2019년 한국장애인고용공단

정규직 신규직원 공개채용

장애인과 함께 일하는 사회를 만드는 한국장애인고용공단에서

믿음과 소통을 바탕으로 성취하는 신(信)통(通)한(汗) 인재를 모집합니다.

2019년 10월 28일

한국장애인고용공단 이사장

△ 한국장애인고용공단은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 접수 시 학력·성별·연령·출신지·사진 등의 정보를 요구하지 않으며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

△ 지원서 작성 시 능력중심의 채용을 위하여 생년월일(연령), 성별, 학교명, 학력, 전공, 학점, 외국어 점수, 추천인 등 직무능력과 관련되지 않고 불필요한 선입견을 야기할 수 있는 내용은 직·간접적으로 기재하지 않으며, 이메일 주소 기재 시 학력이 유추될 수 있는 도메인 등은 제외하고 입력하시기 바랍니다.

1		지원서 접수

□ 공고기간 : 2019.10.28.(월) ~ 2019.11.15.(금) 16:00

□ 접수기간 : 2019.10.28.(월) ~ 2019.11.15.(금) 16:00 (공고기간과 동일)

□ 접수방법 : 공단 채용홈페이지(https://recruit.esingo.or.kr)에서 온라인 접수

◼ 접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유있게 지원하시기 바랍니다.

◼ 작성중인 지원서의 경우에도 마감일 16:00 정각까지 제출 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않을 수 있으니 반드시 지원서 제출 완료 및 수험번호 부여 여부를 확인하시기 바랍니다.

◼ 공고기간동안 취업성공패키지상담원 및 훈련센터상담원 채용공고에 중복지원이 불가합니다

2		채용유형 및 인원

□ 채용유형 : 정규직(수습기간 3개월)

□ 채용인원 : 11명

□ 수습기간 : 임용일로부터 3개월

◼ 3개월 수습 근무 후 평가결과에 따라 정규직 전환여부 결정

3		세부 모집분야 및 채용인원

모집분야			직무설명서	모집지역(인원수)	선발인원
별정직	5급	산업안전(일반)	직무설명서	서울·인천·경기(3), 부산(2), 대구(2), 광주·전남(2), 대전(1)	10
		훈련생지도(보훈)	직무설명서	광주·전남(1)	1
계					11

◼ 모집분야, 모집지역별 중복지원은 불가하며, 전국근무가 가능하여야 합니다.

◼ ‘전국’ 모집지역을 제외한 각 모집지역별 최종합격자(임용자)는 정규 임용일로부터 5년간 모집지역 외 소속기관으로 전보가 제한되고, 다만 기관 운영상 필요에 따라 공단 규정에 의거 전국 순환근무 대상이 될 수 있습니다.

◼ 전형결과 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

4		응시자격

□ 공통 응시자격

모집분야	응시자격
공통	◼ ｢국가공무원법｣ 제33조에 저촉되지 않는 자 세부내용 ◼ 공단 내규의 임용결격사유에 해당하지 않는 자 세부내용 ◼ 공단 정년에 미달한 자 세부내용 ◼ 성별·연령(정년 내) 제한 없음 ◼ 최종합격 발표 후 즉시 임용 가능 자

□ 채용분야별 응시자격

모집분야				응시자격
별정직	5급	산업안전(일반)	10명	◼ 산업안전지도사 또는 산업안전기사 자격증 보유자
		훈련생지도(보훈)	1명	◼ 취업지원대상자로서 사회복지사 2급 이상 자격증 보유자

5		전형절차

□ 채용분야별 전형절차

지원서 접수(1차)		서류심사(2차)		면접시험(3차)		등록
◼ 원서 접수		◼ 경력 및 경험기술서 평가 ◼ 자기소개서 평가		◼직무능력기반면접		임용예정자 등록

◼ 지원서 접수를 1차 전형으로 구분하고, 지원자 전원을 합격처리(지원서 접수처리)합니다.

◼ 3차 전형 합격자를 대상으로 임용후보자 등록절차 진행합니다.

