2021년 하반기 한국해외인프라도시개발지원공사

직원(경력/신입/계약직) 채용공고

한국해외인프라도시개발지원공사는 국내 기업의 해외 인프라·도시개발분야 투자개발사업 지원을 목적으로 설립된 해외투자개발사업 전문기관으로 세계 인프라 시장을 선도할 창의적이고 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.

2021년 9월 24일

한국해외인프라도시개발지원공사 사장

1. 기관소개

□ (설립근거) 해외건설 촉진법 제28조의2

□ (주요기능) 해외인프라·도시개발사업의 발굴, 추진, 투자, 출자 및 금융자문 등

□ (기관성격)「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의거 지정·고시된 기타공공기관

□ (근무예정지) 한국해외인프라도시개발지원공사 본사 (서울특별시 영등포구)

2. 채용분야 및 선발인원

□ 정규직

구분	채용분야	직급	인원(명)	담당예정업무
제한 경쟁 (경력)	성과평가	3급	1	· 기관 경영평가 업무 전반 · 내부 성과평가 업무 전반 · 대외협력 업무(공공기관 고객만족도 관리 등)
	리스크관리	3급	1	· 사업 리스크 관련 계약 및 재무사항 검토 · 투자심의 관련 사업별 리스크 검토
	금융투자	3급	1	· 금융자문 및 주선, 자산운용, 자금조달
	경영지원	4급	1	· 인사, 총무 등 경영지원 업무 전반
	전략/사업개발	4급	2	· 투자개발형사업 관련 전략 수립 및 기획 · 사업계획 수립 · G2G 사업발굴 지원 및 해외사업 대외행사 · 인프라/도시개발 분야 사업개발 · 금융조건 검토 및 자문(재무모델링, 환관리 등)
	소계		6	-
공개 경쟁 (신입)	경영일반·사업개발·금융투자	5급	2	경영일반·사업개발·금융투자
	소계		2	-
총계			8	-

□ 계약직

채용분야	인원(명)	담당예정업무
연구보조	2	· 인도네시아 수도이전 관련 정책자문사업 사업관리(예산관리, 연구보고서 검토 등)
사무행정	1	· 사무행정 보조(육아휴직대체 계약직)
계	3

※ 채용분야 및 직급을 달리하여 중복지원 불가하며, 정규직과 계약직간 중복지원도 불가 함. 중복지원이 발견될 경우 모든 지원을 취소 처리함.

※ 계약직 근로기간 : 임용일로부터 1년(육아휴직대체 계약직의 경우, 육아휴직자 조기 복귀시 당초 계약종료일 보다 조기에 계약이 종료될 수 있음

※ 채용분야별 주요업무 직무기술서 참조

3. 응시자격 및 우대사항

□ 응시자격

구분	내용
공통 자격 요건	◦ 대한민국 국적 소지자 ◦ 남자의 경우 입사예정일 기준 병역필, 면제자(병역 기피 사실이 없는 자) ◦ 입사예정일(2021.12.13.)부터 즉시 근무 가능한 자(공사 사정에 따라 변경 가능) ◦ 입사예정일 기준 공사 정년(만60세)에 도달하지 않는 자 (취업규칙 제24조) ◦ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ◦ 붙임1의 공사 인사규정, 해외건설 촉진법 및 국가공무원법 결격사유에 해당하지 않는 자
경력직 (경력경쟁)	3급	성과평가	◦ 아래 어느 하나에 해당하는 자 - 총 8년 이상 경력을 보유한 자 (단, 공공기관*에서 지원분야 근무경력 3년 이상 필수) - 지원 직무분야에서 6급(상당) 이상의 국가·지방공무원으로 3년 이상 근무 경력 보유자 * 공공기관이라 함은 “공공기관의 운영에 관한 법률” 제4조 내지 제6조에 따라 지정ㆍ고시된 공공기관을 의미함.(www.alio.go.kr 참조)
		리스크관리/ 금융투자	◦ 아래 어느 하나에 해당하는 자 - 총 8년 이상 경력을 보유한 자 (단, 지원 분야 근무경력 4년 이상 필수) - 지원 직무분야에서 6급(상당) 이상의 국가·지방공무원으로 3년 이상 근무 경력 보유자
	4급	경영지원	◦ 아래 어느 하나에 해당하는 자 - 총 5년 이상 경력을 보유한 자 (단, 공공기관*에서 인사업무 근무경력 3년 이상 필수) - 지원 직무분야에서 7급(상당) 이상의 국가·지방공무원으로 3년 이상 근무 경력 보유자 * 공공기관이라 함은 “공공기관의 운영에 관한 법률” 제4조 내지 제6조에 따라 지정ㆍ고시된 공공기관을 의미함.(www.alio.go.kr 참조)
		전략/사업개발	◦ 아래 어느 하나에 해당하는 자 - 총 5년 이상 경력을 보유한 자 (단, 지원 분야 근무경력 3년 이상 필수) - 지원 직무분야에서 7급(상당) 이상의 국가·지방공무원으로 3년 이상 근무 경력 보유자
	◦ 공사는 최종합격예정자를 대상으로 제출한 경력증명서에 대한 진위여부를 관계기관에 확인할 예정으로 지원자는 이를 반드시 확인·동의 후 입사 지원하여야 합니다. ◦ 경력기재시 추후 증빙 가능한 경력만을 기재하여야 하며, 증빙이 불가능할 경우 허위사실 기재로 간주하여 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공사 입사지원이 불가할 수 있으니 이점 각별히 유념하시기 바랍니다. ◦ 시간선택제 근무기간은 전일제로 환산하여 반영합니다. ◦ 경력기간 산정 기준일 : 채용공고일(2021.09.24.)
신입직(5급) (공개경쟁)	◦ 연령, 성별, 학력, 경력 등 무관 ◦ 단, TOEIC 850점(또는 NEW TEPS 336점, TOEFL-IBT 98점, G-TELP(level2) 83점) 그리고 TOEIC Speaking 160점(또는 OPIc(영어) IH, TEPS Speaking 69점, G-TELP Speaking(level3) Advanced) 이상 성적 보유자에 한해 지원 가능 ※ 공사의 주요 고객(외국 정부, 국외기업 등)과 원활한 업무추진을 위해 외국어 성적 수집 ※ 어학성적은 2021.11.17.까지 유효기간이 남아있고, 접수마감일까지 발표한 국내 정기시험 성적에 한하여 인정하며, 확인 불가능한 성적, 모의시험, 국외시험 성적은 인정하지 않음
계약직	◦ 연령, 성별, 학력, 경력 등 무관

□ 우대사항 (가점)

구분	우대사항	서류	필기	1차면접	2차면접	비고
법정 가점	취업지원 대상자	5%, 10%	5%, 10%	5%, 10%	5%, 10%	◦ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 ◦ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 ◦ 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조의9 ◦ 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조 ◦ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 ◦ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조
일반 가점	등록장애인	5%	5%	5%	5%	장애인복지법 시행령 제2조에 해당하는 자

※ 단계별 우대사항 중 가장 유리한 한 가지만 적용되며 중복 적용 불가

※ 법정가점 부여 기준은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 의함

※ 가점은 공사가 지정한 기한까지 ‘8 제출서류에 관한 사항’에 부합하는 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 적용(단, 증빙서류 제출기한 전까지는 지원자의 응시원서 기재사항을 기준으로 반영)

4. 전형일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	2021. 9. 24.(금) ~ 10. 8.(금)	공사홈페이지 및 알리오 등
입사지원서 접수	10. 1.(금) ~ 10. 8.(금) 17:00	채용홈페이지(인터넷접수)
서류전형 결과발표	10. 19.(화)	채용홈페이지
필기전형	10. 23.(토)	서울 소재 장소(별도 안내)
필기전형 결과발표	10. 27.(수)	채용홈페이지
1차 면접	11. 5.(금) ~ 11. 6.(토)	서울 소재 장소(별도 안내)
1차 면접 결과발표	11. 10. (수)	채용홈페이지
2차 면접	11. 12. (금)	서울 소재 장소(별도 안내)
2차 면접 결과발표	11. 17. (수)	채용홈페이지
신원조회, 신체검사, 지원자격요건 검증 등	11. 17.(수) ~ 11. 24.(수)	-
최종합격자 발표	11. 30.(화)	채용홈페이지
임용	12. 13.(월)

