한국공공조직은행 제4차 직원 채용 공고 - -
한국공공조직은행은 인체조직의 안전하고 체계적인 공익적 관리를 통해 생명나눔의 사회적 가치를 실천하고자 설립된 보건복지부 산하 기타공공기관입니다. 성실한 근무자세와 미래지향적 사고로 국민건강증진과 기관 발전에 기여할 지원자를 다음과 같이 모시고자 합니다.
	2023. 12. 6.
	한국공공조직은행 은행장

1		채용분야

구분	분야	전형	직급	인원	근무지
별정직	경영지원 본부장	제한경쟁	별정직 (본부장)	1명	한국공공조직은행 본사(주사무소) (경기 성남시 중원구 사기막골로 62번길 37)
일반직 (정규직)	행정분야 (일반행정)	공개경쟁	6급 (주임)	1명
		제한경쟁 (장애인)	6급 (주임)	1명
	사업분야 (분배관리)	제한경쟁	5급 (대리)	2명	성남조직은행 (경기 성남시 중원구 사기막골로 62번길 37)
		제한경쟁 (장애인)	6급 (주임)	1명
합 계				6명

2		응시 자격

□ 공통 우대사항 및 결격사유

우대사항	◾｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조 등 관련규정에 의거, ‘취업지원 대상자 증명서’ 발급이 가능한 자 ◾｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣에 의거, 등록 장애인만 지원 가능하며 장애인증명서 발급이 가능한 자
결격사유 (인사규정 제16조)	① 다음 각 호의 어느 하나 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역기피를 한 자 8. 전에 근무한 기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 8의2. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자 9. 공공기관 채용비리 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 10. 정관 및 제 규정에 따라 공공조직은행에서 파면 또는 해임된 자 11.「의료법」 제66조제1항의 자격정지 기간 중인 사람 12. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ②「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 다음 각 호에서 정한 날부터 5년 동안 임용될 수 없다. 1. 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 해당하는 자를 말한다. 이하 같다)가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 그 퇴직일 2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우: 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

□ 채용분야 별 응시자격 및 우대사항

채용분야	주요 직무 내용	응시자격	우대사항
경영지원 본부장 (별정직, 1명)	경영지원본부 업무 총괄 - 중·장기 발전 경영전략 및 경영목표 수립, 경영평가·성가평가 관리 - 인사·노무·조직·자산 등 전반적인 경영 관리 - 예산편성·조정 및 국고보조금 등 관리 - 정보화 시스템 구축·운영 및 정보보호·정보보안 관리	연령 및 성별, 학력제한 없음(정년연령 없음) 국가 또는 지방공무원 4급으로 재직한자 또는 5급 이상으로 7년 이상 재직한 자 공공기관 운영에 관한 법률에 따른 공기업·준정부기관·기타공공기관에서 상임임원으로 재직하거나 1급 상당으로 재직한 자 공공기관 운영에 관한 법률에 따른 공기업·준정부기관·기타공공기관에서 2급 상당직으로 7년 이상 재직한 자 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자	공공의료 및 보건 관련 정부기관·공공기관 근무 경험자
사업분야 (분배관리, 5급, 2명)	인체조직 이식재 분배 이식재 분배를 위한 의료기관 관리	연령 및 성별, 학력제한 없음(단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자) *응시연령기준일: 면접시험일 당해업무 4년 이상 경력자 간호사 면허 소지자	수술실, 정형외과PA 경험자 인체조직 이식재 관련 직종 조직은행, 제약, 의료기기 등 바이오 업무 관련 경험자
사업분야 (분배관리, 6급, 1명, 장애인 제한경쟁)	인체조직 이식재 분배 이식재 분배를 위한 의료기관 관리	연령 및 성별, 학력제한 없음(단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자) *응시연령기준일: 면접시험일 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 상이등급에 해당하는 장애인	인체조직 이식재 관련 직종 조직은행, 제약, 의료기기 등 바이오 업무 관련 경험자
행정분야 (일반행정, 6급, 1명)	기획, 예산, 총무, 인사, 구매, 재무, 감사 등 일반행정 업무 등	연령 및 성별, 학력제한 없음(단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자) *응시연령기준일: 면접시험일	정부기관 및 공공기관 근무 경험자
행정분야 (일반행정, 6급, 1명, 장애인 제한경쟁)	기획, 예산, 총무, 인사, 구매, 재무, 감사 등 일반행정 업무 등	연령 및 성별, 학력제한 없음(단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자) *응시연령기준일: 면접시험일 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 상이등급에 해당하는 장애인	정부기관 및 공공기관 근무 경험자

