【첨부 1】인사규정 결격사유

인사규정 제9조 결격사유

제9조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 확정판결이나 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 해임처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

10.  채용신체검사 및 신원조회결과 부적격 판정을 받은 자

11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 그 밖에 채용의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 부정한 행위를 한 자 또는 채용 공고문에 불합격 처리 기준으로 정한 행위를 한 자

14.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」  제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

15.  미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

【첨부 2】직무기술서

청소원_직무기술서

채용분야	청소
NCS 분류체계	분류코드	대분류	중분류	소분류	세분류
	11-02-01-01	11.경비·청소	02.청소·세탁	01.청소	01.환경미화
기관 주요사업	○ 한국농어촌공사는 ‘땅’과 ‘물’을 관리하는 기관으로서 농지를 만들고 공급하며, 저수지관리를 통해 농어촌에 물을 공급하는 등의 사업을 수행하는 농어촌 전문 공공기관임 - 농어촌용수 및 수리시설 유지관리 - 농어업 소득증대 및 경쟁력 강화 - 농어업 생산기반 조성·정비 - 농어촌 지역개발 - 농지관리기금 - 해외사업, 신재생에너지개발사업 등
직무 수행내용	○ (환경미화) 사무실 및 공용공간의 청결유지, 쾌적한 환경조성을 위하여 청소현장 파악, 청소장비운용, 청소약품운용 등을 수행
전형방법	○ 서류전형 ‣ 면접전형 ‣ 신체검사 ‣ 계약직 임용
일반요건	연 령	무관
	성 별	무관
교육요건	학 력	제한 없음
	전 공	제한 없음
능력단위	○ (환경미화) 01.청소현장·현황파악, 02.청소계획수립, 03.청소활동수행, 05.청소품질검증, 06.청소장비운용, 07.청소약품운용, 08.청소활동사후관리
필요지식	○ (환경미화) 청소계획 수립, 계획에 따른 작업 배분, 작업 관련 안전규정 및 위험요소에 대한 지식, 청소품질 검증 및 사후조치, 청소대상물에 대한 지식, 청소범위 요소에 대한 지식, 청소활동 프로세스, 청소활동 과정에 대한 정보, 청소활동 점검요소, 청소품질관리, 청소장비의 특성과 용도 및 성능에 대한 지식, 청소장비 운용방법, 청소장비사용의 주의점, 청소약품의 특성과 용도 및 성능에 대한 지식
필요기술	○ (환경미화) 작업일정계획 및 필요자원 마련, 안전대책 수립, 고객요구수준의 이해, 상황대처능력, 체크리스트 활용능력, 비상상황 대처능력
직무수행태도	○ (환경미화) 고객지향적 태도, 준비와 확인의 철저함, 책임감, 청소작업자간의 친밀함 유지, 성실성, 안전에 집중하는 자세, 문제해결을 위한 적극적 자세, 친절하고 신속한 대응태도, 현장지원 마인드, 기본 안전의식
관련 자격
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리
참고사이트	○ http://www.ncs.go.kr

【첨부 3】입사지원서 양식

입  사  지  원  서

1. 인적사항
채용분야	계약직(청소원)	근무부서
성 명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
추가항목	취업지원대상 여부	□ 가점 10% □ 가점 5% □ 가점 0%
* 관련법령에 의한 취업지원대상자인 경우 추후 증빙서류를 제출하여야 합니다.

2. 경력 사항
* 기재한 경력사항은 추후 건강보험자격득실확인서, 경력증명서 등을 통해 증빙하므로 근무기간 및 내용을 정확히 기재해 주십시오.
구 분	기관명	시작일	종료일	경력기간	업무내용
				년 월
				년 월
				년 월

3. 자격사항
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

4. 기타 경력 또는 경험 사항
* 기타 경력 또는 경험 사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경력 □ 경험
□ 경력 □ 경험
☞ 직무활동, 동호회, 팀 프로젝트, 봉사활동, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 활동을 서술

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

202 년       월       일

지 원 자 :                       (인)

※ 자필서명 방법 : 아래 2가지 방법 중 한가지 선택

1. 작성한 입사지원서를 출력하여 “(인)”란에 자필 서명 또는 인장날인하고 스캔파일 제출

2. 작성한 입사지원서 “인”위에 자필 서명 그림파일 또는 인장날인 그림파일을 첨부하고 한글파일 제출

【첨부 4】자기소개서 양식

자  기  소  개  서

1. 지원동기

100자 이상 300자 이내로 작성

2. 자신만의 신념 및 직업윤리에 관해 기술

100자 이상 300자 이내로 작성

3. 자신이 왜 한국농어촌공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지 기술

100자 이상 300자 이내로 작성

4. 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해서 노력했던 경험 기술

100자 이상 300자 이내로 작성

※ 자기소개서는 본 서식으로 작성분량에 맞게 작성

【첨부 5】

개인정보 제공 동의서

한국농어촌공사는 「개인정보보호법」에 근거하여 회사의 업무처리를 위하여 개인정보의 수집·이용에 있어 본인의 동의를 얻어야 합니다.

우리 회사는 업무를 위한 최소한의 정보만을 수집하여 목적 외로 이용하지 않습니다. 정보 주체가 되는 이용자께서는 아래 내용을 자세히 읽어보시고 모든 내용을 이해하신 후에 동의여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

개인정보 취급부서 : 한국농어촌공사 안전진단본부

□ 개인정보 수집 및 이용 동의

1. 본인은 「계약직 채용 업무」에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보 이용목적 및 유의사항 등을 이해하였습니다.

2. 이를 위해 관련 법령(개인정보보호법・국가공무원법・공직후보자에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정 등)에 따라 본인에 관한 정보를 인사담당기관 및 개인정보 보유 기관에 제공하는 것에 동의합니다.

3. 해당 개인정보 보유 기관장은 원활한 인사검증의 진행을 위해 본인에 관한 개인정보 자료를 채용담당부서에 제공하는 것에 개인정보의 수집 및 이용에 대하여 거부할 수 있는 권리가 있으며, 미동의로 인해 계약직 채용이 불가능할 수 있음을 인지하였습니다.

개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?    □ 동의함     □ 동의하지 않음

2023년     월     일

신 청 인 :                      (인)

(연 락 처 :                        )

【첨부 6】

【채용서류의 반환에 관한 공지】

1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로서, 채용되지 않은 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 채용되지 않은 지원자는 합격자 발표일부터 14일에서 180일 사이의 기간까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 채용 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 공사의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식] 를 작성하여 공사로 팩스(042-479-8397) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

4. 공사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 합격자 발표일부터 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2023년  1월   일

한국농어촌공사 안전진단본부장

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	접수번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국농어촌공사 전북지역본부장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]