한국도로공사 전북본부 관내 지사

(부안, 보령) 제설 기간제근로자(운전원) 채용공고

1. 채용개요

근무지	인 원	계약기간	근 무 지
부안지사	2	2024.12.09 ～ 2025.3.31	한국도로공사 부안지사 (전라북도 부안군 줄포면 주을로 228-18)
보령지사	1	2024.12.09 ～ 2025.3.31	한국도로공사 보령지사 (충청남도 보령시 웅천읍 무창포로 197)

※ 근무지 및 직종별 중복 지원 불가, 기상여건 등에 따라 계약기간이 일부 변경 될 수 있음.

2. 업무내용

o 동계기간에 이루어지는 “계절적 업무”(제설, 잡목제거, 청소 및 장비·관련 시설 운영관리 등)

- 공사보유 제설장비를 운행하여 전국 고속도로, 국도 등 제설작업 실시

- 제설장비(살포,리무빙,상차) 및 관련 시설물(기반시설물) 운행 관리

- 장비(제설기, 살포기) 탈부착 지원, 장비 세차 및 점검 정비 등

3. 지원자격

o 연령, 성별, 학력 제한 없음

o 우리공사 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항의 결격사유가 없는 자[별첨 1]

* 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 응시 불가

o 해당업무 수행에 자질을 갖춘 자(1종 대형면허 취득 후 운전경력 1년 이상인 자)

o 채용일(2024년 12월 9일 예정)로부터 근무 가능자

4. 근로조건

o 1일 8시간(09:00～18:00), 주5일 근무, 4대보험 가입

※ 기상상황에 따라 연장근로(18:00∼최대 익일 09:00)가 발생할 수 있으며, 연장근로 시   대기시간에 대해서도 급여를 지급함

o 급여 : 시급 12,220원

5. 전형일정

구 분	기 간	비 고
원서접수	2024. 11. 14(목) ～ 2024. 11. 21(목) 14:00限
서류전형 결과발표	2024. 11. 27(수)	합격자에게만 개별 통보
실기전형 및 면접전형	2024. 12. 2(월) ～ 12. 4(수)	*기관별 일정 별도 통보
최종발표	2024. 12. 5(목)	합격자에게만 개별 통보
채 용	2024. 12. 9(월)

6. 전형방법

o 서류전형 : 서류심사(자격증, 역량기술서) 결과 고득점자 순으로 최종선발인원의  5배수 이내 선발(동점자 전원 선발) [별첨6]

o 실기전형 : 제설차량 장비 시운전, 단거리 주행, 장치조작 이해 [별첨6]

o 면접전형 : 집단면접

o 최종발표 : 실기전형, 면접전형 합계 고득점자 순

- 동점자 처리 : ① 취업지원대상자  ② 면접전형  ③ 실기전형

※ 취업지원대상자 가점 적용 : 최종선발인원이 4명이상인 경우 각 전형별 만점의 법정가점 (5%, 10%) 적용

< 취업지원대상자 적용대상 관련법률 >

․국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

․독립유공자예우에 관한 법률 제16조

․5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조

․특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조

․고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9

․보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

7. 지원서 접수

o 접수기간 : 2024. 11. 14(목) ∼ 11. 21(목) 14:00 限

o 제출방법 : E-mail 또는 우편

근무지	원서접수 방법(택 1)		문 의 처
	E-mail	우 편
부안 지사	suhyun0474 @ex.co.kr	(우)56324 전라북도 부안군 줄포면 주을로 228-18 한국도로공사 부안지사 고객지원팀 김수현	채용절차 : ☎ 063-714-6311 (고객지원팀 김수현) 직무관련 : ☎ 063-714-6366 (교통안전팀 장진호)
보령 지사	khm2066 @ex.co.kr	(우)33507 충청남도 보령시 웅천읍 무창포로 197 한국도로공사 보령지사 고객지원팀 곽효민	채용절차 : ☎ 063-714-6711 (고객지원팀 곽효민) 직무관련 : ☎ 063-714-6761 (교통안전팀 박기광)

※ 지원서 접수 시 유의사항

1) 정해진 양식 외엔 접수되지 않으며, 기타 양식으로 제출 시 별도 통보 없이 미 접수 처리

2) E-mail 접수 시 스팸메일 차단을 위한 이메일 인증 알림 시 인증절차를 거쳐야 하며, 인증

절차 누락으로 인해 발생하는 불이익은 일체 지원자 책임

3) 우편접수는 마감일 이내 도착분에 한함

4) 지원서 제출 후 접수 여부를 유선으로 확인 요망

8. 제출서류

o 원서접수 시 : 입사지원서(별첨2),역량기술서(별첨3) 및 개인정보 수집 및 이용 동의서(별첨4)

