철도안전처 청년인턴 채용계획

□ 목 적

ㅇ 철도차량정비기술자 인정제도 관련 정부위탁 지원업무의 성공적 수행을 위해 청년인턴을 채용

※ 철도안전법 시행령 제63조(업무의 위탁) 제1항 제6호의4부터 제6호의 10까지(2019년 6월 13일부터 시행)

□ 업무내용 및 활용분야

ㅇ 철도차량정비기술자 인정제도 시행 관련 경력증 발급

□ 채용계획(안)

ㅇ 채용분야 : 청년인턴

ㅇ 채용인원 : 1명

ㅇ 채용기간 : 계약일로부터 5개월

ㅇ 근 무 지 : 한국교통안전공단 본사(경북 김천 소재)

ㅇ 채용공고 : 공단 홈페이지 및 알리오(공공기관 경영정보 시스템),
나라일터(gojobs.go.kr)

ㅇ 채용내용 및 기준

직 급	활용부서	인원	수행업무	비 고
청년인턴	한국교통안전공단 철도안전실 철도안전처	1명	철도차량정비기술자 경력증 발급

※ 관련규정 : 공단 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정”에 따라 채용 관리

[청년인턴 채용 관련 참고사항]

▣ 계약기간 : 5개월

▣ 자격요건

○ (연령) 연령에 따른 제한은 없으나, 공공기관 청년미취업자 고용확대를 위해서 청년고용 촉진특별법시행령에 따른 청년을 원칙으로 채용하되, 업무관련성을 고려 탄력적으로 운영

* 청년 연령(청년고용촉진특별법시행령 제2조) : 15세 이상 34세 이하

○ (자격) 신규실업자에 우선적으로 기회를 부여하기 위해 채용시점 신규졸업자(졸업 예정자 포함) 위주로 채용하되, 필요한 경우 재학생․휴학생도 채용 가능

- 취업이 결정된 자 등은 채용대상에서 원칙적으로 제외

* 졸업예정자 : 최종학년에 재학중인 자로서 모든 학사일정을 마친 상태에서  졸업까지 1학기만 남아있는 자

- 공단에서 청년인턴을 경험한 자는 채용대상에서 원칙적으로 제외하되, 지역적 특성 등으로 채용공고 기간에 응시자가 없는 경우에 한해 극히 제한적으로 채용

* 계약기간의 단절 없는 연속적인 채용은 불가하며, 공고 및 재공고 절차를 거쳐야 함

ㅇ 채용 일정

지원서접수(공고기간)	서류심사	서류심사발표	면접심사	최종발표	채용예정일
20.4.1(수)∼20.4.14(화)	20.4.16(목)	20.4.17(금)	20.4.23(목)	20.4.24(금)	20.5.1(금)

※ 채용일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

ㅇ 선발 방식

- 서류 및 면접전형을 시행하여 최종서열명부에 의한 최고점자 선발

- 최종합격자 고용계약 미체결 또는 1개월 이내 퇴사 시 차순위자 선발

- 기타 지정하지 않는 범위는 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정” 준용

ㅇ 채용절차

1차		2차		채용
서류심사		면접시험 (해당 소속)

※ 각 전형단계별로 분리하여 합격자 결정

※ 지원자의 편의를 위해 면접시험은 본부장이 위원선정 후 소속에서 실시

ㅇ 청년인턴 선발기준

- 서류심사기준 : 고득점자 순으로 예정인원의 3배수 선정, 동점자 전원 합격

구분	합계	최종학교 성적	자격증	자기소개서	우대 및 가점
배점	100	30	10	60	등록장애인 : 5점

※ 채용시험 및 배점기준, 서류심사 채점표(붙임 5~7)

- 면접심사기준 : 면접전형 평가결과 60% 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 1배수 선발.

<최종 동점자 처리>

⇒ 선발인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류심사우수자로 합격자 선발. 다만 모든 응시자가 해당직무를 수행할 자질과 능력이 없다고 인정될 경우에는 응시자 전원을 불합격 시킬 수 있음

구 분	합 계	전문성/역량	인성/태도
점 수	100	50	50

※ 채용시험 및 배점기준, 면접심사 채점표(붙임 5~7)

- 최종합격자중 신원조회 결과 부적합자 또는 임용거부자 등이 발생하였을 때에는 면접전형 성적순위에 의거 차득점자를 합격자로 추가할 수 있음

ㅇ 채용직급 및 보수

※ 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 ‘제32조 관련’에 따름

ㅇ 계약내용 : 관련규정에 따라 채용 후, 계약내용 작성하여 제출

※ 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 ‘제14조 관련’에 따름

ㅇ 제출서류

가. 입사지원서 및 자기소개서 1부(붙임 2, 붙임 3)

나. 개인정보 취급 및 이용에 관한 동의서 1부(붙임 4)

다. 장애인등록증 1부(해당자에 한함)

라. 취업보호대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

마. 자격증 사본 및 사외교육 수료증 각 1부(해당자에 한함)

바. 통장사본 1부

사. 주민등록등본 1부

아. 최종학력증명서(또는 졸업예정증명서) 및 성적증명서 1부

※ 다 ~ 바 : 면접 시험시 제출, 사 ~ 아 : 최종 합격시 제출

ㅇ 기타사항

- 지원서 허위작성 또는 증명서 위 · 변조 제출 등은 어느 전형 단계에서든 당해 합격을 취소한다.

