[붙임1] 직무기술서

【사회적기업·협동조합 진흥】

채용분야	육아휴직 대체인력 (사회적기업· 협동조합 진흥)	NCS 분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			01.사업관리	01.사업관리	NCS 미개발	01.사회적경제 활성화
			02.경영ㆍ회계ㆍ사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
			02.경영ㆍ회계ㆍ사무	02.총무ㆍ인사	01.총무	01.총무
			02.경영ㆍ회계ㆍ사무	02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
한국 사회적기업 진흥원 주요사업	ㅇ (사회적기업) 사회적기업가 양성과 사회적기업 모델발굴 및 사업화 지원/사회적기업의 모니터링 및 평가/업종 · 지역 및 전국단위 사회적기업 네트워크 구축 · 운영 지원 /사회적기업 홈페이지 및 통합정보시스템 구축/경영 · 기술 · 세무 · 노무 · 회계 등의 개선을 위한 컨설팅 지원/사회적기업 관련 국제교류 협력 ㅇ (협동조합) 협동조합 교류협력 · 경영지원 · 교육훈련 · 행사/협동조합 및 사회적협동조합 운영공개 및 경영공시 지원/사회적협동조합 · 협동조합연합회 · 사회적협동조합 연합회 설립인가 지원/협동조합 및 연합회 현장 모니터링
채용분야 주요업무	ㅇ (사회적기업 · 협동조합 진흥) 사회적기업 · 협동조합의 진흥을 위해 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하며, 진흥원의 행사에 대한 제반 업무를 수행하며, 문서관리 및 작성 · 데이터 관리 등을 수행하는 일
능력단위 및 수행내용	ㅇ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 - 01.사업환경분석, 03.경영계획 수립, 09.이해관계자 관리 ㅇ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대・내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 업무 - 02.행사지원 관리 ㅇ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서작성, 데이터 관리 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무 - 01.문서작성, 03.데이터 관리
전형방법	ㅇ 서류전형 ➟ 면접전형(상황, 경험) ➟ 선발
필요지식	ㅇ (경영기획) - 핵심역량의 개념 / 기업 경영자원(유형, 무형, 인적자원)의 개념 / 자사의 사업구조와 실적에 대한 개념 / 고객 · 소비자에 대한 정의 / 사회적기업, 협동조합 산업 동향 / 중장기 · 연간 사업별 경영계획 · 운용전략 · 추진전략 / 기업가치 평가의 기본 개념 / 전략적 제휴의 정의 및 유형 / 기업의 가치사슬에 대한 개념 ㅇ (총무) - 행사 기획 · 운영 · 시나리오 작성 / 음향기기 및 영상기기 조작 / 행사 진행 위기사항 대처 / 행사 평가 / 통계처리 및 분석 / 설문지 작성 ㅇ (사무행정) - 문서 기안 / 데이터의 특성 및 분석 기법 / 정보를 비교 조사 할 수 있는 기술적 지식 / 자료 분류를 위한 기준개발 지식 / 자료 정리 분류 / 문서 작성의 목적 / 업무용 소프트웨어의 특성 / 문서의 체계 / 문서 작성 규칙 / 문서 보고 절차
필요기술	ㅇ (경영기획) - 경영 환경(내부, 외부) 분석기법 / 고객 · 소비자 분류 기술 / 사업별 포트폴리오 분석기법 / 산업 통계 분석 방법 / 본원적 전략 수립 기법(원가우위, 차별화, 집중화) / 사업별 자원 배분 기법(다각화, 전략적 제휴, 인수합병, 청산매각을 통한 집중화) / 사업별 로드맵 작성 기법 / 대외 홍보 기술 / 회의 기획 · 진행 기술 / 제안 · 발표 기술 / 비즈니스 문서 작성 기술 / 협력사 분류 · 관리 기술 / 문제 예측 · 대응방안 기획 기술 / 정보 수집 활용 기술 / 장애 요인별 위기분석 · 관리 기술 ㅇ (총무) - 행사 진행 및 운영기술 / 행사 시나리오 작성 능력 / 음향기기 및 영상기기 조작 기술 ㅇ (사무행정) - 데이터 수집 및 분석 도구의 활용능력 / 데이터베이스 관리능력 / 데이터 마이닝 활용 능력 / 클라우딩 활용 능력 / 문서 기안 능력 / 정보 검색 능력 / 컴퓨터 활용능력 / 매체 사용 · 활용 능력 / 분류된 자료의 시사점 도출 능력 / 문서 편집 능력
직무 수행태도	ㅇ (경영기획) - 내부 역량을 객관적으로 분석하려는 자세 / 고객 · 소비자 특성을 정확히 파악하려는 자세 / 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도 / 경영 환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세 / 사업 계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세 / 상호 발전적 협상을 하려는 태도 / 문제 해결에 대한 적극적 의지 ㅇ (총무) - 현장 문제를 적극적으로 해결하려는 자세 / 종합적으로 사고하려는 자세 / 타 부서와의 협업 자세 / 원가 절감 의식 / 행사 개선 의지 ㅇ (사무행정) - 업무 특성 파악 노력 / 부서(팀)의 업무 분장 파악 노력 / 데이터 분석 기술 습득 노력 / 요청 내용에 대한 적극적 경청 태도
관련 자격증	ㅇ 워드프로세서 1급, ITQ(한글, 엑셀, 파워포인트), 컴퓨터활용(1급, 2급), 문서실무(1급, 2급), 정보처리(기술사, 기사, 산업기사), 한국사능력검정시험(국사편찬위원회 시행 1급, 2급)
직업 기초능력	ㅇ 대인관계능력 / 직업윤리 / 문제해결능력 / 의사소통능력 / 정보능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ㅇ www.socialenterprise.or.kr 홈페이지 참고 ※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국사회적기업진흥원의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다.