※ 직무 상세 내용은 첨부된 직무기술서 참조

3		채용조건

구분	분야	근무지	보수수준(예시)			근로시간
			기준	구성	비고
별정직	경영지원 본부장	주사무소	은행장 연봉의 80% 이내	기본연봉월액	⦁기본연봉월액은 내규에 따라 임용 예정자의 경력을 환산하여 수준 조정 예정 ※ 기타 성과급, 복지포인트, 퇴직금 등은 내규에 따라 별도 지급. 단, 초과근무지침 제3조(수당 지급대상)에 따라 별정직 직원은 초과근무 수당지급 없음	주 5일 40시간 근무
정규직 (대리, 5급)	사업분야 (분배관리)	성남조직은행	279만원 수준 (일반직 5급 4년차 세전 기준)
정규직 (주임, 6급)	사업분야 (분배관리)	성남조직은행	221만원 수준 (일반직 6급 0년차 세전 기준)
	행정분야 (일반행정)	주사무소

※ 별정직 계약기간: 2년 단위로 계약하며 업무 성과 평가 등에 따라 1년 단위로 연장할 수 있음

4		전형방법 및 절차, 일정

□ 전형방법

서류 심사 후 응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 사람에 한하여 서류전형 및 면접전형을 통하여 선발함.

* 추후 진행사항은 지원서에 기재된 연락처로 연락 예정(합격자에 한하여 연락)

원서접수	⇨	서류전형	⇨	면접시험*	⇨	최종합격자 발표

□ 전형절차

* 별정직 면접방식: 1(지원자):다(면접위원), 일반직 면접방식: 다(지원자):다(면접위원)

□ 합격자 결정 방법

ㅇ 서류심사 : 한국공공조직은행에서 별도로 정한 기준에 따라 심사하여 총득점에 의한 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내의 합격자를 결정  ※ 동점자 발생 시 3배수 이상 서류심사 합격자 결정될 수 있음

ㅇ 면접시험 : 서류심사 합격자를 대상으로 면접시험 평정표에 의하여 평가하여 총득점에 의한 고득점자 순으로 최종합격자를 결정

구분	전형	선발 배수(예상인원)	선발 기준	비고
1차	서류	각 분야별 3배수(18명)	가산점을 포함한 총득점에 의한 고득점순	교육(훈련)사항, 자기소개서, 직무수행계획서 ※ 직무관련 교육과목 예시[붙임1] 참조
2차	면접	각 분야별 1배수 (6명)	가산점을 포함한 총득점에 의한 고득점순	<동점자 처리 기준> 인사규정 시행지침 제8조제1항제1호, 제8조제1항제2호에 해당하는 자의 순으로 합격자를 결정하며, 위와 같은 방법으로 결정할 수 없을 경우에는 면접시험위원간 협의를 통해 결정
최종 합격인원			별정직 1명, 일반직 5명

※ 예비합격자는 임용포기 및 6개월 이내 퇴사시를 대비하여 면접 심사위원회 의결로 합격인원의 2배수 범위 내 운영 예정

□ 전형일정(예정)

