한국저작권보호원 하반기 직원 채용계획안

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2019.8.20.(화)/경영기획실 경영지원팀

□ 채용 개요

ㅇ (채용방식) 블라인드 채용을 통한 공개경쟁 채용

ㅇ (기본원칙) 공공기관 채용프로세스 표준 매뉴얼 기반으로 채용진행

- 채용의 투명성 및 신뢰성 제고

* 외부 전문가 과반 이상 구성, 동일인 2회 연속 선정 금지 등

- 공공기관 경영・혁신지침 내용 적용 및 이행

- 인사위원회 운영을 통한 채용의 공정성 및 투명성 확보

- 채용 과정에서의 감사업무 담당자 참여 검토

* 경영지침 제16조에 제2항에 의거 위탁업체 계약, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등의 세부 과정에 감사부서가 참여해야 함

- 취업지원대상자, 장애인의 경우 각 전형 절차별로 가점 부여

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4·19혁명부상자, 4·19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자

나. 전몰군경, 순직군경, 4·19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4·19혁명부상자, 4·19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자의 배우자

나. 전상군경, 공상군경, 4·19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀

② 제1항의 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다.

* 우대사항 : 취업지원 대상자(10점 / 5점), 장애인(5점) 中 우대사항이 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용

- 합격자 최종 선정에서 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자를 우선 채용

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등) ④ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.

ㅇ (채용부문 및 인원) : 총 16명

직급	1급	3급	4급	5급	합계
인원수	1명	5명	2명	8명	16명

팀명	직무	직급	채용인원	비고
경영기획실	경영기획실 업무총괄	1급	1명
경영지원팀	인사, 노무	3급	1명
전략기획팀	예산 계획 수립, 편성 및 집행 관리	5급	1명
정보화팀	보호원 홈페이지 운영, 기록물 관리 등	5급	1명
보호기술팀	추적관리시스템 운영, 보호기술 연구	5급	1명
	종합상황실 긴급대응체계 운영 및 유지보수	5급	1명
디지털포렌식팀	디지털포렌식 관련 증거 수집 및 분석	4급	1명
		5급	1명
조사연구팀	법제연구 및 입법지원	3급	1명	박사급
	저작권 보호 동향 조사	5급	1명
침해예방팀	저작권 보호 법률상담 및 컨설팅	3급	1명	변호사
검사역	일상감사, 복무점검, 행동강령 이행여부 등	5급	1명
현장조사팀	정보시스템 운영 및 정보화사업 관리, SW단속지원	3급	1명
해외협력팀		3급	1명
	해외 저작권 보호활동 강화	4급	1명
		5급	1명
합계			16명

- 개방형 임기직인 경영기획실장 및 3급, 4급 이상 직원 채용의 경우 5급 직원 채용과 전형 절차의 차이가 있어 별도의 일정으로 진행 예정

1) (채용절차) 개방형임기직 : 총 2단계 전형으로 구성

① 서류전형

- 심사방법 : 지원서, 자기소개서 및 직무수행계획서 평가

- 심사위원 : 외부위원 2명 + 내부위원 1명

- 선발인원 : 채용예정인원의 10배수 이내 선발

- 동점자 처리기준 : 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수에 기회 부여

- 선발기준(고득점順) : 심사위원별 점수합산 + 우대사항에 따른 가점 부여

- 심사항목 : 총 100점

심사항목	입사지원서 상 해당항목	배점
필요 지식	교육사항, 자격사항, 자기소개서	30점
필요 경험	경력(경험)사항, 기술서, 자기소개서	30점
조직이해도 및 직무수행능력	자기 소개서 및 직무수행계획서	40점
계		100점

② 면접전형

- 심사방법 : 심층면접

- 내용 : 직무 역량을 평가하기 위하여 직무수행계획서에 근거한 평가 진행

- 심사위원 : 외부위원 2명 + 내부위원 2명

- 심사항목 : 총 100점

심사항목	리더십	전문지식과 응용능력	의사표현의 정확성, 논리성	직업윤리	계
배점	25점	25점	25점	25점	100점

③ (합격자선정) 각 전형별 고득점順으로 선정

- 최종 면접전형 시 평가위원 평균 평가 점수 60점 미만인자 또는 평가위원 과반 이상의 점수가 60점 미만인 자는 과락으로 함

- 적격자가 없는 경우 채용하지 않음

- 동점자 처리원칙

①취업지원 대상자 ②1차 전형점수 順

- 결격사유(인사규정 제22조, 신체검사 등) 조회

* 결격사유가 확인될 경우 합격 취소

- 최종면접 인원 중 평가위원 전원의 동의가 있을 경우 평가기준에 미달하지 않은 인원에 한하여 고득점 순으로 3배수 이내의 예비합격자군을 선정

④ (채용일정) 보호원 개방형임기직 채용 세부 일정(예정)

