2018년도 예술의전당 신입직원 채용 공고

◯ 국가문화 창달 및 진흥을 주도하는 예술의전당에서는 새로운 문화예술의 역사를 만들어나갈 유능한 인재를 다음과 같이 모시고자 합니다.

우리 기관은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 직무현장에 필요한 수행능력을 평가하여 적합한 인재를 선발하고 있습니다.

1. 채용인원

채용구분	채용분야	인원	채용형태	직무기술서
신입	무대감독	0명	정규직
	무대조명	0명	정규직
	예술경영	0명	정규직

2. 응시 자격 및 우대 사항

구분	주요 내용
응시 자격 (공통)	□ 학력․성별․연령 제한 없음 (2년제, 4년제 대학졸업자의 경우 2018년 8월 졸업예정자까지 지원가능) □ 병역의무대상자는 병역必 또는 면제자 □ 당사 인사관리규정의 결격사유에 해당사항이 없는 자
우대 사항	□ 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 비수도권 지역인재 우대 □ 예술의전당 전문계약직, 도급 및 파견 근무자 우대 (해당분야 1년 이상인 자) □ 예술의전당 청년인턴, 하우스어텐던트, 공연기획아카데미 수료자 우대 □ 전문 자격증 보유자 우대 <우대 자격증> 링크

※ 취업지원대상자: 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자에 한함

※ 장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급이 가능한 자에 한함

※ 비수도권 지역인재: 대학 졸업을 기준으로 서울, 경기, 인천지역을 제외한 지방소재 학교 졸업(예정)자

※ 우대 사항 판단은 원서접수 마감일 기준이며, 원서접수 마감일 이후 우대 사항 추가 및 수정은 불가

※ 우대 사항 중복 시에는 가산점이 높은 한 항목만 적용함

3. 전형절차 및 일정

전형절차	세부내용
서류전형	□ 공고기간 : 2018. 4. 20 (금) ~ 5. 3 (목) 13:00 까지 (14일간) □ 접수기간 : 2018. 4. 25 (수) ~ 5. 3 (목) 13:00 까지 (9일간) □ 접수방법 : 예술의전당 채용 홈페이지 http://sac.incruit.com 온라인 접수 (우편, 이메일 및 방문접수 불가) □ 서류전형 합격자 발표 : 2018. 5. 9 (수) (예정) ◦서류전형 합격자에 한해 필기전형 일정 및 방법 별도 통보 □ 접수서류 - NCS 기반 입사지원서 - NCS 기반 경험 및 경력기술서 - NCS 기반 자기소개서
필기전형	□ 일정 : 2018. 5. 12 (토) 09:00 ~ 12:00 까지 (예정) □ NCS기반 직업기초능력평가 및 인성 검사 평가 □ 필기전형 합격자 발표 : 2018. 5. 15 (화) (예정) ◦1차 면접전형 장소 및 시간은 필기전형 결과 발표 시 공지
1차 면접	□ 일정: 2018. 5. 17 (목), 5. 18 (금), 5. 19 (토) (예정) □ NCS기반 직업기초능력․직무수행능력평가 (토론면접, 상황면접 등) □ 합격자 발표 : 2018. 5. 23 (수) (예정) ◦ 2차 면접전형 장소 및 시간은 1차 면접전형 결과 발표 시 공지
2차 면접	□ 일정: 2018. 5. 25 (금) (예정) □ NCS 기반 직업기초능력․직무수행능력 평가 (경험면접 등) □ 합격자 발표 : 2018. 5. 29 (화) (예정)
임용예정일	2차 면접전형 합격자 가운데 채용 신체검사 후 통과자에 대하여 2018년 6월 초 수습직원으로 임용예정

※ 상기일정은 사정에 따라 일부 조정될 수 있으며 변경되는 즉시 예술의전당 채용 홈페이지 http://sac.incruit.com 에 게시할 예정입니다.

