수도권 미래폐자원 거점수거센터 운영 기간제근로자 채용공고(재공고 2차)

1. 채용분야 및 인원

채용분야	직급	인원	담당업무*	근무지
전기, 환경	촉탁 라급	2명	• 전기차 폐배터리 성능평가 장비운영 및 센터 시설·장비 운영·관리 등 미래폐자원 거점 수거센터 운영 지원 업무	수도권 센터 (시흥시)

* 담당업무 상세내용은 <별첨#3> 참고

2. 근로조건

○ 근무기간 : 채용일 ~ 2024.12.31.(1년이내)

※ 기간은 공단의 예산 및 인력현황에 따라 연장될 수 있음

○ 근무시간 : 8시간/일(1시간 휴식 제외), 주5일 근무

○ 근무장소 : 수도권 미래폐자원 거점수거센터

(경기도 시흥시 공단2대로 91)

○ 보    수 : 내부규정에 따름

구 분		촉탁직 라급
기준급	월정급여	2,235,940원 / 월
부가급여	기타제수당	자격수당, 시간외수당, 가족수당 등 기타 제수당은 해당자에 한하여 지급
기타		건강보험 등 4대보험 가입

※ 월정급여에는 기준급, 직무수당, 기준상여금 포함.

기준상여금은 매월 25일에 재직중인 경우에 한하여 지급.

3. 응시자격 및 우대조건

구분	자격요건
공통사항	① 공단 촉탁라급 채용자격 기준을 충족하는 자(아래 중 하나 이상에 해당) - 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년이상 해당분야의 경력이 있는 자 - 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년이상 해당분야 경력이 있는 자 - 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년이상 해당분야 경력이 있는 자 ※ 지게차 운전 분야는 전공 제한은 없으나, 반드시 건설기계조종사면허(3톤 미만의 지게차 또는 지게차) 또는 지게차운전기능사 자격증을 소지하여야 함. ② 공단 인사규정 제16조에 결격사유가 없는 자 ③ 공단 인사규정 제59조에 따른 영리업무 및 겸직근무자 제외 ④ 퇴직공직자의 경우, 공직자윤리법 제17조에 따라 채용일 이전까지 관할 공직자 윤리위원회의 취업 승인을 받은 자 ⑤ 임용예정일(’23년 5월 예정)부터 근무 가능한 자 * 참조: [덧붙임1] 기간제근로자 자격요건
우대사항	①「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원대상자 ②「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원대상자 ③「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자 ④「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자 ⑤「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자 ⑥「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자 ⑦「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호대상자 ⑧「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 ⑨「국민기초생활보장법」 제2조에 의한 국민기초생활수급자(서류전형에 한함) ⑩「한부모가족지원법」 제5조 및 제5조의2에 따른 지원대상자(서류전형에 한함) ⑪ 경력단절(6개월 이상)여성(서류전형에 한함) * 참조: [덧붙임2] 우대사항 세부내용

4. 전형일정 및 방법

지원서 접수		서류전형		면접전형		최종발표

□ 지원서 접수

○ 채용공고: 2024. 03. 27(수) ~ 2024. 04. 11(목)까지

○ 지원서 접수: 2024. 03. 27(수) ~ 2024. 04. 11(목) 17:00까지

○ 접수방법 : 제출서류를 담당자 이메일로 송부(방문 또는 우편접수 불가)

지 역	담당자	메일주소	연락처
수도권센터	김형준 과장	kim4513@keco.or.kr	031-319-1940

※ 제출서류를 모두 스캔하여 하나의 파일(PDF)로 만들고 파일명에 성명 및 지원분야를 기재하여 제출 요망 (예시: 촉탁직_환경직(홍길동).pdf 등)

※ 접수여부는 이메일로 담당자 회신 예정이며, 이메일 도착시간이 접수기간을 초과할 시 서류접수가 불가하오니 여유있게 신청

○ 유의사항 : 블라인드 채용방식으로 진행

※ 입사지원서 및 자기소개서에 “출신지, 가족관계, 학교, 사진, 성별, 연령 등”을 직·간접적으로 기재하지 않도록 유의하여 주십시오.