채용절차	일정(예정)	주요 내용
원서접수	2019.8.21.(수)～ 2019.9.6.(금) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ‣ 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
서류심사 합격자 발표	2019.9.18.(수) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
심층면접	2019.9.25.(수)	‣ 자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 서류전형 합격자에 한함
심층면접 합격자 발표	2019.10.1.(화) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
임용	2019.10.14.(월)	‣ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음

※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

2) (채용절차) 3, 4급 직원 : 총 3단계 전형으로 구성

① 서류전형

- 내용 : 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무 요건 중심의 자기소개서 작성

- 심사방법 : 지원서, 자기소개서 및 직무수행계획서 평가

- 심사위원 : 외부위원 3명

- 선발인원 : 채용예정인원의 10배수 이내 선발

- 선발기준(고득점順) : 심사위원별 점수합산 + 우대사항에 따른 가점 부여

- 심사항목 : 총 100점

심사항목	입사지원서 상 해당항목	배점
필요 지식	교육사항, 자격사항, 자기소개서	30점
필요 경험	경력(경험)사항, 기술서, 자기소개서	30점
조직이해도 및 직무수행능력	자기 소개서 및 직무수행계획서	40점
계		100점

- 동점자 처리기준 : 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수에 기회 부여

② 직무면접

- 직무면접 : 직무 역량을 평가하기 위하여 직무수행계획서에 근거한 평가 진행

- 심사위원 : 외부위원 2명 + 내부위원 1명

- 선발인원 : 채용예정인원의 최대 3배수 이내 선발

- 직무수행계획서 발표 및 실무면접 진행

- 심사방법 : 캐쥬얼 복장 면접 진행(1대다 면접)

구분	세부내용
캐쥬얼 복장 면접	통일된 면접복장에서 탈피하여 자율성 부여 개인의 장점과 특성을 파악하기 위해 열린 채용 진행 ※ 도입 회사 : 네이버, 우리은행, 공기업(중부발전) 등

- 심사항목 : 총 100점

심사항목	발표력	문제해결	태도	직무능력	조직적합도	계
배점	20점	20점	20점	20점	20점	100점

③ 경험면접

- 경험면접 : 자기소개서 기반 직무 능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가

- 심사방법 : 다대다 면접 진행

- 심사위원 : 외부위원 2명 + 내부위원 1명

- 심사항목 : 총 100점

심사항목	리더십	전문지식과 응용능력	의사표현의 정확성, 논리성	직업윤리	계
배점	25점	25점	25점	25점	100점

④ (합격자선정) 각 전형별 고득점順으로 선정

- 최종 면접전형 시 평가위원 평균 평가 점수 60점 미만인자 또는 평가위원 과반 이상의 점수가 60점 미만인 자는 과락으로 함

- 적격자가 없는 경우 채용하지 않음

- 동점자 처리원칙 : 최종전형 이전 전형에서 동점자가 발생할 경우 다음 차수 응시 기회 부여

- 최종 전형 동점자 처리 원칙

①취업지원 대상자 ②2차 전형점수 ④1차 전형점수 順

- 최종면접 인원 중 평가위원 전원의 동의가 있을 경우 평가기준에 미달하지 않은 인원에 한하여 고득점 순으로 3배수 이내의 예비합격자군을 선정

- 결격사유(인사규정 제22조, 신체검사 등) 조회

* 결격사유가 확인될 경우 합격 취소

채용절차	일정(예정)	주요 내용
원서접수	2019.8.21.(수)～ 2019.9.6.(금) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ‣ 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
서류심사 합격자 발표	2019.9.24.(화) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
직무면접	2019.10.21.(월)	‣ 직무수행계획서에 근거한 직무능력 중심의 면접 실시 - 서류전형 합격자에 한함
직무면접 합격자 발표	2019.10.28.(월) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
경험면접	2019.11.1.(금)	‣ 자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 직무면접 합격자에 한함
경험면접 합격자 발표	2019.11.8.(금) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
임용	2019.11.18.(월)	‣ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음

- 보호원 정규직(3, 4급) 채용 세부 일정(예정)

※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

3) (채용절차) 5급 직원 : 총 4단계 전형으로 구성

① 서류전형

- 내용 : 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무 요건 중심의 자기소개서 작성

- 심사방법 : 응시원서 및 자기소개서 평가

- 심사위원 : 외부위원 3명

- 선발인원 : 채용예정인원의 10배수 이내 선발

- 선발기준(고득점順) : 심사위원별 점수합산 + 우대사항에 따른 가점 부여

- 심사항목 : 총 100점

심사항목	입사지원서 상 해당항목	배점
필요 지식	교육사항 및 자격사항	30점
필요 경험	경력(경험)사항 및 기술서	30점
조직이해도 및 입사의지	자기 소개서	20점
수행 태도	자기 소개서	20점
계		100점

