우체국시설관리단 신규직원(청년인턴) 채용 공고

「우체국시설관리단」은 과학기술정보통신부 우정사업본부 산하의 공공기관으로서 미래지향적 사고와 도전의식을 갖춘 유능한 인재를 공개모집 하오니 많은 지원 바랍니다.

2020. 10. 20.

우체국시설관리단 이사장

1. 채용분야 및 인원

구분	분야	인원	담당업무 및 자격요건
청년 인턴 (채용형)	기계	1명	ㅇ 담당업무 : 시설관리 관련업무(기술지원, 교육 등) ㅇ 지원자격 : 학력제한 없음 - 채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자 - 일반기계기사, 소방설비기사(기계), 건축설비기사 중 1개 이상 자격증 소지자 ㅇ 계약기간 : 임용 후 3개월 근무 → 평가 후 일반직 전환
	일반 행정	1명	ㅇ 담당업무 : 일반행정 ㅇ 지원자격 : 학력제한 없음 - 채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자 ㅇ 계약기간 : 임용 후 3개월 근무 → 평가 후 일반직 전환

2. 채용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되었거나, 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 10년(3년 이하 징역․금고의 경우에는 5년)이 경과되지 아니한 자

5. 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 판결에 의하여 자격정지 또는 자격상실 중에 있는 자

7. 신체검사 불합격자

8. 최근 5년이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

3. 전형방법

가. 전형절차 : 서류전형(30배수) ⇨ 필기전형(5배수) ⇨ 면접전형 ⇨ 최종합격

⇨ 인턴근무(3개월) ⇨ 평가 ⇨ 일반직(6급) 전환

나. 전형별 심사내용

구분	심사요소		배점
서류전형	청년인턴 (채용형-기계)	① 직무관련* 이수과목․학점/고등학교 평균점수/직업교육 이수시간 70점 ② 관련 자격증(하단 ‘다’ 참조) 20점 ③ 국가공인 자격증(하단 ‘라’ 참조) 10점	100점
	청년인턴 (채용형-행정)	① 직무관련* 이수과목․학점/고등학교 평균점수/직업교육 이수시간 90점 ② 국가공인 자격증(하단 ‘라’ 참조) 10점	100점
필기전형	‣ NCS직업기초능력평가 필기시험(객관식) ‣ 1Page보고서(참고자료로 활용)		100점
면접전형	‣ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 직무수행능력		100점

※ 직무관련 : 직무기술서의 ‘필요지식’ 참고

※ 자기소개서 작성 불성실자* : 서류전형 심사배제

(* 작성란에 공란, ㅋㅋㅋ, 반복 붙여넣기, 작성항목과 무관한 내용 기재 등)

다. 관련 자격증 : 일반기계기사, 소방설비기사(기계), 건축설비기사

라. 서류전형 시 점수로 인정되는 자격 종류

자격증	배점
사무자동화, 정보처리	기사(10점), 산업기사(7점), 기능사(5점)
한국사능력검정시험	1급(7점), 2급(5점), 3급(3점)
컴퓨터활용능력	1급(7점), 2급(5점)
워드프로세서(구 1급)	5점

※ 동일분야 자격 중복소지자는 상위 1개만 인정

4. 우대사항

ㅇ 취업보호(지원) 대상자 등

대상별	세부 적용내용	부가기준 및 가산점수	증빙서류
보훈대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업대상자	전형단계별 만점의 10% 이내 (본인:10%, 가족:5%)	취업지원대상자 증명서
장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	서류심사에서 만점의 5%	장애인등록증 (복지카드 사본)
저소득층	「국민기초생활 보장법」상 수급자 및 차상위 계층자	서류심사에서 만점의 3%	국민기초생활 수급자 증명서
지역인재	비수도권 지역인재 (최종학력을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업자)	서류심사에서 만점의 3%	최종학교 졸업증명서

※ 채용 시 대상별 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용

5. 제출서류

가. 입사지원 시(채용 홈페이지 접수)

- 입사지원서 및 자기소개서

- 개인정보취급 및 이용에 관한 동의서

나. 면접시험 시(면접시험 대상자에 한함)

- 최종학교 졸업증명서 및 전학년 성적증명서 각1부

- 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

- 주민등록 초본 1부

- 취업보호대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

6. 입사지원서 접수 방법

가. 접수기간 : 2020.10.20.(화) ~ 2020.11.03.(화) 18시 까지

나. 접수방법 : 채용 홈페이지 온라인 접수(http://poma.saramin.co.kr)