- 지원서 접수시 기재착오, 기재누락 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인의 귀책사유로 본다.

- 원본으로 제출된 서류는 6개월 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을    수 있다. (단, 복사본, 스캔본으로 제출된 서류는 반납하지 않는다. 반환서식 [붙임 16])

-  최종합격자에 대해 본인 또는 관련자의 부정행위가 적발될 경우 합격이 취소될 수 있다.

<붙 임> 1. 청년인턴 채용공고 1부.
2. 청년인턴 채용 서식 1부.  끝.

청년인턴 채용공고

【붙임 1】

한국교통안전공단 철도안전실 철도안전처에서 청년인턴을 다음과 같이 모집하니 꿈과 열정을 지닌 인재들의 많은 지원 바랍니다.

1. 자격요건

○ 연령 : 만 34세 이하

○ 학력 : 제한 없음

- 계약기간이 종료된 청년인턴의 연장계약 금지

- 취업이 결정된 자는 채용대상에서 제외

○ 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제11조(채용결격사유) 각 호의 1에 해당하지 않는 자

* 채용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 채용신체검사 결과 부적합한 자

9. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자.

10. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

2. 근무조건

○ 신 분 : 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 비정규직 근로자

○ 계약기간 : 채용일로부터 5개월

○ 보 수 : 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정에 따름

○ 근무시간 : 주 40시간

○ 근로기준법에 따라 월 1일의 월차 제공, 4대 보험 가입

3. 모집분야 직무

○ 철도차량정비기술자 인정제도 경력증 발급업무

4. 채용인원 : 1명

○ 근무처 : 철도안전실 철도안전처 (경북 김천시 소재)

5. 선발방법

○ 1차 전형 : 서류심사(예정인원의 3배수, 동점자 전원 합격)

○ 2차 전형 : 면접심사(예정인원의 1배수, 동점자 발생시 서류전형 성적 우수자 선정)

6. 채용일정 등

○ 채용일정 계획

지원서접수(공고기간)	서류심사	서류심사발표	면접심사	최종발표	채용예정일
20.4.1(수)∼20.4.14(화)	20.4.16(목)	20.4.17(금)	20.4.23(목)	20.4.24(금)	20.5.1(금)

○ 지원서 접수방법 : 방문, 등기우편, 이메일 접수

- 이메일주소 : hoonyhun@kotsa.or.kr

※ 지원서 외 관련 증빙서류는 면접시험 시 제출(주민등록등본 및 최종학력증명서, 성적증명서는 최종 합격 후 제출)

- 이메일 접수마감은 18:00까지 도착분, 우편접수는 접수기간 내 도착분에 한함

※ 지원서 접수기간 중 토요일 및 일요일은 방문접수 불가

○ 합격자 발표 : 각 전형별 합격자에 한하여 개별통보

7. 제출서류

○ 지원서 및 자기소개서 1부(관련 서식은 붙임 첨부)

○ 개인정보 취급 및 이용에 관한 동의서 1부(관련 서식은 붙임 첨부)

- 이상 지원서 접수 시 제출

○ 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)

○ 장애인등록증 1부(해당자에 한함)

○ 취업보호대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

○ 통장사본 1부

- 이상 서류전형 합격 후 면접 시 제출

○ 최종학력증명서(또는 졸업예정증명서) 및 성적증명서 1부

○ 주민등록등본 1부

- 이상 최종 합격 후 제출

8. 기타사항

○ 지원서 허위작성 또는 증명서 위ㆍ변조 제출 등은 어느 전형 단계에서든 당해 시험의 무효와 합격을 취소합니다.

○ 지원서 접수 시 기재착오, 기재누락 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 지원 서류 제출기한을 도과하여 지원서를 제출한 지원자, 사전 통보된 면접시간 내에 면접장소에 도착하지 못한 지원자는 결격 처리합니다.

○ 국가유공자등예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업보호대상자는 각 전형단계 별로 총점의 5% 또는 10%를 우대 적용합니다.

○ 장애인복지법상 장애우는 각 전형단계별로 총점의 5%를 우대 적용합니다.

○ 최종합격한 지원자는 채용예정일부터 공단에 출근이 가능하여야 합니다.

