2023년도 탄소중립실천지원부 기간제근로자 채용공고

1. 채용분야 및 인원: 2명

채용분야	직급	인원	담당업무	근무지
탄소중립 포인트제 운영 업무보조	일용직	2명	탄소중립포인트제(에너지·자동차 분야)증빙서류 확인 등 행정지원, 탄소중립포인트제(녹색생활 분야) 사무 보조 지원	공단 본사 (인천시 서구 소재)

2. 응시자격 및 우대사항

구분	자격요건
공통	ㅇ 한국환경공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자 ㅇ 한국환경공단 인사규정 제59조에 따라 영리업무 및 겸직근무자 제외 ㅇ 공직자윤리법 제17조에 따라 퇴직공직자의 취업제한에 해당되지 않는 자 ㅇ 남성의 경우, 공고일 현재 병역필 또는 면제자로 병역법 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ㅇ 공단 채용분야 자격기준에 해당하는 자 ㅇ 임용예정일(2023. 3. 2. 예정)부터 근무가 가능한 자 * 공무원 임용대기, 기업 등 취업이 결정된 자 응시 불가(임용예정일 기준) ※ 한국환경공단 인사규정 세부사항은 [별첨#1] 참고
자격기준	ㅇ 제한없음 (단, 자격증 및 경력사항 등이 서류전형 평가요소로 활용)
우대사항	ㅇ 취업지원(보호)대상자, 장애인 ㅇ 국민기초생활수급자, 경력단절여성(서류전형에 한함) ※ 우대사항 세부내용은 [별첨#2 참고 ※ 법정가점 대상인 취업지원(보호)대상자의 경우 가점을 받아 합격하는 인원은 관련법령에 따라 인원의 30%를 초과할 수 없으므로 이번 채용에서는 미적용됨

3. 근로조건

구분	근무시간	보수수준	근무지
일용직	채용일∼9개월 1일 8시간 1) (1시간 휴식 제외)	일 85,990 원 2) (토요일 무급, 일요일 유급휴가(주휴수당), 국민연금 등 4대 보험 가입, 6개월 이상 근무자 복지비 지급)	공단 본사 (인천시 서구 소재)

1) 근무기간은 연장불가하고, 주 40시간 전일제로 9:00∼18:00(월∼금) 근무

2) 인사부-6678(2022.12.29.)호 기준 따라 일용직 보수(일급)단가 적용,「최저임금법」에 따른 최저임금 및 시중 노임 단가 등을 고려하여 연중 변동 가능

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수		서류전형		면접전형		최종발표

□ 지원서 접수

○ 접수기간: 2023. 1. 30. (월) 공고 시∼2023. 2. 13. (월) 18:00까지

※ 접수여부는 이메일 회신 예정이며, 서류 도착시간이 제출기한을 초과할 경우 접수 불가함

○ 접수방법: 우편·방문접수 불가하고, 채용담당자(이영민 과장, 032-590-3434) 이메일(ymlee@keco.or.kr)로 송부

※ 제출서류는 하나의 스캔파일(PDF)로 만들고, 파일명 기재 요망 ((예) 홍길동(일용직).pdf)

□ 서류전형

○ 평가방법: 입사지원서에 기재된 사항에 대하여 평가항목별 계량평가

평가항목		우대가점
자격사항(40점)1)	컴퓨터(IT)활용능력 부문 20점, 관련경력(사무 등 업무보조) 부문 20점	해당 기준별로 적용 [별첨#2] 참고
종합평가(60점)2)	자기소개서 60점

1) 자격사항 및 종합평가 배점표는 [별첨#3] 참고

2) 일용직은 기본 응시자격에 학력 및 자격증, 경력사항이 무관하지만, 업무보조 경험 확인을 위한 수준에서 서류평가를 위해 자격사항 내 컴퓨터활용능력과 사무 등 업무보조 경력을 평가하고자함

○ 합격자결정: 서류전형 평가점수(계량평가점수+우대가점)가 60점 이상인 득점자 중 고득점 순으로 모집인원(일용직 2명)의 3배수 내 선발

※ 선발예정인원 3배수를 초과하여 동점자가 있을 경우에는 전원 서류전형 합격자로 선발

□ 면접전형

○ 일자 및 장소: 서류전형 합격자에 한하여 개별통보 (이메일 및 유선)