7. 추진일정

구 분	일 정
‣인사위원회 개최(채용계획)	2020.10.19.(월)
‣모집공고 및 서류접수	2020.10.20.(화) ~ 11.03.(화)
‣서류전형	2020.11.04.(수) ~ 11.06.(금)
‣서류전형 합격자 통보(필기안내)	2020.11.09.(월)
‣필기전형	2020.11.14.(토)
‣필기전형 합격자 통보(면접안내)	2020.11.17.(화)
‣면접전형	2020.11.19.(목)
‣인사위원회 개최(채용단계 검토·확정)	2020.11.23.(월)
‣최종 합격자 통보	2020.11.23.(월)
‣신체검사 및 임용서류 접수	2020.11.24.(화) ~ 11.27.(금)
‣임용예정	2020.11.30.(월)

※ 상기일정은 기관 일정에 따라 변경될 수 있음

8. 블라인드 채용 안내

가. 입사지원서 상 사진, 학교명, 출신지 등 기재란 없음

나. 지원서, 자기소개서 작성 시 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지(심사배제)

다. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 관련 정보 및 생년월일 등은 면접전형 시 블라인드 처리

9. 유의사항

가. 입사지원서 작성 시 기재사항의 누락, 기재착오, 연락불능 등으로 발생되는 불이익이나 손해는 지원자 본인에게 있음

나. 입사지원서 허위작성 또는 증명서 위·변조 제출, 시험 부정행위자 등은 어느 전형 단계에서든 합격을 취소함

다. 최종심사 결과 해당분야 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있음

라. 최종 임용 후 결격사유 발생 시 임용이 취소될 수 있음

마.	직원 채용 관련한 인사 청탁은 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 우리단 「임직원 행동강령」에 따라 불합격 처리됨

바. 제출된 서류의 반환 청구는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일 이내 하여야 하며, 기간 이후에는 폐기처분함에 따라 반환하지 않음. 채용서류를 반환청구하려는 구직자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)을 작성하여 당사로 팩스(02-3706-1104) 또는 우편으로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통해 발송하며, 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담임. 단, 반환청구서는 청구기간 내 팩스 및 우편으로 도착하여야 함

사. 본 채용공고의 채용일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 등을 통해 공지 함

10. 기    타

가. 급여수준 : 우체국시설관리단 보수규정(「업무규정」참고)에 따름

나. 근 무 지 : 우리단 본사(서울시 광진구 구의동 소재)

다. 계약기간 : 근로계약기간을 3개월로 체결하고 평가를 통해 일반직(6급)으로 전환

라. 문의사항 : 경영기획팀 ☎02-3706-1142(박희 과장)

(재)우체국시설관리단 직무기술서 : 기계(청년인턴-채용형)

채용부문	기계	분류 체계	대분류	14. 건설
			중분류	03. 건축
			소분류/세분류	03. 건축설비설계·시공 / 04. 건축설비유지관리
전형방법	○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유 조회 → 채용
능력단위	ㅇ 01.설비운영종합계획 02.건축설비 유지관리 에너지관리 03.설비유지관리 04.건축설비 유지관리 장비관리 05.건축설비 유지관리 자재관리 06.건축설비 유지관리 안전환경관리 07.건축설비 유지관리 보수공사관리 08.건축설비 유지관리 고객지원관리
직무수행내용	ㅇ 종합적인 완공 시설물 전반에 대한 운전, 점검, 진단을 통하여 최상의 성능과 효율을관리함으로써 에너지 절감과 설비수명을 연장시키고 안전과 환경관리 관련 사고 예방을 위한 업무 수행 ※ 직무수행내용은 입사 초기의 업무를 언급한 것이며, 입사 후 순환보직 내규에 의해 직무수행이 달라질 수 있습니다.
필요지식	ㅇ 건축, 건축기계설비 관련 법규 및 기준에 대한 지식 ㅇ 컴퓨터의 하드웨어, 소프트웨어에 대한 개념과 용어에 대한 이해 ㅇ 시설물의 안전관리 관련 법규 및 지침에 대한 지식 ㅇ 건축물, 시설물 유지관리 관련 기초 지식 및 행정절차에 대한 이해 ㅇ 급수설비 및 기계설비 계통에 대한 기초 지식 ㅇ 국내품질기준(KS, RS 등) 및 국외품질기준(ISO, ASTM 등)에 대한 지식 ㅇ 공사내역서, 시공도면 및 예정공정표에 대한 이해 ㅇ 건물자동제어시스템에 대한 기초 지식
필요기술	ㅇ 제작도면 및 기자재 제작 시방서 검토기술 ㅇ 설계도서 및 준공도서 해석 능력 ㅇ 건축공사 흐름 분석 및 공사비 내역서 분석 능력 ㅇ 품질계획서 및 안전관리계획서 검토 능력 ㅇ 시설물 점검일지 작성 능력
직무수행태도	ㅇ 안전하고 경제적인 유지관리 방안 마련을 위한 노력 ㅇ 기술적 위험에 적극적으로 대비하려는 태도 ㅇ 문제점 분석 및 대안 마련을 위한 종합적 사고 ㅇ 도면 및 규격서를 세밀하게 검토하는 자세 ㅇ 신속하고 정확한 판정
필요자격	ㅇ 학력 제한 없음 ㅇ 채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자 ㅇ 일반기계기사, 소방설비기사(기계), 건축설비기사 중 1개 이상 자격증 소지자
직업기초능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 기술능력, 직업윤리
참고사이트	ㅇ www.ncs.go.kr