○ 별도 숙소지원이 없으므로 신중하게 지원하시기 바랍니다.

○ 원본으로 제출된 서류는 6개월 이내에 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있습니다.

(단, 복사본, 스캔본으로 제출된 서류는 반납하지 않습니다.)

○ 기타 자세한 사항은 한국교통안전공단 철도안전실 철도안전처로 문의하여 주시기 바랍니다.

(철도안전처 신동훈 대리 : ☏054-459-7336)

2020년  3월  31일

한국교통안전공단  철도안전실장

【붙임 2】

입사지원서

※ 지원서 작성시 주의사항을 반드시 확인하여 정확히 기재하시기 바랍니다.

성 명	(한글)			응시부문	청년인턴
	(한자)			응시번호	미 기 재
	(영문)
현주소	(거주지 요건이 있는 경우에만 작성)
전 화		휴대폰				이메일

학력	구 분 학 력	전공	졸업여부
	고등학교	-
	전 문 대	-
	대 학 교	-
	대학교(편입/재입학)	(학위 요건이 있는 경우에만 작성)
	대학원(석사)	(학위 요건이 있는 경우에만 작성)
	대학원(박사)	(학위 요건이 있는 경우에만 작성)

교육사항	구분	교육과정명	주요내용	성적	이수 학점	시간	기관명
		(지원직무와 관련된	교육사항 기재)

※ 구분(학교교육/직업교육 중 기재), 교육과정명(학교에서 수강한 과목명, 직업교육명을 기재), 주요내용(수강과목 또는 직업교육의 내용을 기재), 성적(수강과목 중 C 이상의 성적을 받은 경우만 기재), 이수학점(해당 수강과목의 이수학점을 기재), 시간(직업교육을 받은 총 시간을 기재), 기관명(직업교육을 받은 기관명을 기재)

경력	직 장 명	근 무 기 간					최종직위	담 당 업 무	재직여부
		년	월	~	년	월
		년	월	~	년	월
		년	월	~	년	월
		년	월	~	년	월
		년	월	~	년	월

자격면허	자격 및 면허명	취득일
		년 월 일
		년 월 일
		년 월 일
		년 월 일
		년 월 일

가점	취업보호대상 여부				장애인고용촉진 대상여부
	대상		보훈 번호		대상		장애 종류 (등급)
	비대상		가점 비율	5%, 10%	비대상

※ 취업보호대상, 장애인 대상여부에는 ∨ 표시하시기 바랍니다.

본인은 귀 공단의 철도차량정비기술자 인정 제도 관련 청년인턴 모집에 응시하고자 원서를 제출합니다.

위 기재사항은 사실과 상위 없으며 기재사항 누락으로 인한 모든 책임을 감수하겠으며, 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실 및 채용결격사유가 판명되었을 경우에는 합격취소 또는 임명의 취소처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.

2020 년    월     일

지원자 :              (인)

한국교통안전공단 이사장 귀하

[별지] 교육사항, 경력 및 자격면허를 추가로 기재하실 필요가 있을 경우 사용하시기 바랍니다.

교육사항	구분	교육과정명	주요내용	성적	이수 학점	시간	기관명

경력	직 장 명	근 무 기 간					최종직위	담 당 업 무	재직여부
		년	월	~	년	월
		년	월	~	년	월
		년	월	~	년	월
		년	월	~	년	월
		년	월	~	년	월
		년	월	~	년	월

자격면허	자격 및 면허명	취득일
		년 월 일
		년 월 일
		년 월 일
		년 월 일
		년 월 일
		년 월 일

【붙임 3】

자기소개서

1. 공단 지원 동기와 해당 직무 경험 후 본인의 비전에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

2. 직무 수행을 위해 그동안 어떤 자기개발 노력을 해 왔는지 작성해 주시기 바랍니다.

3. 최근 본인이 심적, 체력적, 환경적으로 한계에 부딪혔던 상황에 대해 생각해보고, 이를 해결하기 위해 노력했던 사항에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

4. 최근 문제를 개선․해결하기 위해 아이디어를 제시했던 경험에 대해 생각해보고, 그 아이디어의 내용과 적용과정 및 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

【붙임 4】

개인정보 취급 및 이용에 관한 동의서

채용에 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련내용을 숙지하신 후 해당 내용에 동의하여 주시기 바랍니다. 귀하께서는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의가 없을 경우 채용에 필요한 최소한의 개인정보 수집이 불가능하므로 정상적인 채용전형 진행이 불가능 할 수 있음을 알려드립니다.