□ 서류전형

○ 평가항목

구 분	평가항목	선발인원
촉탁라급 (전기, 환경)	·자격사항(40점) : 기술부문(20점), 경력부문(20점) ·종합평가(60점) : 자기소개서(60점)	모집인원 3배수 내

※ 자격사항, 우대사항과 자기소개서 항목 등 종합평가하여 모집인원 3배수 내 선발

○ 합격자 발표 : 개별 이메일 또는 유선 통보

□ 면접전형

○ 전형안내

구 분	평가항목
대상자	서류전형 합격자에 한하여 개별통보
일시/장소	‘24년 3월*, 장소는 별도 공지 * 상기 일자는 지원자 미달 등(재공고)의 사유로 변동될 수 있음
평가방법	집단면접을 통한 직무능력 및 인성 평가
합격자 결정	각 위원이 평가한 면접전형 채점표 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할이상인 득점자 중 고득점 순으로 모집예정인원의 1배수 이내 ※ 예비합격자 선정 : 입사 포기 등에 대비하여 모집인원의 1배수 이내에서 등록 · 운영 (채용예정인원이 1인일 경우 2배수 운영)
동점자 처리	공단 기간제근로자 관리예규 제13조 제5항에 따라 결정 취업지원대상자 ⟶ 면접전형 고득점자 ⟶ 서류전형 고득점자로 선발 (그럼에도 불구하고 동점자 발생시 재면접 실시 후 선순위 결정)

□ 최종합격자 발표: 합격자에 한하여 개별통보

5. 제출서류

□ 서류전형

※ 우리 공단은 「블라인드 채용」을 준수합니다.

- 입사지원서 등 서류 제출 시 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등의 요소가 드러나지 않도록 조치 후 제출하여 주시기 바랍니다.

○ 입사지원서 및 자기소개서, 개인정보수집·이용 동의서, 취업제한체크리스트, 비위면직자등 취업제한 체크리스트 각 1부(서명必, <별첨#4~#6>)

○ 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 면접전형 당일에 증빙서류(자격사항, 우대사항, 종합평가, 경력사항 등 입사지원서 기재사항 증빙자료) 제출

※ 면접전형시 증빙서류 미제출, 기재사항과 제출자료 불일치하는 경우 면접전형 대상에서 제외

□ 면접전형

○ 최종학교 졸업증명서(졸업예정자의 경우 졸업예정증명서) 1부.(해당자에 한함)

○ 자격증 사본 1부.(해당자에 한함)

○ 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 1부.(해당자에 한함)
○ 장애인, 경력단절여성, 저소득층 및 취업지원(보호)대상자 증빙서류(해당자에 한함)

* 경력단절여성은 사회보험자격득실확인서, 저소득층은 수급자 증명서(기간 명시), 한부모가족 지원대상자는 한부모가족증명서 제출

□ 최종합격자 제출서류

○ 주민등록등본 1부. (남성은 병역증명서 또는 병적사항 포함 초본 추가제출)

○ 공무원채용신체검사서 1부.

○ 기타 채용에 필요하여 요구하는 증명서(해당자에 한함)

※ 공무원채용신체검사 및 비위면직자 취업제한, 기타 증명서 검토 후 최종합격자 통보 예정

□ 예비합격자 제도

○ 채용포기 및 중도 퇴사자 발생을 감안하여 각 분야별 모집 예정인원의 1배수 이내에서 선정·운영(단, 채용예정인원이 1인일 경우 2배수 운영)

○ 예비합격자는 2024년 11월 30일까지 한하여 적용

□ 채용서류 반환안내

「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한   서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있습니다.

○ 반환청구기간: 채용여부가 확정된 날부터 14일 간

○ 반환대상: 원본 제출서류

○ 신청방법: 채용서류 반환청구서(붙임8 양식) 작성 후 응시원서 접수처

이메일로 접수

※ 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

6. 기타사항

◈ 한국환경공단은 공공기관으로서 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아갈 수 있음을 알려드립니다.

□ 입사지원서 작성 시 지원자격, 증빙자료 등을 철저히 확인하시고, 입력오류, 허위 등록 등에 따른 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 따라서 입사지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재 사항을 정확히 확인하여 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 신중하게 작성하여 주시기 바랍니다.

□ 또한, 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명 또는 단체명(유추할 수 있는 이메일 주소 사용 금지), 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

□ 입사지원서에는 연락처(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오, 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련 사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.

□ 전형별 합격자 발표는 이메일로 개인에게 개별 공지합니다. (단, 응시자의 전형단계별 개인점수 및 순위는 공개하지 않습니다.)

□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 공단 인사규정 상의 결격사유 등이 발견 될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 채용 신체검사 결과, 부적격자는 최종 불합격 처리됩니다. 다만, 공무원 채용 신체검사 규정 제5조에 따라 아래의 어느 하나에 해당하는 지원자 중 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 지원자에 대해서는 예외로 합니다.

□ 채용공고에 명시되지 않은 사항은 공단 기간제근로자 관리예규에 따릅니다.

□ 한국환경공단 기간제근로자 근무경력은 한국환경공단의 채용시 서류전형과 필기전형에서 가점이 부여됩니다.

