2024년 한국광해광업공단 공개채용 공고

우리 공단은 체계적인 광해관리와 광물자원산업의 육성 지원으로 지역 및 국민경제 활성화와 자원안보에 기여할 우수한 인재를 공개 모집합니다.

2024년 8월 26일

한국광해광업공단 사장

우리 공단은 능력중심사회, 공정한 채용절차를 통한 인재 선발을 위하여 NCS 및 블라인드 채용방식으로 진행됨을 알려드립니다.

- 블라인드 채용 시 유의사항 -

· 공단은 블라인드 채용 가이드라인 등을 준수하여 채용을 진행함에 따라 차별과 편견을 유발할 수 있는 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 요구하지 않으며, 평가에 반영하지 않음.

* E-mail 기재 시 학교명 및 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지

· 입사지원서 등에 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 기재할 경우 심사기준에 따라 불이익을 받을 수 있음.

* 개인 인적사항을 유추할수 있는 정보(남편, 누나, 병사 복무 등)도 기재할 수 없음.

** 입사지원서는 서류전형 외의 심사위원에게 제공되지 않음.

- 기타 유의사항 -

· 공단은 지원자의 개인정보보호를 중요시하며, 관련법 및 지침 등에 의거하여 개인정보처리방침을 준수하고 있습니다. 관련 자세한 사항은 입사지원 시 “개인정보처리방침”을 참고하시기 바랍니다.

1. 채용분야 및 인원

□ 일반경쟁 채용

(단위 : 명)

구분	채용분야	인원	입사 시 근무지
			본사
채용형인턴 (일반직, 대졸수준)	법무	2	2
	경영	3	3
	안전	1	1
	지질	3	3
	자원	3	3
	환경	1	1
	토목	3	3
	정보	1	1
계		17	17

* 2개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직(4급J2)으로 전환(2024.12.31.)

□ 제한경쟁 채용

ㅇ 「혁신도시법」에 따른 이전지역인재(사회형평적)

(단위 : 명)

구분	채용분야	인원	입사 시 근무지
			본사
채용형인턴 (일반직, 대졸수준)	경영	2	2
	지질	1	1
	자원	3	3
계		6	6

* 2개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직(4급J2)으로 전환(2024.12.31.)

ㅇ 「혁신도시법」에 따른 고졸 이전지역인재(사회형평적)

(단위 : 명)

구분	채용분야	인원	입사 시 근무지
			본사
채용형인턴 (일반직, 고졸)	회계	1	1
	광물분석	1	1
계		2	2

* 2개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직(4급J1)으로 전환(2024.12.31.)

2. 지원자격

□ (공통 지원자격) 2024.11.11. 임용이 가능한 자

□ 응시분야별 직무기술서(별첨1 참고) 상 직무수행내용을 수행할 수 있으며, 필요지식·기술 및 직무수행 태도 등을 갖춘 자

구분		세부사항	비고
일반 경쟁	-	ㅇ 임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자 ㅇ 학력무관 ㅇ 전공무관	대졸수준
제한 경쟁	이전지역인재 (강원특별 자치도)	ㅇ 임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자 ㅇ 「혁신도시법」에 따른 이전지역인재 ㅇ 학력무관 ㅇ 전공무관	대졸수준
		ㅇ 임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자 ㅇ 「혁신도시법」에 따른 고졸 이전지역인재 - 최종학력*이 강원특별자치도에 소재한 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인(’25.2월) 사람으로서 대학교를 진학하지 않았거나 중퇴한 사람 * 고등학교 검정고시 합격자는 지원 불가능 - 대학* 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업자는 지원 불가능 * 고등교육법 제2조 각 호에 따른 학교, 독학학위제, 학점은행제 등 지원 불가능 ㅇ 전공무관	고졸제한 *세부사항 참조

주) 1. 교차지원 불가. 교차 지원 시 불합격 처리
2. 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있음

3. 이전지역인재 제한경쟁(대졸수준)은 강원특별자치도에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자만 지원 가능(세부사항은 「혁신도시법」제29조의2 등에 따름)

4. 이전지역인재 제한경쟁(고졸제한)은 강원특별자치도에 소재한 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자만 지원 가능(세부사항 참고). 추후 응시 지원자격에 해당하지 않는 사항이 발견될 경우 입사 후에도 채용취소 및 당연면직될 수 있음

3. 우대사항(모든 우대사항 적용은 접수마감일 기준)

□ 공통가점

항목	점수(점)	배점기준
장애인 (심하지않은장애)	5	장애인 및 중증장애인의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조 및 제4에 따르며, 「장애인복지법」에 의하여 시,군,구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 「장애인복지법」제32조에 따른 장애인진단서가 발급가능한자에 대해 만점의 5~ 10% 가점 적용
중증장애인 (심한장애)	10
취업지원대상자	5 ~ 10	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5.18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의 9에 의한 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 상 기재된 가산률(만점의 5 ~ 10%) 적용

주) 공통가점 항목에 한하여, 각 전형별 가점 부여. 단, 가장 높은 점수 1개 항목만 부여

□ 서류전형가점(고졸제한 미해당)