4. 제출서류

구분	세부내용
해당자에 한함	□ 자격증 사본 각 1부(해당자) □ 경력증명서 각 1부(해당자) □ 우대 사항을 증명하는 서류 1부(해당자) - 취업지원대상자: 취업지원대상자증명서 (국가유공자확인원 또는 보훈카드 등 불가) * 채용 공고일 이후 발급받고 제출처가 ‘예술의전당’으로 명시된 것만 인정 - 장애인: 장애인증명서 (장애인 카드 또는 수첩 등 불가) - 비수도권 지역인재: 졸업(예정)증명서 - 예술의전당 전문계약직, 도급 및 파견 근무자: 경력증명서 - 예술의전당 청년인턴, 하우스어텐던트, 공연기획아카데미 수료자: 수료증 사본 - 전문 자격증 보유자: 자격증 사본
유의 사항	□ 우대 사항 대상자의 경우 1차 면접 시 해당 증명서류들을 제출해야 합니다. * 우대 사항의 허위작성, 증빙서류의 위·변조 및 미제출 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자에게 있음 □ 우대 사항과 관련 없는 증빙서류는 최종합격자 발표 후 제출 (원본 제출이 불가능한 경우, 원본을 제시 한 후 복사본 제출 가능) □ 경력증명, 자격증 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 지원서 접수 시 개인정보의 제3자 제공에 대한 동의절차를 진행합니다.

5. 기타사항

□ 모집분야 중 1개 분야만 선택하여 지원할 수 있습니다.

□ 지원서 작성 시 작성요령을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다. (작성 후 접수완료 메일을 꼭 확인할 것)

□ 지원서 작성 시 기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며 입사지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.

□ 입사지원서, 자기소개서, 경험 및 경력기술서가 전형 전체로 활용되오니 성실하게 기입해주시기 바랍니다.

□ 입사지원서, 자기소개서, 경험 및 경력기술서를 비롯한 채용전형 전 과정에서 직․간접적으로 출신지나 출신 학교, 가족 관계 등을 드러낼 경우, 평가 시 불이익을 받을 수 있으니 반드시 유의하시기 바랍니다.

□ 채용서류의 반환은 최종합격자 발표일 이후 30일 이내에 예술의전당 채용

홈페이지 http://sac.incruit.com 내 질문하기 게시판을 통해 반환청구를 요청

하시기 바랍니다.

- (반환청구방법) 본인이 신청한 「채용서류반환청구」에 의함

- (보관기간) 최종합격자 발표일로부터 30일

- (개인정보보호) 보관기간 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉시 파기

- (반환방법) 채용서류의 반환은 본인 직접 수령 및 등기우편의 방법으로 함

- (반환의무 예외) 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사에서 요구한

채용서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않음

□ 2차 면접 합격자의 경우, 당사에서 진행하는 채용 신체검사를 통과해야 최종합격자로 인정됩니다. 최종합격자는 수습기간을 거치며 소정의 평가를 통해 최종 6급으로 임용됩니다.

□ 당사 사정에 따라 전형절차, 일정 등은 변경될 수 있으며 변경될 경우 예술의

전당 채용홈페이지 http://sac.incruit.com 를 통해 게시합니다.

□ 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 예술의전당 채용홈페이지

http://sac.incruit.com 를 통해서 게시됩니다.

□ 중복 및 유사질문이 많으므로 공지사항 및 FAQ를 참고하시고 기타 문의사항은 예술의전당 채용홈페이지 http://sac.incruit.com  내 질문하기 게시판으로 문의주시기 바랍니다.

[링크_결격사유]

인사규정 제12조의 결격사유

제 12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정
된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

6. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

7. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

[링크_직무기술서] 무대기술(무대조명, 무대감독)