【정보화시스템 운영·관리】

채용분야	사업 전문직 (정보시스템 운영·관리)	NCS 분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			01.사업관리	01.사업관리	NCS 미개발	01.사회적경제 활성화
			20.정보통신	01.정보기술	01.정보기술 전략·계획	01.정보기술전략
						03.정보기술기획
					04.정보기술관리	01.IT 프로젝트관리
					06.정보보호	01.정보보호관리·운영
한국 사회적기업진흥원 주요사업	ㅇ (사회적기업) 사회적기업가 양성과 사회적기업 모델발굴 및 사업화 지원/사회적기업의 모니터링 및 평가/업종 · 지역 및 전국단위 사회적기업 네트워크 구축 · 운영 지원 /사회적기업 홈페이지 및 통합정보시스템 구축/경영 · 기술 · 세무 · 노무 · 회계 등의 개선을 위한 컨설팅 지원/사회적기업 관련 국제교류 협력 ㅇ (협동조합) 협동조합 교류협력 · 경영지원 · 교육훈련 · 행사/협동조합 및 사회적협동조합 운영공개 및 경영공시 지원/사회적협동조합 · 협동조합연합회 · 사회적협동조합연합회 설립인가 지원/협동조합 및 연합회 현장 모니터링
채용분야 주요업무	ㅇ (정보화 운영‧관리) 진흥원 정보기술전략, 정보기술기획, IT프로젝트관리, 정보보호관리‧운영 관련 업무 수행
능력단위 및 수행내용	ㅇ (정보기술전략) 정보기술전략기획 / 정보기술프로세스관리전략수립 / 정보기술협업관리전략 / 정보기술전략통합관리 / 정보기술전략실행관리 ㅇ (정보기술기획) 비즈니스환경분석 / 정보기술환경분석 / 정보기술전략수립 / 정보기술운영전략수립 / 실행계획 수립 ㅇ (IT프로젝트관리) IT프로젝트기획관리 / IT프로젝트품질관리 / IT프로젝트보안관리 / IT프로젝트정보시스템구축관리 ㅇ (정보보호관리·운영) 정보보호거버넌스구현 / 개인정보보호거버넌스구현 / 보안위험관리 / 애플리케이션보안운영 / 시스템보안운영 / 내부보안감사수행
전형방법	ㅇ 서류전형 ➟ 면접전형(PT, 경험) ➟ 선발
필요지식	ㅇ (정보기술전략) - IT 아웃소싱 관리 방법론, IT 거버넌스 표준, IT 아키텍처 표준 ㅇ (정보기술기획) - 정보화업무의 기획 및 조정, 정보화업무(ISP)의 수립 및 시행, 정보기술아키텍처 수립 및 시행, 요구 분석 개념 ㅇ (IT프로젝트관리) - 프로젝트 관리 방법론, 제안요청 프로세스, 협상 방법, 프로세스 분석 기법, SW개발 기능에 대한 지식, 데이터베이스 관리 기능에 대한 지식, 서버장비 운영에 관한 지식, 정보화 평가 지식, 품질 평가, 규정준수, 프로젝트 상황보고서 작성 지식 ㅇ (정보보호관리·운영) - 시스템의 취약점 및 보안 위협에 관한 지식, 네트워크 및 시스템 구성도 작성지식, 보안관리 정책·모델·매커니즘에 관한 개념, 개인정보보호법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호 및 보안 기술, 보안시스템 운영, 절차 및 체계, 대응 및 복구