전형절차	예정일	비고
채용공고 및 원서접수	’23.12.6.(수)∼12.22.(금)	◾ 채용공고 : 홈페이지, 잡알리오, 인크루트 ◾ 지원방법 : 인크루트에 기재된 기관 양식의 응시원서 접수
서류전형 합격자 발표	’24.1.3.(수) 예정	◾ 채용자격요건, 직무 적합성 등 심사 ◾ 서류전형 합격자에 한하여 홈페이지 게시 및 개별 통지
면접시험	’24.1.10.(수) 예정	◾ 전형방법 : 경험/상황 면접(1대다 및 다대다 대면평가) ◾ 시간, 장소, 제출서류 등은 서류전형 합격자에 한하여 개별 통지
최종합격자 발표	’24.1.16.(화) 예정	◾ 홈페이지 게시, 개별 통지
임용일	’24.2.1.(목) 예정	◾ 개별 통지, 일정조율 가능

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

5		응시원서 접수

기간	’23.12.6.(수)∼’23.12.22.(금)
접수방법	인크루트(https://www.incruit.com) 채용정보제공사이트 채용공고 온라인 접수 ※ 첨부된 한국공공조직은행 양식의 응시원서에 한하며, 접수마감기간 이후에는 응시원서를 접수하지 않으므로 이를 준수하여 주시기 바랍니다.

6		제출서류

1. 응시원서 1부(소정양식)

2. 자기소개서 1부(소정양식)

3. 직무수행 계획서 1부(소정양식)

4. 장애인증명서 1부(장애인 제한경쟁 대상자는 필수 제출)

※ 장애인 및 ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제29조에 따른 취업지원 대상자는 응시원서와 함께 증명서 제출(미제출 시 인정 안됨)

7		우대사항

구분

대상자 기준

우대사항

취업지원

대상자①

⦁｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등에 따른 취업지원 대상자

｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 적용 여부 결정

- 우대가점을 적용받아 합격하는 사람은 최종 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

- 다만, 응시자 수가 최종 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 취업지원대상자 우대가점 적용

각 전형별
가산점 부여

(만점의 5%, 10%)

장애인②

⦁｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인

각 전형별
가산점 부여

(만점의 5%)

※ 장애인 제한경쟁은 장애인 가점 없음

※ 가점이 중복되는 경우, 가장 유리한 항목 1개만 반영됩니다.

① 국가보훈처에서 발급받은 증명서 기준

② 관련 기관에서 발급받은 복지카드 혹은 증명서 기준

※ 가점상한제 적용:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등) 제3항 및「보훈대상자  취업지원 업무처리지침」 제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) 제4항에 따라 가점상한제 적용

8		기타사항

1. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우에 발생하는 모든 불이익은 응시자에게 있습니다.

2. 최종 합격자 통보 후 임용 결격사유 확인 및 채용 신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

3. 적격자가 없는 경우에는 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

4. 응시원서는 반드시 제시된 한국공공조직은행 양식으로 지원 접수(한국공공조직은행 양식 이외의 양식으로 지원할 경우에는 불합격 처리함)하여야 한다. 또한, 블라인드 채용 취지에 부합하는 내용으로 작성하여야 하며, 블라인드 채용에 위배([붙임2] 참조)될 경우 합격자 선발에서 제외합니다.

5. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 허위기재, 불성실 기재* 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 알려드립니다.

	< *지원서 불성실 작성 예시 >
① 일부 문항을 미작성한 경우 ② 특정단어 또는 문자 등을 반복하여 기입하는 등 불성실하게 작성한 경우 ③ 모사, 대필 등 부정한 방법으로 작성한 경우 ④ 이번 채용과 관련 없는 내용을 위주로 작성한 경우

6. 최종합격자의 결격사유, 입사포기 등의 사정으로 결원이 발생하였을 경우, 예비합격자 순으로 임용하며 그 유효기간은 합격자 발표 후 6개월 이내로 합니다.

7. 직원 채용과 관련한 인사 청탁은 일체 받지 않으며, 채용 청탁을 하였을 시에는 한국공공조직은행의 「임직원 행동강령」에 따라 불합격 처리됩니다.

8. 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 한국공공조직은행 인사위원회의 전형결정에 따릅니다.

9. 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한법률」‘별지 제3호서식’의 채용서류 반환청구서를 하단의 전자우편(담당자 메일주소) 또는 팩스(031-8018-5541) 등으로 제출할 시 반환 청구가 가능하며, 수신자 부담 등기우편으로 발송해 드립니다. (단, 전자적 방법으로 제출한 서류는 제외)

10. 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령 등에 따라 변동․조정될 수 있습니다.