채용분야	무대	NCS 분류체계		대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
				08. 문화·예술·디자인·방송	01.문화예술	03.공연예술	02.무대조명
							06.무대감독
예술의전당 주요사업	○ 예술의전당 기관 행정 및 운영 ○ 공연 및 전시 활동과 보급 ○ 문화예술 관련 교육사업 ○ 문화예술을 매개로 한 사회공헌사업 ○ 문화예술의 국내외 교류사업 ○ 상주단체와 협업을 통한 공동사업 ○ 후원회 운영 등을 통한 운영보존자금의 적립사업 ○ 기타 기관 운영에 필요한 사업 및 부대사업
채용분야 주요업무	(오페라하우스 무대기술 개발) 1. 무대기술의 개발과 집적 2. 무대 기술을 활용한 부대사업 개발과 추진·운영 (오페라하우스 무대 운영) 1. 무대 운영 계획의 수립과 실천 2. 무대 관리 및 기술 지원 3. 오페라하우스 부속 공간 관리 4. 오페라하우스 무대기술 장비 및 악기의 유지보수·관리 (오페라하우스 공연 진행) 1. 스태프회의 등의 공연 제작 준비 2. 공연장비의 반입·설치 관리 3. 리허설 및 공연 진행 4. 공연장비의 철거·반출 관리 5. 공연 안전관리				(음악당 무대기술 개발) 1. 무대기술의 개발과 집적 2. 무대 기술을 활용한 부대사업 개발과 추진·운영 (음악당 무대 운영) 1. 무대 운영 계획의 수립과 실천 2. 무대 관리 및 기술 지원 3. 음악당 부속 공간 관리 4. 음악당 무대기술 장비 및 악기의 유지보수·관리 (음악당 공연 진행) 1. 스태프회의 등의 공연 제작 준비 2. 공연장비의 반입·설치 관리 3. 리허설 및 공연 진행 4. 공연장비의 철거·반출 관리 5. 공연 안전관리
NCS 직무능력 내용	○ (무대감독) 무대감독은 다양한 장르의 공연예술 작품을 제작의도에 맞게 공연하기 위해 출연진 및 스태프와 조율(협의, 조정, 분배)하여 제작 회의, 연습 및 일정 수립, 공연 준비 및 리허설, 공연 등을 진행, 관리(Management)하는 일 - 능력단위 : 공연제작 준비, 공연연습 진행, 공연 전 반입·설치 관리, 공연 리허설 진행, 공연 진행, 공연 후 철거·반출 관리, 공연 후 관리 감독, 공연 안전관리, 공연장 무대 운영 ○ (무대조명) 무대조명은 공연예술의 시각적 효과와 이미지 구현을 위하여 빛을 구상하고 설계하여, 무대에서 가시화 될 수 있도록 조명시스템과 장비를 운영하여 실행하는 일 - 능력단위 : 무대조명 디자인, 무대조명 공연준비, 무대조명 설치, 무대조명 빛 맞추기, 무대조명 프로그래밍, 무대조명 공연리허설, 무대조명 공연, 무대조명 철수, 공연장 조명 운영·관리
전형방법	○ 서류전형: NCS기반 입사지원서, NCS기반 경험 및 경력기술서, NCS기반 자기소개서 ○ 필기전형: NCS기반 직업기초능력평가 및 인성 검사 평가 ○ 면접전형(1차, 2차): NCS기반 직업기초능력, 직무수행능력 평가 (1차: 토론면접, 상황면접 / 2차: 경험면접) * 자세한 지원 자격 및 전형 내용은 채용공고를 확인하시기 바랍니다.
일반요건	연령		제한없음