항목	점수(점)	배점기준
청년	5	「청년고용촉진 특별법」 제2조제1호에 따른 청년 * 일반직 임용일 기준 15세 이상 34세 이하
저소득층	3	「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활 수급자 * 국민기초생활수급자 증명서 제출자
북한이탈 주민	3	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 의한 북한이탈주민 * 북한이탈주민보호대상자 결정통지서(또는 북한이탈주민등록확인서), 가족관계증명서, 주민등록등본 제출자
경력단절 여성	3	「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」제2조제1호에 의한 혼인, 출산으로 인해 경력단절 1년(365일) 이상인 여성 * 혼인관계증명서(또는 가족관계증명서), 경력증명서와 국민연금가입증명서 제출자 * 기타 공단이 요구하는 관련 증빙서류 제출이 가능하여야 함

주) 서류전형 시 공통가점 및 서류전형 가점 항목 중 높은 점수 1개 항목만 부여

4. 근무조건 및 근무지별 소재지

□ 근무조건

구분	기준근로시간 (월평균 근로시간)	급여수준	규정
일반직 (4급J2)	209 시간	기본연봉월액 약 310만원 (채용형인턴 기간 약 206만원)	기간제근로자 관리 지침 및 직원보수규정 등
일반직 (고졸제한) (4급J1)	209 시간	기본연봉월액 약 233만원 (채용형인턴 기간 약 206만원)

주) 1. 일반직의 수습기간은 채용형인턴 종료 후 3개월이며, 수습기간 동안 근무태도가 불량하거나 자질이 부적합하다고 인정될 경우 계약을 해지할 수 있음

2. 평가를 통해 인턴기간 종료 후 일반직으로 전환하며 수행업무 등에 따라 직군 부여

3. 수습기간 동안의 보수는 「직원보수규정」 등에 따라 기본연봉 월액의 80% 지급

* 수습기간의 최저임금액은 「최저임금법」제5조 등에 따름

4. 기타보수는 「직원보수규정」 등 관련 지침 등에 따름

5. 기타 전보 등 인력운용에 관한 사항은 공단 「인사규정」 등에 따름

6. 공단 경영사정에 따라 근무지·근로시간·근로형태·보수는 변경될 수 있음

□ 입사 시 근무지 소재지

근무지	소재지
본사 본관	강원특별자치도 원주시 혁신로 199(반곡동)

5. 채용절차 및 선발배점

□ 채용절차

ㅇ 채용형인턴(일반직, 대졸수준)

서류전형 (20배수)				오프라인 인·적성검사* 및 필기전형 (5배수)									1차 면접 (3배수)					최종 면접 (최종합격예정자)				제출서류 진위여부 확인 등				최종 합격
			→								→						→				→				→

* 인·적성검사는 필기전형 시 실시하며, 적·부 심사

ㅇ 채용형인턴(일반직, 고졸제한)

서류전형 (적·부심사)				오프라인 인·적성검사* 및 필기전형** (3배수)				최종 면접 (최종합격예정자)				제출서류 진위여부 확인 등				최종 합격
			→				→				→				→

* 인·적성검사는 필기전형 시 실시하며, 적·부 심사

** 필기전형은 직업기초능력(고졸수준)만 실시

□ 선발배점

ㅇ 각 단계별 취득점수는 다음 전형의 참고자료로만 활용(ZERO BASE 방식)

구분	전형구분	배점	선발기준
채용형인턴 (일반직, 대졸수준)	서류전형	100점 + 가점	·고득점순으로 20배수 이내 선발
	인·적성검사	적·부심사	·합격자 전원(검사 기관의 기준에 따름)
	필기전형	100점 + 가점	·고득점순으로 5배수 이내 선발
	1차면접	100점 + 가점	·고득점순으로 3배수 이내 선발
	최종면접	100점 + 가점	·고득점순으로 최종합격자 선발
채용형인턴 (일반직, 고졸제한)	서류전형	적·부심사	·적격자 전원
	인·적성검사	적·부심사	·합격자 전원(검사 기관의 기준에 따름)
	필기전형	100점 + 가점	·고득점순으로 3배수 이내 선발
	최종면접	100점 + 가점	·고득점순으로 최종합격자 선발

주) 1. 최종면접을 제외한 전형별 동점자 발생 시 전원 합격처리하며, 지원자 수가 단계별 선발 배수 미만인 경우에는 기본자격 미달자를 제외한 전원에게 후속 전형 응시 기회 부여
2. 최종합격자 결정 시 동점자가 발생한 경우 취업지원대상자, 장애인, 기타 정부정책에 의한 채용우대자(고졸제한 미해당)(청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성 순)순, 출제배점이 높은 배점항목의 고득점자순(채용형인턴(대졸수준)의 경우 인성, 적성 순, 채용형인턴(고졸)의 경우 직무수행능력, 직업기초능력, 인·적성 순), 직전 전형성적 순 등으로 순위를 결정
3. 『채용업무관리지침』제20조제6항에 따라 각 단계별로 채용계획인원의 2배수 이내를 예비합격자로 결정
4. 장애인 및 취업지원대상자 가점은 매 단계별(서류∼최종면접) 적용

5. 취업지원대상자 가점부여는 「국가유공자법」 등에 의함

6. 공정한 기회 제공 및 직무능력 검증의 집중도 강화를 위해 선발 배수 설정

ㅇ 필기시험

- 채용형인턴(일반직, 대졸수준)

