한국법무보호복지공단 공고 제2023-04호

2023년 한국법무보호복지공단 신입직원

공개(경력)경쟁 (보호직(일반행정·건축행정), 심리상담직,

직업훈련교사(영농)) 채용시험 공고

한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호사업의 미래를 이끌어갈 신입직원 공개(경력)경쟁채용시험 계획을 다음과 같이 모집합니다.

2023년 5월 26일

한국법무보호복지공단 이사장

1		채용분야 및 인원

채용분야		직급	채용인원	근무예정지(근무지역)
공개경쟁	보호직(일반행정분야)	7급	4명	공단 전 기관(전국)
경력경쟁	보호직(건축행정분야)	7급	3명	공단 전 기관(전국)
	심리상담직	전문5급	6명	공단 전 기관(전국)
	직업훈련교사(영농)	전문5급	1명	전북지부(전북 전주시)
계			14명

2		담당예정직무

채용분야	담당예정직무
보호직 (일반행정분야)	∘ 법무보호사업 수행 및 법무보호대상자 보호, 선도 ∘ 법무보호사업 통계관리 및 분석 ‧ 기획 ∘ 법무보호복지대회 등 각종 행사 개최 ∘ 법무보호위원 등 자원봉사자 관리 ∘ 기타 법무보호사업 운영·행정업무 등
보호직 (건축행정분야)	∘ 공단 청사 건축, 리모델링 및 유지보수 등 시설물 관리 ∘ 건축 관리 감독(권역별 건축 관련 공사 관리) ※ 기관별 청사 공사 시 파견가능 ∘ 재난 및 소방 등 안전관리 ∘ 온실가스, 환경정보시스템 등 에너지 관리 ∘ 임대수익사업, 사회적 기업 운영 및 관리 ∘ 기타 법무보호사업 운영·행정업무 등
심리상담직	∘ 법무보호대상자 심리상담(개인‧집단), 심리검사 및 해석 ∘ 법무보호대상자 가족상담 및 자녀 학업지원 등 ∘ 법무보호대상자 위험사례(중독, 정신질환 등) 관리 ∘ 심리상담 프로그램 개발 및 운영 ∘ 심리상담 분야 학술연구 ∘ 외부 상담 전문기관 연계 의뢰
직업훈련교사 (영농)	∘ 법무보호대상자 교육(이론 ‧ 실기) 및 대상자 관리 - 농업용 중장비 조종교육(3t 이상 중장비, 농기계) - 소형건설기계 조종교육(3t 미만 지게차, 굴삭기, 스키드로더) ∘ 전북기술교육원(영농) 운영 및 관리 ∘ 직업훈련 관련 통계 관리, 분석, 기획업무 등 ∘ 직업훈련 관련 자원봉사자 및 위원회 관리 ∘ 법무보호대상자 기술교육원 모집 및 연계 취업 ∘ 교정기관 및 보호관찰소 사전상담 및 대상자모집 등

【붙임1】 직무기술서

3		응시자격(원서접수 마감일 기준)

□ 공통요건

구분	응시자격
공통 응시자격	∘ 응시연령 : 만 18세 이상(2004.12.31. 이전 출생자) 및 60세 이하(공단 정년) ∘ 병역필 또는 면제자 ∘ 성별 ‧ 학력 ‧ 거주지 제한 없음 ∘ 공단 규정에 따라 전국 순환근무, 생활관 당직근무 및 비상출동 가능한 자 ※ 생활관 운영 : 성인 남성 생활관(22개소), 성인 여성 생활관(1개소), 청소년 생활관(3개소) ∘ 인사규정 등에 의한 임용결격사유에 해당되지 않는 자

【붙임2】 임용결격사유

□ 채용분야별 자격 및 경력요건

구분	자격요건	경력요건
보호직 (일반행정분야)	해당사항 없음	해당사항 없음
보호직 (건축행정분야)	【다음 각 호 중 1개 이상 요건을 충족하는 자】 ∘ 건축산업기사 이상 자격증 소지자로서 자격취득 후 실무경력 6개월 이상이 있는 자 ∘ 건축·토목 등 관련 학과 졸업(학사학위) 후 실무경력 1년 이상이 있는 자
심리상담직	【다음 자격증 중 1개 이상 자격증 취득한 자】 ∘ 정신보건임상심리사 2급 이상 ∘ 상담심리사 2급 이상(※ 한국상담심리학회) ∘ 임상심리사 2급 이상 ∘ 전문상담사 2급 이상(※ 한국상담학회)	해당 없음
직업훈련교사 (영농)	∘ 「국민평생직업능력 개발법」에 의한 해당 분야 “직업능력개발훈련교사 3급(건설기계운전)*”이상 소지자로서 자격취득 후 영농 분야 실무경력 6개월 이상과 교육훈련경력 1년 이상이 모두 있는 자 * 직훈교사 건설기계운전 3급 취득을 위해 요구되는 자격증(아래 중 1개 이상 취득) : 굴삭기운전기능사, 로더운전기능사, 불도저운전기능사, 지게차운전기능사, 천공기운전기능사 등

※ 경력사항 기재 시 주의사항

∘ 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 동안 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미

∘ 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(원서접수 마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)에 명시되어야 인정

∘ 원서접수 마감일 기준 재직 중일 경우 원서접수 마감일을 경력종료일로 기재

※ 실무경력 : 직무 관련 업무를 상근으로 근무한 경력

※ 교육훈련경력 : 해당 직무 관련 이론 및 실기를 지도한 경력

4		근무조건

구분	근무조건
보수	∘ 공단 보수규정에 따름 ※ 경력에 따른 보수 산정은 내부규정 확인 및 별도 문의
근무시간	∘ 주 5일, 1일 8시간(주 40시간 근무)/법정휴게시간 1시간
임용시기	∘ 2023년 7월 예정 ※ 채용후보자 명부에 등록한 최종합격자 중 면접시험 성적에 따라 순차적으로 임용(채용후보자 명부 유효기간 1년 내에 임용예정)
수습기간	∘ 최초 임용된 날로부터 6개월간의 수습기간을 거쳐 별도 평가 후 임용

5		채용방법

채용절차

□ 공개경쟁채용 : 보호직(일반행정분야)

서류전형	⇒	필기시험	⇒	인성검사	⇒	면접시험	⇒	임용

□ 경력경쟁채용 : 보호직(건축행정분야), 심리상담직, 직업훈련교사(영농)

