채용 분야 (직급)	직업재활	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			07.사회복지‧종교	01.사회복지	00.직업재활	00.직업재활
기관 주요 업무	○ 장애인복지에 관한 정보 수집‧분석‧관리, 조사‧연구‧정책개발 및 국제협력 ○ 장애인에 대한 사회적 인식개선 등 장애인복지 관련 교육, 홍보, 컨설팅 ○ 중증장애인 직업재활지원 및 재정지원 장애인일자리 개발‧지원 ○ 중증장애인생산품에 대한 공공기관 우선구매 촉진 지원 ○ 편의시설 설치 기술지원, 장애물 없는 생활환경 조성 등 장애인 편의증진 사업지원 ○ 장애인 재난안전 대응 지침 개발‧보급 등 장애인 안전대책 강화를 위한 사업 ○ 장애아동과 발달장애인의 권리보장 및 지원에 관한 사업
주요 기능 및 역할	○ 직업재활사업수행기관 선정 및 지원 ○ 직업재활사업 운영규정 및 지침 관리 ○ 공공 및 민간연계 일자리 창출 지원 ○ 직업재활 네트워크 지원 ○ 직업재활사업 관련 고객만족도 조사 ○ 기타 장애인 직업재활을 위한 사업
직무 수행 내용	○ (직업재활) 사업 및 예산 계획 수립, 사업 수행기관 행정 지원, 사업 수행기관 모니터링, 사업수행기관 예산 및 실적관리, 사업 수행기관 전문 인력 교육, 사업 수행기관 컨설팅 등 수행
능력 단위	○ (직업재활) 00.사업계획수립, 00.사업수행기관 행정지원, 00.기관 모니터링, 00.수행기관 모니터링, 00.전문인력 교육, 00.수행기관 컨설팅
필요 지식	○ (직업재활) 장애인 직업재활 관련 전문지식(전공, 경력), 장애인 직업재활 관련 법률‧제도‧정책에 관한 지식, 제반 업무 수행을 위한 컴퓨터 활용 지식
필요 기술	○ (직업재활) - 장애인 직업재활 관련 정책 및 동향 파악‧조사‧분석‧활용 기술 - 관련 기관과 협업을 위한 커뮤니케이션 스킬 - 제반 업무 계획 수립‧보고서 작성‧평가‧정책 제안‧발표 능력 - 제반 업무 수행을 위한 컴퓨터 활용 능력(각종 문서 작성, 사업 분석을 위한 기초 프로그램 사용, 각종 자료 및 정보 검색 능력 등) - 제반 시스템 활용기술(사내그룹웨어, 중증장애인직업재활지원사업 시스템, e-나라도움 등)
직무 수행 태도	○ (직업재활) 장애인 직업재활에 대한 애정과 책임감, 장애에 대한 이해 및 감수성 보유, 관련기관 상호 존중 및 요청 내용의 경청/공감/반영 노력, 업무규정 및 일정계획 준수, 업무 협조성 및 조율하려는 노력, 논리적/분석적/객관적 사고, 정보보안 중시 등
필요 자격	○ 채용공고문 참조
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보활용능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 기술능력, 자기개발능력
참고 사이트	○ 국가직무능력표준(http://www.ncs.go.kr)

NCS기반 채용 직무기술서

※ 본 내용은 한국장애인개발원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.