◼ 장애인편의제공지원 신청여부는 서류심사 합격자 발표 후 개별적으로 확인 예정

□ 세부 전형절차

전형

세부내용

1

차

전

형

지원서 접  수

◼접수기간: ’19. 10. 28. ~ ’19. 11. 15. 16:00

◼접수방법: 공단 채용홈페이지(https://recruit.esingo.or.kr)에서 온라인 입사지원

◼지원서 접수인원 전원 1차전형 합격처리

2

차

전

형

서류심사

◼심사일: 공단 내부일정에 따름

◼심사내용: 경력 및 경험기술서, 자기소개서 평가

세부항목

계	경력 및 경험기술서	자기소개서	가산점
100점	40점	60점	장애인, 취업지원대상자 (가점내용은 우대사항 참조)

※ 가산점을 합산한 최종점수가 100점을 초과할 경우 100점으로 처리

◼모집분야별 최종선발 예정인원의 3배수 선발*

* 심사점수 60점 미만자는 과락 처리

* 동점자 합격처리

* 모집분야(모집지역)별 지원자가 최종선발 예정인원의 3배수 이하일 경우 심사 생략 (전원 2차전형 합격처리)

3

차

전

형

면접시험

◼면접일정

- 2019.12.04. ~ 2019.12.06. 중 공단이 통보하는 1일 참석(추후 통보 예정)

◼전형내용: 직무능력기반면접

구분	방식	평가항목
면접	실무진 또는 경영진 면접	10가지 역량 세부항목

◼모집분야별 최종 선발 예정인원의 1배수 선발

* 심사점수 60점 이하자는 과락 처리

◼ 상기 전형절차 일정은 공단 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지를 통해 안내합니다.

◼ 서류심사 및 면접시험 점수는 ｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣ 제9조에 의거 공개하지 않습니다.

6		우대사항

구분	우대내용	유의사항
장애인	전형단계별 취득점수의 5%(중증장애인은 10%) 가산점 부여	중증장애인 판정기준은 「장애인고용촉진및직업재활법시행령」 제4조에 의함
취업지원대상자	전형단계별 만점의 5~10% 가산점 부여	가산점 적용 비율을 반드시 국가보훈처에 확인 후 입사지원시 관련사항 입력

7		증빙서류 제출

□ 제출서류 안내

모집분야			제출서류
별정직	5급	산업안전(일반)	◼ 산업안전지도사 또는 산업안전기사 자격증 사본
		훈련생지도(보훈)	◼ 취업지원대상자증명서 ◼ 사회복지사 2급 이상 자격증 사본

※ 장애인에 해당하는 경우 장애인증명서 1부를 추가적으로 제출하되, 중증장애인은 ‘중증장애인 확인서’로 대체하여 제출 요망

□ 제출방법 등 안내

구분	안내사항
제출방법 · 제출시한	◼ 상단 제출서류 안내표에 기재된 제출 서류를 아래의 주소로 등기우편 발송 * 제출처: 경기도 성남시 분당구 구미로 173번길 59 한국장애인고용공단 8층 인재개발부 채용담당자 * 이메일, 방문제출 불가 ◼ 제출시한: 2019.11.20.(수)까지 (당일 공단 도착분에 한함)
유의사항	◼ 주민등록번호 13자리, 출신학교명(AA대학교에서의 ‘AA’부분)은 비식별조치 후 제출 - 예) 공란 처리, 별표( * ) 처리, 검은색 마카로 덧칠 등 ◼ 경력사항 증빙자료(경력증명서, 고용보험 피보험자격 이력 내역서 등)에서의 근무기관 명칭은 비식별조치 하지 말 것

◼ 부정합격자로 처리될 시 5년간 채용시험의 응시자격이 제한되므로 유의바랍니다.

◼ 제출서류 반환은 채용여부가 확정된 날 이후 90일 이내에 서류반환신청서를 작성하여 요청하는 경우에 한해 수신자 부담으로 반환 가능합니다.

서류반환신청서 양식

8		근무조건 및 담당업무

구분	근무시간	보수
수습기간 (임용일로부터 3개월)	주 40시 (주5일, 일 8시간)	공단 내규에 따른 해당 직급 1등급 급여
수습기간 종료 후		초임등급 획정에 따른 해당 등급의 급여

◼ 근무예정지역: 본부 및 공단 내 소속기관

◼ 담당업무: 본부 및 공단 내 소속기관에서 부여하는 업무

9		유의사항 등 기타사항

◼ 최종합격자의 경우라도 신원조회 결과 부적격자로 확인된 경우이거나, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통해 허위사실을 기재하거나 허위자료를 제출한 것이 확인될 경우  합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 공단 채용시험 응시자격을 제한하며, 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.