채용 분야	일반 행정	대분류	중분류	소분류	세분류
		02. 경영·회계·사무	01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
					02. 경영평가
			02. 총무·인사	01. 총무	01. 총무
				02. 인사조직	01. 인사
					02. 노무관리
				03. 일반사무	02. 사무행정
			03. 재무·회계	01. 회계	02. 세무
전형방법	○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유 조회 → 채용
능력단위	○ (경영기획) 03.경영계획수립 04.신규사업기획 06.예산관리 07.경영실적분석 ○ (경영평가) 02.경영평가관련 정보수집 07.경영평가 결과보고서 작성 ○ (총무) 02.행사지원관리 04.비품관리 08.총무문서관리 ○ (인사) 01.인사기획 02.직무관리 03.인력채용 04.인력이동관리 05.인사평가 08.임금관리 09.급여지급 10.복리후생 12.퇴직관리 ○ (노무관리) 04.단체교섭 05.단체협약이행 07.노사협의회운영 ○ (사무행정) 01.문서작성 02.문서관리 03.데이터관리 04.사무자동화관리운영 05.사무행정 회계처리 06.회의운영·지원 07.사무행정업무관리 08.사무환경조성 ○ (세무) 01.전표처리 02.결산관리03.세무정보시스템운용 04.원천징수 05.부가가치세신고 06.종합소득세신고 07.지방세신고 08.기타세무 신고 09.세무조사 대응 10.조세불복청구 11.절세방안수립 12.법인세신고 준비 13.법인세신고
직무수행 내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 ○ (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고하는 일 ○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행 ○ (인사) 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무 수행 ○ (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등 수행 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일 ○ (세무) 기업의 활동을 위하여 주어진 세법범위 내에서 조세부담을 최소화시키는 조세전약을 포함하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부하는 일
필요지식	○ (경영기획) 산업 및 시장환경 동향, 재무 및 관리회계 지식, 재무제표 분석, 핵심성과지표에 대한 개념 ○ (경영평가) 정보 수집 및 활용 기초, 경영평가의 목표 및 방법론 이해 ○ (총무) 행사 기획 및 운영, 비품관리 규정 ○ (인사) 인력운영계획 및 배치원칙에 대한 이해, 인사평가 및 인사위원회 운영 방법, 근로기준법, 취업규칙, 임금관리 및 급여 규정 ○ (노무관리) 노사협의회 운영, 단체협약 및 교섭, 노사관계 관련 법령 ○ (사무행정) 문서기안 절차 및 유형 지식, 오피스 프로그램 및 업무용 소프트웨어 활용 ○ (세무) 기업실무에 적용되는 관련 세법, 과세대상·과세표준·표준세율의 이해, 세무조정과 소득처분
필요기술	○ (경영기획) 기획서, 보고서 작성 기술 ○ (경영평가) 커뮤니케이션 스킬, 정보수집기술(인터뷰, 설문 등), 문서 요약 능력 ○ (총무) 행사 운영기술, 문제해결능력, 문서 작성 및 분류 기술 ○ (인사) 직무분석 및 인력운영 기술, 분석력 및 기획력 ○ (노무관리) 협상기술 및 법률적 해석 능력 ○ (사무행정) 컴퓨터 활용능력, 문서 기안·작성능력 등 ○ (세무) 기초 회계 원리 및 세무 관련 지식
직무수행 태도	○ (경영기획) 전략적 사고 및 목표지향적 사고, 데이터에 바탕을 둔 분석 및 제시 ○ (경영평가) 지속적인 확인 및 검토 자세, 주인의식과 책임감, 타당한 검증을 위한 객관성 유지 ○ (총무) 원칙을 준수하는 공정한 태도, 형평성을 조율할 수 있는 균형감, 비용절감 노력 ○ (인사) 전략적 사고, 공정하고 객관적인 자세, 정확성 ○ (노무관리) 규정과 원칙, 법률을 존중하는 태도 ○ (사무행정) 일정계획의 준수, 꼼꼼한 일처리 태도, 원활한 의사소통 자세 ○ (세무) 정확하고 세심한 업무 처리 의지, 업무 관련 규정과 기한 준수 의지
필요자격	○ 학력 제한 없음 ○ 채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자
직업기초 능력	의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리
참고사이트	http://www.ncs.go.kr

