한국문화예술교육진흥원 직무기술서 : 경영관리팀(무기계약직)

채용분야	사업 관리	대분류	중분류	소분류	세분류	능력단위
		02. 경영·회계·사무	02. 총무ㆍ인사	02. 인사·조직	01. 인사	09. 급여지급
				03. 일반사무	02. 사무행정	01. 문서작성
						05. 사무행정 업무 관리
주요 업무	○ (급여지급) 조직원의 정해진 기본급과 휴가와 근태 실적을 반영하여 확정된 조직원의 임금을 정해진 날에 집행하고 연말 소득에 따라 납부한 세금을 소득세법에 따라 재계산하여 연간 세금 정산을 수행하는 능력 - 급여대장 등록하기 : 채용, 이동, 승진, 퇴직 등 인사발령에 따라 급여원장 갱신, 급여계산을 위하여 급여 기초사항 등록, 급여계산을 위하여 급여대장 외에 해당 월 조직 구성원의 소득 및 공제에 영향을 줄 수 있는 항목 등록 - 급여 계산하기 : 급여작업 수행 절차에 따라 단계별 급여작업 수행, 급여작업 검증을 위하여 급여작업 결과와 이전 급여집행 내역 비교, 전결 규정에 따라 결재를 진행하기 위하여 급여에 대한 결재 자료 작성, 결재 완료된 개인별 급여 지급정보를 조직 구성원에게 안내, 대량이체 또는 개별이체를 통하여 조직 구성원 개인의 급여계좌에 해당 급여 송금 - 4대보험 관리하기 : 채용, 이동, 승진, 퇴직 등 인사발령에 따라 4대보험을 적용/갱신, 집계된 자료에서 4대보험 적용시 포함시켜야 할 금액 산출, 결재 완료된 개인별 보험관련 정보를 조직 구성원에게 안내 - 연말정산 실시하기 : 당해 연도 변경된 소득세법에 따라 연말정산 정보 사전 갱신, 공지된 연말정산 일정에 따라 기한 내에 관련서류 수집, 잠정적인 연말정산결과를 산출하기 위하여 조직 구성원별 제출서류 시스템 등록, 정확한 연말정산을 위하여 조직 구성원에게 이의신청 접수, 이의신청을 반영하여 확정된 연말정산결과를 조직 구성원에게 통지 ○ (문서작성) 문서작성이란 부서 내ㆍ외부에서 요청된 문서를 작성하기 위하여 내용을 계획하고 자료를 조사ㆍ정리ㆍ편집하여 목적에 맞는 문서를 완성하는 능력 - 문서작성 자료 조사 및 정리하기 : 문서작성을 위해 필요한 자료 파악, 문서작성 자료 탐색을 위한 매체 찾기, 각종 매체를 활용하여 필요한 정보 수집, 업무용 프로그램을 활용하여 선별한 자료 정리 - 문서 완성하기 : 기안문서 작성, 요청자에게 작성한 문서 내용 보고, 보고 내용에 대해 요청자가 요구하는 수정 내용 조정, 수정 내용을 반영하여 완성된 문서를 요청자에게 보고 ○ (사무행정 업무관리) 내·외부 업무 협력 요청사항을 접수하고, 원활한 업무 진행을 위해 구성원들을 지원하는 능력 - 업무 지원하기 : 부서 구성원의 요청 사항에 맞게 업무 처리, 수정사항이 발생한 경우 요청자와 협의를 통해 수정 내용 반영하기, 상급자에게 보고 후 요청자에게 업무 처리 결과 회신
필요지식	○ (급여지급) 임금관리, 소득세법, 4대 사회보험 관련법, 전사적 자원관리시스템(ERP) 이해, 전자인사관리시스템(e-HR), 개인정보보호법, 컴퓨터 활용 기술, 근로기준법, 소득세법, 연말정산지식 ○ (문서작성) 문서작성 규칙, 문서유형의 특성, HWP 프로그램 특성, 보고 절차 ○ (사무행정 업무관리) 직제 규정, 업무 담당자 현황, 업무 전달 프로세스, 문서 종류와 기준
필요기술	○ (급여지급) 전사적 자원관리시스템 활용 능력, 전자인사관리시스템 활용 능력, 컴퓨터 활용 능력 ○ (문서작성) 프로그램 활용 능력, 수정된 내용을 신속하게 반영하는 능력, 문서편집 능력 ○ (사무행정 업무관리) 업무 처리 능력, 업무결과 확인 능력, 사무기기 활용 능력, 인트라넷 사용 기술
직무수행태도	○ (급여지급) 정확성, 보안의식, 도덕성, 윤리의식, 연말정산 전문성, 고객지향성 ○ (문서작성) 요청내용의 반영을 위한 노력, 문서 보고 일정계획 준수 노력, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 자료의 객관성 유지, 주의 깊은 관찰 ○ (사무행정 업무관리) 구성원 지원 의지, 정확한 업무 처리 태도, 업무 협조 태도, 고객지향 의지
자격사항	우대 자격 : 전산회계, 전산세무, 회계관리, 재경관리사, 전산회계운용사, FAT, 업무 프로그램 자격증(HWP, EXCEL) ※ 세부 자격 및 우대사항 등은 채용공고문을 통하여 확인
직업기초능력	의사소통, 수리능력, 문제해결, 대인관계, 조직이해
참고사이트	http://www.ncs.go.kr