□ 기타 자세한 사항은 담당자(031-319-1940)에게 연락주시기 바랍니다

※ 별첨  1. 기간제근로자 자격요건

2. 우대사항 세부내용

3. 직무기술서

4. 입사지원서 작성요령, 입사지원서, 자기소개서

5. 개인정보 수집·이용 동의서

6. 비위면직자등 취업제한 체크리스트

7. 채용서류 반환청구서.  끝.

별첨 #1		기간제근로자 자격요건

□ 한국환경공단 「기간제근로자 관리예규」

구분	채용자격기준
촉탁라급	1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자 ※ 기술자격은「국가기술자격법」시행규칙 별표2에 따른 국가기술자격의 종목 중 채용 분야와 관련되는 종목의 국가기술자격을 말함. ※ 지게차 운전 분야는 전공 제한은 없으나, 반드시 건설기계조종사면허(3톤 미만의 지게차) 또는 지게차운전기능사 자격증을 소지하여야 함.

□ 촉탁라급 해당분야 및 해당분야 자격증

해당분야	해당분야 자격증
환경	대기환경(산업)기사, 수질환경(산업)기사, 토양환경(산업)기사, 폐기물처리(산업)기사, 소음진동(산업)기사, 온실가스관리(산업)기사
전기	전기(산업)기사, 전기공사(산업)기사
지게차 운전	지게차운전 기능사, 건설기계조종사면허(3톤 미만의 지게차), 건설기계조종사면허(지게차)

※ 위 기재된 자격증 외에도 「국가기술자격법」시행규칙 별표2에 따른 국가기술자격의 종목 중 채용분야(환경)와 관련된 종목의 국가기술자격은 인정되며, 본인에게 유리한 최고자격 1개만 인정

□ 한국환경공단 인사규정 제59조(영리업무 및 겸직 금지)

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

□ 한국환경공단 인사규정 제16조(결격사유)

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

□ 공직자윤리법 제17조(퇴직공직자의 취업제한)

공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부 공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

별첨 #2		우대사항 세부내용

□ 법정가점

구 분	가점	비고
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	법률에서 정하는 비율 (서류ㆍ면접전형 만점의 5% 또는 10%)	증빙서류* 제출자에 한함
「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자
「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자

* 취업지원대상자 증명서

【취업지원대상자 전형별 가점부여 시 유의사항】

◈ 최소 모집단위별 최종 선발예정인원이 4명 이상 일 경우 적용 (단, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 적용)

◈ 가점을 받아 합격하는 인원은 선발단위 선발인원의 30%를 초과할 수 없음

◈ 취업지원 대상자의 가점은 매 전형 점수가 4할 이상 득점자 한하여 적용

* 세부내용은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따름

※ 관련 법령에 따라 분야별 모집인원 4명 이상 직렬에 한해 가점 적용. 따라서, 분야별 채용 예정 인원 3명 이하이므로 가점 적용 제외

□ 특별가점

구 분	가점	비고
「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	서류, 면접전형 만점의 3% 또는 5%	증빙서류* 제출자에 한함
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	서류, 면접전형 만점의 5%

* (의사상자 및 유가족) 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서

-「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의상자(본인) 및 의사자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 5%, 의상자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 3%를 가점으로 부여

* (장애인) 장애인증명서. 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상공무원 포함) 또는 보훈보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 국가유공자 또는 보훈보상대상자임을 확인하는 서류를 제출하여야 장애인 특별가점 적용 가능

□ 기타 가점

구 분	가점	비고
「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(생계, 주거, 교육, 의료급여중 한가지 이상의 급여를 받는 자)에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람	서류전형 만점의 5%	증빙서류* 제출자에 한함
「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람
「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조(정의)에 따른경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 1년 이상의 여성

* (저소득층) 수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모가족증명서(지원기간 명시)

- 대상 기간이 2년 이상임을 확인할 수 있도록 기간 명시. 단, 수급자는 사회보장급여결정통지서 등 수급기간 확인이 가능한 서류를 반드시 제출

* (경력단절여성) 고용보험 피보험자격 이력 내역, 경력단절 사유 확인을 위한 증빙자료(임신확인서, 혼인관게증명서 상세, 전문의의 의사소견서, 가족관계증명서 상세, 이외 경력단절사유를 확인 할 수 있는 서류)

※ 15일 이상은 1개월로 하고, 15일 미만은 버림

□ 기타 사항

○ (가점 계산 방법) 가점 항목별(법정가점, 특별가점 등) 가점은 합산이 가능하며 최대 15% 내에서 적용(항목내 합산은 불가)

별첨 #3		직무기술서

□ 미래폐자원 거점수거센터 운영업무

ㅇ (업무 정의) 본격적인 미래폐자원 거점수거센터 운영을 위한 업무 지원

ㅇ (주요 업무)