구분		출제범위		출제유형	시험 시간	문항수 (배점)
NCS 직업기초능력		의사소통능력	2. 문제해결능력	객관식 5지선다형	40분	40개 (40점)
		3. 대인관계능력	4. 자원관리능력
직무 지식	법무	1.법학개론 2.민법 3.상법 4.행정법		객관식 5지선다형	60분	60개 (60점)
	경영	1.경영학 2.재무관리 3.중급회계 4.관리회계
	안전	1.기계·전기·화학설비위험방지기술 2.인간공학 및 시스템안전공학 3.안전관리론 4.건설안전기술
	정보	1.시스템 보안 2.네트워크 보안 3.정보보안 일반 4.정보보안 관리 및 법규
	지질	1.암석·광물학 2.구조지질학 3.탐사공학 및 지질공학 4.광상학
	자원	1.자원개발공학 2.암반공학 3.자원처리공학 4.광해방지공학
	환경	1.환경공학개론 2.수질 오염 방지기술 3.토양 및 지하수 오염 정화기술 4.토양 및 지하수 환경 관계법규
	토목	1.응용역학 2.측량학 3.토목시공학 4.토질 및 기초

주) 1. 문항수 및 시험시간 변동 가능. 지무지식 난이도 대졸수준

2. NCS직업기초능력, 직무지식별로 배점의 40% 미만 시 불합격 처리

- 채용형인턴(일반직, 고졸전형)

구분	출제범위		출제유형	시험 시간	문항수 (배점)
직업기초능력	1.의사소통능력	2.수리능력	객관식 5지선다형	80분	80개 (100점)
	3.자원관리능력	4.정보능력

주) 1. 문항수 및 시험시간 변동 가능. 난이도 고졸수준

2. NCS직업기초능력 배점의 40% 미만 시 불합격 처리

6. 전형일정

구분		일정	비고
공고기간		2024.8.26. 00시 ~ 2024.9.9. 14시	사전공고:2024.08.23.
원서접수		2024.9.2. 14시 ~ 2024.9.9. 14시 마감	채용홈페이지 온라인접수 http://komir.saramin.co.kr
서류전형 합격자 발표		2024.9.24. 15시 예정	-
인·적성 검사		2024.9.29.	장소 : 서울 예정 시간 : 별도 안내
필기전형
인·적성 검사 및 필기전형 합격자 발표		2024.10.04. 18시 예정	-
면접 전형	1차 면접	2024.10.10.~ 2024.10.11.	장소 : 서울 예정 시간 : 별도 안내
	1차 면접 합격자 발표	2024.10.17. 18시 예정	-
	최종 면접	2024.10.23.~ 2024.10.24.	장소 : 원주 예정 시간 : 별도 안내
최종 합격예정자 발표		2024.11.6. 18시 예정	-
오리엔테이션		2024.11.8. 예정	장소 : 원주 예정 시간 : 별도 안내
임 용 일		2024.11.11.	-

주) 1. 전형별 일정 및 장소, 합격자 확인은 채용 홈페이지에 별도 안내

2. 인·적성 검사 및 필기전형 시 원활한 전형 진행을 위해 30분 전 입실 완료

3. 전형 일정은 감염병 확산 및 공단 사정으로 변동될 수 있음

4. 면접전형(1차, 최종)은 응시인원수에 따라 하루만 시행 가능

7. 제출서류(해당 서류 발급일은 원서접수 마감일 이후 일 것)

□ 자격(제한채용)·가점 등 관련 증빙서류는 최종 면접 대상자에 한하여 최종 면접 당일 제출

ㅇ 대학교 이하 최종학력 졸업(예정)증명서 원본 1부.(이전지역인재 대졸수준에 한함)

ㅇ 고졸전형 지원자의 경우 고등학교 졸업(예정)증명서 1부, 학자금 대출 및 장학금 신청증명서(한국장학재단 발급, 발급사유 ‘공공기관 취업 제출용’로 기재) 각 1부.

* 대학교 중퇴자의 경우 중퇴를 증빙할 수 있는 대학 중퇴증명서 등 원본 1부.

ㅇ 주민등록초본 1부.(남자의 경우 병역사항 기재된 원본 제출)

* 초본으로 병역사항 확인이 안되는 경우 병적증명서 대체 가능

ㅇ 가점 관련 자격증 사본 1부.(해당자에 한함)

ㅇ 취업지원대상자 또는 장애인증명서 원본 1부.(해당자에 한함)

ㅇ 국민기초생활수급자 증명서 1부.(저소득층 가점자에 한함)

ㅇ 북한이탈주민보호대상자 결정통지서(또는 북한이탈주민등록확인서), 가족관계증명서, 주민등록등본 각 1부.(북한이탈주민 가점자에 한함)

ㅇ 혼인관계증명서(또는 가족관계증명서), 경력증명서와 국민연금가입증명서(또는 건강보험자격득실확인서) 원본 각 1부.(경력단절여성 가점자에 한함)

ㅇ 「별첨8」 친인척 재직 등 확인서(원본) 1부.

ㅇ 후견등기사항부존재증명서 1부.

