한국폴리텍대학 원주캠퍼스

무기계약직원(대학운영직_사감) 채용 공고

한국폴리텍대학 원주캠퍼스 무기계약직원(대학운영직_조리원) 공개경쟁 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 지원 바랍니다.

2024년 12월 7일

한국폴리텍대학 원주캠퍼스 지역대학장

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1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용직급	근무지	인원	업 무 내 용
사감	무기계약직원 (대학운영직)	한국폴리텍대학 원주캠퍼스	1	◦ 학교 기숙사 운영 및 관리에 따른 사감 업무 ◦ 그 밖에 시설 운영·관리 등에 관한 사항

2. 근무조건

3. 보수

계약기간	채용분야	근무형태	근무시간	휴게시간
2025. 1. 1.(월) ~ 정년(만60세)까지	사감	학기중	16:00 ~ 09:00 (11h)	17:30 ~ 18:30 (1h) 21:00 ~ 22:00 (1h) 02:00 ~ 06:00 (4h)
		방학 (전일제)	09:00 ~ 18:00 (8h)	12:00 ~ 13:00 (1h)

분 야	보 수	비 고
사감	연 32,400천원 수준	◦ 보수에는 중식보조비, 교통보조비, 명절상여금, 가계지원비, 선택적 복지비, 4대보험 본인부담금이 포함된 세전금액임

※ 최초임용일은 대학사정에 따라 변경될 수 있으며, 3개월 이내의 수습기간을 거친 후 정규임용 예정

※ 4대 보험(고용, 건강, 산재, 국민연금) 가입, 경력유무 관계없이 초임기준 등급은 내부규정 준용

4. 응시자격 및 결격사유

○ (응시자격)

구분	주 요 내 용
공통 자격요건	◦ (학력·성별) 제한없음 ※단, 남자의 경우 병역을 필하거나 면제된 자 ◦ 원서접수 마감일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 자(정년 만60세) ◦ 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유) 미해당자 - 부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자는 5년간 공공기관 취업 제한 ◦ 해당 직무 수행이 가능한 자 ◦ 최종합격자 발표 후 즉시 근무 가능한 자(2025. 1. 1. 예정)

※  응시자격은 원서접수 마감일 기준으로 유효하여야 함

○ (결격사유)

주 요 내 용 (인사규정 제19조 등)

◦ 피성년후견인 또는 피한정후견인

◦ 파산자로서 복권되지 아니한 자

◦ 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

◦ 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

◦ 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

◦ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

◦ 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

◦「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

◦ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

◦ 병역의무자로서 병역을 기피한 자

◦ 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자

◦ 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 (단, 교원, 초빙교원, 기간제교사에 한함)

◦「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

4. 우대사항

주요내용

① 장애인복지법에 따른 장애인 등록자 또는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

- 면접심사 만점의 5% 또는 10% 가산점(경증 5%, 중증 10%)

② 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈 법령*에 따른 취업지원대상자

* 독립유공자 예우에 관한 법률, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 5·18 민주유공자 예우에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률, 고엽제 후유의증 등 환자 지원 및 단체 설립에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자

- 면접심사 동점자 발생 시 우대

※ ①항, ②항에 따른 우대사항은 중복 적용하며, 취업지원대상자 가산 점수(5% 또는 10%)는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 미만이므로 적용하지 않으나, 응시자가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가산 점수를 부여함

※ 우대사항은 원서접수일 마감일 기준으로 유효해야 함

5. 원서접수

구 분

주요내용

접수기간

◦ 2024. 12. 7.(토) ∼ 2024. 12. 15.(일) 18:00

※ 접수기간 내에는 24시간 접수하며, 접수마감일(12. 15.)은 18:00까지 접수

접수방법

◦ e-mail을 통해 온라인으로만 접수 (※ 방문, 우편접수 불가)

◦ e-mail : ria0811@kopo.ac.kr

※ e-mail 제목은 “조리원_지원자 성명”[예: “조리원_홍길동”]으로 기재

※ 타 폴리텍대학, 캠퍼스 중복지원은 불가하며, 대학 지정 고유서식(응시원서, 자기소개서 및 개인정보 수집·이용·제공·조회 동의서)을 사용하지 않을 시 접수되지 않음.

6. 심사방법

구 분	내 용
서류심사	◦ 응시자격, 지정서류 준수여부 심사 - 응시자격 미달자, 응시원서 불성실 기재자(작성 누락, 의미 없는 단어 반복 등) 등을 제외한 전원에게 면접심사 응시 기회 부여
면접심사	◦ 직무수행 능력 등 심사 - 항목(배점): 직업윤리(20점), 문제해결능력(20점), 대인관계능력(20점), 의사소통능력(20점), 직무전문성(20점) 등 총 100점 만점
합격자결정	◦ 면접심사위원 평균 점수와 가산점을 합산하여, 만점의 60%(60점) 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용인원 이내 합격자 선정
예비합격자	◦ 최초 최종합격자가 임용포기 및 결격사유 등에 대비하여 3개월간(수습기간) 예비합격자(채용예정 인원의 2배수) 선발 ※ 예비합격의 효력은 최종합격자 발표일부터 수습 임용기간 만료일까지로 함
동점자 처리	①취업지원 대상자 ②장애인(중증) ③장애인(경증) ④심사항목 중‘직무전문성’고득점자

