2021년 제2차 인재채용 계획

2021. 02

	국토교통과학기술진흥원 소 통 경 영 실

							목 차

Ⅰ. 채용 개요	1

Ⅱ. 서류전형 계획	6

Ⅲ. 면접전형 계획	8

Ⅳ. 최종합격자 선정	10

Ⅴ. 향후일정	11

Ⅵ. 기타사항	12

Ⅶ. 소요예산	14

Ⅰ	채용 개요

채용배경 및 필요성

ㅇ 국토부 수탁사업(3개)의 ’21년 협약체결에 따라 해당사업을 관리·운영할 수 있는 전담인력(7명)의 신규채용 필요

- 스마트캠퍼스 챌린지 사업(2명), 스마트시티 글로벌 이니셔티브 선도 지원 사업(2명), 스마트시티 규제샌드박스 활성화사업(3명)

ㅇ 또한, “스마트시티 혁신성장동력프로젝트” 사업내 행정관리 업무를 전담하는 직원의 퇴사(1.30)에 따른 결원 충원(1명) 필요

< 사업별 채용예정 현황 >
사업명	고용형태	채용직급	채용 인원	채용 근거
스마트캠퍼스 챌린지 사업관리 및 운영지원 사업	기간제근로자 (전일제)	선임연구원	1명	①
		연구원	1명
스마트시티 글로벌 이니셔티브 선도 지원 사업	기간제근로자 (전일제)	선임연구원	1명	②
		연구원보	1명
스마트시티 규제샌드박스 활성화사업	기간제근로자 (전일제)	선임연구원	1명	③
		연구원	2명
스마트시티 혁신성장동력 프로젝트	기간제근로자 (전일제)	행정원보	1명	④

① 스마트캠퍼스 챌린지사업 인력채용 요청, 스마트시티기반조성실-58(’21.1.19)

② 스마트시티 글로벌 이니셔티브 선도 지원사업 인력채용 요청, 스마트시티성과확산실-24(’21.1.22)

③ 스마트시티 규제샌드박스 활성화사업 인력채용 요청, 스마트시티기반조성실-75(’21.1.28)

④ 스마트시티 사업단 신규 인력채용 요청, 스마트시티사업단-55(’21.1.29)

기본방향

[공정채용] 정당하고 합리적인 공개경쟁 및 블라인드 채용 원칙

[실력채용] 직무수행에 필요한 지식, 기술 등의 다각적 검증

[형평채용] 사회형평적 인재를 우대하여 공공과 균형에 기여

[엄정채용] 채용비위 원천 차단을 위한 내부 통제 및 점검 기능 강화

채용개요

ㅇ (채용인원) 총 8명(기간제 근로자 8명)

- 선임연구원 : 3명, 연구원 : 3명, 연구원보 : 1명, 행정원보 : 1명

ㅇ (채용방식) 성별·학력·출신지·출신학교·가족관계 등 차별적 요인을 배제한 NCS기반 능력중심 블라인드 채용 실시

* 본인의 성별·나이·신체조건, 부모의 직업·출신학교·지역 등 인적사항 기재 시 심사대상에서 제외(부적격처리)

- 각 채용분야별 직무특성을 설정하고 사전(채용공고)에 공개 실시

ㅇ (채용분야별 직급 및 인원)

구분	채용분야(직무)	직급	인원	비고(전담사업)
기간제 (전일제)	스마트캠퍼스 챌린지 사업관리 및 운영지원 사업	선임연구원	1명	- 2021년 스마트캠퍼스 챌린지 사업관리 및 운영지원 사업
		연구원	1명
	스마트시티 글로벌 이니셔 티브 선도 지원 사업관리	선임연구원	1명	- 2021년 스마트시티 글로벌 이니셔티브 선도 지원 사업
		연구원보	1명
	스마트시티 규제샌드박스 활성화사업 관리	선임연구원	1명	- 2021년 스마트시티 규제샌드박스 활성화사업
		연구원	2명
	스마트시티 혁신성장동력 프로젝트 관리	행정원보	1명	- 스마트시티 혁신성장동력 프로젝트

* 채용분야 및 채용직급별 중복지원 불가

** 채용분야 직무소개 : 직무기술서 참조[첨부1]

ㅇ (근무조건 및 보수)

구분	채용분야(직무)	직급	계약기간	고용(근무)형태	근무지	보수
기간제 (전일제)	스마트캠퍼스 챌린지 사업관리 및 운영지원 사업	선임연구원	계약일로부터 ’21.12.31까지	전일제 (주40시간)	본원 (경기안양)	내부규정*에 따름
		연구원
	스마트시티 글로벌 이니셔 티브 선도 지원 사업관리	선임연구원	계약일로부터 ’21.12.31까지	전일제 (주40시간)	본원 (경기안양)
		연구원보
	스마트시티 규제샌드박스 활성화사업 관리	선임연구원	계약일로부터 ’22.6.30까지	전일제 (주40시간)	본원 (경기안양)
		연구원
	스마트시티 혁신성장동력 프로젝트 관리	행정원보	계약일로부터 사업단종료 ’22.12.31까지	전일제 (주40시간)	본원 (경기안양) 또는 서울용산

* ｢무기계약 및 기간제근로자 관리 규칙｣ 등에 따름

ㅇ (자격요건)