8. 기타사항

□ 교차지원 불가이며, 적발 시 불합격 처리함

□ 본 전형일정은 공단 사정 및 코로나-19 확산 상황 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지(http://komir.saramin.co.kr)에 공고 예정

□ 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 e-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오 등에 따른 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

□ 입사지원서의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간이 유효한 여권, 청소년증, 유효기간이 도래하지 않은 주민등록증 발급 신청 확인서, 유효기간이 도래하지 않은 청소년증 발급 신청 확인서)의 성명, 생일이 상이할 경우 채용시험(필기, 면접 등)에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성시 유의바람

□ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 성별, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기재하여 블라인드 채용을 위반하는 등의 행위를 하는 경우 불이익을 받을 수 있음

□ 해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출한 경우 관련사실 불인정 처리되며, 주민등록번호 등 개인정보가 표시된 경우에는 개인정보를 반드시 마스킹하고 첨부해야 함

□ 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 공단 입사지원 제한

□ 신원조회 결과 및 「별첨3」에 따른 채용 결격사유 해당자 등 부적격자는 합격을 취소함

□ 필기전형 및 면접 전형 시 수험표와 신분증을 지참하여야 하며, 면접 전형 시 수험표와 신분증, 제출서류(증빙서류) 등 필히 지참

ㅇ 신분증은 주민등록증, 운전면허증, 기간이 유효한 여권, 유효기간이 도래하지 않은 주민등록증 발급신청 확인서 중 인정하며, 모바일신분증은 인정하지 않음

ㅇ 단, 청소년의 경우 청소년증, 유효기간이 도래하지 않은 청소년증 발급신청 확인서, 기간이 유효한 여권 중 인정함

□ 면접응시자는 면접시에 공단 「채용업무관리지침」제18조에 따라 심사위원이 기피 사유에 해당하는 경우 기피신청(신청양식 현장 배부)을 하여야 하며, 추후 미신청 사실이 확인(해당자에 한함)될 경우 불합격 처리될 수 있음

ㅇ 채용자 중 기관 임직원 친인척(4촌 이내 친족 및 혈족)의 경우, 관련 인원 수를 기관 홈페이지에 공개 의무화

□ 시험전형 전 과정의 감염병 등 방역은 정부 지침 등에 따름

ㅇ 지침을 준수할 수 없는 상황이 발생하거나 “사회적 거리두기”로 방역단계 격상시, 전형 절차를 즉시 중지하고, 상황 해결 또는 새로운 지침에 따라 전형 절차를 진행할 수 있음

□ 장애인 편의지원 제공(「별첨5」 참고)

ㅇ 「장애인복지법 제46조의2」에 의거 장애인 응시자가 비장애인 응시자와 동등한 조건에서 채용시험을 치를 수 있도록 편의를 제공하며, 편의사항은 반드시 입사 지원시 요청하여야 함

* 입사지원서 접수 마감 이후 별도 요청 불가

□ 공고일에 명시된 입사일에 입사가 가능하여야 하며, 입사일 전 이전 직장과의 고용관계를 해소하여야 함(이전 직장과의 고용관계 해소를 위해 입사 지연 불가)

□  채용비리 피해자 구제방안

구분	피해자 특정 가능시 (해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여)	피해자 특정 불가시 (피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시)
서류 단계 피해	해당 피해자 필기 등 응시 기회 부여	피해자 그룹 서류시험 재실시
필기 단계 피해	해당 피해자 면접응시 기회 부여	피해자 그룹 필기시험 재실시
최종 면접단계 피해	해당 피해자 즉시 채용	피해자 그룹 면접 재실시

* 「채용업무 관리지침」 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 의거 함

□ 이의신청제도 운영

구분	주요내용
접수기간	ㅇ 최종 합격자 발표일로부터 15일간(우체국 소인일 기준)
접수방법	ㅇ 이의신청서 양식(별첨6)에 따라 작성 후 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 및 원본 우편 제출(강원특별자치도 원주시 혁신로 199 공단 인사팀)
처리방법	ㅇ 이의제기 내용 검토 및 답변 처리
예외사유	ㅇ 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 ㅇ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 (외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ㅇ 기타 상기 사유에 준하는 사항

* 「채용업무 관리지침」제24조에 따라 최종합격자 발표 후 15일간(우체국 소인일 기준) 이의신청제도 실시

□ 채용서류 반환제도 운영

구분	주요내용
반환청구권자	ㅇ 최종합격자를 제외한 입사지원자
반환대상서류	ㅇ 공단의 요구에 의하여 지원자가 제출한 채용 서류 ㅇ 단, 입사지원시 온라인으로 제출한 서류 및 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환대상에서 제외
신청기간	ㅇ 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
신청방법	ㅇ 채용서류반환청구서(별첨7)를 작성하여 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 제출
기타사항	ㅇ 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법 등에 따라 채용서류 파기

* 「채용업무 관리지침」채용서류 반환 절차 등에 따름

9. 문의처

□ 모집요강 문의 : 채용 홈페이지(http://komir.saramin.co.kr) 내 문의하기 게시판

□ 시스템 문의 : 채용 홈페이지(상동) 내 문의하기 게시판 또는 02-2025-4757

10. 개인정보 처리업무 위탁

□ 공단은 직원 채용을 위해 개인정보 처리업무 위탁을 아래와 같이 수행하고 있음을 알려드립니다.

위탁업무의 내용	위탁기간	수탁기간
채용업무 대행	2024.8.26.~ 2024.12.31.	• 기관명 : ㈜사람인 • 주 소 : 서울특별시 구로구 디지털로34길 • 전 화 : 02-2025-4757

별첨 1. 직무기술서 각 1부.

2. 배점 및 가점기준 1부.

3. 채용결격사유 1부.

4. 이전지역인재 채용목표제 운영지침 1부.

5. 장애인 등 응시자 편의제공 1부.

6. 불합격자 이의 신청서 1부.

7. 채용서류 반환 청구서 1부.

8. 확인서 1부.  끝.