11. 신규 임용자에 대해서는 내부규정에 따라 6개월의 수습기간(수습기간 중의 연봉은 동일)을 두며, 수습기간 중의 평가에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.

12. 채용서류의 반환을 청구하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 파기할 예정입니다.

13. 채용비리 피해자 구제방안은 「인사규정 시행지침」 제14조(피해자 구제)에 따라 처리됩니다.

14. 불합격자 이의신청은 하단의 전자우편(메일주소)로 요청하시면 이의신청서 양식을 보내드리겠습니다.

	<세부내용>
① 기간 : 채용전형 단계별 합격자 발표일로부터 2일 이내 요청(주말 및 공휴일 포함) ② 처리예외 사항 - 본인이 제기하지 않은 경우 - 이의신청서상 본인임이 확인되지 않는 경우(성명, 지원분야, 생년월일, 전화번호, 자필서명 등의 누락) - 채용 전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항 등 - 시험출제자, 심사위원 개인정보 요구 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 - 타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등 - 기타 상기 사유에 준하는 사항

☞ 채용관련 문의)

☏ 02-3785-3172, 02-3785-3174 / e-mail : nykim@kptb.kr

붙임1		직무관련 교육과목 예시

□ 별정직(경영지원본부장) 및 일반직(행정분야·사업분야)