구 분	사업 내용
전기·전자제품 및 자동차의 자원순환에 관한 법률 제20조의 4에 의한 업무 보조	- 사업 목적 : 전기·전자제품 및 자동차의 자원순환에 관한 법률 제20조의 4에 의한 업무지원 또는 업무보조 - 업무 내용 ① 폐배터리등의 회수·보관·재활용에 관한 업무 ② 폐배터리의 성능평가 및 매각에 관한 업무 ③ 폐배터리등의 재활용 촉진을 위한 통계조사 및 연구개발에 관한 업무

별첨 #4		입사지원서 작성요령, 입사지원서, 자기소개서

입사지원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 입사지원서는 응시자 본인이 아래의 작성요령에 따라 직접 작성합니다.

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 누락, 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

《작 성 요 령》

1. (지원분야) 지원하는 분야를 작성합니다.

2. (응시번호) 아무것도 기재하지 않습니다.

3. (성명ㆍ전화번호ㆍ전자우편ㆍ현주소) 빠짐없이 정확하게 기재합니다.

4. (우대사항) 해당자만 (V)로 표기합니다.

- 취업지원(보호), 장애대상은 보훈번호 등 전체내역 미기재 시 점수 부여 불가

5. (최종학력·전공) 촉탁라급의 응시자격 확인용이니 최종학력과 전공을 정확하게 기재합니다.

- 고졸인 경우는 전공 기재 해당사항이 없습니다.

6. (병역) 해당부분에 (V)로 표기합니다.

- 남성의 경우 군필 또는 면제자만이 지원가능합니다.

7. (자격사항) 자격증이 있는 응시자는 기재합니다.

8. (경력사항) 금전적 보상을 받은 경우를 경력사항으로 인정합니다.

- 지원자의 경력을 확인하기 위해 기업명과 공공기관명을 기입하셔도 됩니다.

- 학교명은 기재 불가

9. (자기소개서) 지원자 본인의 이름, 성별, 나이, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을 유발 할 수 있는 내용을 직ㆍ간접적으로 기재하지 마시기 바랍니다.

- 아래 항목 중 하나라도 해당할 시, 자기소개서 평가 0점

· 자사양식 미준수

· 타사 지원서를 복사하여 지원 기관명이 잘못 기술된 경우

· 자기소개서 항목별 미기재 및 최소 글자수(100자) 미만

10. 글자크기는 13포인트, 줄간격은 160%로 A4 1페이지 이내에 작성하여 주시기 바랍니다.

※ 우대사항, 자격사항, 경력사항 해당자는 면접전형 시 증빙서류 원본을 제출해야 하며, 미제출시 불합격 처리

한국환경공단 입사지원서

1. 인적사항
지원분야		응시번호	※ 응시자 미기재(공란)
성 명	(한글)	전화번호	(핸드폰) – -
	(한자)	전자우편	@
현주소
우대사항	□ 장애대상(장애유형: , 가점비율: )
	□ 취업지원(보호)대상(보훈번호: , 가점비율: )
	□ 국민기초생활수급자 □ 경력단절여성
응시자격 확인사항	□ 고졸(졸업연.월.일 : yyyy.mm.dd) □ 전문대졸(yyyy.mm.dd / 학위명: ) □ 학사(yyyy.mm.dd / 학위명: ) □ 석사(yyyy.mm.dd / 학위명: )
	□ 군필 □ 미필 □ 면제 ※ 여성은 면제 체크, 남성은 병역필 또는 면제자만 지원 가능

2. 교육사항 *지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		시간

3. 자격사항 *운전면허증, 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자
		yyyy.mm.dd			yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd			yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd			yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd			yyyy.mm.dd

4. 경력사항 *직무관련 경력사항을 기입해 주십시오.
기관명	부서명	근무기간	직위	담당업무
		yyyy.mm.dd~ yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd~ yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd~ yyyy.mm.dd

붙임 : 자기소개서 1부.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

자기소개서

□ 지원분야 관련 경력 / 경험 / 교육․훈련 사항

□ 지원동기

□ 본인 장점 및 특기사항

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

년    월    일

작성자               (서명)

별첨 #5		개인정보 수집·이용 동의서

개인정보 수집․이용 동의서

본인은 한국환경공단 2024년 수도권 미래폐자원 거점수거센터 운영 기간제근로자 응시원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년     월    일

지원자 :                   (서명)

한국환경공단  귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 한국환경공단 수도권 미래폐자원 거점수거센터 운영 기간제근로자 채용 심사 ․ 평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반 사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

- 최종합격자: 비위면직자 여부 확인을 위한 사항(주민등록번호)

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부시에는 입사지원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

별첨 #6		비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자              (서명)

별첨 #7		채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호(휴대전화 뒤 네자리)
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]