[개인정보 수집 및 이용에 대한 안내]

□수집항목

- 입사지원 관련 항목 : 이름, 주소, 전화번호, 이메일, 학력사항, 병역사항, 장애 및 보훈사항, 자격증 및 어학취득사항, 근무경력 등

□개인정보 수집방법 : 입사지원서

□개인정보 수집목적 : 입사지원 정보 확보, 지원자 문의 응대, 지원자 식별, 전형결과 및 채용 변경사항 안내

□보존항목 : 입사지원서류 일체

□보존근거 : 공공기관의 기록물 관리에 관한 법률

□보존기간 : 5년 동안 보존, 기간 경과 시 즉시 폐기

상기 개인정보 수집 및 이용에 관한 내용을 읽었으며, 동의합니다.        성명 :              (서명)

[제 3자 정보 제공에 대한 동의]

□공단은 지원자가 제출한 정보의 검증을 위하여 아래와 같이 타 기관에 귀하의 개인정보를 제공할 수 있으며, 이외의 목적으로 제 3자에게 개인정보를 제공하지 않습니다.

- 제공 대상 : 고용노동부 고용센터, 경찰서

- 제공하는 개인정보 항목 : 이름, 생년월일, 주소

- 제공정보의 이용 목적 : 입력정보의 진위여부 파악

- 제공 정보의 보유 및 이용 기간 : 즉시 파기

상기 개인정보 수집 및 이용에 관한 내용을 읽었으며, 동의합니다.         성명 :             (서명)

[한국교통안전공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제11조 채용결격사유에 대한 동의]

① 피성년후견인 또는 피한정휴견인

② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

③ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

⑤ 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 자

⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

⑦ 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

⑧ 채용신체검사 결과 부적합한 자

⑨ 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자.

⑩「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

⑪ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

상기 내용을 읽었으며, 동의합니다.                                    성명 :               (서명)

【붙임 5】

채용시험 및 배점기준

1. 서류심사

구 분	합계	최종학교 성 적	자격증	자기소개서	우대 및 가점
청년인턴, 위촉연구원	100	30	10	60	등록장애인 : 5점

2. 면접시험

구 분	합계	전문성/역량	인성/태도
점수	100	50	50

3. 자격 종류별 서류전형 배점표(공통)

구 분	일 반 자 격	배 점
청년인턴	정보처리/워드프로세서/세무회계/자동차검사/정비/건설기계/ 농업기계/컴퓨터활용능력	기사 : 3점 산업기사 : 1점 1급 : 2점 2급 : 1점
공통	한국어능력시험(KBS), 한국사검정능력시험 등급	1급 : 3점 2급 : 2점 3급 : 1점

※ 응시 자격기준으로 명시된 자격은 점수 제외, 동일 자격 중복소지자는 상위 자격 1개만 인정

※ 채용요건에 따라 해당분야 자격의 종류를 추가 또는 변경할 수 있다. 이 경우 변경되는 자격의 종류는 채용계획 수립 시 결정하고 공고한다.

4. 자기소개서 채점기준(청년인턴)

평가기준	배점		채 점 기 준
			탁월	우수	보통	미흡	불량
직무 수행을 위한 자기개발 노력	성과도출	(10)	10	8	6	4	2점
	자기주도	(10)	10	8	6	4	2점
어려움 극복과 성과 도출 경험	성과도출	(10)	10	8	6	4	2점
	자기주도	(10)	10	8	6	4	2점
공단 지원 동기와 비전	성과도출	(10)	10	8	6	4	2점
	자기주도	(10)	10	8	6	4	2점

5. 최종학력 성적 반영기준

구분	점수 부여 기준	비고
학교교육	관련 전공과목 이수학점 당 2점	최대 30점 (학교교육은 C학점 이상, 사외교육은 수료증 발급 교육에 한함)
사외교육	관련 교육 10시간 당 1점

※ 사외교육 수료증은 면접 시 확인

【붙임 6】

(         )직 근로계약서(제14조 관련)

한국교통안전공단(이하 “공단”이라 한다) 이사장(이하 “사용주”라 한다)과 (실무직, 기간제) 근로자는 공단의 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정”에 의하여 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

제1조(직종 및 직급)  (       )직    급(상당)

제2조(근무장소 및 부서) 근로자가 근무할 장소 및 부서는 다음 각 호와 같다.

1. 근무장소 :

2. 근무부서 :

제3조(담당업무)

제4조(계약기간)      년   월   일부터    년   월   일까지(상근, 비상근)

제5조(근로시간)      :      ～      :         (    시간)

제6조(휴게, 휴가 및 휴일) 공단의 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정”이 정하는 바에 따른다.

제7조(보수) ①직무급은 월(     )원으로 한다. 이에 따른 기타의 임금 및 복리후생에 관하여는 공단의 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정”이 정하는 바에 따른다.

②“을”이 결근한 경우 그 일수에 대하여는 임금을 일할 계산하여 보수에서 감한다

제8조(퇴직금) 공단의 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정”이 정하는 바에 의한다.

