한국지식재산보호원 NCS 기반 능력중심 인력채용 공고(2021년 제6차)

우리원은 공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 기타 공공기관으로서, 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.

이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다.

2021년 3월 5일

한국지식재산보호원 원장

□ 채용 분야 및 규모

전형	분야	담당업무	직급 (직위)	채용 인원	채용형태/계약기간
제한경쟁	해외 온라인 위조상품 재택 모니터링단 전담인력	▪해외 온라인 위조상품 재택 모니터링단 관리 등 - 해외* 온라인 쇼핑몰 위조상품 유통현황 모니터링 * 해외 : 태국, 베트남, 인도네시아, 말레이시아, 싱가포르, 필리핀, 대만 등 - 재택인력 수행 결과에 대한 검증·보완 및 해외사이트 내 대리신고, 분석결과 보고서 작성 - 재택인력 업무지원 및 기타 행정 등 ※ [첨부1] 직무기술서 참조	6급/ 주임	1명	- 기간제 계약직 - 채용일 ～’21.12.31.

□ 채용분야별 응시자격

채용분야	응시 자격	우대사항
해외 온라인 위조상품 재택 모니터링단 전담인력	- 영어, 또는 동남아 국가 언어* 사용 가능자 또는 현지 대학 졸업자 * 동남아 국가 언어 : 태국, 베트남, 인도네시아, 말레이시아, 싱가포르, 필리핀, 대만 - 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자	- 지재권법 관련 학과 또는 동남아 국가* 언어학 등 - 유사업무 및 지재권 업무* 경험자 * 정부사업 행정업무 관리 및 예산집행 등

□-1. 해외 온라인 위조상품 재택 모니터링단 응시자격(언어사용 기준) 세부사항

영어		현지어(동남아/중국어)		어학증명 제출면제대상
토익	700	FLEX	2B	① 현지 대학 졸업자 ② 기타 해당국가에서 실시하는 어학시험 제출 가능
토플IBT/CBT	79/213	OPIc	IM1
토익스피킹	120	OPI	IM
OPIc	IM1	新HSK	5급
텝스/뉴텝스	555/300	TSC	level4

□ 공통 응시자격, 우대사항 및 경력산정 기준

구분	자격 기준
채용 직급별 응시 자격	6급	1. 4년제 정규대학 졸업 이상의 경력이 인정되는 자 2. 기타 이와 동등한 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수 경험이 있다고 인정되는 자
	경력산정 기준	※ 자격 적합여부 판단 시 경력연수 산정 기준은 우리원 내규(인사규정 제26조)에 의함 - 우리원 계약직원 100% 이내, 공무원·공공기관 80% 이내, 기타 기업체 60% 이내) - 공공기관 근무경력은 ‘공공기관의운영에관한법률’에서 지정한 공공기관 및 지방공기업법에서 정하는 기관에 한함
공통 응시 자격	1. 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호에 해당되지 않아야 함 2. 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(병역법 제76조) 3. 우리원 인사규정 제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
공통 우대 사항	1. 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함(가점부여) - 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 등록장애인 - 국가보훈 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 * 선발인원이 3명 이하인 채용으로 취업지원대상자 가점을 미부여 하며 동점자 발생 시 관련법률 및 기관 내규에 따라 우선 선발함 2. 공공기관의 운영에 관한 법률 제 4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대

□ 응시 원서 접수

ㅇ 접수기간 : ’21. 3. 5.(금) ～ ‘21. 3. 21.(일), 24:00 (이후 접수 불가)

ㅇ 접수방법 : 온라인 지원(한국지식재산보호원 홈페이지(www.koipa.re.kr)
“채용공고”에서 해당 공고문 게시물 하단 온라인 사이트 접속 후 지원)

※ 입사 지원 사이트 가입 시 학교명이 드러나는 이메일 주소 사용 금지

ㅇ 문의처 : koipahr@koipa.re.kr(접수 후 1～2일 내 답변 메일 발송)
한국지식재산보호원 경영기획팀 인사담당(02-2183-5812, 5809)