	성별		제한없음
교육요건
	학력		제한없음
	전공		제한없음
필요지식	○ (무대감독) · 공연기획과 연출에 대한 지식 · 공연 장르의 특징과 무대 디자인에 대한 지식 · 무대기술 용어에 대한 지식 · 공연 제작 프로세스에 대한 지식 · 공연 제작 일정의 계획에 대한 지식 · 공연장 구조와 안전에 대한 지식 · 스태프회의 진행에 대한 지식 · 예산 수립 과정에 대한 지식				○ (무대조명) · 조명계획도 작성에 대한 지식 · 조명 안전에 대한 지식 · 조명 시스템의 작동원리와 운용체계 · 조명 장비의 기능, 특징, 조작방법 · 조명 컨트롤 콘솔의 사용 방법 · 조명디자인에 대한 지식 · 주요 컨트롤 라인에 대한 루트 파악 · 콘솔 큐 입력과 수정
필요기술	○ (무대감독) · 작품을 분석하고 연출가의 의도에 맞게 활용할 수 있는 능력 · 작업 계획 수립을 위한 문서 작성 능력 · 무대 공간 및 시설에 대한 도면 해석 능력 · 공연제작 파트별 직무 파악 능력. · 공연 준비를 위한 일정 관리 능력 · 협업을 위한 의견 조율 능력 · 정확한 정보 전달을 위한 의사소통 능력 · 시간관리 능력 · 공연 중 발생 문제에 대한 처리 능력 · 외국어 구사 능력 · 재공연에 필요한 체크리스트 정리 능력				○ (무대조명) · 각 장면에 맞는 큐를 실행할 수 있는 능력 · 공연 시 무대감독과 의사소통하는 능력 · 공연 흐름에 따라 장비가 제대로 운영되는지 판단하는 능력 · 공연의 특성에 맞는 조명 디자인 능력 · 조명 계획도 작성능력 · 시뮬레이션 조명기구의 운용 능력 · 공연사고의 순간에 사고를 최소화 시킬 수 있는 상황 판단 능력 · 공연제작 주요 일정 파악 및 수행 능력 · 조명 컨트롤 콘솔의 작동 및 운용 능력
필요태도	○ (무대감독) · 작품의 내용, 형식, 기술 등을 객관적으로 판단하는 태도 · 파트별 협력을 위해 소통하는 태도 · 분야별 의견을 수렴하고 조율하는 자세 · 출연자와 스태프의 매개자로서 객관적인 자세 · 관련 자료를 종합적으로 분석하는 태도 · 적절한 계획 수립과 실천을 위한 책임감 · 기술적 위험을 예측하고 대비하는 자세 · 안전수칙 준수를 위한 엄격한 태도				○ (무대조명) · 공연에 적합한 업무 수행을 위한 집중력 있는 태도 · 공연사고 예방을 위한 긴장감 있는 태도 · 문제발생을 최소화하기 위한 꼼꼼한 태도 · 장비의 상태를 최적으로 유지하고자 하는 성실한 태도 · 장비의 특성을 파악하고, 배우려는 태도 · 정확하게 프로그램을 수정 및 입력하려는 세심한 태도
관련자격 (우대사항)	○ 입사지원시 별도 자격사항을 요구하지 않습니다. ○ 우대 사항 조건은 채용공고 참조 바람.
직업 기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 기술능력, 자원관리능력, 직업윤리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 정보능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr

[링크_직무기술서] 예술경영

채용분야	예술 경영	NCS 분류체계	대분류	중분류		소분류	세분류(직무)
			08. 문화·예술· 디자인·방송	01.문화·예술		01. 문화예술경영	01. 문화·예술기획
							02. 문화·예술행정
							03. 문화·예술경영
			02. 경영·회계 사무	01. 기획사무		01. 경영기획	01. 경영기획
						03. 마케팅	02. 고객관리
				02. 총무·인사		01. 총무	01. 총무
						02. 인사·조직	01. 인사
예술의전당 주요사업	○ 예술의전당 기관 행정 및 운영 ○ 공연 및 전시 활동과 보급 ○ 문화예술 관련 교육사업 ○ 문화예술을 매개로 한 사회공헌사업 ○ 문화예술의 국내외 교류사업 ○ 상주단체와 협업을 통한 공동사업 ○ 후원회 운영 등을 통한 운영보존자금의 적립사업 ○ 기타 기관 운영에 필요한 사업 및 부대사업
채용분야 주요업무	(공연기획) 1.오페라하우스 공연기획 및 옥외 공연행사 기획, 제작, 진행 2.오페라하우스 중장기 공연사업 기획 3.오페라하우스 관련 사업 홍보, 마케팅, 협찬유치 4.오페라하우스 기획사업 실적 분석 5.상주단체와 관련된 공연 업무 6.오페라하우스 기획사업 관련 출연계약 ,공연관련 보험계약, 행사리셉션계약 7.야외공간을 이용한 공연기획 업무 8.오페라하우스 관련 신규 사업개발/운영 (오페라하우스 및 야외공연장 대관관리) 1.오페라하우스 종합운영계획 수립 2.공연장, 연습실, 귀빈실 대관(계약 포함)에 관한 업무 3.야외공연장 대관관리 (음악기획) 1.음악당 공연기획 및 음악 관련 옥외 공연기획, 제작, 진행 2.음악당 중장기 음악사업 기획 3.음악당 관련 사업 홍보, 마케팅, 협찬 유치 4.음악당 기획사업 실적 분석 5.음악당 기획사업과 관련한 출연계약, 공연관련 보험계약 및 행사 리셉션 계약 6.음악당 관련 신규 사업개발/운영 7.음악콩쿠르 운영계획 수립 및 운영 (음악당 대관관리) 1.음악당 종합운영계획 수립 2.공연장, 연습실, 귀빈실, 부속 회의 공간(하모니홀, 칸타빌레홀)의 대관 (계약포함)에 관한 업무 (대관 및 운영) 1.전시장 종합운영계획 수립 2.전시장 대관관리 및 부속 공간 관리 3.전시장 관리 및 전시 진행 4.전시 관련 시설 및 기자재 유지보수 관리 5.전시 관련 방문인사 안내 및 의전 6.전시장 안전관리 및 비상계획 업무 (소장작품 관리 및 운영) 1.전시장 소장작품 수집계획 수립 2.소장작품 관리 및 운용에 따른 제반 업무 ․소장작품 구입 및 계약 ․소장작품 대여, 처분, 보존 3.전시장 수장고 관리 및 운영 (교육사업 관리) 1.음악, 공연, 전시 등 교육 프로그램 운영 및 관리 2.신규 강좌 프로그램 운영계획 수립 및 개발 3.관객개발 및 직원 역량강화 교육지원 4.컨퍼런스홀, 챔프홀 관리운영 (대관업무 포함)				(객석관리) 1.공연장 안내 및 객석관리 2.공연장 안전관리 및 비상계획 업무 3.연습실 운영 4.공연장 운영실적 분석 5.공연 관련 방문인사 안내 및 의전 6.각종 옥외홍보물(현수막 등) 부착관리 (특별행사) 1.예술계 공헌을 치하하고 격려하는 특별행사 추진 2.정부 및 관계기관의 문화예술행사 (신년음악회 등) 개최 지원 (전시기획) 1.전시장(한가람미술관,디자인미술관, 서울서예박물관) 및 옥외 전시행사 기획 2.전시장 중장기 전시사업 기획 3.전시장 관련 사업 홍보, 마케팅, 협찬 유치 4.전시장 기획사업 실적분석 5.전시장 기획사업과 관련한 출품계약, 전시관련 보험가입, 행사 리셉션 계약 6.전시장 관련 신규사업 개발 및 운영 7.디스플레이 작업시 보조물품(설치.구 입)의 계약 및 지출 (고객 편의 사업) 1.기관 내 매장의 관리와 운영 2.예술의전당 전체 실내․외 공간 활성화와 부대사업 효과 증진을 위한 각종 이벤트 사업 3.예술의전당을 대표하는 기념품 제작 4.외국인 관광객 유치 및 내방객 확대 (사업개발) 1.공간 활용을 통한 관객 증진사업의 개발과 운영 2.기타 부대공간의 관리운영 (대관업무 포함) 3.임대업종 개발과 우수업체 유치, 임대 기관/업체 관리 (일반경영) 1.기관 운영을 위한 경영 총무 지원 2.기관의 효율적 운영을 위한 인사, 회계, 재무 관리 3.공연, 음악, 전시 등 각종 기관 사업을 위한 홍보마케팅
