2023년 청년(체험형)인턴 채용공고

“일하는 사람들의 희망버팀목“ 근로복지공단에서 함께 할 역량있는 인재를 모집합니다.

2023년  8월  31일

근로복지공단 이사장

1. 채용인원

□ 채용예정인원

채용분야	채용인원	업무내용
청년(체험형)인턴 (기간제근로자)	90명	ㆍ가입지원 및 보상지원 등 관련 업무 ㆍ일반행정 등 실무경험 업무

※ [붙임1] 소속기관별 채용 인원 참조, 소속기관별 중복지원 불가

※ 기간제근로자로 계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸

2. 응시자격 및 근로조건

□ 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)

구 분	주요내용
공통사항	ㆍ학력 및 경력 제한 없음 ㆍ국가공무원법 제33조 및 인사규정 제14조에 저촉되지 않는 자 ㆍ미취업청년층(「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따라 임용일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인자로 취업자 및 취업이 결정된 자 제외) * 군 전역자(사회복무요원 포함)는 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 응시연령 상한을 다음과 같이 연장함 (1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세) ㆍ우리공단 청년인턴 근무경력이 있는 자는 지원대상에서 제외

□ 근로조건

구 분	주요내용
채용분야	• 청년(체험형)인턴
고용형태	• 기간제근로자
근무기간	• ’23. 10. 10.(화) ∼ ’24. 4. 9.(화), 6개월
근무시간	• 주 5일 [월~금, 1일 6시간 시간선택제 근무] ※ 희망에 따라 원하는 시간대 근무 가능(09:00~18:00 중)
근무장소	• 근로복지공단 소속기관
수행업무	• 가입지원 및 보상지원 등 관련 업무 • 일반행정 등 실무경험 업무
보수수준	• 1,651천원 수준 (기본급, 식대 포함)
복무규정 등	• 기타 복무에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자의 인사·복무 등 운영세칙」 등 공단 관련 규정 적용
기타사항	• 1개월 이상 근무자에 한하여 경력증명서 발급 • 우리 공단 정규직 신규직원 채용 시 우수인턴 근무자 추천서를 발급받은 인턴 우대

3. 전형일정 및 전형별 주요내용

□ 전형방법

- 서류전형(1차) ⇨ 면접전형 및 서류검증(2차) ⇨ 임용

□ 전형일정

전형절차	일 정
채용공고 및 응시원서 접수	’23. 8. 31.(목) ∼ ’23. 9. 7.(목) 18:00:00
서류전형 합격자 발표	’23. 9. 14.(목) 16:00
면접전형 및 서류검증	’23. 9. 18.(월) ∼ ’23. 9. 20.(수)
최종합격자 발표	’23. 9. 25.(월) 16:00
임용후보자 등록	’23. 9. 25.(월) 16:00 ∼ ’23. 10. 4.(수) 18:00:00
공단 임용(예정)일	’23. 10. 10.(화)

※ 상기 일정은 코로나19 및 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

□ 전형별 주요내용

전형단계	일정 및 주요내용
원서접수	• 접수기간: ’23. 8. 31.(목) ∼ ’23. 9. 7.(목) 18:00:00까지 • 접수방법: 입사지원 사이트(https://comwelwork.incruit.com)를 통하여 인터넷으로만 접수하며, 응시는 1개 소속기관으로만 가능 (중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 불합격 처리) ※ 우편, 방문, E-mail로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수하시기 바랍니다.
서류전형	• 선발방법: 응시원서 기준으로 정량평가 • 선발인원: 채용예정인원의 3배수 (최하위 점수 동점자 전원 합격처리) • 합격자발표: ’23. 9. 14.(목) 16:00 (입사지원 사이트 및 개인 SMS)
면접전형 ㆍ 서류검증	• 일시: ’23. 9. 18.(월) ∼ ’23. 9. 20.(수) • 장소: 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 • 면접방식: 질의응답식 개별 또는 집단면접 • 평가요소: 직업기초능력(의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력 등) 및 직무수행능력(직무이해도, 자기개발계획 등) • 합격자 결정: 면접점수 고득점자 순(우대사항 반영) ※ 면접시험 평균점수(가점포함) 50점 미만 득점 시 불합격 처리 ※ 동점자 우선순위: 법령에 의하여 채용의무가 있는 자 ⇒ 서류전형 고득점자 ⇒ 서류전형 항목별 고득점자 ⇒ 동순위자 면접전형 재실시 • 검증서류 제출: 서류전형 평가·우대사항 관련 서류(면접전형 시 반드시 지참) ※ 증빙서류는 면접시험 당일 직접 제출 및 증빙서류 미제출자는 불합격 • 최종 합격자발표: ’23. 9. 25.(월) 16:00 (입사지원 사이트 및 개인 SMS)
임용후보자등록	• 임용후보자 등록: ’23. 9. 25.(월) 16:00 ∼ ’23. 10. 4.(수) 18:00:00 • 제출서류: 임용후보등록 관련 서류 ※ 임용후보자 등록기간 내 임용후보 미등록자, 비위면직자 조회 결과 부적격자, 임용 결격사유 해당자는 합격 또는 임용을 취소함 • 임용예정일: ’23. 10. 10.(화) ※ 임용후보자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직으로 결원 발생 시 면접전형 평균 50점 이상 득점자 중에서 고득점 순에 의해 차순위자 선발