채용분야(직무)	직급	자격요건(접수마감일 기준)
스마트캠퍼스 챌린지 사업관리 및 운영지원 사업	선임 연구원	- 학사학위 취득 후 7년 이상 관련분야 경력 소유자 - 석사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 경력 소유자 - 박사, 기술사 취득자 - 중앙부처 5급 이상 공무원으로 근무하였던 자로서 3년 이상 관련 분야 경력 소유자 - 중앙부처 6급 이상 공무원으로 5년 이상된 자로서 3년 이상 관련 분야 경력 소유자 - 기타 동등 이상의 자격 - ’21.04.01부터 근무가능한 자
스마트시티 글로벌 이니셔티브 선도 지원 사업관리
스마트시티 규제샌드박스 활성화사업 관리
스마트캠퍼스 챌린지 사업관리 및 운영지원 사업	연구원	- 석사 또는 학사학위 취득 후 2년 이상 관련분야 근무자 - 중앙부처 7급 이상 공무원으로 근무하였던 자로서 3년 이상 관련 분야 경력 소유자 - 기타 동등이상의 자격 - ’21.04.01부터 근무가능한 자
스마트시티 규제샌드박스 활성화사업 관리
스마트시티 글로벌 이니셔티브 선도 지원 사업관리	연구원보 행정원보	- 학사 또는 2년제 대학 졸업 후 2년 이상 관련분야 근무자 - 기타 동등이상의 자격 - ’21.04.01부터 근무가능한 자
스마트시티 혁신성장동력 프로젝트 관리

ㅇ (결격사유)

주요내용

｢인사규정｣ 제8조에 따른 결격사유

- ｢국가공무원법｣ 제33조의 각호에 해당 하는 자

- ｢공무원 채용 신체검사 규정｣에 따른 기준에 부적합한 자

- ｢병역법｣ 제76조제1항에 해당하는 자

- ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

- ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 따른 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자

인적사항 기재 등 블라인드 채용기준을 미준수한 자(성별, 출신학교, 나이, 가족관계 등)

ㅇ (우대사항) 가산점은 총 만점의 10% 초과 불가

구분	주요내용	가점
취업지원 대상자	□ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 가점부여	각 전형별 점수 만점의 5% 또는 10%
	□ ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조에 따라 가점부여
	□ ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조에 따라 가점부여
	□ ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 따라 가점부여
	□ ｢5·18민주유공자예우에 관한 법률｣ 제22조에 따라 가점부여
	□ ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조에 따라 가점부여
장애인	□ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조에 의한 장애인	서류전형 점수 만점의 5%
지역인재	□ ｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조에 따른 지방대학을 졸업한 사람 * 비수도권(서울, 인천, 경기 제외) 지역인재로서 학사(대학교) 소재지만 인정	서류전형 점수 만점의 1%
청년	□ ｢청년고용촉진 특별법｣ 제5조에 따른 임용예정일(’21.02.01) 기준 만34세 이하인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
저소득층	□ 「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자 및 「한부모 가족지원법」 제5조에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
북한이탈 주민	□ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민	서류전형 점수 만점의 1%
다문화 가족	□ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 가족	서류전형 점수 만점의 1%
한국사 능력	□ 「공기업ㆍ준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조에 따른 한국사능력검정시험 1, 2급 소지자	서류전형 점수 만점의 1%

	<우대사항 적용에 관한 유의사항>
취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 관련 법령에 따라 채용분야(직무)의 직급별 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함(｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조제3항) * 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 및 지방보훈청 등(보훈처 상담센터 ☎1577∼0606)에 본인이 사전확인 필요 취업지원대상자 등 가점은 과목별 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여, 과목별 득점에 과목별 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함

ㅇ (전형 절차)

구분		내용		비고
국토부 사전협의 보고		’21.02.03(수)		ㆍ제한경쟁채용에 대하여 채용목적, 인원, 절차, 기준 등을 국토부 담당과와 사전에 협의
인사위원회		’21.02.08(월)		ㆍ인사위원회를 통하여 채용계획에 대한 최종점검 실시
공고 및 접수		’21.02.10(수)~ 02.25(목)		ㆍ홈페이지, 알리오 등에 15일 이상 공고
서류전형		’21.03.05(금)		ㆍ결격사유 확인 및 자격요건과의 적합성 검토 ㆍ직무능력(역량), 평가항목에 의거한 평가 실시 및 우대사항 가점 부여 등을 통한 면접전형 대상자 선정
면접전형		’21.03.11(목)		ㆍ직무능력(역량), 질문, 평가기준 등이 정해져 있는 구조화된 면접평가를 실시하여 최종합격 후보자 선정
증빙서류 접수 및 확인		~’21.03.24(수)		ㆍ증빙자료 등 접수 후, 입원지원서와 일치 및 사실여부와 확인 ㆍ결격사유조회, 신원조회 등을 통해 이상유무 확인
채용점검회의		’21.03.25(목)		ㆍ제한경쟁채용에 따른 채용점검
최종합격자 발표 및 임용		~’21.04.01(목)		ㆍ최종합격자 발표ㆍ임용

* 상기 일정은 제반 여건에 따라 변경 가능

Ⅱ	서류전형 계획

서류전형 절차

STEP1
접수기간 마감
’21.2.25(목), ∼15시

STEP2
서류전형 (적격여부 포함)
’21.3.5(금)

STEP3
면접전형 대상자 발표
’21.3.8(월)

* 결격사유 존재(미기재) 및 블라인드 채용 미준수 등으로 “부적합”일 경우 서류평가 미실시

** 서류전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 별도 계획 수립 후 최종 확정

서류전형 세부내용

❍ (적합여부 평가) ｢국가공무원법｣ 제33조 및 병역기피 여부 등 결격사유를 확인하고, 자격요건과의 적합성, 블라인드 채용기준 검토*

* 본인의 성별, 나이, 신체조건, 부모의 직업·출신학교·지역 등의 인적사항을 기재한 경우 부적합 처리

❍ (서류평가) NCS기반 능력중심 블라인드 채용에 따라 평가항목 기반 직무역량과 경험 등을 중심으로 평가를 실시하고, 우대사항 가점 부여 등

- 직무분야의 적합성, 기본소양 및 자질, 사회성 및 잠재성, 학업충실도 등 4대 항목 등을 평가

* 우대사항에 따라 가점 부여

** 자세한 내용은 채용분야별 서류전형 평가서 서식 참조[첨부2]

❍ (심사위원 사전교육)

