기후대기본부 악취관리처 기간제 근로자 채용공고

			블라인드 채용 안내
◈ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 작성 시 사진등록란, 생년월일, 학교명 등의 편견 유발 요인 기재란이 없으며, 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다. ◈ 입사지원서 작성 시 직 ‧ 간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 e-mail 주소 및 출신학교, 가족 관계 등 개인 인적 사항 기재를 금지합니다.

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용방법	채용직급	인원	담당업무	근무지
환경	공개채용	촉탁라급	3명	- 악취실태조사 업무보조(출장 및 차량운전 포함) - 악취시료채취 등 악취 측정업무 - 측정자료 취합 및 정리 등	본사 악취관리처 (대전)

2. 응시자격 및 우대사항

구분	자격요건
공통 사항 <첨부5>	ㅇ 한국환경공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자 ㅇ 공단 인사규정 제59조에 의거 영리업무 및 겸직근무자 제외 ㅇ 공직자윤리법 제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당되지 않는 자 ㅇ 공단 채용분야 자격기준에 해당하는 자
촉탁 “라”급 채용자격 기준	ㅇ 해당분야 기사자격증 소지자 또는 해당분야 산업기사자격증 취득 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자 ㅇ 고등학교 졸업(동등 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다) 후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 ㅇ 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자
우대 사항	ㅇ 「국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 ㅇ 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호대상자 ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ㅇ 경력단절여성 - 임신, 육아, 가족돌봄 등의 이유로 경제활동을 6개월 이상 중단한 여성으로서, 고용단절 확인을 위한 최종 직장 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서(국민연금가입증명서) 제출이 가능한 경우만 인정 ㅇ 저소득층 - 국민기초생활수급자 증명서 또는 한 부모 가정 증명서 제출이 가능한 경우만 인정 ㅇ 악취 및 대기환경분야 업무 경력이 있는 자 ㅇ 차량 운전 및 출장 업무 가능한 자 ㅇ 유관 환경 분야 자격증 소지자<첨부 6>

3. 근로조건

가. 채용직급: 기간제 근로자(촉탁직 라급)

나. 근무기간: 채용일 ~ 2022.12.31.

※ 연 단위 계약이며, 근무성적 및 사업 여건에 따라 해당 사업기간에 한해 계약 연장 가능

다. 근무시간: 주 5일(월~금), 전일제(9시~18시, 휴게시간 12시~13시)

라. 근무장소: (대전) 한국환경공단 기후대기본부 악취관리처 악취기술지원부

마. 보    수:

구분		지급액(촉탁 라급)
급여	월정급여	2,091,000원/월(직무수당 및 기준 상여금* 포함) *기준 상여금(200,200원/월): 매월 25일에 재직 중인 경우에 한하여 지급)
	기타 수당	자격수당, 근무장려비, 위험수당, 시간외수당, 가족수당 등 기타 제수당은 해당자에 한하여 지급
기타	법정부담금	건강보험료 등 4대 보험 가입

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수		서류전형		면접전형		최종발표
합격배수: 3배수		2배수		1배수		적/부(신체검사 등)

가. 지원서 접수

1) 접수기간: 2022년 7월 2일(토) ~ 7월 17일(일) 자정까지

2) 접수방법: 담당자 이메일(heeya@keco.or.kr)로 접수

3) 제출서류: ①~④ → 하나의 파일(PDF)로 제출

- ①입사지원서, ②자기소개서, ③개인정보 수집․이용 동의서(서명 필수)

- ④「부패방지권익위법」상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트

※ 자격(운전면허 포함) 취득일자 및 경험‧경력사항 활동기간 작성 시 ‘년.월.일’ 기재

※ 입사지원서 및 자기소개서에 “출신지, 가족, 사진, 성별, 연령 등”을 직ㆍ간접적으로 기재하지 않도록 유의

※ 제출서류 모두 하나의 파일(PDF)로 만들고 파일명에 성명 기재하여 제출(ex. 홍길동.pdf)

※ 이메일 도착시간이 접수기간 초과 시 서류접수 불가

※ 지원서 서류 접수자가 선발예정인원의 3배수 미만 시 재공고 하고, 재공고 후에도 지원서 서류 접수자가 3배수 미만일 경우 서류전형 평가 진행

→최초(공고) 시 서류접수자는 응시자 본인의 동의를 얻어 서류를 접수한 것으로 보고 재공고의 전형일정에 따라 진행 함

나. 서류전형

1) 평가방법: 자격사항, 우대사항, 가점사항, 자기소개서 등 종합평가

2) 합격기준: 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 결정

※ 채용분야 자격 기준 미달 시 서류심사에서 제외

3) 합격자 발표일: 2022년 7월 20일(수) 오후 6시(예정) (합격자 개별통보)

다. 면접전형

1) 일자: 2022년 7월 26일(화)