제9조(계약의 해지) 사용주는 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정” 제15조(계약해지 등)에서 정한 사유가 발생할 때에는 근로계약을 해지할 수 있다.

제10조(비밀의 준수) 근로자는 본 계약기간 중 또는 본 계약 종료이후에도 본 계약의 이행과 관련하여 근로자가 취득한 업무에 관한 모든 사항을 비밀로 유지하여야 한다.

제11조(손해배상 등) ① 사용주는 근로자의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 재산상 손해를 입었거나 명예훼손을 당하였을 경우에는 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있으며, 근로자는 이를 배상하여야 한다.

② 사용주가 근로자의 과실로 인하여 제3자에게 채무를 부담하거나 배상을 한 경우에는 근로자에게 구상권을 행사한다.

제12조(기타 근로조건) 본 계약서에 명시하지 아니한 기타의 근로조건은 공단의 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정”과 관계법령 및 통상관례에 의한다.

제13조(해석) 본 계약의 해석상 이견이 있을 때에는 사용주의 해석에 따른다.

근로자는 본 계약 및 공단의 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정”이 정하는 바를 충분히 숙지하였으며, 이에 따라 사용주와 근로자는 계약서 2부를 작성하여 각각 1부씩 보관키로 하고, 서명․날인한다.

년       월      일

(사용주) 주 소 :

성 명 : 한국교통안전공단   이  사  장   (인)

(근로자) 주 소 :

주민등록번호 :

성 명 :               (인)

※ 작성요령

1. 제1조 : 직종은 실무직근로자 또는 기간제근로자 중에서 선택하고, 직급은 제4조 및 제5조에 명시된 직급 또는 등급을 기재

2.제2조제1항

가. 근무장소 : 근무 소재지 주소

나. 근무부서 : 해당 부서명

3. 제3조(담당업무)는 해당 업무(자동차검사, 사무, ◌◌◌검사 보조, 검사서비스, 사무보조, 연구보조)를 기재하되, 사무 및 사무보조의 경우 ( )에 구체적인 업무명(지원사업, 화물자격시험, 검사접수 및 행정 등)을 기재[예 사무 및 사무보조(지원사업)]하고, 연구보조의 경우 연구용역과제명 기재[예 연구보조(교통안전에관한 연구)]

4. 제5조(근로시간)은 규정 제16조(근무시간)제1항에 따라 기재하되, 필요시 제2항에 따른 구체적인 근로시간 기재

가. 삭제<2014.9.2>

나. 삭제<2014.9.2>

【붙임 7】

보 안 서 약 서

본인은 한국교통안전공단 기간제근로자로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무관련 법령을 준수하고 담당직원의 직무상 지시에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 한국교통안전공단의 제반 근무수칙을 준수한다.

4. 공단의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하지 않는다.

5. 업무수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 담당 직원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생 시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

2020.    .    .

서약자 :                (인)

한국교통안전공단 이사장 귀하

【붙임 8】

기간제근로자 보수표(제32조 관련)

(단위 : 원, 년기준)

구 분		직무급	직무등급 가산금
위촉연구원	1급	실무직 1급(직무등급)/ 1단계급 적용	21,080,000
	2급	실무직 2급(직무등급)/ 1단계급 적용	18,290,000
	3급	실무직 3급(직무등급)/ 1단계급 적용	14,770,000
	4급	실무직 4급(직무등급)/ 1단계급 적용	11,890,000
	5급	실무직 5급(직무등급)/ 1단계급 적용	11,120,000
	6급	실무직 6급(직무등급)/ 1단계급 적용	5,600,000
	위촉연구보조원	실무직 6급(직무등급)/ 1단계급 적용	2,270,000
실무원	환경직․보안직 안내직․상담직	실무직 6급(직무등급)/ 1단계급 적용
	시설직	실무직 5급(직무등급)/ 1단계급 적용
	검사보조․검사서비스 및 사무보조직	실무직 4급(직무등급)/ 1단계급 적용
청년인턴		실무직 6급(직무등급)/ 1단계급 적용

※ 정규직 전환에 따라 정년연령 초과 시 기간제근로자로 전환되어 고용이 보장되는 경우에는 직전 직무등급 및 단계급을 적용하되 가산금은 미적용하며, 새 직무가 부여될 경우에는 해당 직무의 직무등급 및 최저 단계급 적용

실무직근로자 보수표(제32조 관련)

1. 직무급

(단위 : 원, 년 기준)