한국문화예술교육진흥원 직무기술서 : 교육연수센터(무기계약직)(육아휴직 대체)

채용분야	사업 관리	대분류	중분류	소분류	세분류	능력단위
		08. 문화예술·디자인	01. 문화예술	01. 문화예술경영	02. 문화·예술행정	05. 문화 사업 기획
						07. 문화예술 인력 지원
주요 업무	○ (문화예술 인력 지원) 예술인 및 예술단체의 자생력 제고를 위해 문화예술분야에서 종사하는 사람들을 육성할 수 있다. - 문화예술교육사 자격제도 운영: 문화예술분야 전문인력 자격제도와 검정기준에 따라 검정계획을 수립하여 운영, 문화예술분야 전문인력 자격제도와 검정기준에 따라 자격제도의 현황과 문제점을 분석하여 개선점 제시, 문화예술분야 전문인력 자격제도와 검정기준에 따라 자격자의 수급과 질 관리, 문화예술분야 전문인력 자격제도와 검정기준에 따라 자격자의 역량향상과 자격수준 유지를 위한 보수교육 실시 - 전문인력 재교육 지원하기: 문화예술분야 전문인력 재교육 정책취지에 따라 문화예술 기관과 조직의 현장에 필요한 교육수요 분석, 문화예술분야 전문인력 재교육의 교육수요에 따라 재교육 프로그램 설계, 문화예술분야 전문인력 재교육의 프로그램 설계안에 따라 현장의 실무적 수요에 맞춰 프로그램 개발, 개발된 문화예술분야 전문인력 재교육 프로그램에 따라 교육 실시, 문화예술분야 전문인력 재교육 프로그램의 교육목표를 기준으로 교육효과를 평가하여 개선점 피드백 - 문화예술 전문 인력 양성하기: 문화예술분야 전문인력 양성의 정책방향에 따라 예술단체와 기관의 현장수요를 반영한 사업계획 수립, 예술단체·기관의 현장수요를 반영한 사업계획에 따라 양성프로그램 설계, 문화예술분야 전문인력 양성프로그램 설계안에 따라 현장의 실무적 수요에 맞춰 프로그램 개발, 개발된 문화예술분야 전문인력 양성 프로그램에 따라 교육 실시, 문화예술분야 전문인력 양성프로그램의 사업효과를 평가하여 개선점 피드백 ○ (문화 사업 기획) 국민의 문화예술 향유를 위해 문화 사업을 기획하고 운영하여 평가할 수 있다. - 사업기획하기: 정책적 요구와 문화예술 비전에 따른 사업 기획, 사업의 목표와 재원을 고려한 예산 계획 수립, 내부여건과 외부환경 분석 후 사업 계획 수립, 이해관계자들의 요구 분석 후 사업 기획 - 사업운영하기: 사업 취지와 목적/규모에 따른 인력운영계획 수립, 사업 취지와 목적/수용자에 따른 콘텐츠 생산, 사업 취지와 목적, 수용자를 고려한 콘텐츠 프로그래밍, 예산운영 및 집행원칙에 따라 사업예산 운영, 사업운영 취지에 따른 사업 참가자의 요구 청취 후 반영 - 사업평가하기: 사업 미션에 따른 평가 계획 수립, 평가취지와 목표에 따른 전문가 풀 구성, 사업 이해관계자의 의견 조사 및 분석, 평가결과에 따른 차기사업 개선 방안 도출
필요지식	○ (문화예술 인력 지원) 예술단체, 기관 등 문화예술분야 전문인력의 직무특성과 역할에 대한 이해, 교육과정개발론, 교육효과 측정, 평가론, 문화예술분야 전문인력 양성정책에 대한 이해, 양성프로그램 이수자의 배치 성공, 실패 사례에 대한 지식 ○ (문화 사업 기획) 공공예산에 대한 이해, 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 예술단체·예술가에 대한 지식
필요기술	○ (문화예술 인력 지원) 예술단체, 기관 등 현장과의 소통기술, 재교육 수요 조사 실시/분석 기술, 교육프로그램 설계능력, 교육 전,중,후 교육운영 및 진행기술, 교육효과 및 평가기법(교육성과평가/분석기술), 강사관리기술, 양성 위탁기관 관리능력, 양성인력 DB 관리 기술, 사업성과 평가 및 분석기술, 자격응시자/보유자 민원처리 능력, 고객응대 능력 ○ (문화 사업 기획) 문화사업 관련 정책분석 능력, 문화사업 자원분석 능력, 기획 능력, 이해관계자 파악 능력, 문화예술단체 관리 능력, 문화콘텐츠 선별 능력, 섭외능력, 이해관계자 갈등관리 능력, 평가결과 분석 능력
직무수행태도	○ (문화예술 인력 지원) 관리체계가 미흡한 예술단체/기관의 시스템화를 위한 노력, 문화예술 전문인력의 역량향상지원 의지, 재교육을 통한 현업적용도 제고노력 ○ (문화 사업 기획) 전략적사고, 거시적 안목, 객관적사고, 혁신적사고, 적극적 의사소통 자세, 유연한 자세, 추진력, 이용자 중심사고, 비판적사고, 분석적사고
자격사항	우대 자격: 문화예술교육사 2급 ※ 세부 자격 및 우대사항 등은 채용공고문을 통하여 확인
직업기초능력	의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 직업윤리
참고사이트	http://www.ncs.go.kr

