근로복지공단 인재개발원 직원 채용공고

산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재・고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자

보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서

함께 할 인재를 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2023년  6월  7일

근로복지공단 인재개발원장

1. 채용인원

□ 채용예정인원

채용분야	직무구분*	채용인원	고용형태	근무예정지
전기‧기계‧통신기사	‘다’ 직무	1명	공무직	근로복지공단 인재개발원
시설미화원	‘가’ 직무	1명	기간제 (휴직대체)

* 직무구분은 공단 규정에 의한 구분임.

※ 채용분야 간 중복지원 불가.

2. 채용일정

전형절차		일정
채용공고		’23. 06. 07.(수) ∼ ’23. 06. 14.(수)
응시원서 접수		’23. 06. 07.(수) ∼ ’23. 06. 14.(화) 18:00
서류전형	서류심사	’23. 06. 15.(수) 14:00
	합격자발표	’23. 06. 16.(금) 14:00
면접전형	면접시험	’23. 06. 19.(월) 14:00
	합격자발표	’23. 06. 20.(화) 14:00
서류 검증 및 임용후보자 등록		’23. 06. 20.(화) 14:00 ～ 06. 26.(월) 18:00
채용점검위원회		’23. 06. 27.(화) 14:00
최종합격자발표		’23. 06. 28.(수) 14:00
임용예정일자		’23. 07. 03.(월)

※ 상기일정은 기관사정에 따라 변동될 수 있음.

3. 채용분야별 응시자격 및 근로조건

□ 응시자격 및 근무조건(전기·기계·통신기사_기계분야)

구 분	주요내용
응시자격	※ 다음 조건을 모두 충족하는 자 • 학력·경력 제한 없음 • 「국가공무원법」제33조 및 공단「인사규정」제14조 규정에 저촉되지 않는 자 • 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 • 연령 제한 없음(단, 만 60세 미만인 자) • 국가기술자격법에 따른 아래 분야 자격 1개 이상 소지자 - 건축설비 산업기사 이상, 배관기능사 이상, 에너지관리기능사 이상, 공조냉동기계기능사 이상
보수수준	[전기·기계·통신기사 ‘다’ 직무] • 월 2,260천원 수준(기본급 및 식대), 공단 보수규정 및 시행세칙에 따름 ※ 세전기준 ※ 상여금, 법정수당, 복리후생비 별도
수행업무	• 청사 및 시설물의 내·외부 전기·기계·소방 등 시설물 설비의 운전, 유지, 보수, 보존, 수리, 점검 업무 등 ※ 자세한 사항은 [제7항] NCS 직무기술서 참조
근무조건	• 주 5일(월～금), 1일 8시간(09:00 ∼ 18:00) 근무 ※ 기관 여건에 따라 주간근무 외에 야간 및 휴일 당직근무를 할 수 있음
고용형태	• 공무직근로자[임용예정일부터 기간의 정함이 없는 근로계약) ※ 최초 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 수습기간에 대한 근무성적평정 결과 ‘가’로 평정된 때에는 공단 규정에 따라 면직 가능
복무규정 등	• 기타 복무·복리후생 및 근로조건 등에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자 관리세칙」 등 공단 관련 규정에 따름

구 분	주요내용
응시자격	※ 다음 조건을 모두 충족하는 자 학력제한 없음 ｢국가공무원법｣제33조 및 공단 ｢인사규정｣제14조 규정에 저촉되지 않는 자 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 연령제한 없음
계약기간	(휴직대체) 임용(예정)일로부터 ~ 2023. 12. 31.까지 ※ 휴직대체 인력의 계약만료일은 당해 회계연도 이내
보수수준	[시설미화원 (가 직무)] 월 2,151천원 수준(기본급 및 식대), 공단 보수규정 시행세칙에 따름 ※ 세전기준 ※ 상여금, 법정수당, 복리후생비 별도
수행업무	시설 등 내‧외부 청소 및 환경정비 기타 단순업무 등 보조 ※ 자세한 사항은 [제7항] NCS 직무기술서 참조
근로시간	월~금, 주5일 (1일 8시간, 청소구역에 따라 출퇴근시간 변동)
고용형태	기간제근로자(휴직대체) [임용(예정)일로부터 기간의 정함이 있는 근로계약] (휴직예정기간: ‘24.2.22.까지) ※ 근로자 휴직기간 중 관련 규정에 따라 연장 및 조기종료 가능. 다만, 공단 규정에 따라 휴직 근로자가 만료일보다 1개월 이전에 조기복직 할 경우에는 조기복직한 날부터 1개월이 경과한 날까지만 근무
복무규정 등	기타 복무·복리후생 및 근로조건 등에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자 관리세칙」 등 공단 관련 규정에 따름

□ 응시자격 및 근무조건(시설미화원)