◼ 임용절차에 의한 임용 여부는 공단의 결정에 따라야 합니다.

◼ 각 전형절차 결과 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

◼ 온라인 응시원서의 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있습니다.

◼ 응시원서 제출 후에는 기재사항을 확인하거나 수정할 수 없습니다.

◼ 최종합격자(면접시험 합격자) 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사포기서류를 공단에 제출하여야 합니다(해당자에 한하여 제출양식 제공).

◼ 블라인드 채용정책에 따라, 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 생년월일(연령), 성별, 학교명, 학력, 전공, 학점, 외국어 점수, 추천인 등 직무능력과 관련되지 않고 불필요한 선입견을 야기할 수 있는 사항이 입력될 경우 불이익을 받으실 수 있으므로 유의바라며, 해당 내역이 발견된 경우 서류심사 및 면접시험 단계에서 임의로 블라인드 처리됩니다.

◼ 채용에 관한 자세한 사항은 공단 채용 홈페이지(https://recruit.esingo.or.kr)을 참고하시기 바라며, 기타 문의사항은 기획조정실 인재개발부 채용담당자(031-728-7255, 7015)로 문의 바랍니다.

10		전체 전형 일정

내용	일시
◼ 채용공고 및 지원서 접수(1차전형)	’19.10.28. ~ ’19.11.15. 16:00
◼ 채용 증빙자료 접수	’19.11.20. 당일 도착분
서류심사 및 면접심사
◼ 서류심사(2차전형)	내부심사일정에 따름
◼ 서류심사(2차전형) 합격자 발표	’19.11.28.
◼ 면접심사(3차전형)	’19.12.4. ~ ’19.12.6. 중 1일
최종합격자 발표 등
◼ 최종합격자 발표	’19.12.11
◼ 임용후보자 등록	’19.12.11. ~ ’19.12.13.
◼ 임용	’19.12.19.

※ 상기 공고상 일정은 공단 채용 일정상 변동될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정

2019년 정규직 신규직원 공개채용

참 고 자 료

2019. 10.

1		공통 응시자격 세부사항

◼ 국가공무원법 제33조에 저촉되지 않는 자 관련

국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정한 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자.

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

◼ 공단 내규의 임용결격사유에 해당하지 않는 자 관련

공단 인사규정 제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <2018. 7. 3.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.6.4.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 병역의무를 기피한 자

8. 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직, 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자

9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자 <신설 2019.6.4.>

공단 인사규정시행규칙 제19조(부정행위자에 대한 조치) ①부정한 방법에 의하여 채용시험에 응시하였거나 제출서류 중에 허위사실을 기재 또는 소정의 서류를 완비하지 못한 자에 대해서는 그 시험을 중지시키거나 합격을 취소할 수 있으며, 그 처분이 있은 날부터 5년간 채용시험의 응시자격을 제한할 수 있다.

② 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자에 대해서는  그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험의 응시자격을 제한할 수 있다.

◼ 공단 정년에 미달한 자 관련

공단 인사규정 제37조(정년) ①직원의 정년은 다음 각 호와 같다.

1. 교사직: 62세

2. 제1호 이외의 직원: 60세

(하략)

본문으로

2		서류심사 평가항목

◼ 서류심사 평가항목

심사항목		가중치	심사기준
평가등급별 점수			S	A	B	C	D
경력 및 경험기술서		40	40	35	30	25	20
자기소개서	실행력	15	15	13	11	9	7
	책임감	15	15	13	11	9	7
	전문성	15	15	13	11	9	7
	문제해결능력	15	15	13	11	9	7

주1) 경력 및 경험기술서는 지원분야의 경력 및 경험에, 자기소개서는 ‘실행력’, ‘책임감’, ‘전문성’, ‘문제해결능력’을 심사위원별 개별 심사

※ 탁월(S)-우수(A)-보통(B)-미흡(C)-부족(D)

주2) 각 항목별 점수는 소수점 셋째자리에서 절상

주3) 취업지원대상자(만점의 5~10%), 경증장애인(득점의 5%), 중증장애인(득점의 10%)은 각각 가산점을 부여하되, 2개 이상의 우대 조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용