[별첨1] 직무기술서

(별도 파일)

[별첨2] 배점 및 가점기준

□ 서류전형 직무별 배점

ㅇ 자기소개서 항목

구분	주요 내용	글자수
자기소개서 항목 (대졸수준)	우리 공단의 핵심가치 중 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇이며, 지원 직무에서 이를 어떻게 실천하여 공단 발전에 기여할 수 있을지 구체적인 경험과 함께 작성해주십시오.	500자
	본인이 설정한 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 기울였으며, 예상치 못한 난관에 부딪혔을 때 어떻게 극복했는지 구체적인 경험을 바탕으로 작성해 주십시오.	500자
	다양한 배경과 가치관을 가진 사람들과 효과적으로 소통하고 협력하기 위해 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인은 이를 어떻게 발휘해 왔는지 구체적인 경험을 들어 작성해 주십시오.	500자
	우리 공단에서 일하고 싶은 이유와 지원한 분야에서 본인의 강점을 활용해 어떻게 공단에 기여할 수 있을지 구체적으로 작성해 주십시오.	500자
자기소개서 항목 (고졸전형)	우리 공단에 입사 후 어떤 방법을 통해 전문성을 키워 공단 발전에 기여하고 싶은지 작성해 주십시오.	500자
	팀 활동 중 의견 충돌이 발생했을 때 갈등 상황을 해결하고 팀워크를 유지하기 위한 본인만의 방법을 구체적인 경험과 함께 작성해 주십시오.	500자
	새로운 것을 배우고 익히는 과정에서 어려움을 느꼈던 경험과 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 작성해 주십시오.	500자
	우리 공단에서 일하고 싶은 이유와 지원한 분야에서 본인의 강점을 활용해 어떻게 공단에 기여할 수 있을지 구체적으로 작성해 주십시오.	500자

ㅇ 자기소개서 평가 기준

구분	자기소개서 점수 기준
대졸수준 (80점)	ㅇ 자기소개서 감점 처리 기준에 해당하는 경우 60점(감점 20점) - 타기관에 제출한 본인의 자기소개서를 표절할 경우 - 타기관에 제출한 타인 등의 자기소개서를 표절할 경우(표절 검사 등을 통해 일정기준 초과 시) - 특정기관, 단체, 동호회, 우리 공단 등에서의 경력, 경험 등을 기재하는 경우(단, 우리 공단에서의 포부 등을 위해 기재할 경우 해당하지 않음) - 의미없는 문자, 단어, 문장 등을 반복하는 경우 - 성명, 연령, 성별, 학력 등 개인정보를 유추할 수 있는 단어 또는 문장 등을 기재하는 경우 · 예시) 병역의무를 이행하는 중~~, 여자목욕탕에서 근무하는 도중~~ 등 - 답변분량 미달(자기소개서 한 항목이라도 글자수가 70% 미만일 경우) ㅇ 그 외의 경우 80점
고졸전형 (적·부)	ㅇ 자기소개서 탈락 처리 기준에 해당하는 경우 - 타기관에 제출한 본인의 자기소개서를 표절할 경우 - 타기관에 제출한 타인 등의 자기소개서를 표절할 경우(표절 검사 등을 통해 일정기준 초과 시) - 특정기관, 단체, 동호회, 우리 공단 등에서의 경력, 경험 등을 기재하는 경우(단, 우리 공단에서의 포부 등을 위해 기재할 경우 해당하지 않음) - 의미없는 문자, 단어, 문장 등을 반복하는 경우 - 성명, 연령, 성별, 학력 등 개인정보를 유추할 수 있는 단어 또는 문장 등을 기재하는 경우 · 예시) 병역의무를 이행하는 중~~, 여자목욕탕에서 근무하는 도중~~ 등 - 답변분량 미달(자기소개서 한 항목이라도 글자수가 70% 미만일 경우) ㅇ 그 외의 경우 적격

주) 표절은 평가검사기관 방식에 따름

ㅇ 한국사 및 정보화자격증(정량평가/5점/고졸전형 미해당)

항목	배점	배점(합격) 기준
한국사	1	한국사능력검정시험3급
	2	한국사능력검정시험2급
	3	한국사능력검정시험1급
정보화자격증	1	컴퓨터활용능력2급, 워드프로세서(舊. 1급)
	2	컴퓨터활용능력1급

* 각 항목의 배점 중 높은 자격증 각 1개만 인정

** 지원접수 마감일 이전까지 취득 완료하여 유효한 경우에 한하여 인정

ㅇ 자격증 가점(정량평가/15점/고졸전형 미해당)