NCS 직무능력 내용	○ (문화예술기획) 문화·예술기획은 인간 삶의 질적 가치를 높이고 예술가들의 지속적인 창작활동을 위하여 문화예술작품을 선정하고 실행하여 사후관리 하는 일 - 능력단위 : 문화예술 기획전략 수립, 문화예술 예산관리, 문화예술 작품선정, 문화예술 실행계획 수립, 문화예술 홍보 관리, 문화예술 실행 위기관리, 문화예술 실행 사후관리 ○ (문화예술행정) 문화·예술행정이란 문화예술의 진흥과 국민의 문화예술 향유를 위해서 기관과 시설에서 문화예술 관련 법률에 근거하여 기관경영, 정책 개발·평가, 사업 기획과 운영을 하는 일 - 능력단위 : 문화 정보 기획, 문화사업 기획, 법률지원 ○ (문화예술경영) 문화·예술경영은 문화예술 활동을 지속적, 안정적, 효율적으로 수행하기 위하여 경영전략, 조직과 인력, 홍보마케팅, 자금 등의 제반계획 수립을 통해 실무적 관리방안을 수행하는 일 - 능력단위 : 문화예술 마케팅관리, 문화예술 고객관리, 문화예술 경영지원관리, 문화예술 부가상품관리, 문화예술 경영성과관리 ○ (경영기획) 경영기획 업무는 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 일 - 능력단위 : 경영계획 수립 ○ (고객관리) 고객관리란 현재의 고객과 잠재고객의 이해를 바탕으로 고객이 원하는 제품과 서비스를 지속적으로 제공함으로써 기업과 브랜드에 호감도가 높은 고객의 유지와 확산을 위해 고객과의 관계를 관리하는 일 - 능력단위 : 고객지원, 고객 필요정보제공 ○ (총무) 총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 일 - 능력단위 : 행사지원관리, 용역관리 ○ (인사) 인사는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 일 - 능력단위 : 교육훈련
전형방법	○ 서류전형: NCS기반 입사지원서, NCS기반 경험 및 경력기술서, NCS기반 자기소개서 ○ 필기전형: NCS기반 직업기초능력평가 및 인성 검사 평가 ○ 면접전형(1차, 2차): NCS기반 직업기초능력, 직무수행능력 평가 (1차: 토론면접, 상황면접 / 2차: 경험면접) * 자세한 지원 자격 및 전형 내용은 채용공고를 확인하시기 바랍니다.
일반요건	연령	제한없음
	성별	제한없음
교육요건	학력	제한없음
	전공	제한없음
필요지식	○ (문화예술기획) · 공연·전시·축제 등에 대한 지식 · 국내외 예술 트렌드에 대한 지식 · 기획서 작성에 대한 지식 · 문화예술 트렌드에 대한 지식 · 문화예술기획에 필요한 예산수립 지식 · 문화예술상품 수용자에 관한 지식 · 사회적 환경에 대한 지식 · 성과분석에 대한 지식 · 위기상황별 안전점검 항목에 대한지식 · 전시시설 관련 지식 · 홍보매체별 홍보방법에 관한 지식 ○ (문화예술행정) · 계약 관련 법적 지식 · 문화사업 콘텐츠에 대한 지식 · 아카이빙 분야에 대한 전문지식 ○ (문화예술경영) · 고객접점별 고객개발방법 지식 · 대관 운용계획에 대한 이해 · 문화예술 마케팅전략에 대한 지식 · 부가상품 개발에 관한 지식 · 성과평가계획에 대한 지식 · 협력업체 운용 관리에 대한 지식				○ (경영기획) · 중장기ㆍ연간 사업계획 추진전략 · 대내외 경영 환경 분석에 필요한 지식 · 기관 경영방침에 대한 이해 · 공공기관 경영과 관련한 법, 제도 지식 · 직무 및 조직 분석에 필요한 지식 ○ (고객관리) · 마케팅 전략 수립 절차 · 고객관계 관리 · 마케팅 커뮤니케이션 전략 · 고객 관련 마케팅 트렌드 ○ (총무) · 물품구매에 관한 지식 · 계약관리에 관한 지식 · 협력업체 운영에 관한 지식 ○ (인사) · 인적자원 관리 방안에 대한 지식 · 예술경영 직무에 대한 지식 · 인력채용, 배치, 승진에 대한 지식 · 인적자원 역량 개발에 관한 지식