※ 상기 일정은 코로나19 및 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 전형별 세부사항

□ 서류전형

항목

주요내용

교육사항

(20점)

□ [교육이수] 20점

- 채용분야 직무관련 교육분야 이수 과목

※ 전문대학 이상의 학교교육, 직업교육(고용노동부 HRD-Net 등록과정), 평생교육(국가평생교육진흥원 학점은행제 및 독학학사)을 통하여 이수한 교육과목에 한하여 인정

※ 학위취득과정 이외 직업교육과정은 16시간 이상 교육수료 과정에 한하여 인정

※ 채용분야 직무관련 교육분야(법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학, 사회복지학)의 이수 과목 수에 따라 최대 10과목까지 점수 부여

자격사항

(80점)

□ [자격사항] 80점

전산자격(30점)	정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보처리기능사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 이상, 워드프로세서(워드프로세서 1급 포함)
국어능력(10점)	한국어능력시험 3-급 이상, 한국실용글쓰기검정 준3급 이상
한국사능력(10점)	한국사능력검정 3급 이상
전문자격(30점)	사회조사분석사 2급 이상, 사회복지사 2급 이상, 직업상담사2급 이상, 전산회계운용사 3급 이상

※ 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정(응시원서 접수마감일까지 발표･통지된 점수에 한함)

※ 각 평가항목 내 2가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

우대사항

(5점)

□ [우대가점] 5점 (우대사항 두가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용)

가점		우대항목
산재근로자 본인 및 자녀	5점	ㆍ산재장해등급 3급 이상 판정자 본인
	3점	ㆍ산재사망 근로자 유자녀 및 산재장해등급 3급 이상 근로자의 자녀
장애인	5점	ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조의 규정에 해당하는 장애인
고졸	5점	ㆍ최종학력이 고등학교 졸업인 자 * 전문대학 이상 재학・휴학・중퇴자는 포함
의상자 또는 의사자의 자녀	5점	ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의상자 또는 의사자의 자녀
생활보호대상자	5점	ㆍ「국민기초생활 보장법」상 수급자 및 차상위 계층자
다문화가정자녀	5점	ㆍ「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원의 자녀
북한이탈주민	5점	ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
경력단절여성	5점	ㆍ혼인·임신·출산·육아와 가족구성원 돌봄의 사유로 채용공고일 직전 경제활동을 연속하여 180일 이상 중단하였거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 상태) - 경력단절기간 확인(고용보험 피보험자격 이력내역서 및 가족관계증명서 등)

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항(채용시험의 가점)에 따라 최종합격 3명 이하의 경우 채용 전형 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음

□ 면접전형

항목	주요내용
면접전형	□ [평가항목] 직무수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 - 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 직업윤리, 공단 및 직무 이해도, 지원동기 및 자기개발 계획 등 □ [우대가점] 법령에 의한 취업지원대상자 ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항(채용시험의 가점)에 따라 최종합격 3명 이하의 경우 채용 전형 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음

5. 채용비위 신고 및 피해자 구제

항목	주요내용
채용 이의신청	• 신청기간: 최종합격자 발표일부터 14일간 • 신청방법: “채용 이의신청 양식”(붙임 서식) 작성 • 이의신청 예외대상 - 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등 - 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 - 기타 상기 사유에 준하는 사항
채용비위 신고 등	• 채용비위 상설 신고센터 - (외부) 헬프라인 레드휘슬(http://www.redwhistle.org) - (내부) 업무포털 Clean COMWEL(비윤리적행위 신고센터-채용비리 익명신고센터) • 채용비위 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용 기회 제약을 받은 자 • 피해자 구제: 피해사실 인지 후 즉시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 구제절차 진행 - 피해자 특정 여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여

6. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 면접전형, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서는 접수 마감시간까지 모든 작성을 완료하여 최종 제출하여야 합니다.