- 블라인드, 직무중심 채용방침 준수 사항

- 심사대상·기준·항목·방법, 심사위원의 자세 및 역할

- 청탁·비위 근절 및 추후 발견시 문책·징계사항, 민·형사 책임사항

- 이해관계자 회피신청 안내 및 보안유지 서약서 작성·서명 등

❍ (감사부서 참관) 심사 시 감사인 입회·참관 후 입회인 서약서 서명

서류전형 합격자(면접전형 대상자) 선정

❍ 위원별 부여 점수에 따른 순위를 정하고, 우선순위방법*에 따라 서류전형 합격자(면접전형 대상자) 선정

* 누적평가자수가 평가자수의 반수 이상이 되는 순위시점을 해당 지원자의 최종순위로 결정[첨부4 참조]

- 채용분야별로 서류전형 합격자는 채용 예정인원의 5배 이내로 선정

* 단, 적격자가 없다고 판단될 때에는 서류전형 합격 예정인원 이하로 선발

- 개인별 평가점수가 평균 60점미만(가점 제외)인 경우는 순위와 무관하게 탈락 처리

ㅇ 우선순위방법(순위평가) 결과에 따라 동일순위자가 있는 경우, 5배수를 초과하더라도 동일순위자 전원을 서류전형 합격자로 선정

서류전형 위원 구성 및 일정

❍ (위원구성) 외부위원 1인 이상을 포함하여 구성 및 운영하고, 세부 인원구성은 별도 계획 수립 후 최종 확정

- 지원자와 이해관계가 있는 경우에는 서류전형 위원으로 위촉 불가

- 서류전형 진행 과정에서 지원자와의 이해관계(친인척 등) 발견시 서류전형에서 배제

❍ (서류전형 일정) '21.03.05(금) / 우리원 5층 회의실(예정)

서류전형 예비합격자 지정

❍ 채용비리 피해자 구제를 고려하여 서류전형 결과 우선순위대로 서류전형 합격인원과 동일한 인원을 예비합격자*로 지정 및 순번부여

- 예비합격자는 불합격자 중 고순위자 순으로 순번 부여

*	｢공기업ㆍ준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 제17조 제2항에 따라 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하는 등 채용비리 피해자 관리방안 운영하여야 함

후속조치

❍ 14일 이내 전형경쟁률(응시인원, 합격인원)을 알리오에 경영공시

Ⅲ	면접전형 계획

면접전형 절차

STEP1
면접전형 계획 수립
~’21.3.09(화)

STEP2
면접전형 실시
’21.3.11(목)

STEP3
최종합격 후보자 발표
’21.3.12(금)

* 면접전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 별도 계획 수립 후 최종 확정

면접전형 세부내용

❍ (면접평가) NCS기반 능력중심 블라인드 원칙에 기반하여 평가항목, 평가기준 등이 정해져 있는 구조화된 면접평가 실시

- 기본소양 및 인성, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 조직화합 및 협동심, 성실성 및 청렴성, 창의력, 의지력, 기타 발전가능성 등을 평가

* 직급별 우대사항에 따라 가점을 부여

** 자세한 내용은 채용분야별 면접전형 평가서 서식 참조[첨부3]

❍ (심사위원 사전교육)

- 블라인드, 직무중심 채용방침 준수 사항

- 심사대상·기준·항목·방법, 심사위원의 자세 및 역할

- 청탁·비위 근절 및 추후 발견시 문책·징계사항, 민·형사 책임사항

- 이해관계자 회피신청 안내 및 보안유지 서약서 작성·서명 등

❍ (감사부서 참관) 심사 시 감사인 입회·참관 후 입회인 서약서 서명

면접전형 합격자(최종합격 후보자) 선정

❍ 위원별 부여 점수에 따른 순위를 정하고, 우선순위방법*에 따라 면접전형 합격자(최종합격 후보자) 선정

* 누적평가자수가 평가자수의 반수 이상이 되는 순위시점을 해당 지원자의 최종순위로 결정[첨부4 참조]

- 개인별 평가점수가 평균 60점 미만(가점 제외)인 경우는 순위와 무관하게 탈락 처리

❍ 우선순위방법(순위평가) 결과에 따라 동일순위자 발생시 최종합격 후보자 선정 순서

* 위원별 평가점수 총점이 높은 고득점자   점수배분이 높은 심사항목의 총점이 높은 고득점자

면접전형 위원 구성 및 일정

❍ (위원구성) 외부위원을 절반 이상으로 구성 및 운영하고, 세부 인원은 별도 계획 수립 후 최종 확정

- 지원자와 이해관계가 있는 경우에는 면접전형 위원으로 위촉 불가

- 면접전형 진행 과정에서 지원자와의 이해관계(친인척 등) 발견시 면접전형에서 배제

❍ (면접일정) '21.03.11(목) / 우리원 5층 회의실(예정)

면접전형 예비합격자 지정

❍ 채용비리 피해자 구제와 면접전형 합격자의 결격 등에 따른 합격 취소 또는 임용포기자 발생을 고려하여, 면접전형 결과 우선순위대로 면접전형 합격인원과 동일한 인원을 예비합격자*로 지정

- 합격취소 또는 임용포기 등으로 채용인원 미달시 동일 채용 분야 예비합격자 순번에 따라 합격처리 가능

- 예비합격자는 채용분야별 불합격자 중 고순위로 순번 부여

*	｢공기업ㆍ준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 제17조(채용비리 피해자 구제)제2항 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하는 등 채용비리 피해자 관리방안 운영하여야 함

* ｢임용규칙｣ 제8조에 따른 임용불가 사유 발생에 대비하여 일정 인원의 예비합격자를 둘 수 있음

Ⅳ	최종합격자 선정

최종합격자 선정 절차

STEP1
최종합격 후보자 증빙서류, 신원조회, 결격사유 등 접수·확인
’21.03.15(월)~03.24(수)