직군	분야	인정과목
별정직	경영지원 본부장	경영학원론, 경제학원론, 경영통계, 회계원리, 마케팅, 조직행동, 경제학입문, 경영통계학, 재무관리, 생산(운영)관리, 인적자원관리, 경영전략, 계량경영, 경영정보, 경영정보시스템, 기업윤리, 기업문화, 조직변화, 노사관계, 리더십, 품질관리, 서비스관리, 벤처창업과 경영, e-비즈니스, 투자론, 소비자행동, 기술경영론, 경영과학, 디지털 마케팅, 회계감사, 유통관리, 고객관리실무, 생산운영관리, 국제경영, 경영조사방법, 국제경영, 경영조사방법론, 국제마케팅, 국제경영전략, 국제재무관리, 국제인적자원관리, 국제경영환경분석, 외환시장, 국제기업조직론, 국제조세, 국제경영정책, 경영과 공정거래, 글로벌CEO연구, 경영정보시스템, 글로벌 경영론, 한국경제와 무역, 사이버 무역론, 국제금융상품, 무역업무론, 국제협력과 국제기구, 국제통상규범, 통상협상론, 개방미시(거시)경제론, 세계지역경제의 이해, 글로벌경영전략, 마케팅전략, 마케팅관리, 소비자행동, 마케팅커뮤니케이션, 인터넷마케팅, 글로벌마케팅, 광고관리, 유통전략, 유통관리, 서비스경영, 경영정보시스템, 데이터마이닝, 빅데이터마케팅. 미디어경영, 병원경영, 부동산경영, 창업경영, 농업경영, 벤처경영, 해운경영, 골프경영, 축산경영, 스포츠경영, 실버산업, 테크노경영, 융합경영, 디지털경영, 빅데이터경영, 국제경영, 산업경영, 유통경영, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 행정과 정치, 계량행정론, 한국행정론, 재무행정론, 헌법, 행정기획론, 행정법, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과 정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 규제정책론, 지역개발론, 정책평가론, 규제관리론, 공공빅데이터론, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과 정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 규제정책론, 지역개발론, 정책평가론, 규제관리론, 공공빅데이터론, 정치학개론, 국제정치학개론, 외교론, 국제관계론, 비교정치론, 근대국제정치사, 한국정치론, 한국외교사, 정당론, 세계 정치체계, 정치학방법론, 한국정치사상, 국제정치사상, 동양정치사상, 비교정치경제론, 근대서양정치사상, 현대국제정치사, 한국외교정책, 국제기구론, 국제정치경제론, 한국외교정책론, 미국과 국제관계, 국제문화론, 안보론, 세계외교사, 국제분쟁의 이해와 적용, 현대정치철학, 헌정주의, 관료제 연구, 국제평화연구, 국제환경정치, 국제법, 국제윤리학, 사회복지개론, 사회복지실천론, 사회복지발달사, 복지국가론, 사회복지조사방법론, 사회복지통계, 사회복지정책론, 사회보장법제, 사회복지행정, 사회문제론, 지역사회복지론, 사회봉사론, 빈곤과 사회복지, 노인복지론, 아동복지론, 가족복지론, 여성복지론, 장애인복지론, 사회보장론, 사회복지 현장실습, 보건사회학, 의무기록관리, 보건의료사, 청소년복지론, 정신건강론, 사회복지와 인권, 비교사회복지론, 산업복지론, 사회복지와 정보활용, 법학개론, 헌법, 민법총칙, 형법총론, 행정법총론, 채권총론, 상법총칙, 법학방법론, 법사상사, 법철학, 법제사, 비교법학, 채권각론, 형법각론, 민사소송법, 형사소송법, 행정법, 경제법, 세법, 물권법, 회사법, 국제법, 가족법, 경찰법, 노동법, 국제경제법, 영미법, 형사소송실무, 민사소송실무, 형사정책, 범죄학, IT정보보호법, 환경법, 지식재산권법, 국제통상법, 헌법소송법, 디지털콘텐츠법, 부동산공법, 과학기술과 형법, 공중보건, 보건행정, 의학영어실무, 해부생리학, 의학용어, 보건의료조직관리, 원무행정, 의료보험론, 의무기록학, 병원전산, 의료정보관리학, 의료관계법규, 의료정보시스템실무, 보건통계학, 질병 및 수술분류, 건강정보보호, 공중보건학, 전산학, 병원코디네이트, 보건의료정보전사, 병원인사관리, 건강보험이론 및 실무, 광고학개론, 홍보학개론, 광고연구방법, 커뮤니케이션이론, 광고심리학, 광고와 마케팅, 광고와 사회, 광고와 소비자행동, 매체원론, 소셜미디어마케팅, 광고조사론, 광고기획론, 광고매체론, 광고캠페인, 매체기획론, 기업홍보론, 설득커뮤니케이션, 국제광고론, 전략적기획론, 광고홍보연구방법론, 디지털미디어(광고제작), 소비자심리, 브랜디드컨텐츠, 사회마케팅, 광고홍보법제와 윤리, 브랜드마케팅전략, 인터렉티브광고, 광고와 지식재산권, 광고홍보분석, 광고디자인실습, 인쇄광고제작실습, 홍보제작실습, 광고사진실습, 카피라이팅실습, 그래픽디자인실습, 영상디자인실습, CF제작실습, 디지털광고실습, 광고캐릭터실습, 통계수학, 선형대수학, 표본조사론, 미분적분학, 응용확률론, 통계적 방법론, 보험통계학, 수리통계학, 비모수통계학, 회귀분석, 표본설계론, 계량경제학, 분산분석론, 응용확률론, 데이터마이닝, 빅데이터프로그래밍 및 실습, 금융통계 및 실습, 실험계획법, 데이터마이닝 및 실습, 시계열분석 및 실습, 확률과 정론 등