단계급 직무등급	1단계	2단계	3단계	4단계	5단계	6단계
1급	35,244,000	36,644,400	38,044,800	39,445,200	40,845,600	42,246,000
2급	32,986,800	34,165,200	35,344,800	36,523,200	37,702,800	38,881,200
3급	30,728,400	31,704,000	32,679,600	33,655,200	34,629,600	35,606,400
4급	28,470,000	29,260,800	30,050,400	30,841,200	31,630,800	32,421,600
5급	25,081,200	25,677,600	26,274,000	26,871,600	27,466,800	28,063,200
6급	22,824,000	23,275,200	23,726,400	24,178,800	24,630,000	25,081,200

2. 직무등급 가산금

(단위 : 원, 년 기준)

가산등급	가산금
가	12,000,000
나	10,800,000
다	9,600,000
라	8,400,000
마	7,200,000
바	6,000,000
사	4,800,000
아	3,600,000
자	2,400,000
차	1,200,000

※ 가산금은 정규직 전환 전 보수수준을 보전하거나 임시 보직부여․직무대리 시(‘차’ 등급) 적용하는 것으로 추후 승격 시 한 등급 낮게 운영(차 등급인 경우 지급 중지)

【붙임 9】

근무성적평가표(제30조 관련)

□ 평가대상기간 : 20  .  . ~ 20  .  .  (  개월)

소 속	직종 및 직급	성명	담당업무	계약기간

□ 담당업무

1. 업무실적평가(40점)

평가요소	배점	정의	평가점수
업무량	10	담당업무를 기간 내 얼마나 처리하였는가?
완성도	10	담당직무의 수행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는가?
업무개선도	10	담당업무를 개선하여 기관발전에 기여한 바가 있는 가?
고객만족도	10	담당 업무와 관련하여 조직의 고객만족도제고에 얼마나 기여했는가?
총 점

2. 직무수행능력 평가(60점)

평가요소	배점	정의	평가점수
업무이해도	15	업무 관련 매뉴얼을 숙지하고 담당업무에 활동하며, 개선방안을 제시할 수 있다
의사소통	15	소속부서의 화합을 위해 노력하고 부서원의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다
책임 성실성	15	맡은 일은 의무감을 갖고 자기 주도하에 성실하게 처리한다
고객지향성	15	민원인과 부서원의 요구 사항을 이해하고 배려할 수 있는 자세를 갖추고 있다
총 점

3. 종합평정점수

종합평가점수	종합평가 의견
점

* 평가등급(4등급) 탁월(85점 이상), 우수(75~85점 미만), 보통(65점 이상~75점 미만), 불량(65점 미만)

평가자	소속 직급 성명 (서명)
확인자	소속 직급 성명 (서명)

【붙임 10】

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률

[시행 2018. 10. 16] [법률 제15848호, 2018. 10. 16, 일부개정]

제1장 총칙

제1조(목적) 이 법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2007. 4. 11., 2013. 3. 22.>

1. "기간제근로자"라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 "기간제 근로계약"이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.

2. "단시간근로자"라 함은 「근로기준법」 제2조의 단시간근로자를 말한다.

3. "차별적 처우"라 함은 다음 각 목의 사항에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.

가. 「근로기준법」 제2조제1항제5호에 따른 임금

나. 정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금

다. 경영성과에 따른 성과금

라. 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항

제3조(적용범위) ①이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.

②상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령이 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다.

③국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 이 법을 적용한다.

제2장 기간제근로자

제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우

4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령이 정하는 경우

6. 그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령이 정하는 경우

②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

제5조(기간의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.

제3장 단시간근로자

제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) ①사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다. <개정 2007. 4. 11.>

②단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.

③ 사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. <신설 2014. 3. 18.>

제7조(통상근로자로의 전환 등) ①사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.

②사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 당해 근로자를 단시간근로자로 전환하도록 노력하여야 한다.

제4장 차별적 처우의 금지 및 시정

제8조(차별적 처우의 금지) ①사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

②사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

제9조(차별적 처우의 시정신청) ①기간제근로자 또는 단시간근로자는 차별적 처우를 받은 경우 「노동위원회법」 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만, 차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 6개월이 경과한 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2012. 2. 1.>

②기간제근로자 또는 단시간근로자가 제1항의 규정에 따른 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.

③제1항 및 제2항의 규정에 따른 시정신청의 절차ㆍ방법 등에 관하여 필요한 사항은 「노동위원회법」 제2조제1항의 규정에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)가 따로 정한다.

④제8조 및 제1항 내지 제3항과 관련한 분쟁에 있어서 입증책임은 사용자가 부담한다.

제10조(조사ㆍ심문 등) ①노동위원회는 제9조의 규정에 따른 시정신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사와 관계당사자에 대한 심문을 하여야 한다.

②노동위원회는 제1항의 규정에 따른 심문을 하는 때에는 관계당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.

③노동위원회는 제1항 및 제2항의 규정에 따른 심문을 함에 있어서는 관계당사자에게 증거의 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다.

④제1항 내지 제3항의 규정에 따른 조사ㆍ심문의 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정한다.

