근로복지공단 용인지사 공무직(사무원)채용 공고

1. 채용인원 : 총 1명

직군(직렬)	총인원	근무장소	비고
사무 지원직 (사무원)	1명	근로복지공단 용인지사 경영복지부 (경기도 용인시 기흥구 소재)	공무직 근로자

2. 응시자격 및 근무조건

구 분	주요내용
자격요건	❍ 국가공무원법 제33조의 규정에 저촉되지 않는 자 ❍ 공단 인사규정 제14조의 규정에 저촉되지 않는 자(붙임3 참조) ❍ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자 ❍ 연령제한 없음(단, 만 60세 미만인 자)
근무조건	❍ 주 5일 근무(월～금 : 1일 8시간, 09:00 ～ 18:00) ❍ 3개월의 수습기간 운영
계약기간	❍ 임용 예정일부터 기간의 정함이 없는 근로계약
수행업무	❍ 비서업무, 우편물관리, 문서 접수·발송 등 단순 업무 보조
보수수준	❍ 월 1,941 천원 수준(법정부담금 포함, 기본급, 급식보조비, 상여금)
복리후생	❍ 복지포인트 및 단체보장성보험(정규직에 준함)

※  응시자는 본 공고에 지원할 경우 동일기간 진행되는 근로복지공단 용인지사 기간제 근로자(근로자정보조사원) 직렬에 응시하지 못함

3. 전형방법 및 일정

❍ 전형방법 : 서류전형(1차) ⇨ 면접시험(2차) ⇨ 서류검증(3차)

❍ 전형일정

채용일정		일시
채용공고		’19. 1. 21.(월) ～ ’19. 1. 28.(월)
서류전형	응시원서접수	’19. 1. 22.(화) 09:00 ～ ’19. 1. 28.(월) 18:00
	합격자발표	’19. 1. 29.(화) 17:00
면접시험	면접시험	’19. 1. 30.(수)
	합격자발표	’19. 1. 31.(목) 15:00
서류검증 및 임용후보자 등록		’19. 2. 1.(금) 09:00 ～ ’19. 2. 8.(금) 18:00
최종 합격자 발표		’19. 2. 11.(월) 15:00
임용예정일자		’19. 2. 12.(화)

※ 일정은 기관사정에 따라 변경될 수 있음

4. 응시원서 접수 및 서류전형

1) 응시원서 및 자기소개서 작성․접수

❍ 접수기간: ’19. 1. 22.(화) 09:00 ～ ’19. 1. 28.(월) 18:00

❍ 접수방법: 우편 또는 지사방문 접수

※ 마감 당일 18:00까지 도착분에 한함

※ 채용 관련 증빙서류는 면접시험 합격자에 한하여 제출

※ 접수후 응시원서가 정상적으로 접수되었는지 반드시 확인

❍ 제출서류: 응시원서 1부, 자기소개서 1부(붙임 1, 2 소정 양식)

※ 지원서 서식 변경 불가(붙임 서식 작성 후 제출, 개별서식 제출 시 부적격 처리됨)

※ 공공기관 ‘블라인드 채용 가이드라인’에 따라 ‘자기소개서’에는 지원자 성명, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 개인정보가 절대 포함되지 않도록 작성.

❍ 접 수 처: 경기도 용인시 기흥구 용구대로 2354, 1층. 근로복지공단 용인지사

경영복지부(☎ 031-547-3703, 3704)

2) 서류전형

❍ 합격자 규모: 채용 예정인원의 5배수

❍ 서류전형 평가방법: 응시원서 및 자기소개서를 기준으로 서류전형 실시

❍ 서류전형 배점: 100점

(업무수행능력 40, 전산능력 20, 직무경력 20, 사회형평 10, 경력단절 10)

❍ 서류전형 합격자 발표: 2019. 1. 29.(화) 17:00

※ 합격자에 한해 개별 안내

5. 면접시험

❍ 대    상: 서류전형 합격자

❍ 면 접 일: 2019. 1. 30.(수)

❍ 면접장소: 경기도 용인시 기흥구 용구대로 2354, 1층.