한국문화예술교육진흥원 직무기술서: 학교교육팀(육아휴직 대체)

채용분야	사업 관리	대분류	중분류	소분류	세분류	능력단위
		08. 문화예술·디자인	01. 문화예술	01. 문화예술경영	02. 문화·예술행정	05. 문화 사업 기획
						06. 지원 사업 운영
주요 업무	○ (문화 사업 기획) 국민의 문화예술 향유를 위해 문화 사업을 기획하고 운영하여 평가할 수 있다. - 사업기획하기: 정책적 요구와 문화예술 비전에 따른 사업 기획, 사업의 목표와 재원을 고려한 예산 계획 수립, 내부여건과 외부환경 분석 후 사업 계획 수립, 이해관계자들의 요구 분석 후 사업 기획 - 사업운영하기: 사업 취지와 목적/규모에 따른 인력운영계획 수립, 사업 취지와 목적/수용자에 따른 콘텐츠 생산, 사업 취지와 목적, 수용자를 고려한 콘텐츠 프로그래밍, 예산운영 및 집행원칙에 따라 사업예산 운영, 사업운영 취지에 따른 사업 참가자의 요구 청취 후 반영 - 사업평가하기: 사업 미션에 따른 평가 계획 수립, 평가취지와 목표에 따른 전문가 풀 구성, 사업 이해관계자의 의견 조사 및 분석, 평가결과에 따른 차기사업 개선 방안 도출 ○ (지원 사업 운영) 문화예술 진흥을 위해 공공자원 활용계획을 수립하여 지원 사업을 집행하고 평가할 수 있다. - 공모·심사하기: 정책 및 문화예술 비전에 따라 공모사업을 개발하고 계획 수립, 사업 참여대상과 매체를 고려하여 공모 사업 홍보, 사업 분야에 따라 심사위원 풀을 구성하여 심사위원 위촉, 위촉된 심사위원의 심사에 따라 최종결과를 정리하여 공지 - 지원금 관리하기: 사업 목적과 보조금 관리 기준에 따라 지원금 지원신청서 양식과 매뉴얼 작성, 심사결과 및 지원금 지원 기준에 따라 예산신청계획을 검토하여 교부, 교부된 지원금이 운영 지침과 교부 조건에 따라 운영되도록 관리, 보조금 관리 기준에 따라 정산보고서와 증빙자료 검토 후 후속처리 - 평가하기: 사업 목적과 내용에 따라 평가 기본 계획 수립, 기본 계획에 따라 평가지표 및 평가방식 구체화, 평가 계획에 따라 전문인력(평가기관, 평가위원, 모니터링단)풀 구성하고 운영, 취합된 평가결과에 따라 최종결과보고서를 작성하고 사업에 환류
필요지식	○ (문화 사업 기획) 공공예산에 대한 이해, 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 예술단체·예술가에 대한 지식 ○ (지원 사업 운영) 지원정책에 대한 이해, 문서관리프로세스에 대한 이해, 예술단체/예술가에 대한 이해, 심사위원을 포함한 전문인력 인적자원관리 지식, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식
필요기술	○ (문화 사업 기획) 문화사업 관련 정책분석 능력, 문화사업 자원분석 능력, 기획 능력, 이해관계자 파악 능력, 문화예술단체 관리 능력, 문화콘텐츠 선별 능력, 섭외능력, 이해관계자 갈등관리 능력, 평가결과 분석 능력 ○ (지원 사업 운영) 상황판단 능력, 통계분석 능력, 공공문서작성기법, 지원금 관리시 발생하는 문제대처 능력
직무수행태도	○ (문화 사업 기획) 전략적사고, 거시적 안목, 객관적사고, 혁신적사고, 적극적 의사소통 자세, 유연한 자세, 추진력, 이용자 중심사고, 비판적사고, 분석적사고 ○ (지원 사업 운영) 공정하고 정확한 태도, 윤리 의식 준수, 공공 서비스 마인드, 책임의식, 꼼꼼한 일처리 태도, 민원 대응력
자격사항	※ 세부 자격 및 우대사항 등은 채용공고문을 통하여 확인
직업기초능력	의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 직업윤리
참고사이트	http://www.ncs.go.kr