4. 전형 일정 및 전형별 주요내용

전형단계	일정 및 주요내용
원서접수	• 접수기간 : ’23. 06. 07.(수) ∼ ’23. 06. 14.(수) 18:00까지 • 접수방법 : 우편, 방문 및 이메일(lsj1094@comwel.or.kr)을 통한 접수 ※ 마감당일 18:00까지 도착분에 한함 ※ 우편 접수처: 충북 진천군 광혜원면 구암길 64-13, 운영지원부 채용담당자 • 제출서류 : 응시원서 및 자기소개서 각 1부[별첨 서식 참조] ※ 이메일 접수 시 제목은 “채용분야명(지원자명) ”으로 접수[예시: 시설미화원(홍길동)] ※ 응시원서는 반드시 본인서명하고 출력 후 스캔하여 파일첨부 ※ 채용 관련 증빙서류는 면접시험 합격자에 한하여 제출
서류전형	• 선발방법 : 응시원서 기준으로 정량평가 • 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 (최하위 점수 동점자 전원 합격처리) • 합격자발표 : ’23. 06. 16.(금) 14:00 (합격자 개별통보)
면접전형	• 일시 : ’23. 06. 19.(월) 14:00 • 장소 : 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 • 면접방식 : 질의응답식 개별 또는 집단면접 • 평가요소 : 직업기초능력(의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력 등) 및 직무수행능력(직무이해도, 자기계발계획 등) • 합격자 결정 : 면접전형 평균점수 50점 이상 득점자 중 고득점자 순 ※ 면접시험 평균점수 50점 미만 득점 시, 부적격자로 보아 불합격 처리 ※ 동점자 우선순위: 법령에 의하여 채용의무가 있는 자 ⇒ 서류전형 고득점자 ⇒ 서류전형 항목별 고득점자 ⇒ 동순위자 면접전형 재실시 • 합격자발표 : ’23. 06. 20.(화) 14:00 (합격자 개별 통보)
임용등록 ㆍ 서류검증	• 임용후보자 등록 및 검증서류 제출 : ’23. 06. 20.(화) 14:00 ∼ ’23. 06. 26.(월) 18:00 • 제출서류 : 임용후보등록·서류전형 평가 및 우대사항 관련 서류 • 적격자발표 : ’23. 06. 28.(수) 14:00 (개별통보) ※ 서류검증, 비위면직자 조회 결과 부적격자로 판명 시 합격취소 • 임용예정일 : ’23. 07. 03.(월) ※ 임용후보자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 면접 합격자 발표일로부터 1년 이내 퇴직 등으로 결원 발생 시 면접시험 평균 50점 이상 득점자 중에서 고득점 순에 의해 차순위자 선발

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

5. 전형별 세부사항

□ 서류전형_전기·기계·통신기사(기계분야)

항  목

주요내용

교육이수

(20점)

• 전문대학 이상의 학교교육, 직업교육(고용노동부 HRD-Net 등록과정), 평생교육(국가평생교육진흥원 학점은행제 및 독학학사) 등을 통하여 이수한 교육과목에 한해 최대 10과목 인정

※ 학위취득과정 이외 직업교육과정은 16시간 이상 교육수료 과정에 한하여 인정

• 채용 직무관련 교육분야(기계·기계공학)의 이수 과목 수에 따라 점수부여

- [제6항] 직무관련 교육과목 예시 참조

직무경력

(30점)

• 근로복지공단에서 응시원서 접수 마감일까지 채용예정직과 동일한 직무분야 4개월 이상 근무한 경력이 있는 자

• 근로복지공단 외 기관에서 응시원서 접수 마감일까지 채용예정직과 동일한 직무분야 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

※ 기간의 산정은 월력상 개월수를 기준으로 하되, 경력사항별 둘 이상 기간을 합산하는 경우 30일을 1개월로 산정(30일 미만은 경력기간에 반영하지 않음)

※ 경력관련 업무분야 및 종사기간확인에 대한 증빙이 가능하여야 함

자격사항

(50점)

전문자격(30점)	건축설비 산업기사 이상, 배관기능사 이상, 에너지관리기능사 이상, 공조냉동기계기능사 이상
전산자격(20점)	정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보처리기능사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 이상, 워드프로세서(워드프로세서1급 포함)

※ 전문자격의 경우 필수응시자격 및 해당분야 보유 자격증 기재

※ 전산자격의 경우 각 평가항목 내 2가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정(응시원서 접수마감일까지 발표ㆍ통지된 점수에 한함)

□ 서류전형_시설미화원

항  목

주요내용

직무경력

(40점)

• 근로복지공단에서 응시원서 접수 마감일까지 채용예정직과 동일한 직무분야 4개월 이상 근무한 경력이 있는 자

• 근로복지공단 외 기관에서 응시원서 접수 마감일까지 채용예정직과 동일한 직무분야 3년 이상 근무한 경력이 있는 자

※ 기간의 산정은 월력상 개월수를 기준으로 하되, 경력사항별 둘 이상 기간을 합산하는 경우 30일을 1개월로 산정(30일 미만은 경력기간에 반영하지 않음)