근로복지공단 용인지사 회의실(예정)

※ 세부적인 면접일시 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별 안내

❍ 면접전형 평가방법: 질의응답을 통한 개별 또는 집단면접

❍ 면접시험 배점: 100점(고객을 위한 공감, 미래를 향한 열정, 관계에 대한 책임)

- 면접시험 평균 총점의 50%이상 득점자 중 면접점수(가점포함)가 높은 순위에 따라 합격자 결정

※ 단,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원대상자는 같은 법 제31조 제3항에 따라 채용 예정 인원의 30%를 초과할 수 없음.

❍ 합격자 발표: 2019. 1. 31.(목) 15:00

※ 합격자에 한해 개별 안내

6. 서류검증 및 임용후보자 등록

1) 서류검증 및 임용후보자 등록

○ 제출기간: ’19. 2. 1.(금) 09:00 ～ ’19. 2. 8.(금) 18:00

○ 제출서류

공통사항	① 주민등록등본․초본 각 1부 (초본은 남자에 한하며, 병역사항 기재된 것)
서류전형 우대사항 (해당자에 한함)	① 취업지원(국가보훈)대상자 증명서 1부 ② 장애인복지카드(앞, 뒷면) 사본 1부 ③ 산재보험급여지급확인원 및 가족관계증명서 각 1부 ④ 의사상자 증명서 사본 또는 보건복지부장관이 발행한 확인서 1부 ⑤ 국민기초생활수급자증명서 사본 1부 ⑥ 국가기술자격증 또는 국가전문자격증 사본 1부 ⑦ 근로복지공단 또는 공공기관＊ 경력증명서 1부 ⑧ 고용보험 피보험자격 이력내역서, 가족관계증명서(경력단절여성에 한함) 각 1부 사회선행자(정부조직기구상 장관 이상 표창자) 관련 표창장 사본 1부 ⑩ 건강보험공단 또는 주민센터등 국가기관에서 발급한 차상위 계층 관련 증빙서류
임용후보 등록	① 임용후보자등록원서(3개월 이내 촬영한 반명함판 사진 2매) 1부 ② 각서, 보안서약서 각 1부 ③ 신원진술서(약식) 2부 ④ 기본증명서(상세), 개인정보제공동의서 각 2부 ⑤ 의료법에 의한 의료기관에서 실시한 채용신체검사서(공무원용) 1부 ⑥ 최종학력증명서 1부

*공공기관 : 공공기관의 운영에 관한 법률 적용대상 기관으로 공고일 현재 알리오 홈페이지 공시대상기관(338곳)

※ 저소득층 및 차상위 계층의 경우 응시원서 접수 마감일 현재 수급자 및 차상위로 등록되어 있어야 함

※ 우대사항(해당자에 한함) 중 ⑥은 채용 시 우대사항에 열거된 국가기술자격증에 한함

※ 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 증빙서류 미제출자는 불합격

2) 임용예정일 : 2019. 2. 12.(화)

7. 우대사항

❍『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조에 의한 취업지원대상자

❍『장애인고용촉진 및 직업재활법시행령』제3조의 규정에 해당하는 자

❍『산업재해보상보험법』 제5조 제1호에 의한 「업무상 재해」로 사망한 근로자의 유자녀 및 3급 이상 장해등급 판정을 받은 근로자 또는 자녀

❍『의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제13조에 의한 취업보호대상자

❍ 정부조직기구에 의한 장관 이상의 선행 관련 ‘표창’을 받은 자

❍ 국민기초생활보장법상 수급자 및 차상위 계층자

※ 저소득층 및 차상위 계층의 경우 응시원서 접수 마감일 현재 수급자 및 차상위로 등록되어 있어야 함

❍ 전산 관련 국가자격증 소지자

- 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사(전자계산기기술사, 전자계산기조직응용기술사 포함), 전자계산기조직응용기사, 정보처리기사, 정보보안기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 정보보안산업기사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 1급ㆍ2급, 워드프로세서(워드프로세서 1급 포함)

※ 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정

※ 응시원서 작성시 자격취득사항에 위 자격증 해당자는 위 명칭대로만 기재

❍ 경력단절여성

- 기혼여성 중 현재 비취업 상태에 있는 여성으로 결혼, 임신, 출산, 육아, 자녀교육, 가족돌봄의 사유로 최종근무지 퇴사일로부터 경력단절기간이 연속하여 6개월 이상인 여성

※ 경력단절기간 및 사유 확인(고용보험 피보험자격 이력내역서, 가족관계증명서)