□ 정규직(경력/신입)

□ 계약직

구 분	일 정	비 고
채용공고	2021. 9. 24.(금) ~ 10. 8.(금)	공사홈페이지 및 알리오 등
입사지원서 접수	10. 1.(금) ~ 10. 8.(금) 17:00	채용홈페이지(인터넷접수)
서류전형 결과발표	10. 19.(화)	채용홈페이지
온라인 인성검사	10. 21.(목) ~ 10. 22.(금)	온라인
온라인 인성검사 결과발표	10. 27.(수)	채용홈페이지
면접	11. 5.(금) ~ 11. 6.(토)	서울 소재 장소(별도 안내)
면접 결과발표	11. 10. (수)	채용홈페이지
신원조회, 신체검사, 지원자격요건 검증 등	11. 17.(수) ~ 11. 24.(수)	-
최종합격자 발표	11. 30.(화)	채용홈페이지
임용	12. 13.(월)

※ 상기 일정은 공사 사정(코로나19 등)에 따라 변경될 수 있음(이메일, SMS 안내 및 채용 홈페이지에 공고)

※ 전형별 합격자에 한해 다음 전형 응시자격 부여(적격자가 없을 경우, 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있음)

※ 전형별 합격자 확인은 채용홈페이지 (https://kind.recruitlab.co.kr) 에서 확인

5. 전형절차

□ 정규직

입사 지원	⇨	서류 전형	⇨	필기 전형	⇨	면접전형 (1차, 2차)	⇨	신원조회 신체검사 경력검증	⇨	최종발표/ 임용

□ 계약직

입사 지원	⇨	서류 전형	⇨	인성검사 (온라인)	⇨	면접전형	⇨	신체검사 신원조사	⇨	최종발표/임용

※ 세부일정 및 합격자 선정기준(배수 등)은 아래의 6번~7번 참조

6. 입사지원에 관한 사항

□ 공고기간 : 2021. 9. 24.(금) ~ 2021. 10. 8.(금)

□ 접수기간 : 2021. 10. 1.(금) ~ 2021. 10. 8.(금) 17:00까지

□ 접수방법 : 온라인 접수(https://kind.recruitlab.co.kr)    * 방문 또는 이메일/우편접수 불가

□ 입사지원서 작성시 유의사항

◦ 우리 공사는 블라인드 방식으로 채용을 진행하므로, 입사지원서 내 직무수행과 무관한 다음 사항을 기재할 수 없으며, 기재 시 불이익이 있을 수 있음

- 사진, 학력, 가족관계 (부모님 직업 등), 신체적 조건

- 출신지역, 출신학과 및 출신학교 (특정학교 및 단체가 드러나는 이메일 사용 금지)

◦ 입사지원서의 각 메뉴마다 정확하고 충실하게 작성

- 지원분야 및 지원자격을 반드시 확인 후에 선택

- 직무관련 경력사항은 반드시 아래 유의사항에 따라 입력

※ 동일한 기관 내 경력이라 하더라도 근로형태에 따라 반드시 정규직/기간제(임기제공무원 포함)/ 시간선택제(일일 근무시간을 포함)/파견직으로 구분하여 입력하여야 함

◦ 모든 사항을 기재하고 반드시 ‘최종제출’버튼을 누르고 제출이 완료되었는지 확인하여야 함

◦ 입사지원서 최종제출 이후 수정이 불가능하므로 신중하게 다시 한번 확인하고 제출하여야 함

◦ 접수마감일에는 지원자가 몰려 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 마감일 이전 사전 접수 요망

◦ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격 등 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

◦ 공사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

7. 전형별 평가기준, 방법 및 배수 등에 관한 사항

□ 서류전형

구 분	평가기준	평가방법	합격자 배수
경력직	◦ 응시자격 요건 ◦ 경력기술서 ◦ 자기소개서 ◦ 직무수행계획서	적격심사/정성평가	모집분야별 채용예정인원의 10배수
신입직	◦ 응시자격 요건 ◦ 자기소개서 ◦ 경험기술서(해당 시)	적격심사/정성평가	모집분야별 채용예정인원의 30배수
계약직	◦ 응시자격 요건 ◦ 자기소개서	적격심사/정성평가	채용예정인원의 3배수

※ 서류전형 동점자 전원 합격처리

※ 공사 직전 체험형인턴 수료하고 우수인턴으로 선발된 자의 경우 서류전형 면제(공사 내규에 따름)

※ 회사명 오기재, 자기소개서 항목 미입력, 불성실 작성(1개 이상 항목에 대해서 30% 이하 기재, 전체 항목 글자 수 합계가 총 분량 합계의 50% 이하), 무의미한 동일어구 반복 등 불성실 기재라고 판단되는 경우 부적격처리

□ 필기전형

○ 정규직

교시

영역

대  상

문항수

주요내용

합격자 배수

1교시

(30분)

인성검사

신입직, 경력직

228

◦ 적부 판단

- 부적격 기준: 응답신뢰도 60% 미만 또는 검사영역 중 2가지 이상의 영역에서 40% 미만인 경우

채용

예정인원의

5배수

2교시

(60분)

NCS 직업기초능력평가

신입직, 경력직

50

◦ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 수리능력

3교시

(60분)

직무수행능력평가

신입직

50

◦ 경영학, 경제학, 법학, 도시계획,

환경공학, 토목공학 中 택1

◦ 출제영역

과목	출제영역
경영학	경영학원론, 마케팅, 조직 및 인적자원관리, 재무회계, 재무관리
경제학	경제학원론, 미시경제, 거시경제
법학	헌법, 민법, 민사소송법, 행정법
도시계획	도시계획론, 도시설계 및 단지계획, 국토 및 지역계획
환경공학	수질, 대기, 토양, 화학폐기물, 소음 및 진동
토목공학	토목일반, 역학, 측량, 건설재료

※ 난이도 관련 전공 대졸 수준

※ 과목별 표준점수로 조정하여 반영

※ NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가는 객관식 5지 선다형

※ 필기시험 각 과목별 40% 미만, 종합점수 60% 미만은 과락처리

※ 신입직의 경우 NCS 직업기초능력평가와 직무수행능력평가를 각 과목으로 하며 과목별 가중치 없이 50:50으로 반영

※ 필기전형 동점자 전원 합격처리

○ 계약직

진행방식	유형	문항수	주요내용
온라인	인성검사	228	◦ 적부 판단(부적격 기준) - 정해진 기한 내 미응시자 - 응답신뢰도 60% 미만 또는 검사영역 중 2가지 이상의 영역에서 40% 미만인 경우

□ 면접전형

○ 1차 면접(정규 : 직무면접/ 계약 : 인성면접)

구 분	주 요 내 용	합격자 배수
경력직 (경험상황면접, PT면접, 영어면접)	◦ 직무이해능력, 업무적용능력, 의사소통능력, 문제해결능력 등 평가 ◦ PT발표 및 질의응답 ◦ 외국어 구사 능력 평가(영어)	채용 예정인원의 2배수
신입직 (경험상황면접, 토론면접, 영어면접)	◦ 직무이해능력, 조직이해능력, 의사소통능력, 문제해결능력 등 평가 ◦ 토론면접 ◦ 외국어 구사 능력 평가(영어)
계약직 (경험상황, 인성)	◦ 조직 적합성, 공직윤리, 기본자질(인성) 등 평가	채용 예정인원의 1배수

※ 동점자 처리 기준

- (정규직) 1차 면접전형 동점자 전원 합격처리

- (계약직) 정규직 2차면접 동점자 처리기준에 따름

○ 2차 면접(인성면접)