STEP2
채용점검회의
’21.03.25(목)

STEP3
최종합격자 발표·임용
∼’21.04.01(월)

최종합격자 선정 방법

❍ 최종합격 후보자를 대상으로 입원지원서 등 모든 전형에 관련된 기재내용에 대한 증빙서류 등을 제출받아 신원·결격사유조회 및 증빙서류 진위여부 검증실시

- 제출된 증빙서류의 허위기재 또는 진위여부 검증 실시(관련 온라인 홈페이지)

- 신원조회(진흥원 ⇆ 경찰서) 및 결격사유(진흥원 ⇆ 등록기준지 지자체)조회, 채용신체검사 등을 통해 이상 유무를 확인

❍ 결격사유가 존재하거나 제출한 증빙서류의 위·변조, 허위기재가 발견될 경우 합격 취소

❍ 최종합격자 발표 전 외부위원이 참여하여 채용 관계법령과 내부규정에 따라 이행 여부를 확인하는 채용점검회의 실시

추가 최종합격자 선정

❍ 최종합격 후보자 및 최종합격자(임용발령일 전)의 결격, 채용비리 등에 따른 합격취소 또는 입사포기자 발생시 예비합격자 중에서 상위순위로 최종합격 후보자를 추가 선정

❍ 최종합격 후보자를 대상으로 입원지원서 등 모든 전형에 관련된 기재내용에 대한 증빙서류 등을 제출받아 결격사유 및 증빙서류 진위여부 검증 실시 후 최종합격자로 선정

채용관련 서류 관리

❍ 응시자가 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내 제출서류에 대한 반환 청구한 경우 청구일로부터 14일 이내 등기우편으로 발송 처리

후속조치

❍ 14일 이내 전형경쟁률(응시인원, 합격인원)을 알리오에 경영공시

Ⅴ	향후일정

❍ (공고기간) '21.02.10(수) ~ 02.25(목) ~15:00

❍ (접수기간) '21.02.15(월) ~ 02.25(목) ~15:00

❍ (접수방법) 온라인 접수(http://recruit.kaia.re.kr)

* 접수마감시간 이후 제출분에 대해서는 미접수 처리(최종 제출기준)

❍ (전형별 일정)

구분	채용일정	합격자 발표	합격인원
공고 및 접수	’21.02.10(수)~02.25(목), ~15:00	-	-
서류전형	’21.03.05(금)	’21.03.08(월)	5배수 이내
면접전형	’21.03.11(목)	’21.03.12(금)	-
공통 및 증빙서류 등 제출 및 확인	’21.03.15(월)~03.24(수)	-	-
점검회의	’21.03.25(목)	-	-
최종합격자 발표	~’21.03.26(금)	-	-
임용	~’21.04.01(목)	-	-

* 상기일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

** 전형별 합격자 발표는 SMS(이메일)을 통해 개별 안내

Ⅵ	기타사항

❍ 블라인드 채용을 실시함에 따라 본인의 성별·나이·신체조건, 부모의 직업·출신학교·지역 등 인적사항을 기재한 경우 심사대상에서 제외(부적격 처리)

❍ 채용분야 및 채용직급별 중복지원은 불가하며, 심사대상에서 제외(부적격 처리)

❍ 전형 단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발

❍ 제출대상서류를 미제출하거나, 제출 증빙서류의 위조·변조 또는 입원지원서의 허위기재가 발견될 경우 합격 또는 임용 취소

❍ 결격사유 조회 결과 등이 임용 결격사유에 해당되는 경우 합격 또는 임용을 취소함

❍ ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한되므로 합격 또는 임용을 취소함

❍ ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 따른 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자는 합격 또는 임용을 취소함

❍ 채용과정에서 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격 또는 임용을 취소하며, 향후 5년간 우리원 채용시험에 응시할 수 없음

❍ 최종합격 후보자 및 최종합격자(임용발령일 전)의 결격, 채용비리 등에 따른 합격취소 또는 입사포기자 발생시 예비합격자 중 면접전형 결과 상위 순으로 추가 최종합격 후보자를 선정

❍ 채용 전형별 우리원 윤리감사실이 참관함

❍ 임용예정일('21.04.01) 기준으로 국토교통과학기술진흥원 ｢인사규정｣ 제30조에 따른 정년(만 61세)을 초과한 자는 지원 불가함

❍ 채용 불합격자로 이의가 있는 경우에만 이의신청 양식을 작성하여 recruit@kaia.re.kr로 제출

	<이의신청처리 예외사항>
◈ 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 ◈ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타법령에 저촉되는 경우 ◈ 기타 상기 사유에 준하는 사항

❍ 코로나 19 예방을 위한 면접전형시 유의사항

- 면접전형이 위원과 대면으로 이루어짐에 따라 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자*는 면접전형에 응시할 수 없으며, 면접전형 당일 마스크 착용 필수(미착용시 출입 불가)

* 확진환자, 의사환자 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자(첨부5 참조)

* 면접시험 방역에 관한사항은 ｢코로나바이라스감염증-19｣ 예방을 위한 시험 방역관리 안내 지침에 따라 실시(중앙방역대책본부‧중앙사고수습본부, ’20.4)

❍ 급여는 우리원 보수산정 관련 원규(｢보수규칙｣ 등)에 따름

❍ 제출서류는 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동법 시행령 제2조, 제3조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일까지 반환 청구 가능

❍ 국토교통과학기술진흥원은 직원 채용과 관련하여 인사청탁을 일체 받지 않음

❍ 문의 : 국토교통과학기술진흥원 소통경영실(031-389-6375, 6351, 6432)