채용분야	점수	자격증
		자격증 및 시험증명서	시행기관
법무	5	행정관리사 3급	(사)한국행정관리협회
	10	행정관리사 2급 이상, 일반행정사, 경영지도사(인적자원관리)	(사)한국행정관리협회, 한국산업인력공단
	15	공인노무사, 감정평가사, 법무사, 변리사, 변호사	한국산업인력공단, 법원행정처, 법무부
경영	5	세무회계 2급, 전산세무 2급, 전산회계운용사 2급, TAT 2급, FAT 1급, 전산회계 1급, 회계관리 1급, 원가분석사	한국세무사회, 대한상공회의소, 한국공인회계사회, 삼일회계법인, (사)한국원가관리협회
	10	경영지도사(재무관리), 경영지도사(인적자원관리), 재경관리사, 세무회계 1급, 전산세무 1급, 전산회계운용사 1급, TAT 1급	한국산업인력공단, 삼일회계법인, 한국세무사회, 대한상공회의소, 한국공인회계사회
	15	세무사, 공인회계사, 공인노무사, 감정평가사, 변리사	한국산업인력공단, 금융감독원
안전	5	산업안전산업기사, 건설안전산업기사, 산업위생관리산업기사	한국산업인력공단
	10	산업안전기사, 건설안전기사, 산업위생관리기사, 인간공학기사	한국산업인력공단
	15	산업안전지도사, 산업보건지도사, 건설안전기술사, 기계안전기술사, 산업위생관리기술사, 인간공학기술사, 전기안전기술사, 화공안전기술사	한국산업인력공단
정보	5	정보보안산업기사	한국방송통신전파진흥원
	10	빅데이터분석기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, CISA, CISSP	한국데이터산업진흥원, 한국산업인력공단, 한국방송통신전파진흥원, ISACA, (ISC)2
	15	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보시스템감리사	한국산업인력공단, 한국지능정보사회진흥원
지질	5	광산보안산업기사, 화약류관리산업기사	한국광해광업공단, 한국산업인력공단
	10	광산보안기사, 화약류관리기사, 광해방지기사, 응용지질기사	한국광해광업공단, 한국산업인력공단
	15	자원관리기술사, 화약류관리기술사, 광해방지기술사, 지질및지반기술사	한국광해광업공단, 한국산업인력공단
자원	5	광산보안산업기사, 화약류관리산업기사	한국광해광업공단, 한국산업인력공단
	10	광산보안기사, 화약류관리기사, 광해방지기사, 응용지질기사	한국광해광업공단, 한국산업인력공단
	15	자원관리기술사, 화약류관리기술사, 광해방지기술사, 지질및지반기술사	한국광해광업공단, 한국산업인력공단
환경	5	대기환경산업기사, 소음진동산업기사, 수질환경산업기사, 폐기물처리산업기사	한국산업인력공단
	10	대기환경기사, 소음진동기사, 수질환경기사, 토양환경기사, 폐기물처리기사, 광해방지기사	한국산업인력공단, 한국광해광업공단
	15	대기관리기술사, 소음진동기술사, 수질관리기술사, 토양환경기술사, 폐기물처리기술사, 광해방지기술사	한국산업인력공단, 한국광해광업공단
토목	5	토목산업기사, 건설재료시험산업기사, 측량및지형공간정보산업기사	한국산업인력공단
	10	토목기사, 건설재료시험기사, 측량및지형공간정보기사, 광해방지기사	한국산업인력공단, 한국광해광업공단
	15	토목구조기술사, 토질및기초기술사, 상하수도기술사, 지질및지반기술사, 측량및지형공간정보기술사, 토목시공기술사, 토목품질시험기술사, 광해방지기술사	한국산업인력공단, 한국광해광업공단

* 채용분야별 배점 중 높은 자격증 각 1개만 인정

** 지원접수 마감일 이전까지 취득 완료하여 유효한 경우에 한하여 인정

*** 고용 기회의 확대 등을 위해 경력 가점 미반영

□ 면접전형 배점

주) 1. 면접은 구조화된 역량면접을 원칙으로함

2. 다대다 또는 다대일 문답식 면접으로 진행

3. 면접 방식, 배점 등은 변경될 수 있음

4. 직업기초능력 및 직무수행능력이란 직업인으로서 갖추어야 할 능력을 의미

구 분	정 의
직업기초 능력	직업인이라면 공통적으로 갖추어야 할 능력으로 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리의 10개 영역과 34개의 하위영역으로 구성
직무수행 능력	산업부문별․수준별 직무수행능력을 국가가 표준화한 국가직무능력표준(NCS)이 대분류 24개, 중분류 81개, 소분류 273개, 세분류 1,093개로 체계화됨.

구 분		채용형인턴
		대졸수준	고졸전형
1차면접	직무수행능력(점)	70	-
	직업기초능력(점)	30	-
최종면접	직무수행능력(점)	-	50
	직업기초능력(점)	-	30
	인성(점)	60	20
	적성(점)	40

□ 가 점

ㅇ 단계별 공통 가점 및 사회형평적채용 서류전형(고졸제한 미해당) 가점

항목		점수(점)	배점기준
공통가점	장애인 (심하지않은장애)	5	장애인 및 중증장애인의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조 및 제4에 따르며, 「장애인복지법」에 의하여 시,군,구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 「장애인복지법」제32조에 따른 장애인진단서가 발급가능한자에 대해 만점의 5~ 10% 가점 적용
	중증장애인 (심한장애)	10
	취업지원대상자	5 ~ 10	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조,「5.18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 상 기재된 가산률(만점의 5 ~ 10%) 적용
서류전형가점	청년	5	「청년고용촉진 특별법」 제2조제1호에 따른 청년 * 일반직 임용일 기준 15세 이상 34세 이하
	저소득층	3	「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활 수급자 * 국민기초생활수급자 증명서 제출자
	북한이탈 주민	3	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 의한 북한이탈주민 * 북한이탈주민보호대상자 결정통지서(또는 북한이탈주민등록확인서), 가족관계증명서, 주민등록등본 제출자
	경력단절 여성	3	「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」제2조제1호에 의한 혼인, 출산, 육아로 인해 경력단절 공고일 기준 1년(365일) 이상인 여성 * 혼인관계증명서(또는 가족관계증명서), 경력증명서와 국민연금가입증명서 제출자 * 기타 공단이 요구하는 관련 증빙서류 제출이 가능 하여야함