구 분	주 요 내 용	합격자 배수
경력직/신입직	◦ 조직 적합성, 공직윤리, 기본자질(인성) 등 평가	채용 예정인원의 1배수

※ 동점자 처리 기준

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자, 「장애인복지법 시행령」에 따른 장애인, 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년, 직전 전형 결과의 고득점자*(가산점 제외) 순으로 순위 결정

* 면접전형 → 서류전형 → 서류전형 점수도 같은 경우 배점항목이 높은 항목 고득점자 순으로 선정

8. 제출서류에 관한 사항

대상	제출서류	내용 및 인정기준
공통	주민등록초본 1부	◦ 남성의 경우 병역사항 표시 ◦ 발급일로부터 3개월 이내
	자격(면허)증 사본 1부	◦ 해당자에 한함
	장애인 증명서 원본 1부	◦ 해당자에 한함 (정부 24 www.gov.kr 에서 발급한 장애인증명서 원본) ◦ 발급일로부터 3개월 이내
	취업지원대상자 증명서 원본 1부	◦ 해당자에 한함 ◦ 한국해외인프라도시개발지원공사를 제출처로 발급받은 것만 인정 ◦ 발급일로부터 3개월 이내
경력직 / 신입 / 계약직	경력증명서 사본 각 1부 (입사지원서에 기재한 경력사항)	◦ 경력직(필수제출) - 수행직무, 직위, 입사일, 퇴사일이 “년, 월, 일”까지 표기된 서류에 한하여 인정함 - 국외경력의 경우 외국어로 작성된 서류는 공증된 번역문을 첨부하여야 함 ※ 국외 발급 증명서(경력 등) 제출시 참고사항 · 국외에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 기관장의 직인이 찍힌 경력증명서를 제출하여야 함 · 최종합격예정자로 선정시 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(Apostille)를 발급받아 공증하여야 기재사항을 인정받을 수 있으며 그렇지 아니할 경우 합격이 취소됨 - 폐업으로 인한 경력증명서 발급이 불가할 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’와 고용보험(피보험자격내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종을 제출 ◦ 신입직(해당자에 한하여 제출) ◦ 계약직(해당자에 한하여 제출)
신입직	어학 성적표 원본 각 1부	◦ 입사지원서에 작성한 어학 성적과 다른 성적은 인정하지 않음

□ 1차 면접전형 시 제출

※ 정규직 1차 면접대상자와 계약직 면접대상자에 한하여 상기 서류를 제출하여야 합니다.

※ 공사 정규직 채용의 전형일정이 촉박한 관계로 지원자는 제출서류를 앞당겨서 준비하여야 합니다.

※ 기준을 충족하지 않는 서류 제출 시 인정하지 않으며, 이로 인해 발생하는 불이익은 전적으로 지원자에게 있음

※ 제출한 서류는 응시자격요건 확인을 위해서만 활용되며, 심사위원에게는 제공되지 않음

※ 입사지원서 작성내용에 대해서는 최종면접 합격자에 대해 관계기관에 사실 여부를 조회하며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다. 또한, 주요 사항에 대해서는 필요시 추가 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다.

※ 제출기한 내에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 입사지원서 내용과 상이 또는 기재한 내용을 증빙할 수 없을 경우 허위사실 기재로 간주하여 최종합격을 취소할 수 있으며 향후 5년간 입사지원이 불가할 수 있습니다.

※ 불합격자의 제출서류 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 처리합니다.

※ 계약직의 경우 최종합격예정자로 선발 시 아래의 정규직 2차면접 합격자 제출서류에 해당하는 서류 일체를 제출하여야 합니다. (경력증빙 서류는 해당 시)

□ 2차면접 합격자 제출서류

제출서류	내용 및 인정기준
주민등록등본 1부	◦ 발급일로부터 3개월 이내
가족관계증명서 1부	◦ 발급일로부터 3개월 이내
채용신체검사서 1부	◦ 공무원 채용신체검사 양식
병역관계증명서 1부	◦ 해당자에 한함
최종학교 졸업(예정) 증명서 1부	◦ 최종학력이 대학원 이상인 경우 대학 학부 졸업증명서포함 제출 * 발급일로부터 3개월 이내
전학년 성적증명서 1부	◦ 최종학력이 대학원 이상인 경우 대학 학부 성적증명서 포함 제출
경력증빙 관련 서류 (3가지 모두 제출 필수)	◦ 1차 면접시 제출한 경력증명서 원본 각 1부 ※ 국외 경력제출자의 경우 아포스티유를 발급받아 공증받은 증명서 ◦ 고용보험(피보험자격내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종 ◦ 소득금액증명 1부(국세청 발급)
신원조회 필요 서류 등	◦ 기본증명서 1부, 신원진술서 1부(소정양식), 서약서 1부(소정양식), 반명함판 사진 등
기타	◦ 입사지원서에 기재한 사항 증빙자료(교육사항 등)

※ 입사지원서 작성내용(임용예정 분야 직무경력 사실여부 등)에 대해서는 관계기관에 사실 여부를 조회하며 주요 사항에 대해서는 필요 시 추가 증빙서류 제출을 요구할 수 있으며, 지원자는 이에 응하여야 합니다.

※ 제출기한 및 방법은 추후 공지합니다.

9. 근로조건

□ 정규직(경력/신입)

구 분	주 요 내 용
신 분	◦ 정규직 ※ 부서 배치는 기관의 내부 소요에 따르며, 순환근무를 원칙으로 함 ※ 신입직: 3개월 수습기간 후 평가(평가 결과 등에 따라 부적합자 제외 후 채용확정)를 거쳐 수습 해제
직 급	◦ (경력직) 3급, 4급 ◦ (신입직) 5급
보 수	◦ KIND 내규에 따름 (내규 개정 시 개정된 최신 내규를 적용함)
근무시간	◦ 전일제 근무(주 5일, 1일 8시간)
근무지역	◦ KIND 본사(서울특별시 영등포구 여의도동 Three IFC) ※ 해외파견 가능
근무내용	◦ 채용분야 주요업무(직무기술서) 참고
복리후생	◦ 내규에 따름
기타사항	◦ 입사 후 자격보유에 따른 수당은 지급하지 않음 ◦ 입사지원서에 기재하지 않은 경력은 인정하지 않음 ◦ 신입직의 경우 별도 경력인정 없음

□ 계약직

구 분	주 요 내 용
신 분	◦ 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자 (정규직 전환 불가)
직 급	◦ 계약직
근무기간	◦ 근로계약일(2021. 12. 13. 예정)로부터 1년 ※ 단, 계약직(사무행정)의 경우 육아휴직자 조기복귀시 근로계약 조기 종료 가능
보 수	◦ 연봉 3,400만원 내외(세전), 4대보험 가입, 퇴직금(해당 시) 지급
근무시간	◦ 전일제 근무(주 5일, 1일 8시간)
근무지역	◦ KIND 본사(서울특별시 영등포구 여의도동 국제금융센터)
근무내용	◦ 연구보조 : 인도네시아 수도이전 관련 정책자문사업 사업관리(예산관리, 연구보고서 검토 등) ◦ 사무행정 : 행정지원(육아휴직대체 계약직)
복리후생	◦ 4대보험 가입, 선택적 복리후생, 경조사지원 등

10. 채용서류 반환에 관한 고지

□ 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

□ 공사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일 이후 14일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 공사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

□ 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일(insa@kindkorea.or.kr) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통해 발송해 드립니다.

□ 공사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일 이후 14일간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

□ 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아닙니다.

11. 공정채용을 위한 안내사항

□ 자료검증 및 사실확인을 통해 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사청탁 등 부정행위로 인한 합격된 사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 당사입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.

□ 채용비리로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.

□ 우리 공사는 분기별로 공사홈페이지에 입사자와 재직 임직원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척) 여부를 공시하고 있습니다.