(재)우체국시설관리단 직무기술서 : 일반행정(청년인턴-채용형)

입 사 지 원 서

인적사항
성명		E-mail
현주소
휴대폰번호		전화번호
보훈		보훈번호
장애		장애내용/등급

※ 우체국시설관리단 정년 60세

추가사항
* 청년여부(만 18세 이상 34세 이하)		해당 / 비해당
*「국민기초생활 보장법」상 수급자 및 차상위 계층자		해당 / 비해당
* 비수도권 지역인재		해당 / 비해당

교육사항
학교교육(최종학력 대학교 이상)
[직무관련] 대학교 교육을 이수한 경험이 있습니까?				예 / 아니오
‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오.
교육과정명		학점	교육 주요내용
학교교육(최종학력 고등학교 이하)
[직무관련] 대학교 교육을 이수한 경험이 있습니까?				예 / 아니오
‘아니요’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오.
검정고시 여부		고등학교 계열	고등학교 3개년 평균점수 또는 검정고시 평균점수(100점 만점)

직업교육
[직무관련] 학교교육(대학교, 고등학교 등)을 이수한 경험이 있습니까?			예 / 아니오
‘아니요’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오.
교육과정명	기관명	교육시간	주요내용
		시간

자격사항
자격증명		등록번호	발행처	취득일

자 기 소 개 서

1. [대인관계능력] 팀 작업 또는 조별 과제 경험에 관해 이야기하고, 당신은 결과에 어떤 기여를 하였는지 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (500Bytes 이내)

2. [문제해결능력] 문제상황 발생 시, 기존과 다른 새로운 방식으로 해결해본 경험이 있습니까? 당시 발생했던 문제상황과 시도했던 해결방안, 그리고 결과에 대하여 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다.  (500Bytes 이내)

3. [의사소통능력] 공동의 과제 또는 업무를 수행하는 과정에서 갈등 또는 어려움을 겪은 경험이 있습니까? 당시 상황을 해결하기 위해 사용했던 의사소통 방법에 대하여 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (500Bytes 이내)

4. [자원관리능력] 지원분야와 관련한 경험 중, 여러가지 일을 처리해야 하는 경우 어떠한 방식으로 우선순위를 정하여 처리하였는지 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (500Bytes 이내)

개인정보 수집·이용·제공 동의서

(입사지원자용)

우체국시설관리단의 채용절차와 관련하여 우체국시설관리단이 본인의 개인정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 우체국시설관리단이 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용 또는 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다.

목적	채용절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정, 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행, 우선채용대상 자격 판단
수집항목	• 필수적 정보: 개인식별정보 성명, 생년월일 등 고유식별정보, 국적, 주소 및 거주지, 이메일 주소, 휴대폰 번호 등 연락처 • 선택적 정보: 개인식별정보 외에 입사지원서 등에 제공한 정보 학력사항(학교명, 전공, 재학기간, 소재지, 취득학점), 외국어사항(외국어성적 관련 정보), 자격사항(보유 자격증 관련정보), 수상경력(대회명, 대회주체, 수상내용, 수상일 등 관련정보), 보훈/장애관련정보, 병역사항, 경력사항(회사명, 직위, 직무, 연봉 등 관련정보), 자기소개 관련 정보, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련정보 등
보유 이용 기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 5년 동안 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절할 경우에는 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 이익	위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용심사 및 근로계약의 체결이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 채용심사 시 불이익을 받으실 수 있으며, 『동의하지 않음』을 선택한 후 본인이 등록한 선택적 정보에 대해서는 수집·이용에 대해 동의한 것으로 간주합니다.
수집·이용 동의 여부	우체국시설관리단이 위와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. 필수적 정보 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐) 선택적 정보 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)
고유식별정보 동의 여부	우체국시설관리단이 위 목적으로 다음과 같은 본인의 고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. • 고유식별정보: 성명, 생년월일 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)
민감정보 동의 여부	귀사가 위 목적으로 다음과 같은 본인의 민감정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. • 민감정보: 건강(장애사항 등록자에 한함), 국가보훈대상, 범죄 경력 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)

성 명	(인)	생년월일	. . .

2020.   .   .

우체국시설관리단 귀중