※ 채용 홈페이지를 통하여 인터넷 접수(우편, 방문, 이메일 접수 불가)하고 접수번호(수험번호) 부여 내역을 반드시 확인하시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 면접시험 시 입실시간 엄수 및 (기간만료 전)신분증* 을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(기간만료 전), 장애인복지카드(주민등록번호 표기)

※ 전자신분증 및 주민등록번호가 기재되지 않은 여권 제외

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의를 제공합니다.

ㅇ 고졸학력만 제시하여 고졸 가점을 받아 합격한 대졸자의 학력이 사후 발견된 경우 합격취소 됩니다.

ㅇ 서류전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 면접전형 당일 제출하여야 하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

※ 서류검증을 위해 제출된 서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

ㅇ 면접시험 합격자의 경우에도 서류검증, □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 임용등록을 하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 채용 전 과정에 대하여 최종합격자 발표일로부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성)이 가능합니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고(본 채용은 온라인으로 응시원서 등을 접수하므로, 응시원서 및 자기소개서는 동 법률에 따른 채용서류반환 대상에 해당하지 않음) 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 □개인정보보호법□에 따라 파기됩니다.

ㅇ 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 공단 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

ㅇ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지할 수 있습니다.

ㅇ 공단 내부규정 등에 따라 임용 이후에는 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가합니다.

ㅇ 문의처: [붙임 2] 소속기관별 소재지 및 연락처 참고

2023.  8.  31.

근 로 복 지 공 단 이 사 장

[붙임 1] 소속기관별 배정인원

(단위: 명)

기관명	채용예정인원	기관명	채용예정인원
총계	90	수원지사	2
서울지역소계	18	화성지사	1
서울지역본부	2	용인지사	2
서울강남지사	2	평택지사	1
서울동부지사	2	부천지사	2
서울서부지사	2	안양지사	2
서울남부지사	2	안산지사	2
서울북부지사	2	고양지사	1
서울관악지사	2	파주지사	1
서울서초지사	1	성남지사	2
의정부지사	1	광주지역소계	12
남양주지사	1	광주지역본부	2
서울성동지사	1	전주지사	2
부산지역소계	14	익산지사	1
부산지역본부	2	군산지사	1
부산동부지사	2	목포지사	1
부산북부지사	1	여수지사	2
창원지사	2	제주지사	1
울산지사	2	광산지사	1
양산지사	1	순천지사	1
김해지사	1	대전지역소계	11
진주지사	1	대전지역본부	2
통영지사	1	대전동부지사	1
부산중부지사	1	청주지사	2
대구지역소계	9	천안지사	2
대구지역본부	2	충주지사	1
대구북부지사	1	보령지사	1
대구서부지사	1	서산지사	1
포항지사	1	대전서부지사	1
구미지사	1	강원지역소계	6
경산지사	1	강원지역본부	2
영주지사	1	춘천지사	1
안동지사	1	강릉지사	1
경인지역소계	20	태백지사	1
경인지역본부	2	영월지사	1
인천북부지사	2	※ 채용기관 중복지원 불가(1개 기관만 지원 가능)