12. 기타 유의사항

□ 지원자는 채용공고문에 기재된 사항을 반드시 확인하여야 하며, 확인하지 못함에 따라 발생하는 모든 책임은 지원자에게 있습니다.

□ 전형 시 본인의 실물신분증(주민등록증, 유효기간 내 여권, 운전면허증에 한함)을 지참해야 하며, 학생증, 복지카드, 모바일신분증 등 기타 신분증으로 응시가 불가합니다. 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출하여 주시기 바랍니다.

□ 채용단계별로 적격자가 없을 경우, 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있으며, 적격자가 없을 경우 예정인원 보다 적게 선발 될 수 있습니다.

□ 부득이한 사정으로 휴직대체 채용이 취소되거나 연기되는 경우, 해당 채용이 취소되거나 근무기간이 변경될 수 있으며, 휴직자 복직 등에 따라 개인별 근무기간은 단축되거나 연장될 수 있습니다.

□ 신체검사 및 신원조회 결과 부적격자는 합격을 취소할 수 있습니다.

□ 지원 자격을 갖춘 재학생의 응시를 제한하지 않으나, 졸업 후 입사 등의 입사일 조정은 불가하며 입사불가시 합격을 취소할 수 있습니다. (학업병행 불가).

□ 장애인 응시자에 대한 편의제공 : 필기전형, 면접전형 등에 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 관련내용 신청접수(https://kind.recruitlab.co.kr) 내 채용 QnA메뉴를 통해 신청)

□ 입사지원서 작성시 연락가능한 전화번호, 휴대폰, e-mail 주소를 기재하고, 해당 연락처는 전형단계별 합격자 통보시 활용되며, 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.

□ 최종면접 합격자의 신체검사, 신원조사 부적격 판정 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있습니다. (예비합격자는 최종면접 합격자 발표 시 통보)

□ 채용 관련 비리·부정행위 및 소명 등을 위한 채용 이의신청 센터를 운영합니다.

※ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간

※ 접수방법 : 이메일(insa@kindkorea.or.kr)

※ 처리 예외사유

① 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항

② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

③ 기타 상기 사유에 준하는 사항

□ 채용관련 문의사항은 콜센터(070-4896-0802) 또는 채용홈페이지 QnA게시판을 활용해 주시기 바랍니다.

※ 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제해 주시기 바라며 공고에 미재된 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다.

□ 콜센터 운영(안)

○ 운영기간 : 2021. 9. 24.(금) ~ 10. 8.(금)

○ 운영시간 : 10:00 ~ 18:00

○ 대표번호 : 070-4896-0802

※ 콜센터는 채용공고기간 내에만 운영하며, 통화시 전체 통화내용은 녹음됩니다.

13. 신종코로나바이러스 감염증 확산방지 관련 유의사항

유형	내용	비고
자가격리대상자	◦ 자가격리 대상자의 경우 자가격리 해제가 확인된 경우에만 응시가 가능하며, 자가격리 기간 중에는 전 전형 응시가 제한됨
유의사항	◦ 필기시험 당일 발열, 기침 등 이상 증상이 있는 응시자는 별도 장소에서 분리하여 응시함 ◦ 시험장 입실 전부터 퇴실 때까지 마스크를 계속 착용하여야 하며, 감독관이 본인확인을 위한 신분확인시에만 마스크를 벗고 응할 수 있음 ◦ 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우 필기 및 면접시험 응시 불가 등 별도의 조치를 취할 수 있음 ◦ 추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단) 될 수 있으며, 이 경우 공사 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내할 예정임 ◦ 자가격리대상자 및 확진자가 거짓 등의 방법으로 전형에 응시하여 감염증 확산 등의 물의를 야기할 경우 이에 따른 모든 책임은 응시자에게 있음.

	한국해외인프라도시개발지원공사

붙임 1		결격사유

결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 (국가공무원법 제78조에 의거 해임된 자를 포함한다.) 8. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 (국가공무원법 제78조에 의거 파면된 자를 포함한다.) 9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 10. 채용신체검사에 불합격 판정을 받은 자. 다만, 다음 각목에 해당하는 자로서 당해 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자는 임용할 수 있다. 가. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조제4호·제6호·제10호·제12호 및 제14호의 규정에 의한 전상군경 ·공상군경 ·4.19 혁명부상자 ·공상공무원 ·국가사회발전특별공로상이자 나. 의사상자 예우에 관한 법률 제2조제2항의 규정에 의한 의상자 다. 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 」 제82조(비위면직자 등의 취업제한 )에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자 13.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 다. 「성매매알선 등 행위에 처벌에 관한 법률」제2조에 따른 성매매

붙임 2		경력(경험)기술서 및 자기소개서 항목

1. 경력(경험)기술서

[경력기술서: 경력직에 한함]

지원직무분야 경력 기술(주요 실적 및 성과 위주로 기술) / 3,000자 내외

[경험기술서: 신입직에 한함]

지원직무분야 경험 기술(해당시) / 1,000자 내외

2. 자기소개

* 작성 시 간접적으로 출신 학교명, 가족관계, 출신지가 드러나지 않도록 유의하여 작성

[경력직: 3~4급]

➀ 응시자께서 지원한 분야의 전문성을 높이기 위해 어떤 경험을 갖고 계시고 그러한 부분이 KIND의 미션과 비전 달성에 어떻게 연계된다고 생각하시는지 기술하여 주시기 바랍니다. (600자)

➁ 소속집단의 공동과업을 달성하는 과정에서 어려움이나 문제로 인해 난관에 부딪혔을 때 갈등을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해서 기술해 주십시오. (600자)

➂ 업무수행 과정에서 적극적이고 전략적인 방법을 새롭게 도입해 기존의 방식보다 더 나은 성과를 창출한 경험을 기술해 주십시오. (기존 방식과 새로운 방식의 차이, 적용과정 및 성과를 중심으로 기술해 주십시오.) (600자)

[신입직]

➀ 본인이 지원한 직무를 수행하기 위해 어떠한 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 갖추기 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주십시오. (600자)

➁ 팀 프로젝트 추진 시 갈등상황 또는 문제를 해결하기 위해 구성원과 소통하고 협력했던 경험을 기술해 주십시오. 본인의 역할, 행동, 성과를 중심으로 작성해 주시기 바랍니다. (600자)

➂ 정확한 분석을 통해 복잡하게 얽힌 과제나 업무를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오.(반드시 분석내용, 분석 결과를 과제 해결에 적용한 내용을 포함해 기술) (600자)

➃ 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 업무를 개선했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. (직장내 업무경험, 대학교 팀프로젝트 등 경험에 기반하여 작성해 주시기 바랍니다.) (600자)

➄ 면접위원이 꼭 물어보았으면 하는 내용을 질문하고 그에 대한 답변을 기재하여 주시기 바랍니다 (500자)

[계약직]

➀ 지원한 직무분야에서 필요한 역량을 키우기 위해 수행해온 노력과 앞으로 해당 직무분야에서 어떻게 발전을 해나갈 것인지 기술해 주십시오. (600자)

➁ 소속집단의 공동과업을 달성하는 과정에서 어려움이나 문제로 인해 난관에 부딪혔을때 갈등을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했거나 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험에 대해서 기술하여 주십시오. (600자)

➂ 많은 지원자 가운데 귀하를 채용해야 하는 이유를 지원동기와 귀하의 능력, 경험, 장점을 포함하여 자유롭게 서술하여 주십시오. (600자)

3. 직무수행계획서

[경력직 3~4급]

지원한 직무분야를 수행함에 있어 중요하다고 생각하는 역량을 제시하고, 그에 따라 어떠한 전략으로 업무를 수행할 것인지 향후 직무 수행 계획서를 구체적으로 기술하시오. (2,000자)