필요기술	ㅇ (정보기술전략) - 자료수집 및 분석능력, 비즈니스 및 정보기술 모델링 기술, 전략과제 도출능력, 전략 및 기획 보고서 작성능력, 계획 및 일정 관리 도구 활용 능력, 표준 프로세스 및 방법론 수립 능력 ㅇ (정보기술기획) - 사업 제안서 작성능력, 발표능력, 인터뷰와 설문조사 기술, 정보시스템 모듈 간 연관관계 분석 능력, 벤치마킹, 문헌조사 기법, 컴퓨터 H/W 및 S/W 시스템 아키텍처 설계 기법, 체계적인 현황분석 능력, 의사소통 기술 ㅇ (IT프로젝트관리) - 목표달성을 위한 핵심성공요소 식별 능력, 요구사항의 우선순위를 식별하는 능력, 핵심 개선사항 도출 능력, 교육 및 프레젠테이션 능력, SW개발 방법론 적용 능력, 기능적 요구사항에 따른 SW개발 기술, SW개발 프로세스 적용 기술, 서버장비설정 능력, 서버장비 현황 작성 능력, 서버 운영체제 운영 기술 ㅇ (정보보호관리·운영) - 정보보호 정책 이해 능력, 개인정보보호 및 보안기술, 모니터링 결과 분석 및 활용 기술, 침해사고 대응절차 및 방법 이해 능력, 신규 보안이슈 발생 여부 식별 기술, 보안 관리 프로세스의 준수여부를 평가할 수 있는 능력, 보안 관리 프로세스 개선점 식별 기술
직무 수행태도	ㅇ (정보시스템 운영·관리) 기술과 비즈니스의 연관성에 대한 이해 노력, 주변 환경에 대한 전략적 관찰 태도, 다양한 기술 현황 조사 및 대안을 탐구하려는 의지, 전문가적인 이해와 통찰력, 전략적사고·거시적 안목·객관적 사고·혁신적 사고, 논리적 사고와 판단을 할 수 있는 태도, 적극적이 의사소통 자세, 결정된 사항에 대한 적극적인 추진 태도, 문제해결의 능동적 자세, 이해당사자의 요구사항을 파악 및 적극적인 대응, 수립된 기준 및 규정을 지키려는 의지
관련 자격증	ㅇ 정보기술 및 정보보안 관련 국가(전문‧기술)자격(기술사/기능장/기술지도사/기사/산업기사/기능사)
직업 기초능력	ㅇ 대인관계능력 / 직업윤리 / 문제해결능력 / 의사소통능력 / 정보능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ㅇ www.socialenterprise.or.kr 홈페이지 참고 ※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국사회적기업진흥원의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다.