서류전형	⇒	인성검사 (온라인)	⇒	면접시험	⇒	임용

※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

※ 동점자 전원 합격 처리

채용일정

구 분	일 정	비고
공고기간	2023. 5. 26.(금) ~ 2023. 6. 12.(월)
접수기간	2023. 6. 2.(금) 09:00 ~ 2023. 6. 12.(월) 18:00
서류전형 합격자 발표 및 필기시험(인성검사) 안내 공고	2023. 6. 21.(수) 예정
공개경쟁채용(보호직(일반행정분야)) 필기시험 및 인성검사	2023. 6. 24.(토) 예정	장소 (공단 본부)
경력경쟁채용(보호직(건축행정분야)등) 온라인 인성검사	2023. 6. 22.(목) ~ 2023. 6. 25.(일) 예정
공개경쟁채용(보호직(일반행정분야))필기시험 및 인성검사 합격자 발표 및 면접시험 안내 공고	2023. 6. 29.(목) 예정
경력경쟁채용(보호직(건축행정분야)등) 인성검사 결과 안내 및 면접시험 안내 공고	2023. 6. 29.(목) 예정
면접시험	2023. 7. 4.(화) ~ 2023. 7. 6.(목) 예정	장소 (공단 본부)
최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고	2023. 7. 13.(목) 예정
이의신청	2023. 7. 13.(목) ~ 2023. 7. 27.(금)
최종합격자 채용후보자 등록	2023. 7. 17.(월) ~ 2023. 7. 20.(목) 예정	장소 (공단 본부)

※ 시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정

※ 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 이메일 등)

전형단계별 주요내용

□ 원서접수

□ 접수방법 : 채용홈페이지를 통한 온라인 접수(https://koreha.career.co.kr/)

※ 우편, 방문, 전자메일을 통한 접수 불가

□ 유의사항

◾ 인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 다른 접수방법은 인정 불가

◾ 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 채용공고(경력경쟁채용 포함) 내 채용분야를 달리하여 중복지원이 확인될 경우 “자격미달” 처리

◾ 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임

◾ 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익

◾ 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시하며, 전형절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’로 간주하여 아래와 같이 처리

[공단 채용사무 업무처리지침 제9조]

② ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 취소된 날부터 5년간 직원 임용 시험에 응시할 수 없다.

□ 서류전형

□ 평가항목

구분	평가항목	배점	평가기준
공개경쟁채용	경력(경험)기술서	50점	직무에 대한 이해도, 발전가능성
	자기소개서	50점	지원동기의 타당성, 내용의 독창성 등
경력경쟁채용	직무수행계획서	50점	담당예정직무에 대한 역량 및 비전제시 능력
	자기소개서	50점	지원동기의 타당성, 내용의 독창성 등

□ 평가척도

구분	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	D(불량)
배점	50점~41점	40점~31점	30점~21점	20점~11점	10점~1점

□ 선발배수 : 채용인원의 10배수

□ 심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리

□ 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격

□ 필기시험

□ 해당 직무 수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가

□ 시험대상 : 공개경쟁채용(보호직(일반행정분야)) 서류전형 합격자

□ 시험과목

구분	세부내용	배점	문항	유형
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 정보능력	70점	50문항	선택형 (객관식)
직무수행능력	보호사업 수행을 위한 직무 역량평가 (시험과목 : 행정학, 법학, 사회복지학)	30점	50문항

□ 선발배수 : 채용인원의 5배수

□ 평가결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리

□ 인성검사

□ 검사대상 : 공개경쟁채용 및 경력경쟁채용 서류전형 합격자

□ 검사방법

- 공개경쟁채용(보호직(일반행정분야)) 필기시험 당일 날 병행 실시

- 경력경쟁채용(보호직(건축행정분야), 심리상담직, 직업훈련교사(영농) 등) 온라인으로 실시

□ 인성검사는 적격‧부적격만 평가

※ 검사 미 완료자는 면접응시 포기로 간주하여 불합격 처리

□ 증빙서류 제출

□ 제출대상 : 서류전형 합격자 및 인성검사 적격자

□ 제출방법 : 면접시험 당일제출

※ 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여(미제출시 불합격 처리)

□ 발급기한 : 원서접수마감일 기준 3개월 이내

□ 제출서류

연번	증빙서류	비고
1	주민등록초본 또는 군복무확인서	∘연령 및 임용결격사유 확인
2	취업지원대상자 ‧ 의사상자 증명서	∘취업지원‧의사상자 가산특전 확인
3	최종학력증명서(졸업증명서)	∘응시요건 확인
4	장애인 증명서	∘장애인 가산특전 확인 * 국가유공장애의 경우, 상이등급 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능
5	자격증 또는 자격취득확인서	∘공개경쟁채용 직무관련자격증 가산특전 확인 ∘경력경쟁채용 필수 자격사항 확인
6	1) 경력(재직)증명서 2) 4대보험 중 1개 보험 자격득실확인서 3) 소득금액증명서 * 3개 서류 모두 제출	∘각 채용분야별 필수 경력사항 확인 * 자격득실확인서는 경력‧재직기간과 동일기간으로 발행 * 소득금액증명은 무인민원발급기, 인터넷 세무서에서 발급가능
7	한국법무보호복지공단 경력(재직)증명서	∘공단 근무경력 가산특전 확인

※ 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인

□ 면접시험

□ 시험대상

- 공개경쟁채용(보호직(일반행정직)) : 필기시험 합격자 및 인성검사 적격자

- 경력경쟁채용(보호직(건축행정직), 심리상담직, 직업훈련교사(영농)) : 서류전형 합격자 및 인성검사 적격자

□ 평가방법 : 발표면접 및 구술면접(경험‧상황‧인성면접 등)

□ 평정요소

공단 직원으로서의 정신자세	전문지식과 그 응용능력
의사발표의 정확성과 논리성	용모, 예의, 품행 및 성실성
창의력, 의지력 및 기타 발전가능성

□ 평정등급

구분	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	D(불량)
배점	20점	16점	12점	9점	4점

□ 평가방법 :

- 면접 시험위원이 평정요소 5개 항목에 대하여 ‘탁월’ ‘우수’, ‘보통’, ‘미흡’, ‘불량’ 중 1가지로 평가

- 면접시험 점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정

□ 불합격 기준

- 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자

□ 동점자 합격기준 ※ 예비합격자 선정 기준 동일

① 취업지원대상자 여부 ⇒ ② 가산특전 적용 대상자(종류 및 점수와 무관) ⇒

③ 필기시험 고득점자 ⇒ ④ 서류전형 고득점자 ⇒ ⑤ 인사위원회에서 결정

6		가산특전

□ 가산특전 적용기준(원서접수 마감일 기준)