붙임 3		직무기술서

채용 분야	성과평가 (3급)	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			02. 경영·회계·사무	01. 기획사무	00. 대외협력	00. 대외협력
					01. 경영기획	00. 성과관리
						01. 경영기획
						02. 경영평가
기관 주요 업무	ㅇ 해외 인프라·도시개발사업의 발굴 및 추진 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업에 대한 투자, 출자 ㅇ 외국정부·발주자와의 협상 지원 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업 관련 국제협력
주요 기능 및 역할	ㅇ 기관 경영평가 업무 전반(임원 경영성과 관리, 정부경영평가 보고서 작성, 성과관리 체계 운영 및 실시, 경영평가 주요추진과제 점검 및 변화관리 등) ㅇ 내부 성과평가 업무 전반 ㅇ 대외협력 업무(공공기관 고객만족도 관리 등)
직무 수행 내용	ㅇ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ㅇ (성과관리) 기업 및 조직의 경영목표 이해를 바탕으로 평가지표를 수립하고 분석하여 조직 내 성과의 타당성을 평가하는 업무 ㅇ (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고하는 업무 ㅇ (대외협력) 정부 부처, 국회, 학계 등 유관기관을 대상으로 각종 사업에 대한 정책 대응 업무
능력 단위	ㅇ (경영기획) 01.사업환경 분석, 03.경영계획 수립, 05.사업별 투자관리, 06.예산 관리 ㅇ (성과관리) 00.성과지표 수립, 00.성과지표 분석, 00.성과관리 계획·수립·운영 ㅇ (경영평가) 01.경영평가관련 정보수집, 03.경영평가도구 개발, 04.경영평가활동 수행, 05.경영평가 결과보고서 작성, 06.경영평가 사후관리 ㅇ (대외협력) 00.대외협력 네트워크구축, 00.유관기관 대응, 00.정책제안, 00.보고서 작성
일반 요건	연령		무관(단, 만60세 이하)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		무관
필요 지식	ㅇ (경영기획) 기업 경영자원의 개념, 자사의 사업구조와 실적에 대한 개념, 시장환경 동향, 사업별 목표관련 평가 기준, 전사 경영목표와 전략방향, 경영목표와 투자계획의 정합성 검토기준, 예산계획 수립원칙, 손익예산관리, 예산회계법, 재정회계법 ㅇ (성과관리) 성과평가 방법론, 자료 수집방법 ㅇ (경영평가) 경영정보 시스템, 평가활동 수행 절차, 경영평가 실시절차, 공공기관 경영평가 항목 및 지표, 경영평가 보고서 작성법, 경영평가 후속조치 방법 ㅇ (대외협력) 유관기관 및 단체 특성, 정부정책 및 법규 동향, 유관기관과의 문제해결 사례, 유관기관 관리방안, 위험관리 방안, 공공기관 예산관리 지식
필요 기술	ㅇ (경영기획) 경영환경 분석기법, 외부환경 분석기법, 산업통계 분석 방법론, 투자효과, 수익· 비용 산출법, 기획서 작성 기술, 부서별 소요예산 분류 기술, 부서별 소요예산 우선순위 설정 기술, 편성기준 관련 규정 작성 기술 ㅇ (성과관리) 평가지표 활용능력, 세부시행방안 작성능력, 전략 및 성과목표 수립, 보고서 작성 능력, 자료분석 능력 ㅇ (경영평가) 공공기관 경영평가 작성능력, 커뮤니케이션 스킬, 평가 유형별 평가도구 선정 능력, 평가 목적에 따른 평가대상 선정 능력, 사업 모니터링 능력, 성과분석 및 보고능력, 경영평가 결과에 따른 후속조치 능력 ㅇ (대외협력) 정책동향 파악 능력, 정부 및 국회 보고능력, 유관기관과의 협상 능력, 위험관리 능력, 문서작성 능력, 유관기관과의 갈등관리 능력, 정책기획능력, 정책개선안 도출 능력
직무 수행 태도	ㅇ (경영기획) 자사의 보유역량에 대한 냉철한 판단 자세, 자사의 사업구조를 명확히 파악하려는 자세, 전략적 사고, 다양한 가능성을 검토하는 개방적 사고, 목표지향적 사고 ㅇ (성과관리) 적합한 평가방법을 선택하는 분석적 태도, 성과를 객관적으로 평가하려는 태도, 정확한 자료검증을 위한 세심한 관찰 자세, 원활한 의사소통 자세 ㅇ (경영평가) 계량화된 자료에 대한 정확성 유지, 핵심을 파악하는 분석적 태도, 평가계획을 세밀하게 검토하는 정확성 유지 ㅇ (대외협력) 다양한 의견을 적극적으로 수렴하려는 태도, 문제해결에 대한 의지, 체계적인 자료수집을 위한 노력
필요 자격	ㅇ 상세 내용은 채용공고문 참조
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사이트	ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

채용 분야	리스크관리 (3급)	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			01. 사업관리	01. 사업관리	01. 프로젝트관리	02. 프로젝트관리
			03. 금융·보험	01. 금융	05. 금융영업지원	03. 리스크관리
기관 주요 업무	ㅇ 해외 인프라·도시개발사업의 발굴 및 추진 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업에 대한 투자, 출자 ㅇ 외국정부·발주자와의 협상 지원 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업 관련 국제협력
주요 기능 및 역할	ㅇ 전사리스크 측정 및 분석관리 ㅇ 개별사업 리스크 측정 및 분석관리 ㅇ 투자의사결정 및 리스크관리 위원회 운영 ㅇ 사업 리스크 관련 법률/재무/세무/시장/기술/환경영향평가 검토 ㅇ 주주간 협약 및 협상 조정 및 지원
직무 수행 내용	ㅇ (전사리스크 측정 및 분석) 전사 리스크 측정 및 관리, 투자 포트폴리오 관리, 한도설정, 리스크관리 전략 수립 ㅇ (개별사업 리스크 측정 및 분석) 사업개발 혹은 진행 중인 해외 인프라·도시개발사업의 목표에 영향을 미치는 다양한 리스크를 식별, 평가, 대응하고 통제
능력 단위	ㅇ (프로젝트관리-리스크관리) 01. 리스크 식별 02. 리스크 평가 03. 리스크 대응 04.리스크 통제 ㅇ (금융영업지원-리스크관리) 01. 리스크 식별 02. 리스크 평가 03. 리스크 측정 04. 자산 건전성 관리 08. 리스크관리 모니터링 10. 리스크관리 기획 11. 리스크관리 조직운영
일반 요건	연령		무관(단, 만60세 이하)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		무관
필요 지식	ㅇ (전사리스크 측정 및 분석) 경영의 안정성 확보를 위한 전사리스크 측정 및 평가 방법, 회사 손실관리 방안, 해외투자에 관한 법률, 정부정책 및 법규 동향, 유관기관과의 문제해결 사례, 위험관리 방안, 리스크관리 방법론, 환리스크 금융지식 ㅇ (개별사업 리스크 측정 및 분석) 사업별 법률/재무/세무/시장/기술/환경영향평가 분석지식
필요 기술	ㅇ 리스크관리 방법론, 자산군별 리스크 팩터에 대한 이해, 금융시장에 대한 이해, 자산운용 지식 및 포트폴리오 방법론 지식, 유동성 리스크 개념, 운영리스크 개념, 자본시장과 금융투자업에 관한 법률, 사업 계약서 등에 대한 법률 분석 능력, 국가별 특수 리스크 분석 능력(외국어 포함), 산업데이터 분석 능력, 재무제표 분석 능력, 제도 및 법규 분석과 활용능력 등
직무 수행 태도	ㅇ 리스크관리 지표 설정 및 측정을 정확하게 하려는 태도, 리스크 및 법령·제규정 위반사항을 검토하고 분석하려는 태도, 리스크관리 개선을 위한 적극적인 자세, 객관적으로 성과를 분석하고 투자성과 발생 요인을 분석하려는 태도, 시장 동향을 지속적으로 파악하려는 끈기, 선관주의 의무를 다하려는 태도, 통계자료 수집 및 가공의지, 업무에 필요한 이론을 꾸준히 학습하는 태도, 법과 규정을 준수하는 태도
필요 자격	ㅇ 상세 내용은 채용공고문 참조
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사이트	ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