※ 상기 일자는 변동될 수 있으며, 시간 및 장소는 별도 공지

2) 제출서류

- 본인확인이 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)

- (해당자만) 우대사항ㆍ자격증 등에 대한 증빙서류(원본, 대조용)

※ 제출서류는 진위 확인용으로 개인신상 정보는 면접위원에게 제공되지 않음

※ 입사지원서의 기재사항과 증빙자료가 불일치하는 경우 최종합격자에서 제외

3) 합격기준

- 기본역량, 지식과 경험, 성실성, 대인관계 등을 종합하여 심사

- 면접전형 합격자는 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원 내에서 결정

- 합격예정자가 결격사유나 자진 입사포기 등에 의해 입사취소 시에는 면접시험결과 차순위자 순으로 응시자 본인의 동의를 얻어 채용후보자 결정

※ 선발예정 인원을 초과하여 동점자 발생시: 공단 기간제근로자 관리예규 제13조 제5항에 따라 결정(｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣등에 따른 취업지원대상자(취업지원 대상증명서 상 가점비율이 높은 순)→면접전형 고득점자→서류전형 고득점자 순으로 선순위자 결정), 그럼에도 불구하고 동점자가 있을 때는 동점자를 대상으로 재면접을 실시하여 선순위자를 결정

4) 합격자 발표일: 2022년 7월 29일(금) 오후 6시(예정) (합격자 개별통보)

라. 최종합격자

1) 평가방법: 제출서류에 대한 적격심사 및 신체검사 결과 확인 후 최종 합격 결정

2) 제출서류: 각 1부

- 입사지원서(원본)

- 공무원 채용 신체검사서(제출처: ‘한국환경공단’제출용으로 기재)

- 주민등록등본(남성의 경우 병역사항 기재분)

- 최종학교 졸업증명서(졸업예정증명서)

- 기타 채용담당자의 필요에 따라 요구하는 증명서

3) 합격자 발표일: 2022년 8월 3일(수) 오후 6시(예정) (합격자 개별통보)

5. 예비합격자 제도 운영 방법

가. (근거) 기간제근로자 관리예규(한국환경공단)

나. (규모) 채용포기 및 중도 퇴사자 발생을 감안하여 모집 예정인원의 1배수 내 선정하여 예비 합격자 운영

다. (기간) 사업의 원활한 운영을 위해 2022년 12월 31일까지 한하여 적용

6. 채용서류 반환 안내

가. 지원자가 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있습니다.

1) 반환청구기간: 채용여부가 확정된 날부터 14일 간

2) 신청방법: [첨부4: 채용서류 반환청구서] 작성 후, 응시원서 접수 이메일로 신청

※ 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

※ 전자우편 제출 또는 공단의 요구 없이 자발적 제출한 경우는 제외

7. 기타사항

가. 상기 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있습니다.

나. 제출서류 및 각종 제 증명서의 기재내용이 허위 또는 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 입사지원서 기재사항과 제출서류의 내용이 허위인 경우 최종합격자 결정에서 제외합니다. 또한, 최종합격자 결정 이후라도 입사지원서 기재사항 및 제출서류 내용이 허위로 밝혀지는 경우 임용을 취소합니다.

다. 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위는 공개하지 않습니다.

라. 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용을 포기할 경우 면접시험결과 차점자 순으로 응시자 본인의 동의를 얻어 채용후보자를 결정할 수 있습니다.

마. 전형 단계별 내용은 응시인원이 채용인원에 미달하거나 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 채용 후 대전지역 비연고에 따른 독신직원용 합숙소, 주거용 사택은 제공되지 않습니다.

사. 채용공고에 명시되지 않은 사항은 한국환경공단의 해석에 따릅니다.

아. 기타 자세한 사항은 다음의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 한국환경공단 악취관리처 악취기술지원부(☎042-939-2423)

첨부  1. 입사지원서 및 자기소개서

2. 개인정보제공동의서

3. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

4. 채용서류 반환청구서

5. 응시자격 및 가점 세부사항

6. 유관 환경분야 자격증

7. 직무기술서

입사지원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 컴퓨터 워드 작성)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 지원분야 : 응시하고자 하는 직종을 기재함

3. 성명ㆍ이메일ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

4. 교육, 자격사항, 경력은 지원 분야와 관련 있는 경우만 작성

- 필요할 경우 행 추가하여 작성

5. 자기소개서 작성시에는 지원자 본인의 성별, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을 유발 할 수 있는 내용을 직․간접적으로 기재하지 마시기 바라며, A4용지 최대 2매 이내로 작성

<첨부 1>

한국환경공단 입사지원서

한국환경공단은 「블라인드 채용」을 준수합니다.

입사지원서 접수시 출신지역, 출신학교, 가족관계, 연령, 성별 등에 대한 정보를 요구하지 않습니다.