□ 가산특전은 서류전형 점수에만 적용

연번	가산특전		적용대상	가산점	비고
1	취업지원대상자		보호직(일반행정분야), 심리상담직	5% 또는 10%	가장 유리한 1개만 적용 (중복 불가)
2	장애인		전 채용분야	5%
3	직무 관련 자격증		보호직(일반행정분야)	3% 또는 5%	다른 가산특전과 중복적용 가능
4	공단 근무 경력	6개월 이상~1년 미만	전 채용분야	1%
		1년 이상~2년 미만		1.5%
		2년 이상		2%

【붙임3】 가산특전 세부사항

7		예비합격자 운영

□ 선발인원 : 각 채용분야별 5명

구분	보호직 (일반행정분야)	보호직 (건축행정분야)	심리상담직	직업훈련교사 (영농)
예비 합격자	5	5	5	5

※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

□ 선발방법 : 최종합격자 차 순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여

□ 선발사유 : 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 임용일로부터 1년 이내에 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용

※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보

8		채용비위 피해자 구제 관련 규정 등

□ 단계별 채용비위 피해자 구제 방안 : 공단 내부 규정에 따름

【붙임4】 전형단계별 채용비위 피해자 구제 방안

9		유의사항

□ 공단은 정부의 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 채용과정에서 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음

□ 공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음

□ 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음

□ 최종합격자는 공단 내부규정에 따라 채용후보자 명부에 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨

□ 예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에 따라 개별 통보함

□ 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개함

□ 본 공고사항에 없는 내용은 공단 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨

□ 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음

□ 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함

□ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음

□ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 채용비위 피해자 구체절차 진행됨

□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨 【붙임5】 채용서류 반환청구서

□ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년동안 공단 임용이 제한됨

□ 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조‧변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법‧채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있음

□ 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람

□ 기타 채용관련 문의사항은 채용사이트 게시판 또는 공단 채용담당자(☎054-911-9255)에게 문의

【붙임1】 직무기술서

NCS 기반 직무기술서【보호직(일반행정분야)】

채용 분야	일반직	분류 체계	대분류		07. 사회복지･종교		02. 경영·회계·사무
			중분류		01. 사회복지		02. 총무·인사
			소분류		02. 사회복지서비스		03. 일반사무
			세분류		02. 일상생활기능지원, 03. 사회복지면담		02. 사무행정
공단 주요 사업	형사처분이나 보호처분을 받은 법무보호대상자에 대한 *법무보호사업의 실시를 통한 건전한 사회복귀 촉진 및 개인과 공공의 복지와 안전을 증진시키는 형사정책 사업 다각적인 범죄예방활동 전개를 통한 사회안전망 구축 *법무보호사업 : 생활지원, 가족지원, 취업지원, 상담지원
전형 방법	▪ 서류전형 → 필기시험 ‧ 인성검사 → 면접시험 → 임용
능력 단위	▪ 04 (사회활동지원) ▪ 01 (사회복지면담초기면접) ▪ 02 (사회복지면담기록관리) ▪ 04 (개인상담)					▪ 01 (문서작성) ▪ 02 (문서관리) ▪ 05 (사무행정 회계처리) ▪ 06 (회의 운영·지원) ▪ 07 (사무행정 업무 관리)
일반 요건	연령			18세 이상(2004. 12. 31. 이전 출생자) 및 60세 이하(공단 정년)
	성별			무관
교육 요건	학력			무관
	전공			무관
직무 수행 내용	▪ 법무보호대상자 지원을 위한 상담 및 지원업무 수행 ▪ 법무보호사업 발굴 및 기획, 제도개선 등 ▪ 그룹웨어‧법무보호전산시스템 사용 및 운용 ▪ 법무보호사업을 위한 문서 기안 및 행정 업무 처리 ▪ 출소예정자 및 보호관찰대상자 사전상담 및 환경조사 ▪ 법무보호사업 관련 자원봉사자 관리 및 회의 등 지원 ▪ 법무보호사업을 위한 회계‧인사 업무 등 행정 업무 처리 ▪ 법무보호사업 활성화를 위한 행사기획 및 진행 등
필요 지식	▪ (사회활동지원) 금융지식 및 정보, 사회복지전달체계, 인권침해 예방과 대처에 대한 이해, 지역자원에 대한 정보, 지역자원의 종류 ▪ (사회복지면담초기면접) 개인정보보호법, 매슬로우의 욕구체계 이론, 면담의 유형, 클라이언트의 유형별 특성 ▪ (사회복지면담기록관리) 기록의 결재 및 보존방식, 사회복지사 윤리강령, 사회복지시설 내 기록관리 규정 ▪ (개인상담) 내담자중심모델, 사회기술훈련모델, 해결중심모델 ▪ (문서작성) 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서작성의 목적 ▪ (문서관리) 문서대장관리규정, 문서분류 방법 ▪ (사무행정 회계처리) 기본회계 지식, 업무처리 지침, 회계 규정 ▪ (회의 운영․지원) 회의 보고서 작성 지침, 회의운영방법, 회의 종류, 회의실배치도 ▪ (사무행정 업무관리) 직제규정, 부서(팀) 업무분장 내용, 업무 전달 프로세스
필요 기술	▪ (사회활동지원) 사회활동 욕구를 파악할 수 있는 기술, 지역자원을 연계할 수 있는 기술 ▪ (사회복지면담초기면접) 비언어적 표현에 대한 해석 능력, 정보수집 능력, 효과적인 질문기술 ▪ (사회복지면담기록관리) 기록물 관리 기술, 메모 기술 ▪ (개인상담) 긍정적 자기진술(재진술 하기) 문제대처기술, 방어기제를 다루는 기술 ▪ (문서작성) 매체 사용⋅활용능력, 명확하게 표현할 수 있는 디자인 능력, 문서편집 능력, 정보검색 능력 ▪ (문서관리) 문서대장 기록 능력, 문서분류능력, 문서정리능력 ▪ (사무행정 회계처리) 회계시스템 사용 능력, OA 활용 능력 ▪ (회의운영․지원) 회의 보고서 작성능력, 회의주최자에게 보고하는 능력, 회의록 작성능력, 회의운영 계획능력 ▪ (사무행정 업무관리) 인트라넷 사용 기술, 사무기기 활용 능력
직무 수행 태도	▪ (사회활동지원) 대상자에게 필요한 정보를 확보하려는 적극적인 태도, 대상자의 욕구를 수용하는 태도, 대상자의 자립을 존중하는 태도, 비밀보장의 원칙 준수, 정보에 관련된 지원을 지속적으로 유지하려는 태도 ▪ (사회복지면담초기면접) 공감적 태도, 공정한 태도, 문화적 차이 존중, 비밀보장, 친절한 태도, 협력적 태도 ▪ (사회복지면담기록관리) 객관성 유지, 기록에서 고려해야 할 사항 준수 ▪ (개인상담) 개방적 사고, 비밀보장, 수용적 태도, 협력적 태도 ▪ (문서작성) 문서 보고 일정계획 준수 노력, 성실성, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 요청내용의 반영을 위한 노력, 요청내용의 적극적 경청하는 태도 ▪ (문서관리) 문서보안 준수, 업무 규정 준수 ▪ (사무행정 회계처리) 정확한 업무처리 태도, 회계규정 준수 ▪ (회의운영․지원) 회의근거 서류작성의 사실성을 유지하려는 태도, 회의 목적을 파악하려는 자세, 회의보고서 작성시 객관성을 유지하는 태도, 회의상황에 발생하는 문제를 적극적으로 해결하려는 태도, 회의참석자와의 원활한 커뮤니케이션을 하려는 노력 ▪ (사무행정 업무관리) 업무협조 노력, 정확한 업무처리 태도, 부서 팀원과의 팀워크지향 및 구성원 지원 의지, 고객지향 의지
관련 자격	▪ 사회복지사, 상담심리사, 직업상담사, 사회조사분석사 등
직업 기초 능력	▪ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 정보능력
참고 사이트	▪ www.koreha.or.kr, www.ncs.go.kr ▪ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국법무보호복지공단 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다. ▪ 직무기술서 직무내용은 기관 사정에 맞게 작성되었으며, 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