채용 분야	금융투자 (3급)	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			02. 경영·회계·사무	03. 재무·회계	01. 재무	02. 자금
			03. 금융·보험	01. 금융	03. 신용분석	02. 기업신용분석
					04. 자산운용	01. 펀드운용
기관 주요 업무	ㅇ 해외 인프라·도시개발사업의 발굴 및 추진 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업에 대한 투자, 출자 ㅇ 외국정부·발주자와의 협상 지원 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업 관련 국제협력
주요 기능 및 역할	[리스크관리 및 컴플라이언스 수행, 오퍼레이션 업무 감시 감독] ㅇ 해외인프라사업 심사, 자산운용, 리스크분석, 회계업무 ㅇ 자금관리 업무 ㅇ 컴플라이언스 업무 ㅇ 실물자산 집합투자기구 관련 사무 수탁사 업무 ㅇ 집합투자기구 성과평가
직무 수행 내용	ㅇ (기업신용분석) 투자개발형 해외인프라사업(PPP)에 대한 심사, 리스크 분석, 사후관리 금융자문 및 주선 업무를 수행 ㅇ (자금) 예산계획에 따라 기업의 영업, 투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가하는 업무 ㅇ (펀드운용) 수익 극대화를 위해 거시경제, 산업 및 기업분석을 기반으로 포트폴리오를 구성하여 투자자산을 관리하고, 이와 관련한 컴플라이언스, 펀드 리스크관리, 성과평가, 회계관리, 자산부채관리 업무를 수행
능력 단위	ㅇ (기업신용분석) 04.재무상태 분석, 06.현금흐름분석, 07.사업성검토ㆍ기업가치 평가 ㅇ (자금) 02.자금조달 준비, 03.자금조달, 04.자금운용 06.재무위험관리 ㅇ (펀드운용) 05.위탁운용사 자문사 관리, 00.펀드위탁관리, 00.해외투자개발형사업개발
일반 요건	연령		무관(단, 만60세 이하)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		무관
필요 지식	ㅇ (기업신용분석) 투자개발형 해외인프라사업(PPP)의 특성 및 구조, 정책금융기구 업무 이해 ㅇ (자금) 자금 조달과 관련된 금융상품의 이해, 자금조달의 종류와 절차, 자금 조달조건에 대한 타당성 분석, 자금조달 관련 법규 및 세제, 자본조달 비용 계산과 적정성 평가, 정부 정책자금제도 활용 절차 및 방법, 리스크 관리 규정, 재무 위험관리 ㅇ (펀드운용) 펀드 설정·해지·결산 관련 업무 흐름, 자본시장과 금융투자에 관한 법률, 위탁운용사 특성, 위탁운용사 투자능력 평가 기법, 위탁운용사의 특성, 포트폴리오 이론
필요 기술	ㅇ (기업신용분석) 해외 PF 심사 및 리스크분석 능력, 현금흐름 이해 능력, 재무 이해 능력 ㅇ (자금) 기초 함수를 포함한 스프레드시트 활용 기술, 자금조달 방안별 타당성 분석기술, 자금조달 비용 산출 기술, 회계처리 능력, 위험률 분석 기술, 위험통제 기술, 재무 위험분류 능력, 재무 위험 분석 능력, 외국어 활용 능력 ㅇ (펀드운용) 펀드 수탁사 관리능력, 위탁 펀드 모니터링 능력, 펀드 자료수집 능력, 펀드 평가기술, 펀드 위탁운용사 성과분석시스템 활용 능력, 펀드 수탁사와의 의사소통능력
직무 수행 태도	ㅇ (기업신용분석) 인프라사업에 대한 분석적 사고능력, 사업 특성에 맞는 위험을 적극적으로 관리하려는 자세, 인프라사업 시장에 대한 높은 관심, 상대방의 의견을 경청하려는 태도 ㅇ (자금) 자금시장에 대한 다양하고 폭넓은 정보 수집 자세, 조달조건의 타당성을 객관적으로 판단하려는 자세, 자금운용에 대한 분석적 사고력, 정확성을 높이기 위한 세심한 자세, 적극적인 위험관리 의식 ㅇ (펀드운용) 평가기준을 준수하려는 태도, 상대방의 의견을 경청하려는 태도, 차분하고 꼼꼼한 태도
필요 자격	ㅇ 상세 내용은 채용공고문 참조
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사이트	ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

채용 분야	경영지원 (4급)	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			02. 경영·회계·사무	02. 총무·인사	01. 총무	02. 총무
					02. 인사·조직	01. 인사
기관 주요 업무	ㅇ 해외 인프라·도시개발사업의 발굴 및 추진 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업에 대한 투자, 출자 ㅇ 외국정부·발주자와의 협상 지원 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업 관련 국제협력
주요 기능 및 역할	ㅇ 인사, 노무 관리(채용, 배치, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등 인사업무 전반 수행) ㅇ 경영지원(복무 관리, 행사지원, 문서·보안 관리, 자산·비품 관리 등 총무업무 전반 수행)
직무 수행 내용	ㅇ (인사) 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무 ㅇ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무
능력 단위	ㅇ (인사) 01.인사기획, 02.직무관리, 04.인력이동관리 ㅇ (총무) 01.사업계획수립, 08.총무문서관리
일반 요건	연령		무관(단, 만60세 이하)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		무관
필요 지식	ㅇ (인사) 전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석법, 직무분석, 직무평가법, 인사제도 설계방법, 업무관련 법률(근로기준법 등) 지식, 취업규칙 등에 관한 지식 ㅇ (총무) 재무관리 기초, 문서관리 프로세스
필요 기술	ㅇ (인사) 인력수요예측기술, 직무기술서 작성 기술, 직무분석능력, 원활한 의사소통 기술, 문제해결을 위한 협상능력 및 설득력, 우선순위 설정 기법, 문서 작성 기술 ㅇ (총무) 우선순위 설정 기법, 문서작성 기법,
직무 수행 태도	ㅇ (인사) 원칙을 준수하는 공정한 태도, 정확성을 높이기 위한 적극적 태도, 내부직원(고객) 만족을 위한 고객지향 마인드, 적극적인 경청과 요구사항을 적극 수용하려는 의지, 빈틈없는 업무처리 습관 ㅇ (총무) 표준을 준수하려는 노력, 계약사항을 꼼꼼히 확인하려는 자세
직업기초능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사이트	ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