【도시재생지원기구】

채용분야	사업 전문직 (도시재생 지원기구)	NCS 분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			01.사업관리	01.사업관리	NCS 미개발	01.사회적경제 활성화
			NCS 미개발			01.사업모델 개발
			NCS 미개발			01.지원체계 운영
한국 사회적기업 진흥원 주요사업	ㅇ (사회적기업) 사회적기업가 양성과 사회적기업 모델발굴 및 사업화 지원 / 사회적기업의 모니터링 및 평가/업종 · 지역 및 전국단위 사회적기업 네트워크 구축 · 운영 지원 / 사회적기업 홈페이지 및 통합정보시스템 구축 / 경영 · 기술 · 세무 · 노무 · 회계 등의 개선을 위한 컨설팅 지원 / 사회적기업 관련 국제교류 협력 ㅇ (협동조합) 협동조합 교류협력 · 경영지원 · 교육훈련 · 행사/협동조합 및 사회적협동조합 운영공개 및 경영공시 지원/사회적협동조합 · 협동조합연합회 · 사회적협동조합연합회 설립인가 지원/협동조합 및 연합회 현장 모니터링
채용분야 주요업무	ㅇ (도시재생지원기구) 도시재생 마을관리협동조합 육성지원
능력단위 및 수행내용	ㅇ (사업모델 개발) 도시재생 마을관리협동조합 중점사업 모델 발굴·개발, 시범사업 등 ㅇ (지원체계 운영) 중점사업별 마을관리협동조합 지원체계(컨설팅, 모니터링) 운영 등
전형방법	ㅇ 서류전형 ➟ 면접전형(PT, 경험) ➟ 선발
필요지식	ㅇ (사회적경제 활성화) - 사회적경제기업(사회적기업, 협동조합, 마을기업, 자활기업 등)에 대한 이해 / 사회적경제기업 관련 법령 등 제도 / 사회적기업 인증 및 예비사회적기업 지정 절차 / 일반협동조합 신고·수리 및 사회적협동조합 인가 절차 / 마을기업 및 자활기업 지정 절차 / 사회적경제기업 관련 중간지원기관 현황 및 역할 / 사회적경제 연계 가능 주요 부처사업 / 사회적경제 연계 가능 주요 부처 사업* 관련 지식 * 사회서비스, 도시재생, 문화예술, 소셜프랜차이즈, 소셜벤처, 신·재생에너지 등 ㅇ (도시재생사업) - 도시재생에 대한 이해 / 도시재생 경제주체 육성 / 마을관리협동조합 / 도시재생회사 / 도시재생 거점시설 / 도시재생 관련 법령 등 제도
필요기술	ㅇ (사회적경제 활성화) - 관련기관 · 단체 담당자와의 협상 기술 / 공감대 형성 및 합의 도출 / 협의체, 사업추진협의체 등 관련 운영에 관한 이해 능력 / 갈등(분쟁)관리 기술 / 다양한 유형의 요구사항을 조절할 수 있는 능력 ㅇ (사업모델 개발) - 가설을 제시·검증하는 분석기술 / 순차적 구성 기술/ 정보의 수집, 분류 및 표현 능력 ㅇ (지원체계 운영) - 관련 이해관계자들과의 의사소통 능력 / 다양한 유형의 변경 요청을 식별하는 능력 / 의사결정 사항에 대한 조정 능력 / 대안제시 능력
직무 수행태도	ㅇ (사회적경제 활성화) 경청하는 태도 / 고객 특성을 정확히 파악하려는 자세 / 적극적인 마음가짐 / 수용적 자세 / 목적한 바를 성취하려는 진취적 자세 ㅇ (사업모델 개발) 객관적이며 논리적으로 사고하려는 의지 / 분석적이면서도 총괄적인 사고를 하려는 의지 / 원인-결과 관계를 논리적으로 설명하려는 태도 ㅇ (지원체계 운영) 적극적인 관찰태도 / 협력적인 태도 / 객관적이고 공정성을 유지하려는 태도 / 문제해결을 위한 긍정적이고 적극적인 태도 / 대안제시를 위한 개선 노력
직업 기초능력	ㅇ 대인관계능력 / 직업윤리 / 문제해결능력 / 의사소통능력 / 정보능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ㅇ www.socialenterprise.or.kr 홈페이지 참고 ※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국사회적기업진흥원의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다.

[붙임2] 임용시 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 인사규정

제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람

8. 전직 근무기간에서 징계에 의하여 파면 또는 해임(징계면직 포함)된 사람으로서 그 징계처분을 받은 날부터 파면은 5년, 해임(징계면직 포함)은 3년이 경과되지 아니한 사람

9. 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 사람

10. ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따라 지정·고시된 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