NCS 기반 직무기술서【보호직(건축행정분야)】

채용 분야	건축 행정	분류 체계	대분류			02. 경영·회계·사무			14. 건설
			중분류			02. 총무·인사			01. 건설공사관리
			소분류			01. 총무	02. 일반사무		01. 건설시공 전 관리	02. 건설시공 관리		03. 건설시공 후 관리
			세분류			01. 총무	02. 사무행정		01. 설계기획 관리	01. 건설공사 공정관리		01. 유지관리
										04. 건설공사 공무관리
공단 주요 사업	형사처분이나 보호처분을 받은 법무보호대상자에 대한 법무보호사업의 실시를 통한 건전한 사회복귀 촉진 및 개인과 공공의 복지와 안전을 증진시키는 형사정책 사업 - 다각적인 범죄예방활동 전개를 통한 사회안전망 구축 *법무보호사업 : 생활지원, 가족지원, 취업지원, 상담지원
전형 방법	▪ 서류전형 → 인성검사 → 면접시험 → 임용
능력 단위	▪ 01 (문서작성) ▪ 02 (문서관리) ▪ 05 (사무행정 회계처리) ▪ 07 (사무행정 업무 관리)				▪ 01 (기본구상) ▪ 02 (타당성 조사) ▪ 03 (기본계획 수립) ▪ 04 (설계표준화) ▪ 05 (사업관리계획수립) ▪ 06 (설계단계 관리계획수립) ▪ 07 (시공단계 관리계획수립) ▪ 10 (건설정보체계 구축계획)			▪ 07 (시공단계 관리계획 수립) ▪ 02 (공정 계획 수립) ▪ 08 (품질관리 점검)			▪ 02 (유지관리 행정업무 수행) ▪ 03 (유지관리 정보 수집)
								▪ 01 (현장착공 관리) ▪ 02 (설계적정성 검토) ▪ 03 (실행예산 관리) ▪ 04 (계약 관리) ▪ 05 (현장자원 관리) ▪ 06 (하도급 관리) ▪ 07 (공사원가 관리) ▪ 08 (현장준공 관리) ▪ 10 (하자 관리)
일반 요건	연령			18세 이상(2004. 12. 31. 이전 출생자) 및 60세 이하(공단 정년)
	성별			무관
교육 요건	학력			자격 및 경력요건에 준하는 기준 충족 시, 공고문 참고
	전공			자격 및 경력요건에 준하는 기준 충족 시, 공고문 참고
직무 수행 내용	▪ 기관 청사 및 시설물 건축을 위한 전반적인 공사 관리 및 유지보수·안전관리 관련 행정업무 ▪ 기관 에너지(전기·온실가스·연료 등) 이용 합리화 관리 ▪ 그룹웨어‧법무보호전산시스템 사용 및 운용 ▪ 법무보호사업을 위한 문서 기안 및 행정 업무 처리
필요 지식	▪ (건설공사공정관리) 원가관리, 공정관리, 공기지연 분석기법, 경제성 분석 ▪ (건설공사공무관리) 관련 법규, 법령 등에 관한 지식, 설계도서, 건설공사 표준품셈 산출근거에 대한 지식, 현장여건과 시공, 계약의 범위와 조건과 계약변경 방법, 각 공종별 공법의 장단점, 각종 시방서 및 설계기준에 대한 지식, 현장여건과 시공에 대한 지식, 단가산출 근거에 대한 지식, 계약금액 조정업무 ▪ (사업관리계획수립) 관련법령 및 지침에 관한 지식, 상위계획 및 관련 계획의 이해, 지역현황을 분석할 수 있는 공학적 지식, 정보보호 관리체계에 관한 지식, 문서관리체계 및 ISO규정에 관한 지식, 설계업무 수행, 검토, 승인 등의 절차에 대한 지식, 설계분야별 업무에 관한 지식 ▪ (시공단계 관리계획 수립) 시공 연계성과 유지관리 검토에 관한 지식, 공법의 적용성 및 리스크 분석에 관한 지식, 공종간 간섭사항 판단에 관한 지식, 공사기간·공정관리·조달관리에 관한 지식, 지역별 기후 및 지형특성이 공정에 미치는 영향에 관한 지식, 시방·관련 기준 및 법령에 관한 지식 ▪ (공정 계획 수립) 공사예산과 경비 추정 기법, 원가분석 방법 ▪ (품질관리 점검) 관련법규, 기준, 지침, 고시에 대한 지식, 품질관리 주체별 관련 내부규정 및 지침, 품질점검표 기준 및 지침 ▪ (유지관리 행정업무 수행) 계약관련 각종 법규 해석 지식, 착공계/준공계 등 행정서류 작성 지식, 기타 발주처 요구 행정서류 작성 지식, ▪ (유지관리 정보 수집) 건설 재료, 시공, 유지관리 기초 지식, 안전점검 기초 지식, 기존 유지관리 대장(점검 일지)의 정확성 분석 지식, 통계관련 프로그램 사용 지식, 계측 관련 지식, 유지관리 품질 조사항목의 종류 및 품질 기준 관련 지식 ▪ (문서관리, 유지관리 계획 수립) 문서대장관리규정, 문서분류 방법 ▪ (설비유지관리) 열역학, 유체역학에 대한 기초 지식, 열원설비, 부대설비에 대한 지식, 건축기계설비에 대한 지식 ▪ (문서작성) 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서작성의 목적 ▪ (사무행정 회계처리) 기본회계 지식, 업무처리 지침, 회계 규정 ▪ (사무행정 업무관리) 직제규정, 부서(팀) 업무분장 내용, 업무 전달 프로세스
