2020년 청년(체험형)인턴 장애인특별전형 채용공고

1. 채용분야 및 예정인원

□ 채용분야 및 채용인원

채용분야	채용인원	업무내용
청년(체험형)인턴 (기간제근로자)	23명	ㆍ가입지원 및 보상지원 등 관련 업무 ㆍ일반행정 등 실무경험 업무

※ 기간제근로자로 계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸

□ 근무장소

ㅇ 지역본부 관내 소속기관 [붙임 참조]

2. 응시자격 및 근무조건

□ 공통응시자격 (다음조건을 모두 충족하는 자)

ㅇ 국가공무원법 제33조 및 인사규정 제14조에 저촉되지 않는 자

ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 한국장애인고용공단 추천을 득한 자

ㅇ 미취업청년층 (접수마감일 기준 만 34세 이하인 자에 한함)

※ 군필자는 복무기간에 따라 상한연령 연장

(1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세)

ㅇ 접수마감일 기준 취업자 및 취업이 결정된 자는 제외

※ 우리공단 청년인턴 근무경력이 있는 자도 응시자격에서 제외됨

ㅇ 학력 및 경력 제한 없음

□ 근무조건

ㅇ 계약기간: ’20.12.14.(임용예정일) ∼ ’21.4.13.(4개월)

ㅇ 근무시간: 주 5일(1일 6시간 시간선택제 근무)

※ 희망에 따라 원하는 시간대 근무 가능(09:00∼18:00 중)

ㅇ 보수수준: 월 1,479천원 수준(제세공과금 포함)

3. 전형절차 및 세부사항

□ 전형일정

전형단계	일정 및 주요내용
원서접수	• 접수기간: ’20. 11. 18.(수) ∼ ’20. 11. 25.(수) 18:00까지(24시간 상시접수) • 접수방법: 지원 지역본부 입사지원 이메일 및 우편 (붙임2 접수처 참조) ※ 코로나19 확산 방지를 위하여 방문접수 불가
서류전형	• 선발인원: 추천자 전원(응시자격 기준 해당 여부에 대한 평가) • 합격자발표: ’20. 11. 27.(금) 17:00 (개인 SMS)
면접시험 (100점)	• 일시: ’20. 12. 1.(화) ∼ 12. 2.(수) • 장소: 해당 지역본부에서 일정 및 장소 개별통보 • 면접방식: 개별 또는 집단면접 실시 ※ 추천자 전원 면접전형 응시하며, 면접전형 결과로 최종 선발 • 평가항목: 직무수행에 필요한 직업기초능력 및 직무기초능력 - 대인관계능력, 문제해결능력, 직업윤리, 지원동기 및 자기개발능력 • 우대가점: 법령에 의한 취업지원대상자 ※ 법령에 의한 취업지원대상자는 최종 합격 3인 이하 채용의 경우 채용 전 단계에서 가점 부여하지 않음 • 선발방법: 면접점수 고득점순 (우대사항 반영) ※ 면접시험 평균점수(가점 제외) 50% 미만 득점 시 불합격 처리 ※ 동점자 우선순위: 국가보훈대상자 ⇒ 전문자격 소지자 ⇒ 전산자격 소지자 ⇒ 한국사자격 소지자 ⇒ 동순위자 면접전형 재실시 ※ 전문자격: 전산회계운용사3급 이상, 사회복지사2급 이상, 쟝애인재활상담사3급 이상, 펀드투자권유대행인, 펀드투자권유자문인력 ※ 전산자격: 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급이상, 워드프로세서(워드프로세스1급 포함) ※ 한국사자격: 한국사능력검정4급 이상 • 합격자발표: ’20. 12. 3.(목) 17:00 (개인 SMS)
임용등록 ㆍ 서류검증	• 임용후보자 등록 및 검증서류 제출: ’20. 12. 4.(금) ∼ ’20. 12. 9.(수) 18:00 • 제출서류: 면접시험 합격자 발표 시 별도 안내 • 적격자발표: ’20. 12. 11.(금) 17:00 (채용홈페이지 및 개인 SMS) ※ 서류검증, 신체검사나 비위면직자 조회 결과 부적격자로 판명 시 합격취소 • 임용예정일: ’20. 12. 14.(월)

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 채용 후 우대사항

□ 우대사항

ㅇ 인턴수료증 및 우수인턴 근무자 추천서 발급

※ 우수인턴 근무자 추천서 발급은 4개월 인턴 수료자 중 근무평정 우수자에 한함

ㅇ 정규직 신규 채용 시 우수인턴 근무자 추천서를 발급받은 인턴 우대

5. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 웅시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 면접시험, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서는 모든 기재사항을 작성하여 서류접수 마감시간(2020. 11. 25. 18:00)까지 이메일 또는 우편으로 제출하시기 바랍니다.