한국문화예술교육진흥원 직무기술서: 시민교육팀(육아휴직 대체)

채용분야	사업 관리	대분류	중분류	소분류	세분류	능력단위
		08. 문화예술·디자인	01. 문화예술	01. 문화예술경영	02. 문화·예술행정	05. 문화 사업 기획
						06. 지원 사업 운영
주요 업무	○ (문화 사업 기획) 국민의 문화예술 향유를 위해 문화 사업을 기획하고 운영하여 평가할 수 있다. - 사업기획하기: 정책적 요구와 문화예술 비전에 따른 사업 기획, 사업의 목표와 재원을 고려한 예산 계획 수립, 내부여건과 외부환경 분석 후 사업 계획 수립, 이해관계자들의 요구 분석 후 사업 기획 - 사업운영하기: 사업 취지와 목적/규모에 따른 인력운영계획 수립, 사업 취지와 목적/수용자에 따른 콘텐츠 생산, 사업 취지와 목적, 수용자를 고려한 콘텐츠 프로그래밍, 예산운영 및 집행원칙에 따라 사업예산 운영, 사업운영 취지에 따른 사업 참가자의 요구 청취 후 반영 - 사업평가하기: 사업 미션에 따른 평가 계획 수립, 평가취지와 목표에 따른 전문가 풀 구성, 사업 이해관계자의 의견 조사 및 분석, 평가결과에 따른 차기사업 개선 방안 도출 ○ (지원 사업 운영) 문화예술 진흥을 위해 공공자원 활용계획을 수립하여 지원 사업을 집행하고 평가할 수 있다. - 공모·심사하기: 정책 및 문화예술 비전에 따라 공모사업을 개발하고 계획 수립, 사업 참여대상과 매체를 고려하여 공모 사업 홍보, 사업 분야에 따라 심사위원 풀을 구성하여 심사위원 위촉, 위촉된 심사위원의 심사에 따라 최종결과를 정리하여 공지 - 지원금 관리하기: 사업 목적과 보조금 관리 기준에 따라 지원금 지원신청서 양식과 매뉴얼 작성, 심사결과 및 지원금 지원 기준에 따라 예산신청계획을 검토하여 교부, 교부된 지원금이 운영 지침과 교부 조건에 따라 운영되도록 관리, 보조금 관리 기준에 따라 정산보고서와 증빙자료 검토 후 후속처리 - 평가하기: 사업 목적과 내용에 따라 평가 기본 계획 수립, 기본 계획에 따라 평가지표 및 평가방식 구체화, 평가 계획에 따라 전문인력(평가기관, 평가위원, 모니터링단)풀 구성하고 운영, 취합된 평가결과에 따라 최종결과보고서를 작성하고 사업에 환류
필요지식	○ (문화 사업 기획) 공공예산에 대한 이해, 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 예술단체·예술가에 대한 지식 ○ (지원 사업 운영) 지원정책에 대한 이해, 문서관리프로세스에 대한 이해, 예술단체/예술가에 대한 이해, 심사위원을 포함한 전문인력 인적자원관리 지식, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식
필요기술	○ (문화 사업 기획) 문화사업 관련 정책분석 능력, 문화사업 자원분석 능력, 기획 능력, 이해관계자 파악 능력, 문화예술단체 관리 능력, 문화콘텐츠 선별 능력, 섭외능력, 이해관계자 갈등관리 능력, 평가결과 분석 능력 ○ (지원 사업 운영) 상황판단 능력, 통계분석 능력, 공공문서작성기법, 지원금 관리시 발생하는 문제대처 능력
직무수행태도	○ (문화 사업 기획) 전략적사고, 거시적 안목, 객관적사고, 혁신적사고, 적극적 의사소통 자세, 유연한 자세, 추진력, 이용자 중심사고, 비판적사고, 분석적사고 ○ (지원 사업 운영) 공정하고 정확한 태도, 윤리 의식 준수, 공공 서비스 마인드, 책임의식, 꼼꼼한 일처리 태도, 민원 대응력
자격사항	※ 세부 자격 및 우대사항 등은 채용공고문을 통하여 확인
직업기초능력	의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 직업윤리
참고사이트	http://www.ncs.go.kr