11. 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력이 있는 사람

[붙임3] 직무관련 교육과목 예시

【육아휴직 대체인력】

분야		인정과목
기관 특성	사회적기업 또는 협동조합 관련 과목	사회적경제론, 사회적금융과 가치평가, 사회적금융 사례연구, 투자분석론, ODA사례연구, 국제개발원조와 사회적경제, 협동조합론, 사회적경제의 법제도이해, 사회혁신과 사회적기업가 정신, 마을만들기와 도시재생, 사회적금융, 공공구매, 사회적경제조직 시스템 설계, 사회혁신실습, 사회혁신의 이해, 사회적경제와 미래혁신, 사회적금융과 미래혁신 등
	기타	법학개론, 헌법, 민법총칙, 형법총론, 행정법총론, 채권총론, 상법총칙, 법학방법론, 법사상사, 법철학, 법제사, 비교법학, 채권각론, 형법각론, 민사소송법, 형사소송법, 행정법, 경제법, 세법, 물권법, 회사법, 국제법, 가족법, 경찰법, 노동법, 국제경제법, 영미법, 형사소송실무, 민사소송실무, 형사정책, 범죄학, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법, 사회복지개론, 사회복지실천론, 사회복지조사방법론, 사회복지발달사, 사회복지정책론, 사회보장법제, 사회복지행정, 사회문제론, 복지국가론, 지역사회복지론, 사회봉사론, 빈곤과 사회복지, 노인복지론, 아동복지론, 가족복지론, 여성복지론, 장애인복지론, 사회보장론, 사회복지 현장실습, 보건사회학, 의무기록관리, 보건의료사
경영기획		소비자 행동, 유통관리, 조직행동, 원가회계, 관리회계, 마케팅관리, 광고판촉론, 조직개발, 경영정보시스템, 글로벌 기업관리, PR론, 광고커뮤니케이션, 광고매체론, 인쇄광고 제작, 소비자심리, 사보제작, 온라인홍보제작, 기업PR, 소셜미디어 PR 등
총무		경영학원론, 회계원리, 조직행동, 경영통계, 마케팅, 국제경영전략, 마케팅 전략, 시스템 분석 및 설계, 정보통신경영, 재무관리, 생산관리, 인적자원관리, 경영전략, 조직변화 등
사무행정		경영학원론, 경제학원론, 경영통계, 회계원리, 마케팅, 조직행동, 재무관리, 생산관리, 인적자원관리, 경영전략, 계량경영, 경영정보, 경영정보시스템, 기업윤리, 기업문화, 조직변화, 노사관계, 리더십, 품질관리, 서비스관리, 벤처창업과경영, e-비즈니스, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법 등

* 관련교육예시 출처: ncs.go.kr, work.go.kr(학과정보), career.go.kr(학과정보)

* 인정기준: 전문대학 이상 학교교육, 직업교육(고용노동부 등록), 평생교육(학점은행 독학학사 등)을 통해 교육이수한 과목

【사업 전문직(정보시스템 운영·관리)】

분야		인정과목
기관 특성	사회적기업 또는 협동조합 관련 과목	사회적경제론, 사회적금융과 가치평가, 사회적금융 사례연구, 투자분석론, ODA사례연구, 국제개발원조와 사회적경제, 협동조합론, 사회적경제의 법제도이해, 사회혁신과 사회적기업가 정신, 마을만들기와 도시재생, 사회적금융, 공공구매, 사회적경제조직 시스템 설계, 사회혁신실습, 사회혁신의 이해, 사회적경제와 미래혁신, 사회적금융과 미래혁신 등
	기타	법학개론, 헌법, 민법총칙, 형법총론, 행정법총론, 채권총론, 상법총칙, 법학방법론, 법사상사, 법철학, 법제사, 비교법학, 채권각론, 형법각론, 민사소송법, 형사소송법, 행정법, 경제법, 세법, 물권법, 회사법, 국제법, 가족법, 경찰법, 노동법, 국제경제법, 영미법, 형사소송실무, 민사소송실무, 형사정책, 범죄학, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법, 사회복지개론, 사회복지실천론, 사회복지조사방법론, 사회복지발달사, 사회복지정책론, 사회보장법제, 사회복지행정, 사회문제론, 복지국가론, 지역사회복지론, 사회봉사론, 빈곤과 사회복지, 노인복지론, 아동복지론, 가족복지론, 여성복지론, 장애인복지론, 사회보장론, 사회복지 현장실습, 보건사회학, 의무기록관리, 보건의료사
정보시스템 운영‧관리		컴퓨터구조론, 데이터구조론, 프로그래밍언어실습, 운영체제, 멀티미디어개론, 비주얼프로그래밍, 소프트웨어공학, 프로그래밍언어, C프로그래밍, 디지털신호처리, 웹프로그래밍, 컴퓨터시스템, 시스템분석설계, 디지털영상편집, 가상현실, 디지털공학, 소프트웨어공학, 프로그래밍언어, 논리회로, 컴퓨터구조, 운영체제, 마이크로프로세서, 컴퓨터실험, 설계프로젝트, 컴퓨터보안, 네트워크, 멀티미디어공학, 멀티미디어실험, 데이터베이스시스템, 임베디드시스템 프로그래밍, 컴퓨터그래픽스, 모바일소프트웨어, 인공지능