※ 경력관련 업무분야 및 종사기간확인은 4대보험 자격득실확인서 및 경력증명서로 교차검증하며 경력증명서는 해당 업무를 확인할 수 있을 경우에 한하여 인정

고령자

(40점)

• 응시원서 접수 마감일 기준 만 50세 이상인 자

* ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’ 제16조에 따라 고령자 우선 고용직종에 해당하는 ‘청소원’분야에 대해 준고령자(50세) 이상 가점 적용

자격사항

(20점)

전산자격 (최대20점)	정보처리기능사 이상, 워드프로세스1급(워드프로세서 포함), 컴퓨터활용능력 2급 이상, 사무자동화산업기사

※ 전산자격의 경우 각 평가항목 내 2가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정(응시원서 접수마감일까지 발표ㆍ통지된 점수에 한함)

□ 서류전형_사회형평우대사항

항목

주요내용

우대사항

(5점)

구 분	점 수	우대항목
산재근로자 본인 및 자녀	5점	ㆍ산재장해등급 3급 이상 판정자 본인
	3점	ㆍ산재사망 근로자 유자녀 및 산재장해등급 3급 이상 근로자의 자녀
장애인	5점	ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조의 규정에 해당하는 장애인
의사상자	5점	ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 의상자 본인
	3점	ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 의사(상)자의 자녀
생활보호 대상자	5점	ㆍ「국민기초생활보장법」상 수급자 및 차상위 계층자
경력단절 여성	5점	ㆍ임신·출산의 사유로 채용공고일 직전 경제활동을 연속하여 1년 이상 이상 중단하였거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성 - 경력단절기간 및 사유 확인(고용보험 피보험자격 이력내역서 및 가족관계증명서 등)
사회선행자	5점	ㆍ정부조직기구에 따른 장관 이상의 선행 관련 ‘표창’을 받은 자
다문화가정 자녀	5점	ㆍ「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원의 자녀
북한 이탈주민	5점	ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민

※ 상기 항목 중 두가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항(채용시험의 가점)에 따라

최종합격 3명 이하의 경우 채용 전형 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음

□ 면접전형

항목	주요내용
면접전형 (100점)	• 직무수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 - 의사소통능력ㆍ문제해결능력ㆍ직업윤리 및 공단이해도ㆍ직무이해도ㆍ자기개발 계획 등 평가

6. 전기‧기계‧통신기사 직무관련 교육과목

교육분야	인정과목 예시
기계학/ 기계공학	기계역학, 기계재료, 기계공작, 기계요소설계, 계측공학, 기계공학, 유체기계, 자동화설계, 생산시스템개론, 제어시스템설계, 시스템제어, 메카트로닉스, 재료역학, 열역학, 동역학, 유체역학, 기계설계, 생산시스템제어, 생체역학, 제어공학, 기구학, 컴퓨터계측및제어, 자동제어, 공조시스템설계, 금형설계, 재료강도설계, 전산기계, 기계진동, 소성가공, 로봇시스템설계, 전자기계공학, 바이오기계공학 등

7. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 면접시험, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서 및 자기소개서는 접수 마감시간(2023. 6. 14.(수) 18:00)까지 모든 작성을 완료하여 최종 제출하여야 합니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 면접시험 시 입실시간을 엄수해주시고 신분증* 을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권, 장애인복지카드(주민등록번호 표기)

※ 전자신분증 및 주민등록번호가 기재되지 않은 여권 제외

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의를 제공합니다.

ㅇ 면접전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 임용후보자등록 기간 내에 제출하여야 하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

ㅇ 면접시험 합격자의 경우에도 서류검증, 신체검사 결과 및 □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 임용등록을 하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 채용 전 과정에 대하여 면접 합격자 발표일로부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성)이 가능합니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날이후 14일 부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고(전자우편으로 제출된 경우 제외), 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 □개인정보보호법□에 따라 파기됩니다.

ㅇ 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 모든 공공기관 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

ㅇ 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부 일정, 합격자 발표 및 임용구비서류 등의 사항은 공단 채용 홈페이지를 통해 공고합니다.

ㅇ 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지 할 수 있습니다.

ㅇ 문의처: 근로복지공단 인재개발원 채용담당자(☎043-539-5505)

2023. 6. 7.

근로지공단 인재개발원장

붙임1		결격사유

□ 국가공무원법

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2023.4.11.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.<개정 2010. 12. 10>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2014. 3. 27.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람<신설 2016. 4. 5., 개정 2018. 5. 11., 2020. 7. 2.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

<신설 2020. 7. 2.>

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2020. 7. 2.>

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자<개정 2014. 6. 20.>

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<신설 2017. 9. 5.>

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자<신설 2018. 5. 11.>

붙임2		채용 이의신청서

근로복지공단 직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 면접합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 접촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

붙임3		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]