필요기술	○ (문화예술기획) · 결과보고서 작성 능력 · 기획 의도에 상응하는 작품 분석 능력 · 기획과 작품의 연계성을 파악하는 능력 · 기획서 작성 능력 · 문화예술상품 수용자 분석능력 · 선택과 집중능력 · 예산안 작성 및 분석 능력 · 위험요소의 확인, 측정, 통제할 수 있는 능력 · 전시시설 기술 ○ (문화예술행정) · 계약 관련법 적용 능력 · 문화예술정보 수집 및 분석 능력 · 문화콘텐츠 선별능력 ○ (문화예술경영) · 고객개발 계획수립 능력 · 대관운용 계획서 작성 능력 · 마케팅기법 활용 능력 · 부가상품 개발능력 · 성과평가 계획서 작성능력 · 협력업체와의 협상 능력				○ (경영기획) · 경영관련 정보 수집 능력 · 경영평가 보고서 작성 능력 · 예산관리 기준에 근거한 예산관리 능력 · 예산집행 내역 관리 능력 · 성과관리 계획에 따른 평가 및 관리 능력 ○ (고객관리) · 고객요구분석 기술 · 고객반응정보 분석 능력 · 통계프로그램을 활용한 환경 분석 능력 ○ (총무) · 계약서 작성 능력 · 물품구매 타당성 분석 능력 · 협력업체와의 협상 능력 ○ (인사) · 인력 수요 예측 기술 · 인력채용 실무 기술 · 인사평가 기술 · 교육 프로그램 개발 및 운영 기술
필요태도	○ (문화예술기획) · 광범위한 작품 발굴을 위한 개방적 태도 · 기획에 타당한 예산을 확정하려는 노력 · 기획의도를 정확하게 전달하려는 노력 · 문화예술상품 수용자의 요구사항을 적극적으로 수용하려는 태도 · 새로운 기술과 문화예술에 대한 관심 · 위기상황에 신속히 대응할 수 있는 판단력 및 결단력 · 위기상황을 사전에 예방하고 관리하기 위한 노력 · 작품실행 결과를 객관적이고 공정하게 평가하려는 태도 · 작품실행에 적합한 장비 판단력 · 작품을 세밀하게 검토하는 자세 · 정확한 데이터 수집 노력 · 홍보매체에 대한 지속적인 관심 ○ (문화예술행정) · 분석적 사고력 · 이용자 중심 사고 · 적극적 의사소통 자세 · 중립성 유지 · 지적 호기심과 탐구적 태도 ○ (문화예술경영) · 공정한 협력업체 관리 의지 · 문화예술 마케팅의 전략적 사고 · 부가상품 개발의지 · 적극적인 고객개발 의지 · 차별화된 고객서비스 개발 의지 · 체계적인 성과평가계획 수립 의지 · 합리적인 대관운용 자세				○ (경영기획) · 객관적인 분석 태도 · 조직, 인사, 사업을 종합적으로 사고하는 태도 · 예산 관리 기준에 근거한 객관적인 태도 · 조직 전체를 생각하는 대의 중심적 사고 ○ (고객관리) · 고객의 특성에 따라 신속하게 대응하려는 자세 · 고객의 반응에 편견 없이 대하는 객관적 태도 · 중장기ㆍ연간 사업계획 추진전략 · 타부서와 협업을 통한 고객만족도 제고 노력 ○ (총무) · 합리적인 물품구매 자세 · 객관적인 계약관리 마인드 · 공정하고 합리적인 협력업체 관리 의지 ○ (인사) · 공정한 인력 운영 자세 · 객관적인 인력채용절차 준수 · 공정한 인사평가 태도 · 교육 프로그램 운영시 소통하려는 자세 · 전략적 인력운영계획 마인드
관련자격 (우대사항)	○ 입사지원시 별도 자격사항을 요구하지 않습니다. ○ 우대 사항 조건은 채용공고 참조 바람.
직업 기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 수리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr

[링크_전문 자격증]

(무대조명)

무대조명전문인자격증 1, 2, 3급

전기기사, 전기공사기사, 산업안전기사

전기산업기사, 전기공사산업기사, 산업안전산업기사

(무대감독)

무대기계전문인자격증 1, 2, 3급

(예술경영)

공인회계사(CPA), 미국공인회계사(AICPA), 공인노무사,

변호사, 세무사 자격증