[붙임 2] 소속기관별 소재지 및 연락처

※ 채용 관련 문의는 응시원서를 접수한 해당 소속기관 채용담당자에게 문의

채용지역	소속기관	주소	연락처
서울	서울지역본부	서울 중구 퇴계로 173, 19층 (충무로3가)	02-2230-9504
	서울강남지사	서울 강남구 테헤란로 418, 10층 (대치동)	02-3459-7154
	서울동부지사	서울 송파구 송파대로 558, 15층 (신천동)	02-3433-1324
	서울서부지사	서울 마포구 백범로 23, 11층(신수동)	02-2077-0253
	서울남부지사	서울 영등포구 버드나루로2길 8, 3층 (영등포동2가)	02-2165-3109
	서울북부지사	서울 중랑구 망우로 307, 6층(상봉1동)	02-944-8103
	서울관악지사	서울 동작구 보라매로5길 23, 7층(신대방동)	02-2109-2309
	서울서초지사	서울 서초구 효령로 304, 16층(서초동)	02-6250-7248
	의정부지사	경기도 의정부시 호국로 1519번길 2-57(금오동)	031-828-3030
	남양주지사	경기 남양주시 다산지금로16번길 43, 7층	031-524-7003
	서울성동지사	서울 성동구 성수일로 48, 4층 (성수동2가, 거영빌딩)	02-460-3543
부산	부산지역본부	부산광역시 동구 중앙대로 276, 9층 (초량3동)	051-661-0106
	부산동부지사	부산광역시 금정구 중앙대로1763번길 26, 3층 (부곡동)	051-550-3262
	부산북부지사	부산광역시 북구 기찰로 12, 7층(덕천동)	051-320-8151
	창원지사	경상남도 창원시 성산구 중앙대로250번길 4, 3층(신월동)	055-268-0103
	울산지사	울산광역시 남구 문수로 330, 3층(옥동)	052-226-4255
	양산지사	경상남도 양산시 동면 남양산2길 51, 3층	055-380-8466
	김해지사	경상남도 김해시 김해대로 2466(삼정동), 3층	055-723-8012
	진주지사	경상남도 진주시 진주대로 888, 6층 (칠암동)	055-760-0153
	통영지사	경상남도 통영시 광도면 죽림2로 49-10, 6층	055-640-7111
	부산중부지사	부산광역시 부산진구 중앙대로 766, 12층 (부전동)	051-801-4165
대구	대구지역본부	대구광역시 중구 달구벌대로 2195, 3층 (삼덕동2가)	053-601-7202
	대구북부지사	대구광역시 북구 원대로 130, 4층	053-607-4200
	대구서부지사	대구광역시 달서구 달구벌대로 1680, 9층 (두류동)	053-609-5314
	포항지사	경상북도 포항시 남구 대이로 23, 2층 (대잠동)	054-288-5252
	구미지사	경상북도 구미시 백산로 112, 3층(송정동)	054-479-9182
	경산지사	경상북도 경산시 경안로 233, 6층(중방동)	053-819-2111
	영주지사	경상북도 영주시 원당로 68(휴천동)	054-639-0135
	안동지사	경상북도 안동시 경동로 841, 2층(용상동)	054-850-5460
경인	경인지역본부	인천광역시 남동구 미래로 16, 9층 (구월동)	032-451-9114
	인천북부지사	인천광역시 부평구 무네미로 478, 4층 (구산동)	032-540-4686
	수원지사	경기도 수원시 장안구 수성로 311, 3층 (정자동)	031-231-4201
	화성지사	경기도 화성시 봉담읍 동화길 85 이원타워 8층	031-547-4704
	용인지사	경기도 용인시 기흥구 관곡로64번길 18 5층	031-547-3704
	평택지사	경기도 평택시 경기대로 1375, 9층 (서정동)	031-669-8665
	부천지사	경기도 부천시 원미구 상일로 124, 7층 (상동)	032-650-0355
	안양지사	경기도 안양시 만안구 안양로 331, 9층 (안양동)	031-463-0557
	안산지사	경기도 안산시 상록구 용신로 347, 3층 (본오동)	031-481-4111
	고양지사	경기도 고양시 일산동구 중앙로 1228, 4층 (마두동, KT빌딩)	031-931-0913
	파주지사	경기도 파주시 경의로 1246, 4층(유은타워 8차)	031-934-1212
	성남지사	경기도 성남시 중원구 도촌로8번길 14, 6층 (도촌동)	031-720-1182
광주	광주지역본부	광주광역시 서구 천변좌로268, 9층(양동)	062-608-0314
	전주지사	전라북도 전주시 덕진구 건산로 251, 5층(인후동1가)	063-240-8118
	익산지사	전라북도 익산시 하나로 478, 3층(어양동)	063-839-0138
	군산지사	전라북도 군산시 해망로 178, 3층(장미동)	063-450-0134
	목포지사	전라남도 목포시 영산로 118, 5층(호남동)	061-240-0121
	여수지사	전라남도 여수시 문수로 125	061-680-0151
	제주지사	제주시 연신로 14, 2층(이도이동)	064-754-6707
	광산지사	광주광역시 광산구 무진대로 246, 10층 (우산동, KT우산빌딩)	062-608-0415
	순천지사	전라남도 순천시 백강로 367 성보메디컬타워 5층	061-805-0205
대전	대전지역본부	대전광역시 서구 한밭대로 809, 8층 (둔산동)	042-870-9202
	대전동부지사	대전광역시 동구 옥천로 183 판암퍼스트타워 3층	042-722-4111
	천안지사	충청남도 천안시 서북구 광장로 215, 8층 (불당동)	041-629-5147
	청주지사	충청북도 청주시 청원구 향군로136번길21, 3층(내덕동)	043-229-5134
	충주지사	충청북도 충주시 중원대로 3434, 3층 (봉방동)	043-840-0363
	보령지사	충청남도 보령시 한내로 27, 3층	041-939-2212
	서산지사	충남 서산시 남부순환로 1035 2,3층	041-419-8102
	대전서부지사	대전광역시 유성구 반석로9, 8층(반석동)	042-820-5441
강원	강원지역본부	강원도 원주시 만대로 59-1, 3층(무실동)	033-749-2367
	춘천지사	강원도 춘천시 퇴계농공로 9, 7층(석사동)	033-240-6160
	강릉지사	강원도 강릉시 강릉대로 317, 3층(포남동)	033-640-9141
	태백지사	강원도 태백시 황지로181, 3층(황지동)	033-550-0593
	영월지사	강원도 영월군 영월읍 단종로33번길 30, 3층	033-371-6135