□ 제출서류

ㅇ 제출서류 * 블라인드 절차에 따라 민감정보는 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 제출

구분		제출 서류
필수 제출서류		① 졸업(학위) 증명서 ⇒ 입사지원서 학위 취득일 확인 ② [전담관리인력] 어학 증빙 서류
해당자 제출서류	경력보유자	① 경력증명서류 ⇒ 경력산정은 제출된 증빙 사항만 인정
	가점대상자	① 장애인 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자) ② 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)

ㅇ 입사 지원 시 유의사항

- 블라인드 채용 절차에 따라 모든 제출 서류 내 편견이 개입될 수 있는 인적사항(가족관계, 학교명, 사진 등) 기입 불가

- 관련 법령에 의한 국가보훈자 및 장애인은 해당사항 증명서류 제출

- 제출 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·학교명 등의 정보를 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 스캔하여 제출

※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

□ 근무조건

ㅇ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00~18:00)

ㅇ 급    여 : 우리원 내규에 따름

ㅇ 복리후생 : 4대 보험, 사내동아리 등

ㅇ 근무지역 : 본원(서울시)

□ 채용일정(안)

※ 위 채용일정은 지원현황 및 회사사정 등에 따라 변동될 수 있음

(변동사항 발생 시 해당자에게 별도 통보)

전형	일정	내용	비고
채용공고	’21. 3. 5.～ 3. 21.	공고 기간(17일간)	홈페이지, 채용포털 등 공고
서류전형	’21. 3. 25.	서류심사 시행	내·외부 위원
필기전형	생략(1년 미만의 기간제 근로자 채용 시 필기전형 생략 가능, 인사규정 제20조)
면접전형	’21. 3. 30.	면접심사 시행	내·외부 위원
제한경쟁 채용절차 점검위원회	’21. 3. 31.	채용절차 점검	내·외부 위원
합격자통보	’21. 3. 31.

□ 전형단계별 평가요소 및 합격기준

전형	평가요소	합격기준	비고
서류전형	입사준비도, 직무수행력, 적극성, 전문성	심사위원별 합산점수 평균 70점 이상자 합격 (모집분야별 채용 예정인원의 10배수 내외 선발)
필기전형	생략(1년 미만의 기간제 근로자 채용 시 필기전형 생략 가능, 인사규정 제20조)
면접심사	전문역량, 조직적응도, 창의 및 문제해결역량, 기본인성	심사위원별 합산점수 평균 70점 이상자 합격 - 최종합격 : 합격자 중 고득점자 - 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능

□ 채용 절차 유의사항

ㅇ 입사지원서 등 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함

ㅇ 채용 결격사유(인사규정 제24조)에 해당할 경우 합격을 취소함

1.「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자

2. 신체검사결과가 부적합한 자 등

3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자

4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자

ㅇ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음

ㅇ 분야별 중복 지원 시 서류전형 심사에서 제외될 수 있음

ㅇ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 증빙서류 일자를 기준으로,
연령(만) 산정일은 공고 시작일을 기준으로 함

ㅇ 채용 과정에서 비리가 적발된 경우 해당 전형을 중지하며, 채용비리자 부정합격이 확인된 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 응시자격을 제한함

ㅇ 채용 과정 또는 최종합격자 결정 후 지원자격 부적합 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 취소함

ㅇ 학교, 출신지, 나이, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음

- 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무 및 자격기준과 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출

ㅇ 채용결과 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능

- 신청방법 : [첨부 2] 작성 후 이메일 제출(koipahr@koipa.re.kr)

ㅇ 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(채용 확정된 대상자는 제외)

- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니함

* 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 준용

** 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간

ㅇ 우리원은 정부의 보안정책을 준수하고 있으므로 지원자 메일에서 수신 확인이 되지 않을 수 있음

ㅇ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음