* 블라인드 채용으로 입사지원서 작성 시 개인정보(출신학교 등) 기재 불가

o 면접전형 시 : 운전경력증명서 및 자격증 사본 및 기타 증빙서류

① 운전경력증명서(경찰청 발급)

※ 1종 대형면허 발급일자가 표기되도록 운전면허경력 조회기간을 설정, 채용공고일 이후 발급한 것

② 자격증 사본(서류전형 반영 자격증 참조)

③ 기타 증빙서류(취업지원대상자증명서 등)

※ 서류전형 반영 자격증 현황(별첨6)

구 분	자 격 증 현 황
자동차 면허	ｏ 1종 특수(대형견인차, 구난차) ｏ 건설기계운전(로더, 기중기, 굴삭기)
기술분야	ｏ 자동차정비기능사, 건설기계정비기능사, 자동차차체수리기능사 ｏ 자동차정비산업기사, 건설기계정비산업기사 ｏ 교통산업기사, 산업안전산업기사, 교통안전관리자, 교통기사, 산업안전기사 ｏ 자동차정비기사/기능장, 건설기계정비기사/기능장, 도로교통사고감정사

9. 기타사항

o 전형일정 및 공고내용은 회사 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

o 채용서류는 지원자가 채용서류 반환청구서(별첨5)를 제출하여 반환을 청구하는

경우 우편을 통해 반환할 예정입니다.

o 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 등의 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

o 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. *면접위원 중 2인 이상이 1개 항목 이상 ‘불량’ 평가 시 불합격

o 합격자가 입사를 포기(중도퇴사 포함)할 경우 차순위 합격자를 선발할 수 있습니다.

별  첨 :  1. 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항(결격사유) 1부

2. 입사지원서 1부

3. 역량기술서 1부

4. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

5. 채용서류 반환청구서 1부

6. 서류·실기전형 세부기준 1부

7. 직무기술서 1부.  끝.

한국도로공사 전북본부

[별 첨 1]

기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항(결격사유)

제6조의1 (고용자격) ② 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 고용하거나 재고용할 수 없다.

1. 법령 등에 따라 실시한 건강진단 등에서 채용 예정 분야의 업무 수행이 어렵다고 판정된 자

2. 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자

제13조 (병자의 고용금지) 고용권자는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 뚜렷이 악화될 우려가 있는 질병에 걸린 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 고용을 금지하거나 제한해야 한다.

3. 사무실 근무자의 경우, 공사 「인사규정」제8조 (결격사유) 제3호부터 제5호까지 중 어느 하나에 해당하는 자

인사규정 제8조 (결격사유)

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된

후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

[별 첨 2]

입 사 지 원 서

인적사항	성 명					지원직무	제설기간제(운전원)
	현주소
	연락처	(휴대전화)				전자우편
		(자 택)
	추가항목	□ 장애대상 □ 보훈대상( □5%, □10% )
교육사항	교육구분			과목명 및 교육과정				교육시간
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
자격사항	자격/면허명			발급기관				취득일자
경 험 · 경 력 사 항	구 분		소속조직	역할	활동기간				활동내용
	□ 경험 □ 경력
	□ 경험 □ 경력
	□ 경험 □ 경력

* 인적사항과 채용공고문의 “3. 자격요건”에 해당되는 항목은 서류전형을 위한 필수정보이므로 반드시 기재하시기 바랍니다.(나머지 항목은 선택적으로 작성)

* 교육사항 : 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해주십시오.(출신학교, 대학교 졸업 여부 등 학력과 관련된 정보 기입 금지)

* 자격사항 : 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

* 경험·경력사항 : 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.

(경험은 금전적 보수를 받지 않고 수행한 직업 외적인 활동을 의미하고, 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미함)

위 기재내용은 사실과 다름이 없습니다.

20  년    월    일

지원자 :                (서명)

[별 첨 3]

역량기술서

(1/2)

역량기술서

※ 아래 항목에 대한 자신의 역량, 노력 및 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.

단, 출신학교, 가족관계 등 개인신상과 관련한 내용이 직․간접적으로 드러날 경우 불이익을 받을 수 있음

1. 청렴성·윤리의식

예) 업무 또는 대인관계에서 투명한 일처리로 조직구성원(상대방)의 신뢰를 받은 경험 등

2. 책임감

예) 어떤 일을 추진하며 철저한 준비를 통해 성공적으로 그 일을 완수했던 경험 등

역량기술서

(2/2)

역량기술서

※ 아래 항목에 대한 자신의 역량, 노력 및 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.