⑤노동위원회는 차별시정사무에 관한 전문적인 조사ㆍ연구업무를 수행하기 위하여 전문위원을 둘 수 있다. 이 경우 전문위원의 수ㆍ자격 및 보수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제11조(조정ㆍ중재) ①노동위원회는 제10조의 규정에 따른 심문의 과정에서 관계당사자 쌍방 또는 일방의 신청 또는 직권에 의하여 조정(調停)절차를 개시할 수 있고, 관계당사자가 미리 노동위원회의 중재(仲裁)결정에 따르기로 합의하여 중재를 신청한 경우에는 중재를 할 수 있다.

②제1항의 규정에 따라 조정 또는 중재를 신청하는 경우에는 제9조의 규정에 따른 차별적 처우의 시정신청을 한 날부터 14일 이내에 하여야 한다. 다만, 노동위원회의 승낙이 있는 경우에는 14일 후에도 신청할 수 있다.

③노동위원회는 조정 또는 중재를 함에 있어서 관계당사자의 의견을 충분히 들어야 한다.

④노동위원회는 특별한 사유가 없는 한 조정절차를 개시하거나 중재신청을 받은 때부터 60일 이내에 조정안을 제시하거나 중재결정을 하여야 한다.

⑤노동위원회는 관계당사자 쌍방이 조정안을 수락한 경우에는 조정조서를 작성하고 중재결정을 한 경우에는 중재결정서를 작성하여야 한다.

⑥조정조서에는 관계당사자와 조정에 관여한 위원전원이 서명ㆍ날인하여야 하고, 중재결정서에는 관여한 위원전원이 서명ㆍ날인하여야 한다.

⑦제5항 및 제6항의 규정에 따른 조정 또는 중재결정은 「민사소송법」의 규정에 따른 재판상 화해와 동일한 효력을 갖는다.

⑧제1항 내지 제7항의 규정에 따른 조정ㆍ중재의 방법, 조정조서ㆍ중재결정서의 작성 등에 관한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정한다.

제12조(시정명령 등) ①노동위원회는 제10조의 규정에 따른 조사ㆍ심문을 종료하고 차별적 처우에 해당된다고 판정한 때에는 사용자에게 시정명령을 발하여야 하고, 차별적 처우에 해당하지 아니한다고 판정한 때에는 그 시정신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.

②제1항의 규정에 따른 판정ㆍ시정명령 또는 기각결정은 서면으로 하되 그 이유를 구체적으로 명시하여 관계당사자에게 각각 교부하여야 한다. 이 경우 시정명령을 발하는 때에는 시정명령의 내용 및 이행기한 등을 구체적으로 기재하여야 한다.

제13조(조정ㆍ중재 또는 시정명령의 내용) ①제11조의 규정에 따른 조정ㆍ중재 또는 제12조의 규정에 따른 시정명령의 내용에는 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선(취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함한다) 또는 적절한 배상 등이 포함될 수 있다. <개정 2014. 3. 18.>

② 제1항에 따른 배상액은 차별적 처우로 인하여 기간제근로자 또는 단시간근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 정한다. 다만, 노동위원회는 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우가 반복되는 경우에는 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다. <신설 2014. 3. 18.>

제14조(시정명령 등의 확정) ①지방노동위원회의 시정명령 또는 기각결정에 대하여 불복이 있는 관계당사자는 시정명령서 또는 기각결정서의 송달을 받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.

②제1항의 규정에 따른 중앙노동위원회의 재심결정에 대하여 불복이 있는 관계당사자는 재심결정서의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.

③제1항에 규정된 기간 이내에 재심을 신청하지 아니하거나 제2항에 규정된 기간 이내에 행정소송을 제기하지 아니한 때에는 그 시정명령ㆍ기각결정 또는 재심결정은 확정된다.

제15조(시정명령 이행상황의 제출요구 등) ①고용노동부장관은 확정된 시정명령에 대하여 사용자에게 이행상황을 제출할 것을 요구할 수 있다. <개정 2010. 6. 4.>

②시정신청을 한 근로자는 사용자가 확정된 시정명령을 이행하지 아니하는 경우 이를 고용노동부장관에게 신고할 수 있다. <개정 2010. 6. 4.>

제15조의2(고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등) ① 고용노동부장관은 사용자가 제8조를 위반하여 차별적 처우를 한 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.

② 고용노동부장관은 사용자가 제1항에 따른 시정요구에 응하지 아니할 경우에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여 노동위원회에 통보하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 해당 사용자 및 근로자에게 그 사실을 통지하여야 한다.

③ 노동위원회는 제2항에 따라 고용노동부장관의 통보를 받은 경우에는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 해당 사용자 및 근로자에게 의견을 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다.