※ 코로나 19 확산 방지를 위하여 방문 접수는 삼가 주시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 면접시험 시 시험장 입실시간을 엄수해주시고 신분증* 을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(기간만료 전), 장애인복지카드(주민등록번호 표기)

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의(붙임 「장애인 응시자 편의지원 내용」 참조)를 제공합니다.

ㅇ 면접전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 임용후보자등록 기간 내에 제출하여야하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

ㅇ 면접시험 합격자의 경우에도 서류검증, 신체검사 결과 및 □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 채용 전 과정에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성 후 원서 접수처 이메일로 송부)이 가능합니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고, 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 □개인정보보호법□에 따라 파기됩니다.

ㅇ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 모든 공공기관 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 전형별 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부 일정, 합격자 발표 및 임용구비서류 등의 사항은 채용 홈페이지를 통해 공고합니다.

ㅇ 문의처: 근로복지공단 인사부(☎052-704-7055)

[붙임 1] 입사지원서

응 시 원 서

1. 인적사항
응시직군	청년(체험형)인턴	수험번호	( ) ※기재불요
장애여부	□ 장애등급 ( ) □ 장애내용 ( )	희망근무지	(1지망) (2지망)
성명	[한글] [한자] [영문]
전화번호	(본인휴대폰) (비상연락처)	전자우편

2. 병역사항
* 남성의 경우에는 반드시 병역사항을 기재하고, 미필의 경우 면제사유를 기재 바랍니다.
군필여부		군별		병과		계급		전역사유
복무기간				면제사유

3. 자격사항
* 채용공고문의 평가사항 항목을 참고하여 관련된 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기재 바랍니다.
구분	자격증명	발급기관	취득일자
한국사자격			년 월 일
전산자격			년 월 일
			년 월 일
전문자격			년 월 일
			년 월 일
			년 월 일

4. 자기소개서

* 아래 3개 문항에 해당 내용을 기재하시기 바랍니다. (별지작성은 가능하나 문항당 500자 이내로 작성)

① 근로복지공단 청년(체험형)인턴에 지원한 이유와 공단에서 인턴과정을 통해 성취하고 싶은 바를 기술해 주십시오.(500자 이내)

② 예상치 못했던 어려운 상황을 극복하고 책임감 있게 끝까지 수행하여 성공적으로 완수하였던 경험을 기술해 주십시오.(500자 이내)

③ 자신보다 자신의 팀(조직)을 위하여 자신의 가치관과 원칙을 지킨 경험에 대해 기술해 주십시오.(500자 이내)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년     월     일

지 원 자 :                    (인)

[붙임 2] 지역별 소속기관 및 배정인원

(단위:  명)

채용지역	채용 예정인원	근무예정 소속기관	접수처(우편 및 이메일)
서울 (경기 일부 포함)	6	서울지역본부, 서울강남지사, 서울동부지사, 서울서부지사, 서울남부지사, 서울북부지사, 서울관악지사, 서울서초지사, 의정부지사, 남양주지사, 서울성동지사, 원주지사, 춘천지사, 강릉지사, 태백지사, 영월지사	ㆍ근로복지공단 서울지역본부 - 서울시 중구 퇴계로 173, 19층 - recruit_2000@kcomwel.or.kr - 02-2230-9509
부산ㆍ울산ㆍ경남	2	부산지역본부, 부산동부지사, 부산북부지사, 창원지사, 울산지사, 양산지사, 김해지사, 진주지사, 통영지사, 부산중부지사	ㆍ근로복지공단 부산지역본부 - 부산시 동구 중앙대로 276, 9층 - recruit_3000@kcomwel.or.kr - 051-661-0106
대구ㆍ경북	2	대구지역본부, 대구북부지사, 대구서부지사, 포항지사, 구미지사, 경산지사, 영주지사, 안동지사	ㆍ근로복지공단 대구지역본부 - 대구시 중구 달구벌대로 2195, 3층 - recruit_4000@kcomwel.or.kr - 053-601-7202
인천ㆍ경기 (경기 일부 제외)	8	경인지역본부, 인천북부지사, 수원지사, 화성지사, 용인지사, 평택지사, 부천지사, 안양지사, 안산지사, 고양지사, 성남지사	ㆍ근로복지공단 경인지역본부 - 인천시 남동구 미래로 16, 9층 - recruit_5000@kcomwel.or.kr - 032-451-9114
광주ㆍ전남ㆍ전북ㆍ제주	2	광주지역본부, 전주지사, 익산지사, 군산지사, 목포지사, 여수지사, 광산지사, 순천지사, 제주지사	ㆍ근로복지공단 광주지역본부 - 광주시 서구 천변좌로 268, 9층 - recruit_6000@kcomwel.or.kr - 062-608-0313
대전ㆍ충남ㆍ충북	3	대전지역본부, 청주지사, 천안지사, 충주지사, 보령지사, 서산지사, 유성지사	ㆍ근로복지공단 대전지역본부 - 서울시 서구 한밭대로 809, 8층 - recruit_7000@kcomwel.or.kr - 042-870-9203

※ 입사지원서에 근무를 희망하는 소속기관명을 기재하시기 바랍니다.