* 관련교육예시 출처: ncs.go.kr, work.go.kr(학과정보), career.go.kr(학과정보)

* 인정기준: 전문대학 이상 학교교육, 직업교육(고용노동부 등록), 평생교육(학점은행 독학학사 등)을 통해 교육이수한 과목

【사업 전문직(도시재생 지원기구)】

분야		인정과목
기관 특성	사회적기업 또는 협동조합 관련 과목	사회적경제론, 사회적금융과 가치평가, 사회적금융 사례연구, 투자분석론, ODA사례연구, 국제개발원조와 사회적경제, 협동조합론, 사회적경제의 법제도이해, 사회혁신과 사회적기업가 정신, 마을만들기와 도시재생, 사회적금융, 공공구매, 사회적경제조직 시스템 설계, 사회혁신실습, 사회혁신의 이해, 사회적경제와 미래혁신, 사회적금융과 미래혁신 등
	기타	법학개론, 헌법, 민법총칙, 형법총론, 행정법총론, 채권총론, 상법총칙, 법학방법론, 법사상사, 법철학, 법제사, 비교법학, 채권각론, 형법각론, 민사소송법, 형사소송법, 행정법, 경제법, 세법, 물권법, 회사법, 국제법, 가족법, 경찰법, 노동법, 국제경제법, 영미법, 형사소송실무, 민사소송실무, 형사정책, 범죄학, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법, 사회복지개론, 사회복지실천론, 사회복지조사방법론, 사회복지발달사, 사회복지정책론, 사회보장법제, 사회복지행정, 사회문제론, 복지국가론, 지역사회복지론, 사회봉사론, 빈곤과 사회복지, 노인복지론, 아동복지론, 가족복지론, 여성복지론, 장애인복지론, 사회보장론, 사회복지 현장실습, 보건사회학, 의무기록관리, 보건의료사
도시재생		국토 및 지역계획, 도시 재개발, 도시계획관계 법규, 도시인구론, 도시설계지도, 도시학개론, 도시와환경, 도시계획론, 지역개발, 도시정책, 도시관리, 도시재생 등

* 관련교육예시 출처: ncs.go.kr, work.go.kr(학과정보), career.go.kr(학과정보)

* 인정기준: 전문대학 이상 학교교육, 직업교육(고용노동부 등록), 평생교육(학점은행 독학학사 등)을 통해 교육이수한 과목

[붙임4] 평가요소

□ 육아휴직 대체인력

◯ 1차 서류전형

구분	평가영역	평가내용
교육·훈련	직무 관련 교육 이수 과목 수	- 지원 직무 관련 교육 이수 과목 수(교육과목 예시[붙임3] 참조) * 최대 5개 이수 과목 기입 가능
경험 및 경력기술서	직무 관련성	- 지원 직무와의 관련성, 진흥원 직무 적용 및 활용 가능성
	직무관련 경험 및 경력개발 노력 정도	- 경험 및 경력개발을 위하여 노력한 정도, 유의미한 성과 창출 정도
자기소개서	협력	- 다양한 사람들과 함께 과제를 수행하기 위하여 노력한 정도 - 고객의 요구를 만족시키고, 자신의 의견이나 주장을 이해시켜 합의를 이끌어가는 과정을 통해 과제를 수행하려는 노력 여부
	신의성실	- 규칙을 준수하며, 근면하고, 성실하고, 정직하고, 책임감 있게 과제를 수행하려는 노력 여부
	전문성	- 지원 직무에 대한 전문성 보유정도, 전문성 활용한 발전 가능성
	사회적 가치	- 사회적 문제에 대하여 관심을 갖고 이를 해결하기 위한 노력 여부 - 공공의 이익과 공동체 발전을 위해 고민하고 노력한 정도