* 공통반영 가점 항목에 한하여, 각 전형별 가점 부여. 단, 가장 높은 점수 1개 항목만 부여

** 지원접수 마감일 이전까지 취득 완료하여 유효한 경우에 한하여 인정

*** 서류전형 시 공통가점 및 서류전형가점 항목 중 높은 점수 1개 항목만 부여

- 10점 항목 전체 대상자의 경우 취업지원대상자, 중증장애인(심한장애) 순으로 점수 부여

- 5점 항목 2개 이상 해당자의 경우 취업지원대상자, 장애인(심하지않은장애), 청년 순으로 부여

[별첨3] 채용결격 사유

채용결격 사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호, 「스토킹범죄의 처벌등에 관한 법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

7의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동･청소년대상 성범죄

9. 징계로 면직처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

10.「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자

11. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자

12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

14. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 하여 합격한 사람

[별첨4] 이전 지역인재 채용목표제 운영지침(국토교통부 예규)

1. 이전 지역인재의 개념

□ 공공기관이 이전한 지역의 광역시·도, 특별자치시, 특별자치도에 소재한 지방대학 및 고등학교(이하 “이전지역 학교”라 함)를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람

※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 이전공공기관에서 요구하는 시점에 제출 할 수 있어야 함.

2. 이전지역 학교

□ 공공기관이 이전한 지역의 광역시·도, 특별자치시, 특별자치도에 소재한 소정의 학교로 하며, 세부기준은 다음과 같음

①「고등교육법」 제2조 각 호에 따른 학교를 말하며, 이전지역에 소재하는 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학(사이버대학은 제외), 기술대학, 각종학교 등의 본교

* 한국방송통신대학교의 지역대학 중 이전지역에 소재하는 지역대학은 이전지역 학교에 포함

②「고등교육법」제24조에 따른 분교 및 제2조 각 호에 따른 학교의 지방캠퍼스(이원화 캠퍼스)

* 본교와 다른 이전지역에 분교 및 이원화 캠퍼스가 위치한 경우, 해당 캠퍼스가 위치한 시·도의 지역인재로 포함되며, 이 경우 이전지역에서 대학교를 졸업, 졸업예정인 것으로 확인이 가능하여야 함

** 이전지역이 아닌 지역에 위치한 이원화 캠퍼스 중 본교가 이전지역에 위치한 경우에는 이원화 캠퍼스도 본교가 위치한 시·도의 지역인재로 포함

③「울산과학기술원법」에 따른 울산과학기술원,「광주과학기술원법」에 따른 광주과학기술원,「대구경북과학기술원법」에 따른 대구경북과학기술원 및「한국과학기술원법」에 따른 한국과학기술원

④ 특별법으로 설치된 다음 학교는 졸업 후 임용이 보장되고 일정기간 복무의무를 지며 국고에서 학비를 부담하므로 소재지에 관계없이 제외

㉮「경찰대학 설치법」에 의한 경찰대학(경기)

㉯「사관학교 설치법」에 의한 육·해·공군사관학교(서울·경남·충북)

㉰「국군간호사관학교 설치법」에 의한 국군간호사관학교(대전)

㉱「육군3사관학교 설치법」에 의한 육군 제3사관학교(경북)

⑤「초·중등교육법」 제2조제3호에 따른 고등학교·고등기술학교

※ 외국학교 및 지방에 있는 외국학교의 분교는 제외

3. 이전 지역인재

□ 이전지역 학교를 졸업하였거나 졸업예정인 사람으로 다음과 같음

① 다음의 이전지역대학 졸업(예정)자

㉮ 이전지역에 위치한 「고등교육법」상의 학교와 과학기술 대학을 졸업한 경우

㉯ 한국방송통신대학교의 경우 이전지역에 위치한 학교에서 전 기간을 수강하고 졸업한 경우

② 이전 지역인재 기준에 포함되지 않는 아래 학교를 최종적으로 졸업하거나 졸업예정인 사람 또는 열거된 학력을 보유한 사람은 해당 학력을 제외한 최종 학력이 이전지역 학교일 경우

㉮「고등교육법」, 특별법 등 교육관계 법령에 규정된 대학원

㉯「고등교육법」에 규정된 사이버대학

㉰「평생교육법」에 규정된 평생교육기관

㉱「독학에 의한 학위취득에 관한 법률」제6조에 의한 독학학위 취득자

㉲「학점인정 등에 관한 법률」제9조에 의한 학위 취득자

③ 학교 소재지가 변경된 경우

㉮ 수도권 소재 학교 및 수도권을 제외한 지역소재 학교가 이전지역으로 이전한 경우, 이전하는 시점 이전 졸업자는 이전 지역인재에서 제외

㉯ 지방소재 학교가 수도권으로 이전하였거나 이전지역 밖으로 이전한 경우, 이전하는 시점 이후 입학자는 수도권 또는 이전지역 밖의 학교를 졸업하거나 졸업예정인 것으로 보아 이전 지역인재에서 제외

< 예 시 >

[별첨5] 장애인 등 응시자 편의제공 안내

1. 편의제공 대상

□ 공단 채용 지원서 접수 마감일 현재

- 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나,

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 사람으로서,

- 시각·지체·뇌병변·청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험 응시에 현실적인 어려움이 있는 사람

2. 편의제공 신청방법

□ 편의제공 대상자 중 희망자는 편의사항을 입사지원서에 작성하여 요청

- 증빙자료 제출은 필기시험·면접시험 응시 대상이 되면 공단이 별도 요구

3. 편의제공 신청 유의사항

□ 장애유형별 편의제공 내용 및 증빙서류에서 본인의 편의제공 대상 여부, 편의제공 신청 가능 내용 필요여부 등을 사전에 반드시 확인

※ 상이등급자의 경우, 장애인복지법상의 장애정도표를 기준으로 본인이 어떤 장애유형과 정도에 해당되는지 참조

□ 의사진단서는 의료법 제3조에 의거하여 종합병원(또는 상급종합병원)에서 발급한 원본만 인정(입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내만 유효)