채용 분야	전략/ 사업개발 (4급)	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			10. 영업판매	02. 부동산	01. 부동산 컨설팅	01. 부동산개발
			신규개발			00. 인프라개발
						00. 금융지원
기관 주요 업무	ㅇ 해외 인프라·도시개발사업의 발굴 및 추진 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업에 대한 투자, 출자 ㅇ 외국정부·발주자와의 협상 지원 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업 관련 국제협력
주요 기능 및 역할	ㅇ 투자개발형 사업 관련 전략 수립 및 기획 ㅇ 해외인프라/부동산-도시개발 분야 사업개발 ㅇ G2G 사업발굴 지원 및 해외사업 대외행사 ㅇ 금융조건 검토 및 자문(재무모델링, 환관리 등)
직무 수행 내용	ㅇ (사업 전략 수립 및 기획) 투자개발형 사업 기획/관리 및 관련분야 신사업 발굴 업무 수행 ㅇ (부동산-도시개발) 산업단지 등 도시개발을 포함한 부동산 개발 관련 전반 업무 (입지분석, 상위계획에 근간한 개발영향 분석 및 평가, 분양가 산정, 수익구조 및 재무분석 등) ㅇ (인프라개발) 인프라 시설의 투자개발형 사업 추진을 위한 사업기획, 재무적∙기술적 타당성 분석, 제안서 작성, 대정부협상, 계약서 및 사업성 분석 및 금융구조화, 운영단계 리스크 분석, 법인 운영 및 사후관리 등 사업개발 전단계에 걸친 업무 ㅇ (금융지원) 금융구조화 및 비용편익 분석, PF조달, 재무모델링, 금융자문, 금융 리스크 검토 및 프로젝트 요구사항 검토 및 환리스크 검토
능력 단위	ㅇ (부동산-도시개발) 02. 개발 여건 분석, 03. 개발 방향 수립, 06. 개발사업 타당성 분석 ㅇ (인프라개발) 인프라개발 기획, 인프라개발 사업성 분석, 인프라개발 금융구조화 ㅇ (금융지원) 사업개발 추진 시 금융지원 결정능력 및 PF 조달 능력 등
일반 요건	연령		무관(단, 만60세 이하)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		무관
필요 지식	ㅇ (부동산-도시개발) 해외 진출국 법령/문화 이해 및 개발관련 법 및 관련 상위 계획 분석 및 평가, 시장분석을 통한 수요예측과 수익구조 및 규모, 분양 및 매각을 위한 전략 도출, 사업비 및 투자에 대한 전반적인 분석, 부동산 시장의 기술적 분석, 부동산 금융에 관한 지식 ㅇ (인프라개발) 해외 진출국 법령/문화 이해 및 투자개발형사업의 계약조건 및 리스크 관리, 입지환경을 구성하는 사회적, 경제적, 행정적 요인, 국내외 금융, 경제 환경, 국내외 실물부분의 추이, 개발사업 대상지 입지환경 분석, 사업비 및 투자에 대한 지식, 개발사업 시행 방식, 사업 제안서 기획 및 작성 능력, 대정부 협상 능력, 분야별 건설∙운영 관련 지식, 계약구조에 따른 사업 구조화, 자본 투자유치 방법 ㅇ (금융지원) 재무관리, 회계 등 기본 경영학 지식, 주식·채권·파생상품 등 자본시장에 대한 이해 각 섹터별 특성에 맞는 계약특성 및 트렌드
필요 기술	ㅇ (부동산-도시개발) 관련 법규 및 계획 평가 능력, 경쟁환경을 조사하는 정성·정량적 분석 능력, 부동산 수요와 공급의 변동에 영향을 미치는 요소 파악 능력, 부동산 시장의 기술적 분석 능력, 상업성 극대화를 위한 컨텐츠 개발 및 분석, 유수 디벨로퍼와의 인적 네트워크 ㅇ (인프라개발) 인프라 분야 사업에 대한 각 산업별 기반지식, 해외 금융·경제 환경을 조사·분석할 수 있는 능력, 최근 인프라 니즈에 대한 동향을 분석할 수 있는 능력, 국가 종합개발계획 및 지역 추진사업에 대한 조사능력, 개발사업 투자계획 수립능력, 공종별∙계약구조별 수익구조(통행료, 리스, 전력요금 등) 분석 및 최적의 대안제시, 각 단계별 계약조건에 대한 검토, 개발사업 성과와 성장성, 수익성 분석 능력 ㅇ (금융지원) 재무모델 작성 및 검토, 업무 관련 법령 해석, 공종별 적용 기술 검토, 금융 조달을 위한 글로벌 투자자(은행, 자산운용사 등)와의 인적 네트워크 보유
직무 수행 태도	ㅇ (부동산-도시개발) 객관적인 판단 및 논리적 분석 태도, 문제해결에 적극적인 의지, 다양한 기술적 대안을 탐구하는 의지, 정확한 업무처리 태도 ㅇ (인프라개발) 프로젝트 전체를 이해하려는 태도, 절차에 따라 리스크 관리를 진행하려는 태도, 예방을 위한 적극적인 의지, 프로젝트 관리에 대한 글로벌스탠더드를 적극적으로 수용, 품질 확보에 대한 의지, 분야별 시장(도로, 철도, 항만, 공항 등)에 대한 다양하고 폭넓은 정보 수집자세 ㅇ (금융지원) 적극성, 분석적 사고, 세심한 자료정리 태도
필요 자격	ㅇ 상세 내용은 채용공고문 참조
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사이트	ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

채용 분야	경영일반· 사업개발· 금융투자 (5급)	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			01. 사업관리	01. 사업관리	00. 사업개발	00. 해외인프라· 도시개발
					01. 프로젝트관리	02. 프로젝트관리
			02. 경영·회계·사무	01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
				02. 총무·인사	03. 일반사무	02. 사무행정
			03. 금융·보험	01. 금융	04. 자산운용	01. 펀드운용
기관 주요 업무	ㅇ 해외 인프라·도시개발사업의 발굴 및 추진 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업에 대한 투자, 출자 ㅇ 외국정부·발주자와의 협상 지원 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업 관련 국제협력
주요 기능 및 역할	ㅇ 조직 전략수립 ㅇ 사업 관련 동향 조사 및 분석 ㅇ 해외 인프라·도시개발 사업 발굴 및 추진 - 도로, 공항, 교랑, 터널, 항만, 철도, 도시개발, 수자원, 발전 및 플랜트 등
직무 수행 내용	ㅇ (해외인프라·도시개발) 해외 인프라·도시개발 프로젝트 기획, 타당성조사 지원, 금융지원 등을 통해 기업들의 원활한 해외투자개발사업을 지원하는 업무를 수행 ㅇ (프로젝트관리) 프로젝트를 기획하고, 추진하는 실행 계획에 대하여 지식, 기술, 기법 및 역량 등을 적용하여 프로젝트 이행 절차를 감시, 통제 및 종료하는 업무 ㅇ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ㅇ (사무행정) 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무를 수행 ㅇ (펀드운용) 고객자산의 수익 극대화를 위해 거시경제, 산업 및 기업분석을 기반으로 포트폴리오를 구성하여 투자자산을 운용하고, 이와 관련한 컴플라이언스, 펀드 리스크관리, 성과평가, 펀드회계 및 수탁업무를 수행
능력 단위	ㅇ (해외인프라·도시개발) 00.해외 정책분석, 00.사업발굴 00.타당성조사 지원, 00.도시개발, 00.교통인프라개발, 00.수자원 및 환경개발, 00.전력/에너지 및 플랜트 개발 ㅇ (프로젝트관리) 02.프로젝트통합관리, 03.프로젝트 이해관계자관리, 09.프로젝트 품질관리, 11.프로젝트 의사소통관리 ㅇ (경영기획) 01.사업환경 분석, 03.경영계획 수립, 07.경영실적분석 ㅇ (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 05.사무행정 업무관리 ㅇ (펀드운용) 03.산업별 개별투자대상 분석, 04.포트폴리오 운영, 07.펀드 컴플라이언스, 08.펀드 리스크관리, 10.펀드회계, 00.펀드위탁관리, 00.해외투자개발형사업개발
일반 요건	연령		무관(단, 만60세 이하)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		무관
필요 지식	ㅇ (해외인프라·도시개발) 해외인프라개발 동향·정책, 자체발굴사업 · 정부간(G2G)사업 · 민관협력사업(PPP)에 대한 이해, 해외인프라 개발사업보고서, 예비 및 본 사업타당성조사에 대한 이해, 대출 및 지분투자에 대한 이해, 금융자문 프로세스, 도시개발 관련 제도/정책, 토목건설사업 관련 지식, 최근 도시개발 트렌드, 발전인프라 관련 지식, 교통인프라 관련 지식 ㅇ (프로젝트관리) 프로젝트기획방법론, 성과측정에 대한 지식, 프로젝트관리계획에 관한 지식, 프로젝트 일정산출 및 평가기법, 이해관계자 관리계획, 품질원가 분석방법 지식, 국제프로젝트관리 표준에 대한 지식, ㅇ (경영기획) 기업 경영자원의 개념, 외부환경 분석기법, 전략적 목표 개념, 시장환경(경제) 동향, 핵심성과지표에 대한 개념, 전략수립기법 ㅇ (사무행정) 문서작성 절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 사내규정, 자료 분석 기법 ㅇ (펀드운용) 펀드 설정·해지·결산 관련 업무 흐름, 자본시장과 금융투자에 관한 법률, 위탁운용사 특성, 위탁운용사 투자능력 평가 기법, 위탁운용사의 특성, 포트폴리오 이론
필요 기술	ㅇ (해외인프라·도시개발) 해외인프라개발사업환경 분석 능력, PPP사업 기술검토능력, 사업 경제성 분석 능력, PPP사업 개발 및 사업화 추진능력, PPP 사업추진을 위한 외국어(영어) 능력, 인프라개발 기술 평가능력, 계약서 분석능력 ㅇ (프로젝트관리) 계약서 내용 파악 능력, 업무 우선순위 설정 능력, 리스크 해결능력, 의사결정사안 조정능력, 현황 점검회의 운영 능력, 프로젝트 품질관리계획 수립 능력, 프로젝트 수행결과 분석 능력 ㅇ (경영기획) 경영환경 분석능력, 벤치마킹 기법, 핵심성공요소 도출 기법, 통계처리/분석능력, 스프레드시트 프로그램 활용 능력, 기획서 작성능력 ㅇ (사무행정) 일정관리 능력, 자료검색 능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 전자문서시스템 활용 능력, 데이터베이스 관리 능력 ㅇ (펀드운용) 펀드 수탁사 관리능력, 위탁 펀드 모니터링 능력, 펀드 자료수집 능력, 펀드 평가기술, 펀드 위탁운용사 성과분석시스템 활용 능력, 펀드 수탁사와의 의사소통능력
직무 수행 태도	ㅇ (해외인프라·도시개발) 원활한 의사소통 태도, 사업발굴을 위한 적극적인 태도 ㅇ (프로젝트관리) 이해관계자 요구사항을 존중하려는 태도, 품질표준 및 요건을 준수하려는 태도 ㅇ (경영기획) 객관적인 분석 자세, 경영목표에 대한 전략적 이해, 개선방안 도출 의지 ㅇ (사무행정) 주의 깊은 관찰, 업무 규정 준수 노력, 업무 협조 태도, 정확한 업무 처리 태도 ㅇ (펀드운용) 평가기준을 준수하려는 태도, 상대방의 의견을 경청하려는 태도, 차분하고 꼼꼼한 태도
필요 자격	ㅇ 상세 내용은 채용공고문 참조
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사이트	ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