필요 기술	▪ (건설공사공정관리) 영향공정 검토 능력, 만회대책 마력은 위한 기존 자료분석 능력, 만회대책 수립 능력, 대책결과 보고서 작성 및 보고 능력 ▪ (건설공사공무관리) 논리적 산출 능력, 관련 프로그램 사용 기술, 관련 자료 분석 기술, 관련 서류(인·허가, 공정표, 계약문서 등) 작성 기술, 예정공정표 분석 및 현장작업 추진일정 판단 능력 ▪ (사업관리계획수립) 각 설계단계별 업무조정 기술, 원활한 커뮤니케이션 기술, 과업수행흐름에 따른 수행계획 수립 기술, 설계절차 및 인허가 단계에 따른 일정계획 기술, 상위계획 및 관련계획 분석 기술, 문서분류체계에 관한 기술, 사업관리정보시스템 관련 전산프로그램 활용기술, 확률적 통계분석을 통한 관리 기술, 과업시지서 분석 기술, 설계계획 시 중요 체크포인트를 선별하는 기술 ▪ (시공단계 관리계획 수립) 설계 조건 및 결과 분석기술, 시방 및 관련 기준 분석기술, 공사의 난이도 및 리스크를 파악할 수 있는 기술 ▪ (공정 계획 수립) 원가 관련 컴퓨터 프로그램 활용 능력, 공사 범위 내 시간/원가/물적/인적 자원의 연결 능력, 원가 상승 및 하락 요인을 분석 및 파악하는 능력, 문제점과 개선점을 파악하여 자료화하는 능력 ▪ (품질관리 점검) 설계도서를 통해 업무를 분석하는 능력, 논리적인 의사전달 및 표현능력, 각종 법률 등의 취지에 부합하는 품질관리기준 설정능력, 품질점검표 매뉴얼 분석 및 작성능력 ▪ (유지관리 행정업무 수행) 계약 내용 파악 능력, 행정처리 시 필요한 법규 적용 능력, 행정서류 작성 능력, 작공계/준공계 작성 능력, 유지관리 단계별 공정 분석 능력, 예산 작성 컴퓨터 프로그램 활용 능력, 회계 분석 능력, 유지관리 예산서 작성 능력 ▪ (유지관리 정보 수집) 기존에 작성된 유지관리 대장 문서 목록 작업 능력, 기존 유지관리 대장내용 분석 능력, 사례별 분류 능력, 사례별 문제점 해결 방안의 자료화 능력, 전산화 작업 기술, 사용자재별 품질 관리 능력, 품질 요구사항 검토 능력, 품질기준 적용 능력 ▪ (문서작성) 매체 사용⋅활용능력, 명확하게 표현할 수 있는 디자인 능력, 문서편집 능력, 정보검색 능력 ▪ (문서관리) 문서대장 기록 능력, 문서분류능력, 문서정리능력 ▪ (사무행정 회계처리) 회계시스템 사용 능력, OA 활용 능력 ▪ (사무행정 업무관리) 인트라넷 사용 기술, 사무기기 활용 능력
직무 수행 태도	▪ (건설공사공정관리) 영향공정 검토 능력, 만회대책 마력은 위한 기존 자료분석 능력, 만회대책 수립 능력, 대책결과 보고서 작성 및 보고 능력 ▪ (건설공사공무관리) 법규·규정의 신설 개정에 대한 관심, 사전에 예측하고 대비하는 미래지향적인 태도, 유사공정의 시공 경험을 참조하려는 태도, 설계서를 면밀히 분석하려는 태도, 변경사항 등 발생 시 즉시 메모 등을 통해 추후 변경시행 시 반영하려는 사전준비를 철저히 하려는 태도, 비합리적인 관습과 타성에서 탈피한, 기준이나 수치 등에 근거한 명확하고 책임있는 관리 이행 태도, 이해관계자와 업무를 공정하고 원만하게 조정하려는 태도, 업무에 긍정적이고 타인을 논리적으로 설득하여 관철시키려는 의지 ▪ (사업관리계획수립) 문서 및 자료의 체계적 관리를 위한 태도, 이해관계자들과 적극적으로 소통하려는 태도, 업전반을 이해하고 성공적인 과업수행을 위한 계획을 수립하려는 태도, 최신 법령 및 기준을 숙지하고 적용하려는 태도, 사업관리 기술을 향상시키려는 태도 ▪ (시공단계 관리계획 수립) 시공의 편의성, 안전성, 경제성, 유지관리의 편의성을 위해 설계 성과를 도출하려는 의지, 시공의 품질을 높이려는 의지, 전문가로서 전체과업을 조정하고 성공적으로 마무리하려는 의지, 설계자와 시공자간의 원활한 의사소통과 의견조정을 위해 노력하는 태도, 효율적인 프로세스 및 체크리스트 작성 능력, 최신개정 설계기준 및 법령을 숙지하려는 태도, 문제점을 개선하고 완성도를 높이려는 의지, 분야별 대립을 원만히 조정시키는 태도 ▪ (공정 계획 수립) 유사 공사 경험 및 관련 기록을 토대로 정밀성, 다양한 환경적 조건을 객관적으로 분석하고, 객관적으로 자료를 검토하는 태도, 원가와 관련된 자료를 분석하고 정확하게 판단하는 자세 ▪ (품질관리 점검) 적극적인 자료 수집 및 자료검토의 객관적인 태도, 적극적인 이해 태도, 시공전 설계오류를 최고화하고 완벽한 설계를 추구하는 태도 ▪ (유지관리 행정업무 수행) 유지관리 예산 확보 의지, 예산 집행/정산 기본 지침 준수, 계약/보수 /보강 등에 필요한 행정 서류작성 노력 ▪ (유지관리 정보 수집) 유지관리 정보 수집 및 분석의 적극적 의지, 기존 유지관리 분석 자료의 현장 반영 의지, 유지관리 사례별 문제점 해결 의지, 지속적인 계측관리 대장 작성 의지, 관련 자료의 데이터베이스화 노력, 품질요구사항 관철 의지, 적적 품질기준 적용 의지, 자재별 품질시험 성능평가 공정성 유지 ▪ (문서작성) 문서 보고 일정계획 준수 노력, 성실성, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 요청내용의 반영을 위한 노력, 요청내용의 적극적 경청하는 태도 ▪ (문서관리) 문서보안 준수, 업무 규정 준수 ▪ (사무행정 회계처리) 정확한 업무처리 태도, 회계규정 준수 ▪ (사무행정 업무관리) 업무협조 노력, 정확한 업무처리 태도, 부서 팀원과의 팀워크지향 및 구성원 지원 의지, 고객지향 의지
관련 자격	▪ 건축기사, 건축산업기사 등
직업 기초 능력	▪ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력
참고 사이트	▪ www.koreha.or.kr, www.ncs.go.kr ▪ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국법무보호복지공단 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다. ▪ 직무기술서 직무내용은 기관 사정에 맞게 작성되었으며, 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

