 시험문제 및 정답은 공개하지 않습니다.

카. 기타 시험에 관한 안내 및 문의 : (39660) 경북 김천시 혁신2로 26

대한법률구조공단 빌딩 3층

본부 인사운영팀(☎ : 054-810-1082)