본문으로

4		면접시험 평가항목

◼ 면접시험 역량평가 세부항목

항목	개념
고객중심 (15)	공단의 다양한 고객의 입장에서 생각하고 기대 및 요구사항에 대하여 신속하게 대응함으로써 이를 효과적으로 충족시키고 고객의 만족과 감동을 끌어내는 능력
전문성 (15)	자신의 직무 및 역할에 대한 전문지식과 기술을 보유하며, 조직 내외부의 변화에 맞춰 이를 지속적으로 획득하고 개발하여 업무에 활용하는 능력
의사소통 (10)	상대의 기대나 욕구를 정확히 이해하며 자신의 의사를 다양한 방식을 통해 표현하고 전달하는 능력
실행력 (10)	저항이나 장애에 쉽게 굴복하지 않고 열정과 끈기를 가지고 목표를 달성하기 위해 전력투구하여 책임감 있게 업무를 완수하는 능력
성과지향 (5)	업무를 수행함에 있어 조직의 성과목표를 이해하고 목표달성을 위해 자기 목표관리 및 달성할 수 있도록 업무를 수행하는 능력
문제해결능력 (10)	복잡한 과제를 전체의 유기적인 관점에서 핵심적인 사항으로 분류하고 효과적인 해결방안을 도출하는 능력
책임의식 (10)	자신의 역할과 책임을 충분히 인식하여 기대에 부응하려고 전력투구하며 책임회피나 전가를 하지 않으며, 맡은 바 임무를 정해진 기일 내에 완수하려는 자세
업무개선의지 (10)	본인 업무 또는 공단의 업무에 대해 비효율적인 요소를 개선하기 위해 제안 및 제시를 통해 노력하는 능력
창의성 (10)	새로운 아이디어의 착상력과 수용력이 뛰어나며 개선에 대한 제안과 그 효과를 나타낼 수 있는 능력
팀웍 (5)	개인의 이익보다 조직의 이익을 중시하며 공동의 목표를 세우고 협력을 통하여 업무를 수행하는 능력

본문으로

5		서류반환신청서 본문으로

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
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2019년 정규직 신규직원 공개채용

모집분야별 직무설명서

2019. 10.

【직무설명서: 별정직5급】
채용분야	별정직5급 산업안전(일반)
대분류	23. 환경·에너지·안전
중분류	06. 산업안전
소분류	01. 산업안전관리
세분류	(자체개발) 안전경영
기관주요사업	◼ 취업지원: 장애인 취업지원서비스, 보조공학기기 지원, 근로지원인서비스 지원 ◼ 기업지원: 통합고용지원서비스 지원, 장애인고용환경 개선(융자, 무상지원), 장애인표준사업장 설립 지원, 자회사형표준사업장 설립 지원, 장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수 ◼ 직업능력개발: 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센터 운영, 발달장애인훈련센터 운영, 직업능력개발지원, 장애인기능경기대회 개최 ◼ 연구개발: 장애인고용·직업재활 관련 조사·교육·연구, 연구개발 수행
직무수행내용	◼ 산업안전관리: 「산업안전보건법」에서 정한 업무 및 관계법과 규정에서 정하는 업무, 안전 전반에 관한 업무 계획의 수립, 안전관리규정 및 수칙의 이행여부 감독, 안전활동의 지도 및 감독, 안전사고의 조사, 원인분석, 예방책의 강구, 기록유지 및 보고와 사고사례의 취합, 안전점검, 교육훈련 계획의 수립 및 실시, 안전의식 고취를 위한 홍보, 기계·기구 또는 설비의 안전·보건 점검 및 이상 유무의 확인, 작업복·보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용·사용에 관한 교육·지도, 산업재해에 관한보고 및 이에 대한 응급조치, 해당 작업의 작업장 정리·정돈, 산업보건의 및 보건관리자의 지도·조언에 대한 협조, 그 밖의 안전관리에 관한 사항 ◼ 기관주요사업 및 기타 행정업무: 기관주요사업 수행 및 기타 수반되는 행정업무
전형방법	◼ (1차) 서류접수 → (2차) 서류심사 → (3차) 면접심사
일반요건	◼ 연령: 정년(교사직 62세, 이 외 60세) 내 제한 없음 ◼ 성별: 제한없음
교육요건	◼ 해당사항 없음
필요지식	◼ 산업안전관리: 안전경영 전반에 관련 지식, 안전경영시스템에 대한 이해, 안전 문화에 대한 이해, 안전 작업절차에 대한 기술 및 이해, 안전 교육에 대한 지식, 안전관련 기계·기구·설비·장비에 대한 지식, 안전관련 법규, 규정에 대한 이해 등
필요기술	◼ 산업안전관리: 안전경영 전략 자료수집 및 기획, 안전경영시스템 운영 기술, 안전 문화 증진을 위한 기획, 안전관리 계획 수립 기술, 안전교육 개발 및 수행 능력, 안전점검 및 개선 기술 등, 안전 기계·기구·설비·장비에 대한 관리 기술
직무수행태도	◼ 산업안전관리: 안전법규 및 안전수칙준수 의지, 절차 및 일정을 준수하려는 태도, 문제해결을 위한 능동적 태도, 고객 및 사용주와의 원활한 의사, 소통을 하려는 태도, 분석적이고 열린 사고, 사고 발생 방지에 대한 의지
필요자격	◼ 산업안전지도사 또는 산업안전기사 자격증 보유
우대자격	◼ 해당사항 없음
직업기초능력	◼ 조직이해능력 ◼ 의사소통능력 ◼ 수리능력	◼ 문제해결능력 ◼ 직업윤리 ◼ 자원관리능력
참고사이트	◼ www.ncs.go.kr