단, 출신학교, 가족관계 등 개인신상과 관련한 내용이 직․간접적으로 드러날 경우 불이익을 받을 수 있음

3. 대인관계

예) 동료를 배려하고 이해관계에 따른 갈등을 유연하게 조정하여 조직 목표를 달성한 경험 등

4. 고객지향

예) 고객의 관점에서 고객의 요구와 기대사항을 능동적으로 파악하고, 고객의 요구를 충족할 수

있도록 다양한 조치를 취한 경험 등

[별 첨 4]

[ 개인정보의 수집 및 이용 동의서 ]

* 입사지원서 작성 시 개인정보 수집 항목 및 목적

(1) 성명 : 지원자 본인식별

(2) 휴대전화번호, 전화번호, e-mail, 주소 : 지원자 연락

(3) 지원‧교육‧자격‧경력 관련사항 : 전형을 위한 기본 정보로 활용

채용기간동안 한국도로공사는 이용자의 개인정보를 계속 보유하며 채용관리 등을 위해 이용합니다. 지원자의 개인정보는 본인이 직접 삭제 요청 시 삭제 처리 됩니다.

한국도로공사는 이용자의 권리 남용, 악용 방지, 권리침해/명예훼손 분쟁 및 수사협조 등의 요청이 있었을 경우에는 이의 재발에 대비하여 지원자의 최종지원일로부터 1년 동안 지원자의 개인정보를 보관할 수 있습니다(미해당 시 채용종료 후 즉시 파기).

※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

상기 개인정보 수집 및 이용에 대한 내용을 읽었으며 동의합니다.

지원자                    (서명)

[별 첨 5]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별 첨 6]

※기본조건 : 1종 대형면허

서류·실기전형 세부기준(제설 운전원)

□ 서류전형 항목 및 배점

계	자 격 증		역량 기술서	법정가점 (최종선발 4명이상인 경우)
	자동차 면허	기술분야
40점	15	15	10	만점의 5%, 10%

※ 법정가점 : 취업지원대상자

□ 자격증 세부내용 : 항목별 가장 유리한 자격증 1개 적용

(단, 자동차 면허는 보유한 면허 개수당 점수 산정)

o 자동차 면허 자격증

점수 항목	0 ~ 15점(보유 면허 1개당 3점)
자동차 면 허	․1종 특수 (대형견인차, 구난차) ․건설기계 운전 (로더, 기중기, 굴삭기)

o 기술분야 자격증

점수 항목	5점	10점	15점
기 술 분 야	․자동차정비기능사 ․건설기계정비기능사 ․자동차차체수리기능사	․자동차정비산업기사 ․건설기계정비산업기사 ․교통산업기사 ․산업안전산업기사 ․교통안전관리자	․자동차정비기사/기능장 ․건설기계정비기사/기능장 ․교통기사 ․산업안전기사 ․도로교통사고감정사

□ 실기전형 항목 및 배점

계	장비 시운전	단거리 주행	장치조작 이해
40점	10점	15점	15점

o (평가방법) 채점표에 의한 각 항목별 평가점수 부여

o (실기중단) 수험자가 위험을 초래하는 등 운전이 더 이상 불가하다고      판단될 경우 평가 중단 및 중단 전 항목만 평가

* 미평가 항목은 최하점(1점) 부여

[별 첨 7]

직 무 기 술 서 (동계운전원)

채용분야	동계운전원
NCS분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	09. 운전·운송	01. 자동차운전·운송	01. 자동차운전·운송	01. 여객운송
				02. 화물운송
중점수행분야	○ 동계기간 이루어지는 계절적 업무 수행 차량(장비) 운전 ○ 동계기간 제설 비상근무 및 제설작업 ○ 수임 차량·장비 관리
직업기초능력	○ 의사소통능력, 상황판단능력, 문제해결능력, 대인관계, 직업윤리
능력단위	○ 차량·장비 운전, 차량관리(차량점검, 경정비 포함), 차량운행일지 관리
직무수행내용	○ 동계기간 이루어지는 계절적 업무 수행을 위한 차량·장비의 운전 (제설차 운행, 제설자재 상‧하차 및 살포‧리무빙 등) ○ 차량·장비 관리(차량 내·외부 정기 점검, 차량 경정비 등) ○ 차량·장비 운행일지 기록·관리 ○ 기타 차량운전 관련 수명사항
필요지식	○ 도로교통법, 안전운행 기준 등 ○ 관리노선 및 제설작업 담당 노선 숙지 등 ○ 차량운행일지 작성 및 차량관리 매뉴얼 작성 방법 등 ○ 재해예방, 재해재난업무 관련 지식 등
필요기술	○ 제설장비(염화물살포기, 제설기) 조작 방법 등 ○ 차량·장비 고장 시 대처 방법 등 ○ 차량 정비 및 관리, 적정한 소모품 교체주기 판단 등 ○ 정확한 차량운행일지 작성능력 등
직무수행태도	○ 차량 안전운행 규칙 및 매뉴얼 준수 ○ 차량 운행 및 제설작업 시 안전에 주의를 기울이는 태도 ○ 직무수행을 위한 차량운전원 상호간 소통 활성화 노력 ○ 조직 이해 노력, 자기 개발 노력, 문제 해결 노력
참고 사이트	www.ncs.go.kr