❍ 직무경력

- 근로복지공단에서 ‘15. 1. 1. ～ 공고일 전일까지의 기간 동안 공단과 근로계약을 체결하고 청년인턴으로 4개월 이상 근무한 경력이 있는자

- 근로복지공단에서 ‘15. 1. 1. ～ 공고일 전일까지의 기간 동안 공단과 근로계약을 체결하고 4개월 이상 근무한 경력이 있는자

- 타 공공기관* 에서 ‘15. 1. 1. ～ 공고일 전일까지의 기간 동안 공공기관과 근로계약을 체결하고 청년인턴으로 4개월 이상 근무한 경력이 있는자
*공공기관 : 공공기관의 운영에 관한 법률 적용대상 기관으로 공고일 현재 알리오 홈페이지 공시               대상기관(338곳)

8. 응시자 유의사항

❍ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실 기재 또는 허위 증빙서류 제출 시 합격 또는 임용 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격을 제한하오니 유의하시기 바랍니다.

❍ 공공기관 ‘블라인드 채용 가이드라인’에 따라 ‘자기소개서’ 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.

❍ 아울러 면접전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 임용후보자등록 기간 내에 제출하셔야 하오니 이 점 양지하시기 바라며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

❍ 본 채용일정 및 채용인원은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 채용여부가 확정된 날로부터 180일 이내에 반환 요청할 수 있고 180일 경과 후 불합격자의 제출서류 일체는『개인정보 보호법』에 따라 파기합니다.

❍ 응시자 또는 타인의 부당 위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우 채용의 취소 및 근로계약이 해지 됩니다.

❍ 최종 합격자의 경우도 신체검사나 신원조사 결과 부적격자 등의 취업제한 적용을 받는 자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

❍ 응시자는 본 공고에 지원할 경우 동일기간 진행되는 근로복지공단 용인지사 기간제 근로자(근로자정보조사원) 직렬에 중복응시가 불가하며 응시원서가 정상적으로 접수되었는지 반드시 확인하시기 바랍니다.

❍ 기타 자세한 내용은 근로복지공단 용인지사 인사담당자 031-547-3703, 3704로 문의하여 주시기 바랍니다.

2019.  1.  21.

근 로 복 지 공 단 용 인 지 사 장

[붙임 1]

응  시  원  서

접수번호 *접수처 기재사항			성 명	(한글) (한자)
주 소
응시구분 직렬반드시기재	사무원
연락처	(휴대전화) (비상연락처)
전자우편
보훈대상 등	보훈대상	□ 해당 (가점비율 % ) □ 비해당	장애여부	□ 해당 □ 비해당
산재근로자	□ 해당 ( 본인 / 자녀 ) □ 비해당	의사상자	□ 해당 (본인 / 자녀) □ 비해당
국민기초생활수급자	□ 해당 □ 비해당	사회선행자	□ 해당 □ 비해당
차상위계층자	□ 해당 □ 비해당	경력단절 여성**	□ 해당 □ 비해당
경력사항*	구분	근무처	직위	근무기간	업무내용
□ 근로복지공단 □ 타 공공기관			. . . ~ . . .
□ 근로복지공단 □ 타 공공기관			. . . ~ . . .
□ 근로복지공단 □ 타 공공기관			. . . ~ . . .
자격취득사항*	종류	발급기관	취득일자	종류	발급기관	취득일자

* 자격취득 및 경력사항은 우대사항 해당자만 기재하되, 경력사항의 근무기간은 년/월/일까지 기재
** 기혼여성 중 현재 비취업 상태에 있는 여성으로 결혼, 임신, 출산, 육아, 자녀교육, 가족돌봄의 사유로 최종근무지 퇴사일로부터 경력단절기간이 연속하여 6개월 이상인 여성(고용보험 피보험자격 이력내역서, 가족관계증명서 확인)

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

2019년    월    일

응시자                       (서명)

근 로 복 지 공 단 용 인 지 사 장  귀 하

[붙임 2]

자기소개서

귀하가 근로복지공단 용인지사에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등을 자세히 기술하여 주십시오. (필요시 별지사용 가능) ※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.
고객마인드 (공감능력, 상담능력,직업윤리 등 확인)
지원분야 직무이해 (직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 등)
자기계발 노력 (활동경력, 수상경력 등)
협업능력 (적극성, 협력성, 문제해결능력, 사회봉사활동 등)

[붙임 3]

공단 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자