Ⅶ	소요예산

총 소요예산 : 8,850,000원

집행항목	산출내역	소요금액(원)
서류전형 외부위원 수당	ㆍ250,000원×2명×1회	500,000
면접전형 외부위원 수당	ㆍ250,000원×3명×1회	750,000
지원자 면접비용	ㆍ30,000원×40명	1,200,000
채용점검회의 외부위원 수당	ㆍ250,000원×2명×1회	500,000
서류·면접전형 회의비(부대경비)	ㆍ20,000원×10명×2회	400,000
온라인 채용시스템 임대	ㆍ외부위탁 1식	5,500,000
예비비	-	500,000
계		8,850,000

* 경상운영비 - 수용비 및 수수료 - 지급수수료

첨부1		직무기술서

스마트캠퍼스 챌린지 사업 관리 및 운영지원 사업

채용분야	스마트캠퍼스 챌린지 사업관리 및 운영지원사업	분류체계	대분류	NCS 미개발 분야로 직무분석을 통해 도출 (NCS 유사분류 체계 : 사업관리-프로젝트 관리-산학협력관리)
			중분류
			소분류
			세분류

주요직무	∘스마트캠퍼스 챌린지사업의 정책기획, 사업 및 성과관리·분석, 사업비 정산관리, 기타 대내외 협력 및 대응 등
직무 수행내용	∘(사업·정책기획) 스마트캠퍼스 챌린지 실증, 정책에 대한 정보(법제도, 기술 및 서비스 동향, 시장동향 등) 수집·분석, 실증사업 등의 사업전략 및 정책 수립 업무 ∘(사업 및 성과관리) 과제 선정 및 평가, 협약(계약) 및 진도관리, 사업성과의 조사·분석, 사업비 집행내역 점검관리 및 정산, 사업성과의 효과 조사·분석 등 ∘(국내외 협력 및 홍보) 국내외 도시·공공·민간기업 등과의 폭넓은 협력네트워크 구축·운영, 일반 시민(국민) 참여 전략 및 소셜 홍보플랫폼 구축·운영 등
일반요건	연령	제한없음
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
교육요건	학력	공고문 참조
	전공	스마트시티 관련 전공(도시, 모빌리티, IoT, 데이터, 블록체인 등)
능력단위	∘사업·정책기획(NCS 유사능력단위: 산학협력 사업기획), 사업관리(NCS유사능력단위: 산학협력 연구관리), 성과관리(NCS유사능력단위: 산학협력 성과평가관리), 예산편성·정산관리(NCS유사능력단위: 산학협력 회계관리, 산학협력 연구비관리)
필요지식	∘정부위탁사업 관련 법규/기획/평가/관리/활용에 관한 지식, 스마트시티 개념 및 사업에 대한 지식, 국가 스마트시티 정책 방향 및 추진 전략, 법령, 동향, 기술에 대한 지식, 4차산업혁명에 대한 이해 등 ∘사업관련 정책 및 법령숙지, 사업기획/평가/관리/활용 등에 관한 방법론, 정부 위탁사업의 지원체계에 대한 이해, 기술개발∼실증∼사업화 전주기 과정에 대한 추진 경험 및 지식, 사업의 선정 및 협약에 관한 이해, 성과·평가제도 및 체계에 대한 이해, 국내외 산업․기술 동향에 대한 이해 등
필요기술	∘프로젝트 수행경험 및 관리기술, 공공정책 및 서비스, 사업별 포트폴리오 분석 기술, 문서작성 및 보고서 작성 기술, 정보 검색·분석 및 정리기술, 다양한 이해관계자 및 이해관계기관(기업)간 소통·협업 및 갈등조정능력, 스마트시티와 도시문제에 대한 인문사회학적 통찰력, 기술/서비스/비즈니스모델/시장/권리에 대한 종합적 이해능력, 스마트시티 관련 혁신서비스 발굴능력 등
직무수행태도	∘합리적·적극적 업무처리 태도, 협력적 업무 태도, 성과달성을 위한 목표 지향적 태도, 정책/시장/기술 동향에 대한 적극적 학습 태도, 의견조율과 합의 도출을 위한 의사소통 능력, 혁신·창의·도전적 업무태도, 준법 및 윤리적 태도 등
관련 자격	∘관련분야 기사 또는 기술사, 연구기획평가사, PMP, 어학자격증, IT관련 자격, 공공관련 자격 등 * 자격사항은 필수보유사항이 아니며 직무와 관련된 자격임
직업기초능력	∘IT처리능력, 의사소통 및 협업능력, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보, 조직이해, 직업윤리
참고사이트	∘NCS 관련: www.ncs.go.kr, 국토교통과학기술진흥원 관련 : www.kaia.re.kr

스마트시티 글로벌 이니셔티브 선도 지원 사업

채용분야	스마트시티 글로벌 이니셔티브 선도 지원 사업관리	분류체계	대분류	NCS 미개발 분야로 직무분석을 통해 도출 (NCS 유사분류 체계 : 사업관리-프로젝트 관리-산학협력관리)
			중분류
			소분류
			세분류