[붙임 3] 임용의 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16.,  2021. 1. 12.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[전문개정 2008. 3. 28.]

□ 공단 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.<개정 2010. 12. 10>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2014. 3. 27.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람<신설 2016. 4. 5., 개정 2018. 5. 11., 2020. 7. 2.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

<신설 2020. 7. 2.>

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2020. 7. 2.>

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자<개정 2014. 6. 20.>

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<신설 2017. 9. 5.>

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자<신설 2018. 5. 11.>

[붙임 4] 직무관련 교육과목

직무관련 교육과목 예시

교육분야	인정과목 예시
법학	법학개론, 헌법, 민법총칙, 형법총론, 행정법총론, 채권총론, 물권법, 행정구제법, 민사구제법, 민사집행법, 형사소송법, 상법, 국제계약법, 노동법, 국제법, 소득세법, 부동산사법, 경제법, 불법행위법, 관세법, 금융소비자보호법, 보험해상법, 기업법, 사회보장법, 국세기본법, 의료관계법규, 생활법률, 인권과법, 안전관련 법규 등
행정학	행정학개론, 정책학원론, 인사행정론, 재무행정론, 행정조직론, 조직론, 공공관계론, 복지정책론, 행정행태론, 성과관리론, 환경행정론, 비교행정론, 행정조사방법론, 공기업론, 한국행정사, 노동행정, 보건행정, 지방정부론, 정부관료제론, 기획론, 비교행정론, 공직적격성연구, 규제행정론, 정책분석평가론, 행정계량분석, 시민참여론, 행정윤리, 전자정부와 정보사회, 등
경영학	경영학개론, 보험학원론, 국제통상원론, 조직이론, 서비스경영론, 무역이론, 거시조직론, 투자론, 소비자행동론, 벤처창업론, 공기업경영론, 시장조사론, 산업조직론, 리스크관리론, 노사관계론, 파생상품론, 마케팅, 글로벌경영, 인적자원관리, 경영윤리, 국제경영, 재무관리, 계량경영, 경영전략, 경영통계, 경영과 의사결정, e-비지니스, 경영과학, 경영정보시스템, 경영분석, 전사적자원관리, 품질관리, 조직변화 등
경제학	경제학원론, 미시경제, 거시경제, 국제경제, 수리경제, 경제분석, 계량경제, 기술경제, 공학경제, 상업경제, 재정학, 노동경제, 보험경제, 생활과경제, 정치경제, 조세론, 공공경제, 화폐금융론, 지역경제, 법과경제, 지식경제, 동아시아경제성장론, 세계경제, 중국경제, 자원경제, 복지경제, 재무경제, 창업경제, 교육과경제, 정보경제, 금융과 경제 등
회계학	회계학원론, 회계실무, 회계감사, 재무회계, 원가회계, 중급회계, 고급회계, 세무회계, 소득세회계, 소비세회계, 법인세회계, 재산세회계, 보험회계, 기업회계, 재무제표분석, 관리회계, 전산세무회계, 회계정보시스템, 경영혁신과회계, 금융상품회계, 비영리회계, 상업부기 등
통계학	기초통계, 확률과통계, 통계학, 경영통계, 사회통계, 정보통계, 경제통계, 도시통계분석, 사회조사방법론, 확률이론, 수리통계학, 응용통계, 보건통계학, 데이터마이닝, 회귀분석, 통계전산, 보험수학, 공업통계, 통계계산, 통계적 추론, 시계열분석, 통계프로그래밍언어, 표본조사론, 범주형자료분석, 선형모형론, 다변량자료분석, 실험설계분석 등
사회복지학	사회복지개론, 사회보장론, 사회복지정책론, 사회복지조사론, 사례관리론, 가족복지론 노인복지론, 여성복지론, 아동복지론, 사회복지발달사, 사회복지정책론, 장애인복지론, 사회복지마케팅, 자원봉사론, 지역사회복지론, 정신보건사회복지론, 프로그램개발과평가, 현대사회와가족, 가족상담, 직업평가, 직업진로설계 등