NCS 기반 직무기술서【심리상담직】

채용 분야	심리 상담직	분류 체계	대분류		07. 사회복지･종교
			중분류		02. 상담
			소분류		03. 심리상담
			세분류		01. 심리상담
공단 주요 사업	형사처분이나 보호처분을 받은 법무보호대상자에 대한 *법무보호사업의 실시를 통한 건전한 사회복귀 촉진 및 개인과 공공의 복지와 안전을 증진시키는 형사정책 사업 다각적인 범죄예방활동 전개를 통한 사회안전망 구축 *법무보호사업 : 생활지원, 가족지원, 취업지원, 상담지원
전형 방법	▪ 서류전형 → 인성검사 → 면접시험 → 임용
능력 단위	▪ 04 (개인심리치료 상담) ▪ 05 (집단상담 프로그램 운영) ▪ 06 (관계자 상담) ▪ 07 (위기상담) ▪ 09 (심리검사 활용) ▪ 10 (심리상담 자료관리)
일반 요건	연령			18세 이상(2004. 12. 31. 이전 출생자) 및 60세 이하(공단 정년)
	성별			무관
교육 요건	학력			무관
	전공			무관
직무 수행 내용	▪ 법무보호대상자 위험군 분류 및 정신건강관리 ▪ 법무보호대상자 심리검사 실시 및 해석 ▪ 법무보호대상자 집단상담 프로그램 개발 및 진행 ▪ 법무보호대상자 가족상담 및 가족지원 ▪ 법무보호대상자 사례관리 및 위기개입 ▪ 법무보호대상자 지원을 위한 상담 및 지원업무 수행 ▪ 그룹웨어‧법무보호전산시스템 사용 및 운용 ▪ 법무보호사업을 위한 문서 기안 및 행정 업무 처리 ▪ 법무보호사업 관련 자원봉사자 관리 및 회의 등 지원
필요 지식	▪ (개인 심리치료 상담) 개인정보 보호법, 상담자 윤리강령 ▪ (집단상담 프로그램 운영) 기 개발된 집단상담 프로그램에 대한 지식, 연구조사 방법, 요구도 조사 원리, 집단상담 이론 ▪ (관계자 상담) 대인과정 기술, 사례개념화 원리와 절차, 상담과정, 주요상담 이론, 커플 상담의 기본 원리와 절차, 커플 간 의사소통과 역동에 관한 지식 ▪ (위기상담) 위기상담 이론, 위기유형 분류 기준, 자살심리이론 ▪ (심리검사 활용) 심리검사 실시, 심리검사의 내용, 종류, 신뢰도, 타당도, 심리검사 윤리강령 ▪ (심리상담 자료관리) 개인정보보호법, 내담자 비밀보장의 원칙, 상담자 윤리강령
필요 기술	▪ (개인 심리치료 상담) 기관의 규정을 설명할 수 있다. 내담자의 언어표현과 행동단서의 반영, 내담자의 언어적 메시지의 요약, 라포(rapport)형성 기술 ▪ (집단상담 프로그램 운영) 요구조사 실시 능력, 자료 조사, 분석, 평가 능력, 정보분석, 활용 능력, 프로그램 매뉴얼 작성기술, 프로그램 운영 계획서 작성 ▪ (관계자 상담) 사례개념화 능력, 상호작용 촉진 능력, 퍼플과 친밀한 관계 형성 능력, 커플 상담 기법 ▪ (위기상담) 내담자와 상담자의 안전 확보 능력, 위기수준 평가 능력, 위기 유형의 분류 능력 ▪ (심리검사 활용) 경청기술, 내담자 행동관찰 기술, 심리검사 선정 기술, 질문기술, 호소문제 분석 기술 ▪ (심리상담 자료관리) 개인정보보호법을 적용할 수 있는 능력, 내담자의 개인정보 보호에 대한 상담자 윤리 준수 능력, 상담자 윤리강령에 대해서 설명할 수 있는 능력
직무 수행 태도	▪ (개인 심리치료 상담) 객관적으로 전달하는 태도, 내담자를 이해하려는 태도, 내담자에게 친절하고 온화한 자세, 상담의 긍정적 기대를 높이기 위한 노력, 상담자와 내담자의 책임에 대한 이해 ▪ (집단상담 프로그램 운영) 자료를 다양하게 분석, 활용할 수 있는 창조적 태도, 지역사회 및 인간 욕구에 대한 민감성 참가자 선별에 있어서 객관적이고 공정한 태도 ▪ (관계자 상담) 경청하는 태도, 내담자의 문제를 정확하게 분석하려는 태도, 커플의 마음을 이해하려는 태도 ▪ (위기상담) 위기상담 대상자의 안전을 우선 시 하는 태도, 상담 윤리강령을 준수하려는 태도 ▪ (심리검사 활용) 가치중립적 태도, 내담자를 도우려는 조력자적 태도, 내담자의 특성에 유연한 태도 ▪ (심리상담 자료관리) 개인정보보호법을 준수하는 태도, 내담자의 개인정보를 소중하게 다루는 태도, 상담자 윤리를 준수하는 태도
필요 자격	▪ 정신보건임상심리사 2급 이상, 상담심리사 2급 이상, 임상심리사 2급 이상, 전문상담사 2급 이상 등
직업 기초 능력	▪ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 직업윤리
참고 사이트	▪ www.koreha.or.kr, www.ncs.go.kr ▪ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국법무보호복지공단 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다. ▪ 직무기술서 직무내용은 기관 사정에 맞게 작성되었으며, 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