일반직	행정분야 (일반행정)
일반직	사업분야 (분배관리)	간호관련법, 간호관리학, 간호윤리, 간호정보학, 간호정보학, 간호학개론, 간호학실습, 건강보험론, 건강보험론, 검사기기분석학, 경영약학, 경혈학개론, 공중관리학, 공중관리학, 공중보건학, 관교의치기공학, 구강방사선학, 구강방사선학 실습, 구강보건교육학 및 실습, 구강보건학, 구강외과학, 국소의치기공학, 근골격계질환 진단과치료, 근골격물리치료학, 기기분석학, 기능해부학, 기본소생술, 기초운동치료학(실습), 기초의학, 내과학, 뇌파및실습, 독성학, 매식의치기공학, 면역혈청학(실험), 무기/방사성의약품학, 물리약학, 물리치료학 개론, 미생물약품학, 미생물학, 바이오의약품학, 발달정신병리학, 법약학, 법의학, 병리학, 병원약국학, 병원한약학, 병태생리학과 간호, 보건관리학, 보건교육방법론, 보건교육방법론, 보건교육실습, 보건교육학, 보건의료관계법규, 보건의료관련법규, 보건의료법규, 보건의료자료분석론, 보건의료자료분석론, 보건의료조직관리, 보건의료조직관리, 보건의사소통, 보건정보, 보건통계학, 보건프로그램개발 및 평가, 보건행정학, 보장구학(실습), 보조기 의수족, 보행분석학, 보험청구심사실무, 보험청구심사실무, 본초포제학, 분자생물학, 분자진단학(실험), 사회간호학, 사회복지학개론, 산업독성학, 산업독성학, 산업위생학, 상담이론과 실제, 상담학개론, 생리학, 생명약학, 생물약학실습, 생물학, 생약학, 생화학, 성인간호학, 소방법규, 소방학개론, 수상인명구조, 수질관리학 및 실습, 수치료학, 수혈검사학(실험), 스포츠물리치료학, 스포츠재활, 신경계 작업치료학, 신경과학, 신경물리치료학, 신경외과처치학, 신경해부생리학, 신경해부학, 실험동물학, 실험동물학, 심리학, 심미치과기공학, 심폐물리치료학, 아동간호학, 약리학, 약리학과 간호, 약물소재실습, 약물치료학, 약물학, 약사법규, 약제학, 약품방사성화학, 약품분석학, 약품생화학, 약품시험법, 약품합성학, 약학사, 약학세포유전학, 약학컴퓨터개론, 약학통계, 약화학, 여성건강간호학각론, 연구방법론, 영양학 및 식이요법, 예방약학, 외과진료보조학, 외과처치술, 외상응급처치학, 요화학 및 체액검사, 운동검사 및 처방, 운동재활학, 운동치료학, 운동치료학실습, 응급간호, 응급구조학개론, 응급약리학, 응급의료 장비운영, 응급의료관계법규, 응급처리, 의료관계법규, 의료관계법규, 의료법규, 의료보험론, 의료보험론, 의료정보관리학, 의무기록관리학, 의약정보학, 의약품유통저장학, 의약품정보과학, 의약품행정학, 의약화학, 의지보조기재료학, 의학용어, 이상심리학, 이학적검사, 이학적검사실습, 인간성장발달과 건강, 인체운동학, 인체해부생리학, 인체해부생리학, 인체해부학, 일반화학, 임상미생물학, 임상병리현장실습, 임상생화학, 임상신경학, 임상실습, 임상약리학, 임상약물동태학, 임상영양학, 임상운동학, 임상운동학실습, 임상치과학(치과수복과정/구강악안면외과과정 및 응급처치/치과교정과정/소아치과과정), 임상현장실습, 임상혈액학(실험), 임상화학(실험), 임플란트기공학, 자원생약학, 작업위생측정 및 평가, 작업위생측정 및 평가, 작업치료도구, 작업치료평가도구실습, 작업치료학 임상실습, 장애의 진단과 평가, 재활공학, 재활마사지실무, 재활실습, 재활심리학, 재활정책, 전기광선물리치료학, 전문소아소생술, 전문심장구조학(실습), 전문심장소생술, 전문외상응급처치학(실습), 전문응급구조학총론, 전문응급처치학, 정서장애교육, 정신간호학각론, 정신건강론, 정형외과처치학, 제약산업학, 제약정책학, 제제공학, 제제단위공정론, 제제학, 조직검사학, 조직병리학(실험), 종합치과보철기공학실습, 중환자응급처치학, 지역사회간호학, 직업재활, 직업재활개론, 직업재활방법론, 직업재활상담, 직업적응훈련, 진단세포학, 질병분류 및 전사실습, 질병역학, 질환별운동치료실습, 척추교정학, 천연물약품학, 총의치기공학, 치과 CAD/CAM, 치과교정기공학, 치과교정학, 치과금속재료학 및 기기학, 치과기기학, 치과도재기공학, 치과방사선학, 치과보존학, 치과보철학, 치과재료학, 치과주조학, 치주학, 트레이닝방법론, 특수보철기공실습, 특수치료, 피부재활, 학교보건, 한방감정학, 한방병리학, 한방약리학, 한방약제학, 한방진단학, 한약감정학, 한약방제학, 한약제제학, 해부학, 핵의학, 핵의학검사학개론, 향장품화학, 현장시나리오 종합실습, 호스피스간호, 환경보건학, 환경보건학, 환경응급, 환경응급처치학, 환경화학 등
공통		2023년 하반기 한국공공조직은행 인체조직 교육 프로그램 (인체조직 기증 · 채취 · 가공 프로세스 소개 / 인체조직 이식재 분배 프로세스 및 실제 이식사례 / 성남조직은행 시설 견학/ 인체조직 연구 소개) ※ 2023.11. 교육생에 한하며, 수료증 제출 필수