◯ 2차 전형: 면접전형

구분	평가영역	평가내용
상황면접	의사소통능력	- 제시된 상황과 조건을 경청하여 핵심 내용과 의도를 파악하는 능력 평가 - 확실한 정보를 분명하고 간결하게 정리하여 일목요연하게 전달하는 능력을 평가 - 적절한 목소리와 어휘를 사용하여 자신의 입장이나 의견을 표현하는 능력을 평가
	문제해결능력	- 현재의 당면한 문제 또는 향후 예상되는 문제를 해결하기 위한 다양한 대안을 제시하는 능력을 평가 - 다른 사람이 생각하지 못한, 현실적이며 유용한 새로운 방식이나 아이디어를 제시하는 능력을 평가
	분석능력	- 문제점을 파악하고 문제와 관련된 근거를 수치로 설명하는 능력을 평가 - 지원자가 선택한 방안이 다른 방안들보다 우수한 점을 파악하고 설득하는 능력을 평가
경험면접	조직 적합성	- 사회적기업 및 협동조합 이해도, 사회공헌 활동 경험도, 진흥원의 비전과 목표 인지, 자신의 비전 제시 정도 평가
	사회적 가치/ 공공기관 직원으로서 자세 등	- 공공기관 조직구성원이 기본적으로 갖추어야 할 윤리를 준수하고 이에 기준하여 행동하는지 평가
	대인관계	- 갈등 발생 시, 이해관계자들의 다양한 의견을 수렴하고, 상호 대립되는 의견을 조정하거나 대안을 효과적으로 제시하는 능력을 평가

□ 사업 전문직

◯ 1차 전형: 서류전형

구분	평가영역	평가내용
교육·훈련	직무 관련 교육 이수 과목 수	- 지원 직무 관련 교육 이수 과목 수(교육과목 예시[붙임3] 참조) * 최대 5개 이수 과목 기입 가능
경험 및 경력기술서	직무 관련성	- 지원 직무와의 관련성, 진흥원 직무 적용 및 활용 가능성
	직무관련 경험 및 경력개발 노력 정도	- 경험 및 경력개발을 위하여 노력한 정도, 유의미한 성과 창출 정도
자기소개서	협력	- 다양한 사람들과 함께 과제를 수행하기 위하여 노력한 정도 - 고객의 요구를 만족시키고, 자신의 의견이나 주장을 이해시켜 합의를 이끌어가는 과정을 통해 과제를 수행하려는 노력 여부
	신의성실	- 규칙을 준수하며, 근면하고, 성실하고, 정직하고, 책임감 있게 과제를 수행하려는 노력 여부
	전문성	- 지원 직무에 대한 전문성 보유정도, 전문성 활용한 발전 가능성
	사회적 가치	- 사회적 문제에 대하여 관심을 갖고 이를 해결하기 위한 노력 여부 - 공공의 이익과 공동체 발전을 위해 고민하고 노력한 정도

◯ 2차 전형: 면접전형

구분	평가영역	평가내용
주제발표 면접	의사표현 정확성과 논리성	- 자신감 있는 말투 및 태도, 정확성 및 논리성, 전달력 및 설득력 등을 평가
	전문지식과 응용능력	- 지원 직무분야에 대한 종합적인 판단능력, 전문 지식의 보유정도를 평가 - 지식과 정보를 지속적으로 확보하고, 이를 활용 및 응용하기 위한 노력 여부를 평가
	문제해결능력	- 주어진 문제 또는 향후 예상되는 문제를 해결하기 위한 다양한 대안을 제시하는 능력을 평가
경험면접	조직 적합성	- 사회적기업 및 협동조합 이해도, 사회공헌 활동 경험도, 진흥원의 비전과 목표 인지, 자신의 비전 제시 정도 평가
	사회적 가치/ 공공기관 직원으로서 자세 등	- 공공기관 조직구성원이 기본적으로 갖추어야 할 윤리를 준수하고 이에 기준하여 행동하는지 평가
	대인관계	- 갈등 발생 시, 이해관계자들의 다양한 의견을 수렴하고, 상호 대립되는 의견을 조정하거나 대안을 효과적으로 제시하는 능력을 평가

[붙임5] 비수도권 지역인재 인정 기준

□ 비수도권 지방학교의 범위

가. 지방대학에 포함되는 대학

(1) 본교가 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교’

(2) 고등교육법 제24조 상의 분교로서 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

* (예시) 단국대 천안캠퍼스, 동국대 경주캠퍼스, 상명대 천안캠퍼스, 연세대 원주캠퍼스, 홍익대 세종캠퍼스 등

(3) 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울․경기․인천 이외의 지역에 소재한 지역대학

(4) 한국과학기술원법 제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술 대학

나. 지방대학에 포함되지 않는 대학(예시)