NCS 기반 직무기술서【직업훈련교사(영농)】

채용 분야	직업 훈련 교사	분류 체계	대분류		04. 교육‧자연‧사회과학		24. 농림어업
			중분류		03. 직업교육		01. 농업
			소분류		01. 직업교육		01. 작물재배		03. 농촌개발
			세분류		02. 기업교육		02. 전작재배		02. 농촌체험시설운영
공단 주요 사업	형사처분이나 보호처분을 받은 법무보호대상자에 대한 *법무보호사업의 실시를 통한 건전한 사회복귀 촉진 및 개인과 공공의 복지와 안전을 증진시키는 형사정책 사업 다각적인 범죄예방활동 전개를 통한 사회안전망 구축 *법무보호사업 : 생활지원, 가족지원, 취업지원, 상담지원
전형 방법	▪ 서류전형 → 인성검사 → 면접시험 → 임용
능력 단위	▪ 02 (교육체계 수립) ▪ 03 (교육과정 운영) ▪ 08 (교육과정 개발)					▪02 (전작 재배계획수립) ▪03 (전작 토양관리) ▪04 (전작 파종육묘관리) ▪05 (전작 생육관리) ▪06 (전작 시설농기자재관리) ▪08 (전작 경영관리) ▪09 (전작 종묘관리) ▪10 (전작 잡초관리) ▪11,12 (전작 병해/충해관리)		▪01 (농촌체험시설운영계획 수립) ▪02 (농촌체험시설환경 관리) ▪03 (농촌체험프로그램운영 관리) ▪04 (농촌체험시설안전관리)
일반 요건	연령			18세 이상(2004. 12. 31. 이전 출생자) 및 60세 이하(공단 정년)
	성별			무관
교육 요건	학력			무관
	전공			무관
직무 수행 내용	▪ 기술교육원(영농) 운영 및 관리 ▪ 직업훈련 관련 통계 관리, 분석, 기획업무 등 ▪ 법무보호대상자 교육(이론 ‧ 실기) 및 연계 취업 등 대상자 관리 ▪ 직업훈련 관련 자원봉사자 및 위원회 관리 ▪ 교정기관 및 보호관찰소 사전상담 및 대상자모집 등
필요 지식	▪ (교육체계수립) 교육체계수립 프로세스, 교육체계의 구조, 교육체계수립 필요점 도출방법 ▪ (교육과정운영) 교육과정 운영계획 수립방법, 교육과정 운영계획서 작성방법, 체크리스트 작성방법 ▪ (교육과정개발) 학습자료 개방방법, 슬라이드쇼 자료 개발방법, 스토리보드 작성방법 ▪ (전작재배) 전작물의 생육특성, 전작물 생육특성, 전작물 재배 작형, 재배작형별 시설 규모 및 형태, 전작물 시설 및 부속시설, 주요 농기구 관련지식, 농기계 매뉴얼, 전작 재배시설 및 부속시설, 재배시설 운용 방법, 재배시설 점검 방법, 기상자료 및 토양자료 수집 및 이해, 작부체계 기술 방법, 육묘 방법 및 농자재, 경지조성 방법, 종자 전처리 방법, 생육 단계별 관리 방법 ▪ (농촌체험시설안전관리) 위험발생 사례별 특성 이해, 안전 매뉴얼 작성 방법, 전기·가스등의 안전점검 절차, 산업안전 관리법 이해, 학교보건 안전법 이해, 도·농교류 촉진법 이해, 안전교육 실시방법과 운영기관 정보, 산업안전관리공단 안전교육 매뉴얼, 안전교육 실시방법과 운영기관 정보 ▪ (농촌체험시설환경관리) 각종 시설물 설치 관련 법령, 시설물 설치 인허가 절차 및 방법, 조달청 등 비교견적, 시설물 유지 및 관리 관련법령, 시설물 유지 및 관리 절차/방법, 시설물 유지 및 관리 매뉴얼 개발 절차 및 방법, 시설물 유지 및 관리 관련 법령, 시설물 유지 및 관리 절차/방법
필요 기술	▪ (교육체계수립) 교육체계수립 필요점 도출능력, 필요역량과 보유역량의 차이 분석능력 ▪ (교육과정운영) 교육과정 운영계획안 구상능력 및 운영계획서 작성능력 ▪ (교육과정개발) 교재 개발능력, 학습보조자료 개발능력, 슬라이드쇼 자료 개발능력 ▪ (전작재배) 전작물 재배시설 설치 기술, 전작물 부속시설 설치 기술, 재배입지 선정 기술, 농기계 점검 및 응급조치기술, 농기계 보관 기술, 농기계 정비 기술, 재배시설 운용 기술, 부속시설 운용 기술, 전작물 영농순기표 파악기술, 작물별 재배 기술, 작물 종류 및 비료의 특성별 시비 기술, 경운 및 정지 기술, 전작물 사전작업 기술, 종자 전처리 기술, 생육 단계별 관리 기술 ▪ (농촌체험시설안전관리) 안전사고 사례별 분석 기술, 매뉴얼 작성을 위한 컴퓨터 활용기술, 안전시설 설치 기준 적용 기술, 응급상황에 대처하기 위한 상시 기술, 수시로 개정되는 안전관련 교육과 대처방법, 운영구성원의 실습을 통한 해당능력 보유, 위험발생 사례별 특성 이해, 수시로 개정되는 안전관련 교육과 대처방법, 안정교육 강의 경험 ▪ (농촌체험시설환경관리) 법령해석 능력, 자료 분석기술, 시설물 유지 및 관리 절차/방법, 시설물 유지 및 관리 매뉴얼 개발 절차 및 방법, 문제발생빈도가 높은 시설물 보수 능력, 농기계(예초기 등)사용 기술
직무 수행 태도	▪ (교육체계수립) 객관적 분석 노력, 장기적 관점을 고려한 전략적 판단, 체계적 접근 ▪ (교육과정운영) 기획하고자 하는 태도, 체크항목 설정의 철저함 ▪ (교육과정개발) 학습소재에 대한 호기심, 컨텐츠의 적합성 추구, 컨텐츠 구성의 창의성 추구 ▪ (전작재배) 안전하게 시설을 설치하려는 노력, 농기구/농기계를 안전하게 사용하려는 노력, 꾸준히 농기구를 관리하려는 노력, 주기적/정기적으로 시설 및 농기자재를 점검하려는 노력, 위험요소에 적극적으로 대비 하려는 노력, 안전관리에 대한 중요성 인식, 초기대응으로 대형사고 방지와 재산과, 신체의 보호가능, 영농교육에 적극적으로 참여하려는 노력, 다양한 선진농가 및 기관을 방문하여 정보를 수집하려는 노력, 경청 및 의사소통, 비료 공정규격을 정확히 이해하려는 노력, 적합한 관수·배수 방법을 결정할 수 있는 판단력, 약품을 안전하게 사용하려는 노력, 작물 생육 상태를 관찰하려는 노력, 안전수칙에 따라 작업을 수행하려는 태도, 진지한 태도, 시설의 점검 및 관리에 대한 세밀한 태도 ▪ (농촌체험시설안전관리) 안전사고에 대한 대처능력을 유지하려는 태도, 주기적으로 시설물의 상태를 확인하려는 태도, 원칙을 준수하려는 노력, 쾌적한 환경을 유지하려는 노력, 자연을 보호하려는 의지, 안전점검의 필요성 인식, 안전점검의 일상화 ▪ (농촌체험시설환경관리) 세밀하고 꼼꼼하게 관련 법률을 검토하는 태도, 인허가 기관과의 원만한 관계를 유지하려는 노력
필요 자격	▪ 직업능력개발훈련교사(건설기계운전) 3급 이상, 농기계기능사(기사), 중장비(굴삭기, 로우더, 지게차, 불도저, 천공기)기능사, 일반기계기사, 기계설계기사
직업 기초 능력	▪ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계, 기술능력, 직업윤리
참고 사이트	▪ www.koreha.or.kr, www.ncs.go.kr ▪위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국법무보호복지공단 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다. ▪직무기술서 직무내용은 기관 사정에 맞게 작성되었으며, 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