* 관련교육예시 출처: ncs.go.kr, work.go.kr(학과정보), career.go.kr(학과정보)

* 교육 인정기준: 전문대학 이상 학교교육, 직업교육(고용노동부 등록), 평생교육(학점은행 독학학사 등) 등을 통해 이수한 교육으로 증명서 및 수료증 증빙이 가능한 경우

* 교육과목명이나 학과 명칭이 다른 경우에는 한국교육개발원에서 제공하는 ‘학과(전공) 분류 자료집’을 참고하여 중분류 또는 소분류로 처리

붙임2		블라인드 채용 작성 시 유의사항

한국공공조직은행은 정부 방침에 따라 공정하고 투명한 채용을 위하여 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 이에 입사지원서 작성 시 블라인드 채용 위반 사항을 반드시 숙지하시어 작성하시기 바라며, 블라인드 채용 위반 사항 발생 시 평가에서 불이익(자격미달로 합격자 선발에서 제외)될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

[블라인드 처리 기준] 입사지원서에 입력란을 지정한 경우를 제외하고 자기소개서에 개인인적사항(성명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 연령, 성별, 출신학교 등)과 직·간접적으로 관련하여 편견을 야기할 수 있는 사항은 작성 불가합니다.

* 부득이 기재가 필요한 경우에는 개인인적사항을 유추할 수 없도록 블라인드 처리하여 기재해 주시기 바랍니다. (OO대학교에서 기계 관련 전공을 통하여 / OO대학 연구소에서)

< 블라인드 처리 위반 사항 예시 안내 >

항목	위반 예시
성명	입사지원서 성명 기재란 외에 자기소개서, 개조식 보고서 과제, 기타 항목에 성명, 이름을 기재할 경우 위반 (예시) 동아리 살림꾼 ‘홍길동’(☞위반)
출신지역	출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 우리나라 수도에서 태어나 줄곧 자라왔으며(☞위반)
가족관계	가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 교직생활을 하시는 부모님 아래에서(☞위반)
생년월일, 연령	지원자의 나이를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 88년 올림픽이 개최된 해에 태어나(☞위반)
성별	지원자의 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 군대 복무 시절, OO병 경험을 통해(☞위반), 결혼 후 남편과 함께(☞위반), OO여대를 졸업하고(☞위반), 여성과학기술인 사업을 지원받으며(☞위반), 동아리 활동 중 친한 형(누나, 언니)에게(☞위반)
출신학교	지원자의 출신학교를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 재학시절 서울대총장상을 수상하였으며(☞위반), SNU 창업동아리 활동을 수행하면서(☞위반), ‘SNU 발표와 토론’ 수업을 수강하면서(☞위반)

※ 경력사항과 관련한 직장명은 기재가능합니다. 다만, 경력사항이 학교 경력일 경우에는 OO대학교 산학협력단으로 필히 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.

※ 상기 예시 외에도 직·간접적으로 개인인적사항을 유추할 수 있는 경우에는 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.