주요직무	∘국내외 스마트시티 관련 사업 추진 및 국제협력, 해외수출 지원, 기업 매칭, 사업모델 발굴 및 사업화 컨설팅, 스마트도시서비스 지원기관 관련 업무 등 스마트시티 관련 국내외 산업 활성화 및 성과확산을 위한 업무
직무 수행내용	∘(사업·정책기획) 스마트시티 관련 국제행사, 전문가 네트워크 등 스마트시티 관련 산업 활성화 및 성과확산을 위한 국내외 사례 조사, 전략 및 정책 수립 업무 등 ∘(사업 및 성과관리) 수행기관 선정 및 평가, 협약(계약) 및 진도관리, 사업성과의 조사·분석, 사업비 집행내역 점검관리 및 정산, 사업성과의 효과 조사·분석 등 ∘(국내외 협력 및 홍보) 스마트시티 업무추진 관련 대내외 요구사항 대응, 글로벌 전문가 네트워크 관리 및 활용, 스마트시티 국제행사 개최 및 전문지 발간 등 국내외 협력 및 홍보 업무
일반요건	연령	제한없음
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
교육요건	학력	공고문 참조
	전공	스마트시티 관련 전공(도시, 모빌리티, IoT, 데이터, 블록체인 등)
능력단위	∘사업·정책기획(NCS 유사능력단위: 산학협력 사업기획), 사업관리 및 성과관리(NCS유사능력단위: 산학협력 과제관리), 예산편성·정산관리(NCS유사능력단위: 산학협력 회계관리, 산학협력 연구비관리)
필요지식	∘정부위탁사업 관련 법규/기획/평가/관리/활용에 관한 지식, 스마트시티 개념 및 사업에 대한 지식, 국가 스마트시티 정책 방향 및 추진 전략, 법령, 동향, 기술에 대한 지식, 4차산업 혁명에 대한 이해 등 ∘사업관련 정책 및 법령숙지, 사업기획/평가/관리/활용 등에 관한 방법론, 정부 위탁사업의 지원체계에 대한 이해, 기술개발∼실증∼사업화 전주기 과정에 대한 추진 경험 및 지식, 사업의 선정 및 협약에 관한 이해, 성과·평가제도 및 체계에 대한 이해, 국내외 산업ㆍ기술 동향에 대한 이해 등
필요기술	∘유관 프로젝트 수행경험 및 관리기술, 원활한 외국어 의사소통 및 문서작성 능력, 공공정책 및 서비스, 사업별 포트폴리오 분석 기술, 문서작성 및 보고서 작성 기술, 정보 검색·분석 및 정리기술, 다양한 이해관계자 및 이해관계기관(정부부처, 기업 등)간 소통·협업 및 갈등조정능력, 스마트시티와 도시문제에 대한 인문사회학적 통찰력, 기술/서비스/비즈니스모델/시장/권리에 대한 종합적 이해능력, 스마트시티 관련 혁신서비스 발굴능력 등
직무수행태도	∘합리적·적극적 업무처리 태도, 협력적 업무 태도, 성과달성을 위한 목표 지향적 태도, 정책/시장/기술 동향에 대한 적극적 학습 태도, 의견조율과 합의 도출을 위한 의사소통 능력, 혁신·창의·도전적 업무태도, 준법 및 윤리적 태도 등
관련 자격	∘관련분야 기사 또는 기술사, 연구기획평가사, PMP, 어학자격증, IT관련 자격, 공공관련 자격 등 * 자격사항은 필수보유사항이 아니며 직무와 관련된 자격임
직업기초능력	∘의사소통 및 협업능력, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보, 조직이해, 직업윤리
참고사이트	∘NCS 관련: www.ncs.go.kr, 국토교통과학기술진흥원 관련 : www.kaia.re.kr

스마트시티 규제샌드박스 활성화사업

채용분야	스마트시티 규제샌드박스 활성화 사업 관리	분류체계	대분류	NCS 미개발 분야로 직무분석을 통해 도출 (NCS 유사분류 체계 : 사업관리-프로젝트 관리-산학협력관리)
			중분류
			소분류
			세분류

주요직무	∘스마트시티 규제샌드박스 활성화 사업의 정책기획, 사업 및 성과관리·분석, 사업비 정산관리, 기타 국내외 협력 및 대응 등
직무 수행내용	∘(사업·정책기획) 스마트시티의 규제샌드박스 관련 사업 및 정책에 대한 정보(법제도, 기술 및 서비스 동향, 시장동향 등) 수집·분석, 규제, 제도개선(안) 발굴, 사업전략 및 정책 수립 등의 업무 ∘(사업 및 성과관리) 과제 선정 및 평가, 협약(계약) 및 진도관리, 사업성과의 조사·분석, 사업비 집행내역 점검관리 및 정산, 사업성과의 조사·분석 등 ∘(국내외 협력 및 홍보) 국내외 도시·공공·민간기업 등과의 폭넓은 협력네트워크 구축·운영, 일반 시민(국민) 참여 전략 및 소셜 홍보플랫폼 구축·운영 등
일반요건	연령	제한없음
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
교육요건	학력	공고문 참조
	전공	법, 행정, 도시, 모빌리티, IoT, 데이터, 블록체인 등
능력단위	∘사업·정책기획(NCS 유사능력단위: 산학협력 사업기획), 사업관리(NCS유사능력단위: 산학협력 연구관리), 성과관리(NCS유사능력단위: 산학협력 성과평가관리), 예산편성·정산관리(NCS유사능력단위: 산학협력 회계관리, 산학협력 연구비관리)
필요지식	∘정부위탁사업 관련 법규/기획/평가/관리/활용에 관한 지식, 스마트시티 개념 및 사업에 대한 지식, 국가 스마트시티 정책 방향 및 추진 전략, 법령, 동향, 기술에 대한 지식, 4차산업혁명에 대한 이해 등 ∘사업관련 정책 및 법령숙지, 사업기획/평가/관리/활용 등에 관한 방법론, 정부 위탁사업의 지원체계에 대한 이해, 기술개발∼실증∼사업화 전주기 과정에 대한 추진 경험 및 지식, 사업의 선정 및 협약에 관한 이해, 성과·평가제도 및 체계에 대한 이해, 국내외 산업ㆍ기술 동향에 대한 이해 등
필요기술	∘프로젝트 수행경험 및 관리기술, 공공정책 및 서비스, 사업별 포트폴리오 분석 기술, 문서작성 및 보고서 작성 기술, 정보 검색·분석 및 정리기술, 다양한 이해관계자 및 이해관계기관(기업)간 소통·협업 및 갈등조정능력, 스마트시티와 도시문제에 대한 인문사회학적 통찰력, 기술/서비스/비즈니스모델/시장/권리에 대한 종합적 이해능력, 스마트시티 관련 혁신서비스 발굴능력 등
직무수행태도	∘합리적·적극적 업무처리 태도, 협력적 업무 태도, 성과달성을 위한 목표 지향적 태도, 정책/시장/기술 동향에 대한 적극적 학습 태도, 의견조율과 합의 도출을 위한 의사소통 능력, 혁신·창의·도전적 업무태도, 준법 및 윤리적 태도 등
관련 자격	∘변호사, 공인회계사, 관련분야 기사 또는 기술사, 연구기획평가사, PMP, 어학자격증, IT관련 자격, 공공관련 자격 등 * 자격사항은 필수보유사항이 아니며 직무와 관련된 자격임
직업기초능력	∘IT처리능력, 의사소통 및 협업능력, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보, 조직이해, 직업윤리
참고사이트	∘NCS 관련: www.ncs.go.kr, 국토교통과학기술진흥원 관련 : www.kaia.re.kr