[붙임 5] 직무기술서

채용분야	보험사업 청년(체험형)인턴
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02.경영ㆍ회계ㆍ사무		02.총무ㆍ인사	01.총무	01.총무
			02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
공단주요사업	산재·고용보험 적용·부과, 산재근로자 요양·보상·재활, 퇴직연금 등 근로자복지지원 서비스 및 대국민 보건·의료서비스, 경영지원 등 공단 전반 업무 수행
전형방법	서류심사 → 면접시험(직업기초능력, 직무수행능력) → 체험형인턴 선발
지원요건	- 학력 및 경력 제한 없음 연령(청년, 공고문 참조)
직업기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
필요자격	◦경영ㆍ경제ㆍ행정ㆍ법ㆍ사회복지 관련 전문지식 보유자
직무요건
총무	직무수행내용	임직원에 대한 원활한 업무지원 관련 업무
	능력단위	02.행사지원관리 04.비품관리 07.업무지원
	필요지식	◦여건을 고려한 행사 진행 및 운영 ◦자재 구매 지식 ◦규정에 따른 업무 처리 절차
	필요기술	◦행사 운영 기술 ◦정보검색 및 정보수집능력 ◦정보처리능력
	직무수행태도	◦솔선수범하고 타부서와 협업하는 자세 ◦정확성ㆍ분석적 태도 ◦보안의식ㆍ꼼꼼한 일처리 태도

사무행정	직무수행내용	본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 내ㆍ외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원ㆍ관리하는 업무
	능력단위	07.사무행정 업무관리 09.사무자동화 프로그램 활용
	필요지식	◦문서관리 규정, 업무처리지침 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 프로그램 특성
	필요기술	◦문서정리능력, 문서분류능력 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 활용 능력
	직무수행태도	◦구성원 지원 의지, 업무협조태도 ◦정확한 업무처리 태도
참고사이트	◦www.ncs.go.kr 홈페이지 → 학습모듈검색

[붙임 6] 채용 이의신청서

근로복지공단 직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 접촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 7] 채용서류 반환 청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 8] 장애인 응시자 편의지원 내용

장애유형(장애정도)				면접시험
지체 장애	상지 지체		공통	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
			장애정도가 심한 자
			장애정도가 심하지 않은 자	-
	하지지체			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
뇌병변 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애정도가 심한 자			· 개별면접시간 20분 이내 연장
	장애정도가 심하지 않은 자			· 공통 편의지원
시각 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애 정도가 심한 자	좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람
		좋은 눈의 시력이 0.06이하이거나 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람
	장애 정도가 심하지 않은 자	두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터 · 공통 편의지원
		좋은 눈의 시력이 0.2이하인 사람
		나쁜 눈의 시력이 0.02이하이고, 좋은 눈의 시력이 0.3이하인 사람
청각 장애	공통			· 면접시간 20분이내 연장 · 장애특성 면접위원 사전 고지 · 의사전달보조요원 · 필담면접, 의사전달용 컴퓨터 · 관련자료 서면제공
기타	특수 및 중복장애 / 일시적 신체장애			· 장애정도 검토 후 안내
	임산부			· 높낮이 전용책상 · 전담도우미 지원

※ 「장애인복지법」 시행규칙 기준으로 장애유형과 장애정도 해당 여부 선택

※ 증빙자료(의사진단서 등)는 서류전형 합격자에 한해 제출

※ 입사지원서에 기재한 편의지원 요청내용 검토 후 편의제공 여부 별도안내