본문으로

【직무설명서: 별정직5급】
채용분야	별정직5급 훈련생지도(보훈)
대분류	06. 사회복지·종교
중분류	01. 상담
소분류	02. 청소년지도
세분류
기관주요사업	◼ 취업지원: 장애인 취업지원서비스, 보조공학기기 지원, 근로지원인서비스 지원 ◼ 기업지원: 통합고용지원서비스 지원, 장애인고용환경 개선(융자, 무상지원), 장애인표준사업장 설립 지원, 자회사형표준사업장 설립 지원, 장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수 ◼ 직업능력개발: 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센터 운영, 발달장애인훈련센터 운영, 직업능력개발지원, 장애인기능경기대회 개최 ◼ 연구개발: 장애인고용·직업재활 관련 조사·교육·연구, 연구개발 수행
직무수행내용	◼ 직업능력개발원 생활관 관리 ◼ 장애인 훈련생 생활지도 ◼ 기관주요사업 수행 및 기타 수반되는 행정업무
전형방법	◼ (1차) 서류접수 → (2차) 서류심사 → (3차) 면접심사
일반요건	◼ 연령: 정년(교사직 62세, 이 외 60세) 내 제한 없음 ◼ 성별: 제한없음
교육요건	◼ 해당사항 없음
필요지식	◼ 생활관관리: 생활관 시설특성의 이해, 위해요소의 유형에 대한 이해, 고객 요구사항과 특성의 이해 ◼ 생활지도: 생활지도 기법과 평가 이론, 지역사회 자원과 연계에 필요한 지식 ◼ 순찰활동: 요소별 안전점검능력, 순찰수행능력, 상황별 우발상황 조치능력 ◼ 사건사고대처: 상황별 경보발령, 재난상황, 안전사고 등 대응능력
필요기술	◼ 생활관 관리: 생활관 환경분석 능력, 시설진단 능력, 안전관리 능력 ◼ 생활지도: 생활지도사례 관리능력, 매뉴얼 작성기술, 문서 및 보고서 작성기술 ◼ 순찰활동: 요소별 안전점검능력, 순찰수행능력, 상황별 우발상황 조치능력 ◼ 사건사고대처: 상황별 경보발령, 재난상황, 안전사고 등 대응능력
직무수행태도	◼ 훈련생, 교사, 보호자 등 의사소통하려는 자세 ◼ 생활관 관리, 생활지도 실시에 대한 성실성과 책임감 ◼ 생활지도 계획서와 보고서 작성에 대한 적극성
필요자격	◼ 취업지원대상자로 사회복지사 2급 이상 자격증 보유
우대자격	◼ 해당사항 없음
직업기초능력	◼ 조직이해능력 ◼ 의사소통능력 ◼ 수리능력	◼ 문제해결능력 ◼ 직업윤리 ◼ 자원관리능력
참고사이트	◼ www.ncs.go.kr

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