스마트시티 혁신성장동력 프로젝트

채용분야	스마트시티 혁신성장동력 프로젝트 관리	분류체계	대분류	NCS 미개발 분야로 직무분석을 통해 도출 (NCS 유사분류 체계 : 사업관리-프로젝트 관리-산학협력관리)
			중분류
			소분류
			세분류

주요직무	∘스마트시티 혁신성장동력프로젝트 사업단 내 사업운영 공통 행정업무, 사업단 운영예산 관리, 집행 및 회계처리업무, 기타 사업단 운영을 위한 행정 업무, 대내외 요구자료 작성 등
직무 수행내용	∘(사업단 운영 및 행정) 사업단 운영예산 계획 수립 및 예산 편성·관리·집행, 사업단 연구비 관리(사업실적 모니터링 및 정산관리 등), 세부사업단 연구비사용 실적 모니터링 관리, 스마트시티 운영위원회 지원 업무, 인력 및 행정관리 등 ∘(기타) 사무환경 및 일정관리, 데이터 및 문서관리, 사무자동화관리운용, 경비처리 등 사업단 업무 수행에 필요한 행정 업무, 연구 성과 활용을 위한 발표자료 디자인 및 보고서 작성을 위한 관련 디자인 프로그램 활용 등을 지원하고 관리
일반요건	연령	제한없음
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
교육요건	학력	공고문 참조
	전공	행정, 경영, 경제, 기술경영 등
능력단위	∘연구개발사업 회계·예산·정산 관리, 문서관리, 행정관리, R&D사업관리(NCS유사능력단위: 산학협력 연구관리)
필요지식	∘행정·예산회계 관련 지식, 국가연구개발사업에 관한 법령에 대한 지식, 국가연구개발비 지원체계에 대한 지식, 연도별 연구개발사업계획에 대한 지식, 연구과제 선정 및 협약에 대한 지식 등 ∘연구개발비 회계·정산관련 기본 지식, 컴퓨터 활용능력, 외국어 능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 데이터 관리 능력, 프레젠테이션 프로그램 사용법 및 관련 기본 디자인 프로그램 활용능력 등
필요기술	∘국가연구개발사업 회계 정산처리 관련 지식, 예산편성기준 관련 대응 기술, 문서작성 및 보고서 작성 기술, 정보 검색·분석 및 정리기술, 이해관계자간 커뮤니케이션 능력 및 협상기술, 문제해결 능력, 연구비사용 적정성 판단능력, 디자인 관련 프로그램 활용능력 등
직무수행태도	∘업무규정 준수, 이해 관계자 지향적 마인드, 적극적 의사소통 자세, 예산 편성 우선순위에 대한 전략적 사고, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 예산 편성기준을 준수하려는 자세, 합리적 사고, 상호 이해관계 존중의 자세, 문제 해결에 대한 적극적 의지, 지속적 확인 · 검토 자세
관련 자격	∘행정관리사, 경영지도사, 전산회계 자격증, 디자인 관련 프로그램 자격증 등 * 자격사항은 필수보유사항이 아니며 직무와 관련된 자격임
직업기초능력	∘수리능력, 의사소통 및 협업능력, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보, 조직이해, 직업윤리
참고사이트	∘NCS 관련: www.ncs.go.kr, 국토교통과학기술진흥원 관련 : www.kaia.re.kr

첨부2		서류전형 평가서 서식

【 2021년 제2차 인재채용 서류전형 평가서 】

서류전형일	2021.00.00
채용분야		응시번호

구분	심사항목	적합여부
결격사유	❖ 입원지원서에 아래 항목 미확인 및 미기재시 결격 처리 - 「국가공무원법」 제33조 각 호에 해당하는 자 - ｢공무원 채용 신체검사 규정｣에 따른 기준에 부적합한 자 - 병역의무를 기피한자 - 취업제한 적용 대상자 - 「형법」제30조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 따라 300만 이상 벌금형 확정 받은자 - 부정채용 적발자 - 자격요건 미충족자	적 합 □ 부적합 □
블라인드 채용 유의사항 준수	❖ 입원지원서에 본인의 성별, 나이, 신체조건, 부모의 직업·출신학교·지역 등의 기재 여부	적 합 □ 부적합 □
심사항목	심사기준	배점	평점
직무분야의 적합성	❖ 직무분야에 대한 적합한 이해력과 전문성을 갖추고 있는가? ❖ 직무분야에 대한 적절한 직무수행능력을 갖추고 있는가?	40점
기본소양 및 자질	❖ 직무수행에 필요한 인성 및 기본소양을 갖추고 있는가? ❖ 직무수행에 필요한 적절한 자질을 갖추고 있는가?	30점
사회성 및 잠재성	❖ 조직에 적응할 적절한 사회성을 갖추고 있는가? ❖ 개인역량 및 직무수행능력의 발전가능성은 있는가?	20점
학업충실도	❖ 학사기준 만점대비 평균평점 백분율 90이상 : 10점 학사기준 만점대비 평균평점 백분율 80이상 90미만 : 8점 학사기준 만점대비 평균평점 백분율 80미만 : 6점 * 학부성적 백분율 90% 기준 : 4.05/4.5, 3.87/4.3, 3.6/4.0 학부성적 백분율 80% 기준 : 3.6/4.5, 3.44/4.3, 3.2/4.0	10점
심사점수 합계(A)		100점
우대점수(최대 10점, B) 우대사항 항목의 합계를 작성		10점
서류심사 총점(A+B)		110점
심사위원	성명	(서명)