1. 인적사항
지원분야		응시번호	※ 본 항목은 작성하지 않음
성 명	(한글)	전화번호
	(한자)	전자우편
현주소
우대사항	□ 취업지원대상 (보훈번호 : , 가점비율 : )
	□ 장애대상 (장애유형 : , 장애등급 : )
	□ 기타 (대상여부)
□ 병역(군필, 면제, 미필) : ※ 여성의 경우 면제를 선택하며, 남성의 경우 병역 필 또는 면제자만이 지원 가능합니다.

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경력사항
기관명	부서명	근무기간	직위	담당업무

붙임 : 자기소개서 1부.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

작 성 자 :                       (인)

자기소개서

□ 지원분야 관련 경력 / 경험 / 교육ㆍ훈련 사항

□ 지원동기

□ 본인 장점 및 특기사항

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

년    월    일

작성자               (서명)

<첨부 2>

개인정보 수집․이용 동의서

본인은 한국환경공단 입사지원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년     월    일

지원자 :                   (서명)

한국환경공단 이사장 귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 한국환경공단 기간제근로자 채용 심사․평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부시에는 입사지원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

<첨부 3>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

｢국가공무원법｣ 및 ｢지방공무원법｣에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  ｢공직자윤리법｣ 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           □

<첨부 4>

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

<첨부 5>

한국환경공단 인사규정 제16조

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

한국환경공단 인사규정 제59조

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사·업무를 집행하는 무한책임사원·지배인·발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

국가공무원법 제33조(결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

공직자윤리법 제17조

제17조(퇴직공직자의 취업제한)

① 제3조제1항제1호부터 제12호까지의 어느 하나에 해당하는 공직자와 부당한 영향력 행사 가능성 및 공정한 직무수행을 저해할 가능성 등을 고려하여 국회규칙, 대법원 규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 공무원과 공직유관단체의 직원(이하 이 장에서 “취업심사대상자”라 한다)은 퇴직일부터 3년간 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관(이하 “취업심사대상기관”이라 한다)에 취업할 수 없다. 다만, 관할 공직자윤리위원회로부터 취업심사대상자가 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 취업심사대상기관 간에 밀접한 관련성이 없다는 확인을 받거나 취업승인을 받은 때에는 취업할 수 있다.

* 공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부 공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

채용시험의 가산비율

구 분		가산비율
1. 법정 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	법률에서 정하는 비율
	「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자
	「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자
	「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자
2. 특별 가점	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	만점의 5% 이내
	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	만점의 5% 이내
3. 그 밖의 가점	여성(경력단절여성 포함)·저소득층 등 국가 정책에 따라 채용기회를 확대할 필요가 있는 경우 공단 경영사정 등을 고려하여 가점 부여	만점의 5% 이내 (서류전형에 한함)

<첨부 6>

유관 환경분야 자격증(한국산업인력공단 등)

분 야	등 급			시행기관
	기술사 혹은 준하는 자격	기사 혹은 준하는 자격	산업기사
대 기	대기관리기술사	대기환경기사	대기환경산업기사	한국산업인력공단
수 질	수질관리기술사	수질환경기사	수질환경산업기사	한국산업인력공단
폐기물	폐기물처리기술사	폐기물처리기사	폐기물처리산업기사	한국산업인력공단
화 공	화공기술사	화공기사	화공산업기사	한국산업인력공단
토 양	토양환경기술사	토양환경기사	-	한국산업인력공단
환경영향평가	환경영향평가사	-	-	한국환경산업기술원
환경측정분석	-	환경측정분석사	-	국립환경인력개발원

<첨부 7>

직무기술서

□ 악취실태조사 및 악취저감기술 지원 업무보조

ㅇ (업무 정의) 악취저감을 위한 실태조사 및 사업장 기술지원 업무보조

ㅇ (주요 업무)

구 분	사업 내용
악취방지법 제4조(악취실태조사)에 의한 업무 보조	- 사업 목적 : 악취 취약 지역에 대한 악취 민원 및 농도 등의 실태조사 업무 보조 - 업무 내용 ① 실태조사 대상지역 기초자료 조사 ② 기상장비 설치 및 운영ㆍ관리 ③ 악취발생지역과 민원지역의 악취 발생빈도를 확인하기 위한 격자법 실시 ④ 악취물질 시료채취 등 대기질 조사 ⑤ 악취배출 사업장 조사 및 악취물질 측정 및 분석 ⑥ 악취배출량 및 영향도 평가 등 보고서 작성
악취방지법 제21조(악취저감기술 지원)에 의한 업무 보조	- 사업 목적 : 악취배출시설 및 생활악취유발업종에 대한 기술지원으로 악취저감방안 마련 업무 보조 - 업무 내용 ① 대상 사업장 기초자료 조사 ② 대상 사업장의 공정 및 방지지설 검검 등 ③ 대상 사업장의 악취물질 측정 ④ 악취배출량 및 영향도 평가 등 보고서 작성