○ 평가방법: 개별면접을 통한 직무능력 및 인성 평가

○ 합격자결정: 면접전형 평가점수(면접평가점수+우대가점)가 60점 이상인 득점자 중 고득점 순으로 선발

※ 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 법정가점(취업지원대상자)→면접전형→서류전형 고득점자 순으로 선순위자 결정, 그럼에도 동점자가 있을 시 동점자 재면접 진행

□ 최종합격자 발표: 합격자 확정 후 개별 통보

○ 확정된 채용대상자는 취업제한여부와 채용 구비서류(신체검사서 등)를 확인 완료 후 최종 임용

□ 예비합격자 선정

○ 최종합격자의 입사포기 또는 임용 후 퇴사를 대비해 예비합격자를 운영

○ 모집분야 인원의 1배수(채용인원이 1명일 경우 2배수)로 선정하고, 2023년도기간제 근로자 운영 목적에 부합하도록 신분은 2023. 11. 30.까지 유효함

5. 제출서류

□ 서류전형

○ 입사지원서 및 자기소개서, 개인정보제공동의서 각 1부 (→ 서명필수)

※ 자격사항, 우대사항 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 제출

□ 면접전형: 신분증 필참, 아래의 서류는 해당자에 한하여 원본으로 제출

○ 자격사항 증빙서류 (국가기술자격증, IT자격증, 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서)

○ 우대사항 증빙서류 ([별첨#3] 참고)

※ 제출서류는 입사지원서 기재사항 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 미제공

□ 최종합격자 구비서류: 근로계약 체결 전 확인

○ 주민등록등본 1부 (남성은 병역증명서 혹은 병적사항 기재 초본 추가제출)

○ 최종학교 졸업증명서(졸업예정증명서) 1부

○ 공무원 채용신체검사서 1부 (공무원 채용신체검사 규정 준용)

○ 기타 필요하다고 인정되는 서류 (해당자에 대하여 별도 요구)

□ 채용서류 반환안내

「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있습니다.

○ 반환청구기간: 채용여부 확정 후(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내

○ 신청방법: 이메일로「채용서류 반환청구서」제출

※ 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

6. 기타사항

○ 우리 공단은 공공기관으로서 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아갈 수 있음을 알려드립니다.

○ 공정채용을 위한 블라인드 채용절차를 준수하므로 지원자는 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등 개인 인적사항을 입력하지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.(발견 시 블라인드 처리)

○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한되므로, 최종합격자가 취업제한 대상자에 해당이 될 경우 임용이 취소됩니다.

○ 공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비, 연락불능, 합격발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 입사지원서 기재사항과 제출 서류의 내용이 허위인 경우 최종합격자 결정에서 제외합니다. 또한, 최종합격자 결정 이후라도 입사지원서 기재사항 및 제출 서류 내용이 허위로 밝혀질 경우에도 임용을 취소합니다.

○ 채용 신체검사 결과 부적격자 혹은 취업제한 대상자는 최종 불합격 처리됩니다. 다만, 공무원 채용 신체검사 규정 제5조에 따라 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 지원자에 대해서는 예외로 합니다.

○ 각 전형 단계별 내용은 공단 사정으로 일부 변경될 수 있으며, 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위는 공개하지 않습니다.

위와 같이 공고합니다.

2023. 1. 30.

한국환경공단 기후대기본부 탄소중립지원처장

※ 별첨:  1. 한국환경공단 인사규정 제16조, 제59조

2. 우대사항(채용가점) 세부내용

3. 자격사항 및 종합평가 배점표

4. 코로나19 확산 예방을 위한 면접전형 응시 전 방역 유의사항 안내

5. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

6. 채용서류 반환청구서.  끝.

[별첨 #1]

한국환경공단 인사규정

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

제59조(영리업무 및 겸직 금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사·업무를 집행하는 무한책임사원·지배인·발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

[별첨 #2]

우대사항(채용가점) 세부내용

※ 우대조건 가점은 각 부문별 가장 유리한 1개씩, 합산하여 최대 15% 내에서 인정

□ 법정가점

구분	가점	비고
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	법률에서 정하는 비율 (서류/면접전형 만점의 5% 또는 10%)	증빙서류 (취업지원대상자 증명서) 제출자에 한함
「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자
「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자

𐩒 취업지원대상자 전형별 가점부여 시 유의사항

- 가점을 받아 합격하는 인원은 선발단위 선발인원의 30%를 초과할 수 없어 이번 채용에서는 미적용되고, 취업지원 대상자의 가점은 매 전형 점수가 4할 이상 득점자 한하여 적용