【 우대점수 세부항목 】

구분	주요내용	가점
취업지원 대상자	□ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 가점부여	각 전형별 점수 만점의 5% 또는 10%
	□ ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조에 따라 가점부여
	□ ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조에 따라 가점부여
	□ ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 따라 가점부여
	□ ｢5·18민주유공자예우에 관한 법률｣ 제22조에 따라 가점부여
	□ ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조에 따라 가점부여
장애인	□ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조에 의한 장애인	서류전형 점수 만점의 5%
지역인재	□ ｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조에 따른 지방대학을 졸업한 사람 * 비수도권(서울, 인천, 경기 제외) 지역인재로서 학사(대학교) 소재지만 인정	서류전형 점수 만점의 1%
청년	□ ｢청년고용촉진 특별법｣ 제5조에 따른 임용예정일(’21.02.01) 기준 만34세 이하인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
저소득층	□ 「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자 및 「한부모 가족지원법」 제5조에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
북한이탈 주민	□ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민	서류전형 점수 만점의 1%
다문화 가족	□ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 가족	서류전형 점수 만점의 1%
한국사 능력	□ 「공기업ㆍ준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조에 따른 한국사능력검정시험 1, 2급 소지자	서류전형 점수 만점의 1%

첨부3		면접전형 평가서 서식

【 2021년 제2차 인재채용 면접전형 평가서 】

면접전형일	2021.00.00
채용분야		응시번호

심사항목	심사기준	배점	평점
기본소양 및 인성	❖ 면접에 임하는 태도와 성품 및 자질은? ❖ 우리원에 대한 사전지식과 이해 정도는?	10점
전문지식과 응용능력	❖ R&D 사업관리 업무에 적합한 전문성 및 지식을 갖추고 있는가? ❖ 충분한 경험 및 응용력을 갖추고 있는가?	30점
의사발표의 정확성과 논리성	❖ 주제에 대한 이해 및 분석과 논리가 적절한가? ❖ 문제 해결능력 및 조정능력을 갖추고 있는가?	25점
조직화합 및 협동심, 성실성 및 청렴성	❖ 조직화합 및 적응능력과 협동심이 있는가? ❖ 공공기관 직원으로서 성실하고 청렴한 자세를 가지고 있는가?	20점
창의력, 의지력, 기타 발전가능성	❖ 창의적 사고와 강한 의지력을 겸비하고 있는가? ❖ 향후 개인역량 및 업무능력 등이 발전할 가능성이 있는가?	15점
심사점수 합계(A)		100점
우대점수(최대 10점, B) *우대사항 항목의 합계를 작성		10점
면접심사 총점(A+B)		110점
심사위원	성명	(서명)

【 우대점수 세부항목 】

구분	주요내용	가점
취업지원 대상자	□ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 가점부여	10점 5점
	□ ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조에 따라 가점부여	10점 5점
	□ ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조에 따라 가점부여	10점 5점
	□ ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 따라 가점부여	10점 5점
	□ ｢5·18민주유공자예우에 관한 법률｣ 제22조에 따라 가점부여	10점 5점
	□ ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조에 따라 가점부여	10점 5점

첨부4		우선순위(순위평가) 방법

❖ 각 평가위원이 지원자별로 점수를 채점하고, 채점한 점수에 따라 지원자의 순위를 부여

❖  평가위원이 부여한 순위가 높은 순서부터 시작하여 누적평가위원수가 총평가위원의 과반수 이상이 되는 시점의 순위를 해당 지원자의 순위(가순위)로 결정

❖ 지원자의 순위(가순위) 중 가장 높은 순위부터 차례대로 최종 순위를 결정

* 기존 평점법의 경우 평가위원의 성향에 따라 점수의 편차가 클 경우 공정한 평가결과 도출 곤란

[예시] 4인의 평가위원들이 4명(A, B, C, D)의 지원자를 평가하여 우선순위를 매겼을 경우

① 평가위원들은 지원자별로 채점점수에 따른 순위를 매김

평가자	지원자A	지원자B	지원자C	지원자D
가	2	3	1	4
나	2	1	3	4
다	3	1	4	2
라	4	3	2	1

② 각 지원자들이 얻은 순위에 대한 회수를 정리하고 누적평가자수가 평가자수의 과반수 시점(아래 경우 2명)의 순위를 해당 지원자의 순위(가순위)로 산정

평가자	지원자A	지원자B	지원자C	지원자D
가	2	3	1	4
나	2	1	3	4
다	3	1	4	2
라	4	3	2	1

* 지원자 B의 가순위는 1등, 지원자 A, C, D의 가순위는 2등이므로 “지원자 B>지원자 A, C, D”

③ 지원자의 가순위가 동일할 경우

- 전체 평가위원이 부여한 순위 중 가장 높은 순위부터 순서대로 비교하여 상대적으로 높은 순위를 가진 지원자를 우선순위로 산정

* 지원자 C, D의 가장 높은 순위는 1위이며, 지원자 A의 가장 높은 순위는 2위이므로 “지원자 C, D > 지원자 A”

** 지원자 C, D의 2번째 높은 순위는 2등으로 동일하나, 3번째 높은 순위 비교시 지원자 C는 3등이고 지원자 D는 4등이므로 “지원자 C > 지원자 D”

첨부5		코로나-19 사례 및 감염병 의심자 정의