【붙임2】 임용결격사유

임용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

11. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 파면‧해임되거나, 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

13. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 취소된 날로부터 5년간 직원 임용 시험에 응시할 수 없음

【붙임3】 가산특전 세부사항

□ 취업지원대상자(10% 또는 5% 가산점 부여)

- 「국가유공자법」에 따라 취업지원(보호)대상자로 규정된 자

10%	대상별	5%
∘ 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4‧19혁명 부상자, 4‧19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자 ∘ 전몰군경, 순직군경, 4.19혁명 사망자, 순직공무원, 특별공로순직자의 배우자 ∘ 전몰군경, 순직군경, 4‧19혁명사망자,순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀	국가유공자	∘ 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4‧19혁명 부상자, 4‧19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자의 배우자 ∘ 전상군경, 공상군경, 4‧19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀
∘ 순국선열의 유족 및 애국지사 ∘ 애국지사가 등록신청일 전에 사망한 경우 그 유족	독립유공자	∘ 애국지사의 가족 ∘ 애국지사가 등록신청일 이후에 사망한 경우 그 유족
∘ 재해부상군경 및 재해부상공무원 ∘ 재해사망군경 및 재해사망공무원의 배우자	보훈보상 대상자	∘ 재해부상군경 및 재해부상공무원의 배우자
∘ 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자	고엽제 후유의증	∘ 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자의 가족또는 유족 중 배우자 ∘ 장애등급 이상으로 판정된 고엽제후유의증환자의 가족 또는 유족 중 자녀
∘ 5‧18 민주화운동부상자 및 그 밖의 5‧18 민주화운동희생자 ∘ 5‧18 민주화운동사망자 또는 행방불명자의 배우자 또는 자녀	5‧18 민주 유공자	∘ 5‧18 민주화운동부상자 및 그 밖의 5‧18 민주화운동희생자의 배우자 ∘ 5‧18 민주화운동부상자 중 대통령령으로 정하는 장해등급 이상으로 판정된 사람의 자녀
∘ 특수임무부상자 및 특수임무공로자 ∘ 특수임무사망자 또는 행방불명자의 배우자 또는 자녀	특수임무 수행자	∘ 특수임무부상자 및 특수임무공로자의 배우자 ∘ 특수임무부상자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀

※ 근거법령 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5‧18민주유공자예우에 관한 법률」제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

□ 장애인(5% 가산점 부여)

- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인

□ 직무 관련 자격증 소지자(5% 또는 3% 가산점 부여)

- 「인사사무처리규칙」 제23조 [별표1]에 따라 「공무원임용시험령」 제31조를 준용한 직무 관련 자격증 소지자

※ 공단 직무와 무관한 자격증 제외

5%		3%
∘ 변호사 ∘ 법무사 ∘ 공인노무사 ∘ 직업상담사 1급 ∘ 사회조사분석사 1급	∘ 공인회계사 ∘ 세무사 ∘ 사회복지사1급 ∘ 임상심리사 1급 ∘ 임상심리사 2급	∘ 사회복지사 2급 ∘ 직업상담사 2급 ∘ 사회조사분석사 2급

□ 한국법무보호복지공단 근무 경력자(2% 또는 1.5% 또는 1% 가산점 부여)

- 일반직, 공무직, 기간직 직원 등 공단에서 근무하였거나 근무 중 인 자

- 근무기간별 가산점 부여

구분	6개월 ~ 1년 미만	1년 이상 ~ 2년 미만	2년 이상
가산비율	1%	1.5%	2%

※ 체험형청년인턴 근무경력도 포함

【붙임4】 채용비위 피해자 단계별 구제방안

□ 채용비위 피해자 단계별 구제절차

- 피해자 특정 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

- 피해자 불특정 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

구분	서류전형 단계	필기시험 단계	최종 면접단계
피해자 특정	해당 피해자 필기시험 기회 부여	해당 피해자 면접시험 기회 부여	해당 피해자 즉시 채용
피해자 불특정	피해자 그룹 서류전형 재 실시	피해자 그룹 필기시험 재 실시	피해자 그룹 면접 재실시

【붙임5】 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국법무보호복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.