※ 종합병원(또는 상급종합병원) 해당 여부 및 소재지는 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr) → [병원‧약국 찾기]에서 조회(반드시 병원 확인 후 발급)

4. 편의제공 내용

전형단계	장애유형		편의제공 내용
공통			▸ 장애유형과 정도, 편의제공의 필요성과 기존 편의제공과의 형평성 등을 검토하여 결정
필기 전형	지체장애	상지	▸ 확대문제지, 확대답안지 ▸ 보조공학기기 지참 허용 ▸ 별도시험실 배정(좌석간격 조정)
		하지
	뇌변병장애		▸ 확대문제지, 확대답안지 ▸ 보조공학기기 지참 허용 ▸ 휠체어 전용책상(휠체어 사용자) ▸ 별도시험실 배정(좌석간격 조정)
	시각장애		▸ 확대문제지, 확대답안지 ▸ 보조공학기기 지참 허용 ▸ 별도시험실 배정(좌석간격 조정)
	청각장애		▸ 응시요령 등 서면자료 제공 ▸ 보조공학기기 지참 허용
면접 전형	지체장애	상지	▸ 전담도우미 지원 ▸ 장애특성 면접위원 사전 고지
		하지
	뇌병변장애		▸ 전담도우미 지원 ▸ 장애특성 면접위원 사전 고지
	시각장애		▸ 전담도우미 지원 ▸ 장애특성 면접위원 사전 고지
	청각장애		▸ 의사전달보조요원 지원 ▸ 보조공학기기 지참 허용 ▸ 장애특성 면접위원 사전 고지

[별첨6] 채용 불합격자 이의신청서

한국광해광업공단 채용 불합격자 이의신청서 (제24조 제1항 관련)
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
이의 신청 내용	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ※ 신청 시 유의사항 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항 및 절차 상 문제 ③ 기타 문의 및 질의사항은 답변하지 않음 ④ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행 ⑤ 사실관계 확인기간에 따라 답변에 기간이 소요될 수 있음
상기 본인은 OOOO년 한국광해광업공단 직원 채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)

[별첨7] 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서 (제25조 제2항 관련)
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국광해광업공단 사장 귀하
공지사항
1. 흰색 칸만 작성해 주시기 바랍니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 14일 이내에 반환요구서류를 발송하고 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해 발송됩니다. 4. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

[별첨8] 확인서

확 인 서

(제20조 제9항 관련)

불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 한국광해광업공단 임·직원 중 친인척 관계가 있다.  ( 유 : □, 무 : □ )

- 친인척 관계에 있다면 (            ) 촌 이내의 관계이며, (      부서      )에 근무 중인 (      성명       ) 이다.

※ 친인척 범위: 본인의 배우자, 본인과 4촌 이내의 혈족·인척

- 재직 중인 친인척 관계의 임·직원이 있다면 해당 임·직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다. (생각한다 : □ / 생각하지 않는다 : □)

2. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등을 통해 채용에 관여한 사실이 있다.

( 유 : □, 무 : □ )

3. 부정한 방법으로 시험에 응시하였거나, 입사지원서 요구한 서류를 미제출 또는 위조·변조 등 부당한 방법으로 서류를 제출한 사실이 있다.

( 유 : □, 무 : □ )

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되는 경우 한국광해광업공단의 관련 규정 및 민법 제103호(반사회질서의 법률행위), 제109조(착오로 인한 의사표시), 제110조(사기, 강박에 의한 의사표시) 등에 따라 본인의 채용이 효력을 잃거나 취소될수 있다는 사실을 충분히 인지하였으며, 자유로은 의사로 이에 동의합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 합격이 취소될 수 있음을 확인합니다.

20    년    월    일

◦ 생년월일 :

◦ 성 명 :             (서명)

□ 개인정보의 수집·이용 고지

① 수집·이용 목적

- 공공기관 채용경로 조사 및 채용비리 여부 조사

② 수집·이용 항목

- 성명, 생년월일, 한국광해광업공단 임·직원과의 관계 및 해당 직원 소속·성명

③ 보유기간 : 재직기간동안 보유

한국광해광업공단 사장 귀하

작성 대상 친족 기준

구분		0촌	1촌	2촌	3촌	4촌
본인	친가	부부	ㅇ부모 ㅇ자녀	ㅇ조부모 ㅇ형제 및 그 배우자	ㅇ백부, 숙부, 고모 및 그 배우자 ㅇ형제의 자녀(조카)	ㅇ백부, 숙부, 고모의 자녀 및 그 배우자
	외가			ㅇ외조부모	ㅇ외백부, 외숙부, 이모 및 그 배우자	ㅇ외백부, 외숙부, 이모의 자녀 및 그 배우자
배우자	친가		ㅇ부모	ㅇ조부모 ㅇ형제 및 그 배우자	ㅇ백부, 숙부, 고모 및 그 배우자 ㅇ형제의 자녀(조카)	ㅇ백부, 숙부, 고모의 자녀 및 그 배우자
	외가			ㅇ외조부모	ㅇ외백부, 외숙부, 이모 및 그 배우자	ㅇ외백부, 외숙부, 이모의 자녀 및 그 배우자