② 필기전형

- 필기시험 : NCS 기반의 직업기초능력 및 직무수행능력평가, 인성검사 시행

- 선발인원 : 채용예정인원의 최대 5배수 선발

- 필기유형

전형 유형	내용
인성검사	지원자의 직무수행 및 직장생활에 잘 적응할 수 있는 지의 인성을 판단하며 긍정적 성격과 부정적 성격 평가 허위 답변 등에 의한 적부 평가 진행
직업기초능력검사	직무관련성이 높은 2～5개 영역 평가
직무수행능력평가	지원자의 업무 관련 지식을 평가하기 위하여 직무와 가장 관련성이 높고 직무수행에 필수적인 분야의 지식 평가

- 평가기관 : 추후 선정 예정

- 2가지 이상의 평가를 진행함으로써 선발의 타당성을 높일 수 있음

- 현재 가용할 수 있는 예산의 범위를 판단하여 필기 유형 결정

- 평가방법 : 인성검사 적부 + 직업기초능력, 직무수행능력 평가 합산 고득점順

③ 직무면접

- 직무면접 : 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 평가 진행

- 심사위원 : 외부위원 2명 + 내부위원 1명

- 선발인원 : 채용예정인원의 최대 3배수 선발

- 면접 1시간 전 직무 PT 주제 제시

- 직무PT 개인별 5분 발표 및 실무면접 진행

- 심사방법 : 캐쥬얼 복장 면접 진행(1대다 면접)

구분	세부내용
캐쥬얼 복장 면접	통일된 면접복장에서 탈피하여 자율성 부여 개인의 장점과 특성을 파악하기 위해 열린 채용 진행 ※ 도입 회사 : 네이버, 우리은행, 공기업(중부발전) 등

- 심사항목 : 총 100점

심사항목	발표력	문제해결	태도	직무능력	조직적합도	계
배점	20점	20점	20점	20점	20점	100점

- 소요일정 : 2차 전형 발표일로부터 약 14일 소요

④ 경험면접

- 경험면접 : 자기소개서 기반 직무 능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가

- 심사방법 : 캐쥬얼 복장 면접 진행(다대다 면접)

- 심사위원 : 외부위원 2명 + 내부위원 1명

- 심사항목 : 총 100점

심사항목	의사소통능력	혁신적사고	자기개발능력	대인관계능력	직업윤리	계
배점	20점	20점	20점	20점	20점	100점

⑤ (합격자선정) 각 전형별 고득점順으로 선정

- 최종 면접전형 시 평가위원 평균 평가 점수 60점 미만인자 또는 평가위원 과반 이상의 점수가 60점 미만인 자는 과락으로 함

- 적격자가 없는 경우 채용하지 않음

- 동점자 처리원칙 : 최종전형 이전 전형에서 동점자가 발생할 경우 다음 차수 응시 기회 부여

- 최종 전형 동점자 처리 원칙

①취업지원 대상자 ②3차 전형점수 ③2차 전형점수 ④1차 전형점수 順

- 최종면접 인원 중 평가위원 전원의 동의가 있을 경우 평가기준에 미달하지 않은 인원에 한하여 고득점 순으로 3배수 이내의 예비합격자군을 선정

- 결격사유(인사규정 제22조, 신체검사 등) 조회

* 결격사유가 확인될 경우 합격 취소

채용절차	일정(예정)	주요 내용
원서접수	2019.8.21.(수)～ 2019.9.6.(금) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ‣ 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
서류심사 합격자 발표	2019.9.24.(화) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
필기시험	2019.10.4.(금)	‣ NCS 기반 직업기초능력 및 직무수행능력평가 실시 - 서류전형 합격자에 한함
필기시험 합격자 발표	2019.10.14.(월) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
직무면접	2019.10.21.(월)～ 2019.10.23.(수)	‣ 직무능력 중심의 면접 및 직무PT 평가 실시 - 필기시험 합격자에 한함
직무면접 합격자 발표	2019.10.28.(월) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
경험면접	2019.11.1.(금)	‣ 자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 직무면접 합격자에 한함
경험면접 합격자 발표	2019.11.8.(금) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
임용	2019.11.18.(월)	‣ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음

- 보호원 정규직 채용 세부 일정(예정)

※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

□ 최종임용

ㅇ 근로계약서 및 기본연봉계약서 작성(관계 규정에 의함)

ㅇ 수습기간 부여 : 3개월

- 인사규정 제23조 제1항에 의거 경력직 또는 직위공모로 채용이 이루어질 경우 별도의 수습기간을 두지 않으며, 인사위원회의 심의・의결 사항을 통하여 결정