[별표 1 직무기술서(인증기준개발)]

직무기술서 : 의원급 호스피스전문기관 인증기준 개발(연구원 라급)

채용 분야	의원급 호스피스전문기관 인증기준 개발 (라급 연구원)		대분류	현재 NCS 분류체계 미개발 분야
			중분류
			소분류
			세분류
기관 주요사업	의료법 제58조에 따른 의료기관 인증제도 운영을 통하여 의료기관의 환자안전과 의료의 질적 수준 향상을 촉진하여 국민들의 보건의료서비스에 대한 만족도를 증진함으로써 국민 건강의 유지·증진 기여
일반요건	연령	무관
	성별	무관
직무 내용	◻ (사업관리 공통) 제도 목적을 달성하기 위한 현안 분석, 제도 발전을 위한 사업기획, 실행 및 관리 ◻ (의원급 호스피스전문기관 인증기준 개발) 「호스피스·완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법률」에 따라 시행되는 호스피스·완화의료기관 지정 요건으로서, 환자안전과 서비스 질 향상을 담보하기 위한 인증기준 개발 수행. 인증기준 개발 관련 국내·외 문헌고찰, 의원급 의료기관 대상 평가제도 검토, 관련 회의체 운영, 시범조사 및 간담회 시행, 공청회 개최 등
필요 지식	◻ (사업관리 공통) 제도 및 사업 내용에 대한 지식, 선례 제도에 대한 지식, 조직 체계와 업무를 이해할 수 있는 지식, 이해관계자에 대한 지식 ◻ (의원급 호스피스전문기관 인증기준 개발) 의료법 및 보건의료 관련 법령, 국내외 의료기관 인증 및 평가제도에 대한 이해, 호스피스전문기관 지정사업에 대한 이해, 간호에 관한 지식, 보건의료행정에 대한 지식, 의무기록 및 간호기록 등에 대한 이해력
필요 기술	◻ (사업관리 공통) 문제해결 능력, 문서작성 및 요약 능력, 자료 분석 능력, 의사소통 능력, 설문지와 설문조사 기술에 대한 능력 ◻ (의원급 호스피스전문기관 인증기준 개발) 이해관계자와의 의견조율 능력, 설득적 문서작성 능력, 거시적 환경변화 파악 능력, 평가결과 분석 능력
직무수행 태도	예산처리의 투명성, 업무처리에 대한 신속함, 업무에 대한 책임감, 정책·법령·사회변화 등 업무분야에 대한 적극적인 학습태도, 검토 자료의 논리적인 분석태도, 상황 판단력과 관찰력이 있는 자세, 문제해결을 위한 적극적인 태도, 사업평가를 위한 객관적인 태도, 연구결과의 실무 활용성 제고를 위해 노력하는 태도, 협력 및 배려하는 자세, 원활한 의사소통을 하려는 의지, 업무환경에 잘 적응할 수 있는 긍정적인 자세, 창의적인 사고 노력
관련 자격사항	채용공고문 참고
직업 기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관리능력, 조직이해능력, 정보능력, 자원관리능력, 직업윤리, 위기관리능력
참고 사이트	www.koiha.or.kr /www.ncs.go.kr /

[별표 2 직무기술서(외국인환자)]

직무기술서 : 외국인환자 유치의료기관 평가업무(연구원 라급)

채용 분야	외국인환자 유치의료기관 평가업무 (위촉연구원, 연구원 라급)		대분류	현재 NCS 분류체계 미개발 분야
			중분류
			소분류
			세분류
기관 주요사업	의료기관 인증제도 운영, 환자안전사고보고학습시스템 운영, 외국인환자 유치의료기관 평가업무 등 의료기관을 대상으로 하는 각종 평가업무를 통합․수행하여 의료기관의 환자안전과 의료의 질 수준을 제고함으로써 국민 건강의 유지․증진에 기여함
일반요건	연령	무관
	성별	무관
직무 내용	◻ (사업관리 공통) 제도 목적을 달성하기 위한 현안 분석, 제도 발전을 위한 사업기획, 실행 및 관리 ◻ (외국인환자 유치의료기관 평가) ‘보건복지부 고시 제2017-4호’에 따른 외국인환자 유치의료기관 평가를 위하여 현지평가 시행 및 결과 관리, 지정업무 지원, 유치의료기관 교육 및 홍보, 평가기준 및 규정·서식사례집 개정, 컨설팅 관련 업무 수행
필요 지식	◻ (사업관리 공통) 제도 및 사업 내용에 대한 지식, 선례 제도에 대한 지식, 조직 체계와 업무를 이해할 수 있는 지식, 이해관계자에 대한 지식 ◻ (외국인환자 유치의료기관 평가) 의료법 등 보건의료 관련 법령, 외국인환자 유치의료기관 평가기준에 대한 이해, 인증에 대한 이해, 의료기관 내 규정 및 관련 서식에 대한 이해, 보건의료 및 관련 행정에 대한 지식, 의료 관련 국내외 가이드라인에 대한 지식, 의무기록 및 간호기록 등에 대한 이해력. 과업 수행을 위한 편람에 대한 이해
필요 기술	◻ (사업관리 공통) 문제해결 능력, 문서작성 및 요약 능력, 문서 분석 능력, 의사소통 능력 ◻ (외국인환자 유치의료기관 평가) 사람에 대한 간호 기술, 이해관계자와의 의견조율 능력, 설득적 문서작성 능력, 거시적 환경변화 파악 능력, 평가결과 분석 능력
직무수행 태도	예산처리의 투명성, 공무수행을 위한 정직성, 협력적인 태도, 이해관계자에 대한 이해와 상호존중, 매뉴얼을 꼼꼼하게 확인하는 태도, 협력 및 배려하는 자세, 원활한 의사소통을 하려는 의지, 업무에 대한 책임감, 지속적인 자기관리 태도, 업무분야에 대한 적극적인 학습태도, 사업평가를 위한 객관적인 태도, 창의적인 사고 노력, 업무의 안내서 작성 및 예산관리의 습관화, 문제해결을 위한 적극적인 태도, 사회변화를 고려할 수 있는 넓은 시각, 업무처리에 대한 신속함, 맡은 업무에 대한 끈기, 회사에 대한 주인의식, 각종 법령정보 수집과 내용 확인의지, 업무 지시에 대한 수용적 의지, 다양한 정보 수집을 하려는 태도, 민원에 대해 적극적으로 경청하는 태도, 업무환경에 잘 적응할 수 있는 긍정적인 자세, 검토 자료의 논리적인 분석태도, 고객 지향적 태도, 상황 판단력과 관찰력이 있는 자세, 경영목표에 대한 전략적 이해, 평가계획을 세밀하게 검토하는 정확성 유지, 다양한 모니터링 방법을 효과적으로 적용하려는 합리적 태도, 팀을 구성하려는 적극적 자세
관련 자격사항	채용공고문 참고
직업 기초능력	문서작성능력, 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관리능력, 조직이해능력, 정보능력, 자원관리능력, 직업윤리
참고 사이트	www.koiha.or.kr