채용 분야	계약직 (연구보조)	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			02. 경영·회계·사무	02. 총무·인사	03. 일반사무	02. 사무행정
기관 주요 업무	ㅇ 해외 인프라·도시개발사업의 발굴 및 추진 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업에 대한 투자, 출자 ㅇ 외국정부·발주자와의 협상 지원 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업 관련 국제협력
주요 기능 및 역할	ㅇ 사업 관련 동향 조사 및 분석 ㅇ 해외 인프라·도시개발 사업 발굴 및 추진 - 도로, 공항, 교랑, 터널, 항만, 철도, 도시개발, 수자원, 발전 및 플랜트 등
직무 수행 내용	ㅇ 기획재정부 EIPP사업 용역 발주, 관리 및 관련조직 내 행정사무 - 인도네시아 EIPP 용역 발주 및 관리(현지정부 과업협의, 발주서류 기안, 발주행정, 용역감독) - 행정업무지원(문서 작성, 발간물·우편물 배부, 회의 지원, 자료 취합) - 행사지원(부서 회의, 공사 행사 등 지원) - 업무관리(보고자료, 주간업무 등) - 타 부서와의 업무협조⋅전달 등
능력 단위	ㅇ (사무행정) 01. 문서 작성, 02. 문서 관리, 03. 자료 관리, 06. 회의 운영·지원, 07. 사무행정 업무관리, 09. 사무자동화 프로그램 활용
일반 요건	연령		무관(단, 만60세 이하)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		무관
필요 지식	ㅇ (사무행정) 입찰 수/발주 계약예규 파악, 기초회계 지식, 과업 해석/분석 능력, 협상기술 능력 문서작성 절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 사내규정, 자료 분석 기법
필요 기술	ㅇ (사무행정) 입찰 수/발주 행정 처리 능력, 입찰 수/발주내용 해석 능력, 현지정부와의 과업 협상능력, 계약서 해석 능력, 회계기초 지식 능력, 문서기안 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용능력, 수정된 내용을 신속하게 반영하는 능력, 문서편집 능력, 상사에게 문의하는 능력, 문서편철 능력, 사무기기 사용 기술, 업무전달능력, 업무처리능력, 사무기기활용능력, 인트라넷 사용기술, 전자메일, 회사 메신저, 일정 조정을 위한 구성원들과의 원활한 의사소통 능력
직무 수행 태도	ㅇ (사무행정) 성실성, 주의 깊은 관찰, 꼼꼼함, 적극적 정보수용 의지, 요청 내용의 반영을 위한 노력, 업무규정 준수, 구성원들에 대한 배려, 문서보안 준수, 정확한 업무처리 태도, 업무 협조 노력, 구성원 지원 의지, 구성원들과의 협력적 태도, 정해진 일정을 신속히 공유하려는 자세
필요 자격	ㅇ 상세 내용은 채용공고문 참조
관련 자격증	ㅇ 워드프로세서, 컴퓨터 활용능력, ITQ 등
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사이트	ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

채용 분야	계약직 (사무행정)	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			02. 경영·회계·사무	02. 총무·인사	03. 일반사무	02. 사무행정
기관 주요 업무	ㅇ 해외 인프라·도시개발사업의 발굴 및 추진 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업에 대한 투자, 출자 ㅇ 외국정부·발주자와의 협상 지원 ㅇ 해외 인프라·도시개발사업 관련 국제협력
주요 기능 및 역할	ㅇ 사업 관련 동향 조사 및 분석 ㅇ 해외 인프라·도시개발 사업 발굴 및 추진 - 도로, 공항, 교랑, 터널, 항만, 철도, 도시개발, 수자원, 발전 및 플랜트 등
직무 수행 내용	ㅇ 행정 사무 업무 보조 - 행정업무지원(문서 작성, 회의 지원, 자료 취합) - 행사지원(부서 회의, 공사 행사 등 지원) - 업무관리(보고자료, 주간업무 등) - 타 부서와의 업무협조⋅전달 등
능력 단위	ㅇ (사무행정) 01. 문서 작성, 02. 문서 관리, 03. 자료 관리, 06. 회의 운영·지원, 07. 사무행정 업무관리, 09. 사무자동화 프로그램 활용
일반 요건	연령		무관(단, 만60세 이하)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		무관
필요 지식	ㅇ (사무행정) 문서작성 절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 사내규정, 자료 분석 기법
필요 기술	ㅇ (사무행정) 문서기안 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용능력, 수정된 내용을 신속하게 반영하는 능력, 문서편집 능력, 상사에게 문의하는 능력, 문서편철 능력, 사무기기 사용 기술, 업무전달능력, 업무처리능력, 사무기기활용능력, 인트라넷 사용기술, 전자메일, 회사 메신저, 일정 조정을 위한 구성원들과의 원활한 의사소통 능력
직무 수행 태도	ㅇ (사무행정) 성실성, 주의 깊은 관찰, 꼼꼼함, 적극적 정보수용 의지, 요청 내용의 반영을 위한 노력, 업무규정 준수, 구성원들에 대한 배려, 문서보안 준수, 정확한 업무처리 태도, 업무 협조 노력, 구성원 지원 의지, 구성원들과의 협력적 태도, 정해진 일정을 신속히 공유하려는 자세
필요 자격	ㅇ 상세 내용은 채용공고문 참조
관련 자격증	ㅇ 워드프로세서, 컴퓨터 활용능력, ITQ 등
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사이트	ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)