(1) 본교가 서울․경기․인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신 대학교 서울․경기․인천 지역대학

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교

(3) 사이버대학, 디지털 대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설

(4) 외국대학 및 외국대학의 국내분교

□ 그 외의 지방인재에 해당하는 경우

(1) 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학 및 각종 사관학교를
제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

(3) 대학원 및 사이버·디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점 인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

[붙임6] 경험 및 경력 상세 현황표 (양식)

경험및경력 상세현황표

성 명		지원직군
①근무처	②근무내용(전체)	근무기간 - 자격요건 검증을 위하여 ③, ④에 기재된 기간 및 연수 중 관련 분야 경력에 대하여 ⑤, ⑥, ⑦, ⑧에 추가 기술 - 자격요건 관련 경력이 아닌 경우 ⑤, ⑥, ⑦, ⑧에 “해당 사항 없음” 기재							⑨해지 (변경)사유
		③경력기간	④경력연수		자격요건 관련 경력(⑥, ⑦)은 해당 기관 전체 근무 경력(③, ④)과 상이할 수 있으며, 동일할 경우 ‘좌동’으로 표시
					⑤직급	⑥경력기간	⑦경력연수	⑧근무내용 (자격요건 관련)
계

위의 내용이 사실과 다를 경우 가해질 수 있는 합격 및 임용 취소, 해임 등의 어떠한 조치에도 동의합니다.

2020년   월   일

성  명 :             (서명)

□ 작성 방법

① 근 무 처 : 근무한 업체 또는 기관명을 간략히 기재 (○○진흥원)

② 근무내용 : 근무처에서 근무한 내용 전체를 기재

③ 경력기간 : 근무처에서 근무한 시작과 종료일(고용보험 등 기준)

④ 경력연수 : 경력기간을 연, 월, 일로 산정 (01년 03월 25일)

⑤ 직급: 근무한 업체 내에서 승진 등으로 직급이 변경이 있었던 경우 정확한 자격요건 검증을 위하여 직급별 경력기간, 경력연수, 근무내용 등을 확인할 수 있도록 줄을 나누어 작성

⑥ 경력기간 : 지원분야 자격요건 관련 근무처에서 근무한 시작과 종료일

⑦ 경력연수 : 지원분야 자격요건 관련 경력기간을 연, 월, 일로 산정

⑧ 근무내용(자격요건 관련) : 지원분야 자격요건 관련 근무내용을 구체적으로 기재

⑨ 해지(변경)사유 : 해당 근무를 그만 두게 된 사유 간략 기재 (계약만료, 질병, 전임자 복귀, 타 직장 임용 등)

※ 기재할 내용이 많은 경우, 줄 추가 생성 및 양식을 가로로 변환하여 작성 가능(별도 분량 제한 없음)

[붙임7] 경력(재직)증명서 (양식)

경력(재직)증명서
주소	(전화번호: - )
증명사항	전체 재직기간			경력연수	소속 및 직위(급)		담당업무내용 (구체적으로 기재할 것)			비고
	YY.MM.DD.∼ YY.MM.DD.			YY.MM.DD.			예) 담당한 업무내용 구체적으로 기재
	관련 경력 재직기간			경력연수	소속 및 직위(급)		담당업무내용 (구체적으로 기재할 것)			비고
	① YY.MM.DD.∼ YY.MM.DD.			YY.MM.DD.			예) 모집분야와 관련된 경력을 구체적으로 기재
	② YY.MM.DD.∼ YY.MM.DD.			YY.MM.DD.			예) 모집분야와 관련된 경력을 구체적으로 기재
	③ YY.MM.DD.∼ YY.MM.DD.			YY.MM.DD.			예) 모집분야와 관련된 경력을 구체적으로 기재
	위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다. 년 월 일 기 관 명: 주 소: 전화번호: 대 표 자: (인)					발급자
						소속
						직위
						연락처
						성명
※ 담당업무 내용이 구체적으로 기재되지 아니한 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음 ※ 기관 주소 및 전화번호, 대표자, 발급자를 응시원서 접수시에는 음영 처리하여 업로드 하여야 하나, 면접전형시 기관 주소 및 전화번호, 대표자, 발급자가 기재되지 않은 서류를 제출하는 경우 관련 경력을 인정받지 못하는 등의 불이익을 받을 수 있음

[붙임8] 채용서류 반환청구서 (양식)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국사회적기업진흥원 원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]