- 세부내용은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따름

□ 특별가점

구분	가점	비고
「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	서류, 면접전형 만점의 3% 또는 5%	증빙서류* 제출자에 한함
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	서류, 면접전형 만점의 5%

* (의사상자 및 유가족) 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서

-「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의상자(본인) 및 의사자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 5%, 의상자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 3%를 가점으로 부여

* (장애인) 장애인증명서

- 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상공무원 포함) 또는 보훈보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 국가유공자 또는 보훈보상대상자임을 확인하는 서류를 제출하여야 장애인 특별가점 적용 가능

□ 기타가점

구분	가점	비고
「국민기초생활보장법」제2조에 의한 국민기초생활수급자	서류전형 만점의 5%	증빙서류* 제출자에 한함
「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」제2조에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 1년 이상의 여성 (경력단절기간 1년은 지원서 접수 마감일 기준 연속 1년 이상의 경력단절을 의미하며, 경력이 다수인 경우 합산해 계산하고 월 미만 절사)

* 국민기초생활수급자증명서 또는 고용보험 자격 이력내역서(주민등록번호 뒷 7자리 중 첫 숫자 표기)

[별첨 #3]

자격사항 및 종합평가 배점표

□ 일용직

평가요소

부문

배점

배점부여기준

자격사항

(40 점)

컴퓨터

(IT)활용능력

부문

20

배점	항목
20	컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사
15	컴퓨터활용능력 2급, 정보처리산업기사
10	컴퓨터활용능력 3급, 워드프로세서(1, 2, 3급), 정보처리기능사

* 지원자가 해당 부문과 관련해 기재한 자격사항 중 가장 유리한 등급 자격증 1개만 인정

관련경력(사무 등 업무보조)부문

20

배점	자격항목
20	1년 이상
15	6개월 이상 1년 미만
10	3개월 이상 6개월 미만

종합평가

(60 점)

자기

소개서부문

60

- 의지, 업무수행 역량 등 자기소개서 항목 종합평가

- 아래 항목 중 하나라도 해당할 시, 자기소개서 0점

·자사양식 미준수

·타사 지원서를 복사하여 지원 기관명이 잘못 기술된 경우

·자기소개서 항목별 미기재 및 최소 글자수* 미만

* 과도한 띄어쓰기를 제외하고 문법에 따른 띄어쓰기 포함하여 작성한 글자기준 100자

[별첨 #4]

코로나19 확산 예방을 위한 면전전형 전 방역 유의사항 안내

‘코로나19’의 지역사회 확산을 방지하고 응시자의 건강과 안전을 위하여 아래와 같이 유의사항을 사전 안내하오니, 면접전형 응시에 반드시 참고해 주시기 바랍니다.

응시자 유의사항

□ 응시자는 체온측정 및 손 소독 등을 실시한 후 면접장소에 입실하실 수 있습니다

- 체온측정(37.5℃ 이상, 심한기침 등) 후 이상 징후가 있는 응시자는 면접에 제한될 수 있으니 이점 양해 부탁드립니다.

□ 코로나19 확진자, 자가격리 대상자는 면접전형에 응시할 수 없습니다.(감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제47조)

□ 모든 응시자들은 전형 당일 입실부터 퇴실시까지 반드시 마스크 착용

- 응시자가 코로나19 예방수칙을 따르지 않을 경우, 제재조치가 가능할 수 있으니 이점 유의해주시기 바랍니다.

□ 손세정제 사용, 손 씻기 생활화, 기침 예절준수 등 감염증 예방수칙을 준수하여 개인위생을 철저히 관리해 주시기 바랍니다.

※ 코로나19 감염증 확산 추이에 따라 면접전형 등 채용 일정이 변경될 수 있으니 별도로 공지되는 안내사항에 유념해 주시기 바랍니다.

[별첨 #5]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 -------------------------------------□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  --------------------------------------------------------□

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 ----------------□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 --------------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 가목)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 ---------□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부 --------------------------------------------------------------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 나목)

※ 부패방지권익위법 제82조 제1항 가목에 해당하는 경우 같은 항 나목에 비해당(중복적용 안됨)

<해당되는 문항 □에 체크>

2023년     월    일

지원자 :                   (서명)

[별첨 #6]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호(휴대전화 뒤 네자리)
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2023년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]