④ 제3항에 따른 노동위원회의 심리 및 그 밖의 시정절차 등에 관하여는 제9조제4항 및 제11조부터 제15조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 "시정신청을 한 날"은 "통지를 받은 날"로, "기각결정"은 "차별적 처우가 없다는 결정"으로, "관계 당사자"는 "해당 사용자 또는 근로자"로, "시정신청을 한 근로자"는 "해당 근로자"로 본다.

⑤ 제3항 및 제4항에 따른 노동위원회의 심리 등에 관한 사항은 중앙노동위원회가 정한다.

[본조신설 2012. 2. 1.]

제15조의3(확정된 시정명령의 효력 확대) ① 고용노동부장관은 제14조(제15조의2제4항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 확정된 시정명령을 이행할 의무가 있는 사용자의 사업 또는 사업장에서 해당 시정명령의 효력이 미치는 근로자 이외의 기간제근로자 또는 단시간근로자에 대하여 차별적 처우가 있는지를 조사하여 차별적 처우가 있는 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.

② 사용자가 제1항에 따른 시정요구에 응하지 아니하는 경우에는 제15조의2제2항부터 제5항까지의 규정을 준용한다.

[본조신설 2014. 3. 18.]

제5장 보칙

제16조(불리한 처우의 금지) 사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다.

1. 제6조제2항의 규정에 따른 사용자의 부당한 초과근로 요구의 거부

2. 제9조의 규정에 따른 차별적 처우의 시정신청, 제10조의 규정에 따른 노동위원회에의 참석 및 진술, 제14조의 규정에 따른 재심신청 또는 행정소송의 제기

3. 제15조제2항의 규정에 따른 시정명령 불이행의 신고

4. 제18조의 규정에 따른 통고

제17조(근로조건의 서면명시) 사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 다만, 제6호는 단시간근로자에 한한다.

1. 근로계약기간에 관한 사항

2. 근로시간ㆍ휴게에 관한 사항

3. 임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법에 관한 사항

4. 휴일ㆍ휴가에 관한 사항

5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항

6. 근로일 및 근로일별 근로시간

제18조(감독기관에 대한 통고) 사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 의한 명령을 위반한 사실이 있는 경우에는 근로자는 그 사실을 고용노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. <개정 2010. 6. 4.>

제19조(권한의 위임) 이 법의 규정에 따른 고용노동부장관의 권한은 그 일부를 대통령령이 정하는 바에 따라 지방고용노동관서의 장에게 위임할 수 있다. <개정 2010. 6. 4.>

제20조(취업촉진을 위한 국가 등의 노력) 국가 및 지방자치단체는 고용정보의 제공, 직업지도, 취업알선, 직업능력개발 등 기간제근로자 및 단시간근로자의 취업촉진을 위하여 필요한 조치를 우선적으로 취하도록 노력하여야 한다.

제6장 벌칙

제21조(벌칙) 제16조의 규정을 위반하여 근로자에게 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다.

제22조(벌칙) 제6조제1항의 규정을 위반하여 단시간근로자에게 초과근로를 하게한 자는 1천만원 이하의 벌금에 처한다.

제23조(양벌규정) 사업주의 대리인ㆍ사용인 그 밖의 종업원이 사업주의 업무에 관하여 제21조 및 제22조의 규정에 해당하는 위반행위를 한 때에는 행위자를 벌하는 외에 그 사업주에 대하여도 해당조의 벌금형을 과한다.

제24조(과태료) ①제14조(제15조의2제4항 및 제15조의3제2항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 확정된 시정명령을 정당한 이유 없이 이행하지 아니한 자는 1억원 이하의 과태료에 처한다. <개정 2012. 2. 1., 2014. 3. 18.>

②다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 과태료에 처한다. <개정 2010. 6. 4., 2012. 2. 1., 2014. 3. 18.>

1. 제15조제1항(제15조의2제4항 및 제15조의3제2항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 정당한 이유 없이 고용노동부장관의 이행상황 제출요구에 불응한 자

2. 제17조의 규정을 위반하여 근로조건을 서면으로 명시하지 아니한 자

③제1항 및 제2항의 규정에 따른 과태료는 대통령령이 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다. <개정 2010. 6. 4.>

④ 삭제 <2018. 10. 16.>

⑤ 삭제 <2018. 10. 16.>

⑥ 삭제 <2018. 10. 16.>

부칙  <제15848호, 2018. 10. 16.>

이 법은 공포한 날부터 시행한다.

【붙임 11】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국교통안전공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【붙임 12】공정채용확인서 양식

공 정 채 용 확 인 서(제11조의2 관련)

소 속		생년월일
직 급		입사일자
성 명
상기 본인은 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제14조의2에 따라 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)인 경우에는 합격이 취소됨을 확인합니다. 년 월 일 확 인 자 (인) 한국교통안전공단 이사장 귀하