※ 본인의 근무희망지에 배치되지 않을 수 있습니다.

※ 소속기관의 상세주소는 공단 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.

[붙임 3] 임용의 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[전문개정 2008. 3. 28.]

□ 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.<개정 2010. 12. 10>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2014. 3. 27.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2018. 5. 11., 2020. 7. 2.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 <신설 2020. 7. 2.>

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2020. 7. 2.>

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자<개정 2014. 6. 20.>

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<신설 2017. 9. 5.>

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자<신설 2018. 5. 11.>

[붙임 4] 장애인 응시자 편의지원 내용

장애유형(장애정도)				면접시험
지체 장애	상지 지체		공통	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
			장애정도가 심한 자
	하지지체			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
뇌병변 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애정도가 심한 자			· 개별면접시간 20분 이내 연장
	장애정도가 심하지 않은 자			· 공통 편의지원
시각 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애 정도가 심한 자	좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람
		좋은 눈의 시력이 0.06이하이거나 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람
	장애 정도가 심하지 않은 자	두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		좋은 눈의 시력이 0.2이하인 사람		· 공통 편의지원
		나쁜 눈의 시력이 0.02이하이고, 좋은 눈의 시력이 0.3이하인 사람
청각 장애	공통			· 면접시간 20분이내 연장 · 장애특성 면접위원 사전 고지 · 의사전달보조요원 · 필담면접, 의사전달용 컴퓨터 · 관련자료 서면제공
기타	특수 및 중복장애 / 일시적 신체장애				· 장애정도 검토 후 안내
	임산부				· 높낮이 전용책상 · 전담도우미 지원

※ 「장애인복지법」 시행규칙 기준으로 장애유형과 장애정도 해당 여부 선택

※ 증빙자료(의사진단서 등)는 서류전형 합격자에 한해 제출

※ 입사지원서에 기재한 편의지원 요청내용 검토 후 편의제공 여부 별도안내

[붙임 5] 채용 이의신청서

직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 접촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 6] 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 7] 직무기술서

채용분야	보험사업 청년(체험형)인턴
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02.경영ㆍ회계ㆍ사무		02.총무ㆍ인사	01.총무	01.총무
			02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
공단주요사업	산재·고용보험 적용·부과, 산재근로자 요양·보상·재활, 퇴직연금 등 근로자복지지원 서비스 및 대국민 보건·의료서비스, 경영지원 등 공단 전반 업무 수행
전형방법	서류심사 → 면접시험(직업기초능력, 직무기초능력) → 채험형인턴 선발
지원요건	- 학력, 경력 및 성별 제한 없음 연령(청년, 공고문 참조)
직업기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
필요자격	◦경영ㆍ경제ㆍ행정ㆍ법ㆍ사회복지 관련 전문지식 보유자
직무요건
총무	직무수행내용	임직원에 대한 원활한 업무지원 관련 업무
	능력단위	02.행사지원관리 04.비품관리 07.업무지원
	필요지식	◦여건을 고려한 행사 진행 및 운영 ◦자재 구매 지식 ◦규정에 따른 업무 처리 절차
	필요기술	◦행사 운영 기술 ◦정보검색 및 정보수집능력 ◦정보처리능력
	직무수행태도	◦솔선수범하고 타부서와 협업하는 자세 ◦정확성ㆍ분석적 태도 ◦보안의식ㆍ꼼꼼한 일처리 태도

≪ NCS기반 채용 직무기술서 : 보험 청년(체험형)인턴 ≫

사무행정	직무수행내용	본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 내ㆍ외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원ㆍ관리하는 업무
	능력단위	07.사무행정 업무관리 09.사무자동화 프로그램 활용
	필요지식	◦문서관리 규정, 업무처리지침 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 프로그램 특성
	필요기술	◦문서정리능력, 문서분류능력 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 활용 능력
	직무수행태도	◦구성원 지원 의지, 업무협조태도 ◦정확한 업무처리 태도
참고사이트	◦www.ncs.go.kr 홈페이지 → 학습모듈검색