7. 채용일정

구 분	일 정	내 용
채용공고 및 원서 접수	2024. 12. 7.(토) ∼ 12. 15.(일) 18:00	◦ 채용담당자 이메일 접수(우편‧방문 접수 불가) ◦ 접수마감일(12. 15.) 18:00까지 접수
서류심사	2024. 12. 16.(월)	◦ 응시자격 등 확인
서류심사 합격자 발표	2024. 12. 17.(화)	◦ 서류심사 합격자 대상 이메일 및 문자 통보
면접심사	2024. 12. 18.(수)	◦ 직무수행 능력 등 확인 ◦ 장소: 한국폴리텍대학 원주캠퍼스
채용점검	2024. 12. 18.(수)	◦ 채용계획, 내규 준수 여부 등
최종 합격자 발표	2024. 12. 19.(목)	◦ 면접심사 합격자 대상 이메일 및 문자 통보
임용후보자 등록	2024. 12. 19.(목) ∼ 12. 23.(월)	◦ 임용후보자 등록서류 제출, 성범죄경력조회 등
임용 추천	2024. 12. 24.(화)	◦ 캠퍼스 → 3대학(권역)
임용(예정)	2025. 1. 1.(수)	◦ 이사장 임용명령 ◦ 근로계약서 등 작성

※ 위 일정 및 내용은 캠퍼스 사정에 따라 변경될 수 있으며, 모든 일정은 채용절차 공정화에     관한 법률 제7조제2항, 제8조, 제10조에 따라 지원자에게 고지함

8. 제출서류

구 분	제출서류	제출시기	비 고
1	응시원서 및 자기소개서	원서접수 시	필수
2	개인정보 수집‧이용 동의서		필수
3	취업지원 대상자 증명서	면접심사 시	해당자
4	장애인 증명서류(장애인 등록증, 장애인 증명서, 복지카드 등) * 중증장애인은 장애인고용공단의 ‘중증장애인 확인서’ 추가제출		해당자
5	면허 또는 자격증		해당자
6	경력 관련 증명서(경력 기재 시, 필수)		해당자
7	주민등록등본	임용후보자 등록 시	필수
8	주민등록초본(병역사항 기재, 남자에 한함)		해당자
9	반명함판 사진(JPG파일 대체 가능)		필수
10	채용 건강검진 대체 통보서(국민건강보험공단 발급)		해당자
11	통장사본(본인 명의)		필수
12	공정채용확인서		필수
13	친·인척 현황 조사지		필수
14	비위면직자 등 취업제한 관련 확인서		필수
15	성범죄 경력 조회 동의서		필수

※ 건강진단결과서(보건증)를 면접심사 시 제출해야 하므로, 발급기간을 고려하여 미리 준비

※ 제출(증명) 서류는 최근 6개월 이내 발급된 것으로 원서접수 시 입력한 내용과 일치해야 함

※ 관련 서류 미제출, 사실과 다를 경우 가산점 부여 및 합격 취소

※ 면접심사 대상자(해당자)는 면접심사 당일 [3∼6]번에 해당하는 원본 또는 사본 서류 제출

9. 유의사항

◦ 우리 기관은 공정·투명한 채용문화 정착을 위해 채용 관련 인사청탁을 받지 않습니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁이 발견되는 경우 관련 법령·내규에 따라 해당 지원자 사전 배제, 합격 취소 및 불합격 처리, 응시 제한 등의 조치를 할 수 있습니다.

◦ 블라인드 채용에 따라 출신 지역, 가족관계, 학교명, 성별, 연령 등 직무능력과

무관한 인적 사항에 대한 작성을 금지하며, 이를 위반하는 경우 지원자에게

불이익이 있을 수 있습니다.

◦ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가  없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 전국 폴리텍대학 및 캠퍼스별 중복 지원되지 않으며, 중복지원할 경우 불합격 처리됩니다.

◦ 응시원서 등에 허위 또는 착오 기재, 누락, 증빙서류 미비 또는 위·변조, 지원서 불성실 작성(비속어, 의미 없는 단어 반복, 지원 기관명을 다른 기관명으로 작성, 직무와 무관한 인적사항 기재 등)으로 인해 발생한 불이익에 대한 책임은 전적으로 지원자 본인에게 있으며, 응시원서 및 증빙서류가 허위사실임이 밝혀질 경우, 해당 지원자 사전 배제, 합격 후에도 합격 취소 조치 및 향후 5년간 우리 대학 채용 시험 응시자격이 제한됩니다.

◦ 공고된 전형 일정 및 장소 등은 대학 사정에 따라 변경될 수 있으며, 이 경우 사전에 홈페이지 등을 통해 공고하므로 반드시 확인하여야 하고, 공고 내용 미확인에 따른 불이익은 지원자의 귀책 사유입니다.

◦ 응시원서는 지정된 이메일로만 접수하며, 필수서류를 미제출하거나 대학의 소정양식(응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서)을 사용하지 않을 시 접수하지 않습니다.

◦「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 지원자의 채용 여부가 확정일로부터  1개월 이내에 제출된 서류의 반환을 청구할 수 있으며(최종 합격자 제외), 이 기간까지  반환을 청구하지 않을 경우 관련 서류는 ｢개인정보보호법｣에 따라 파기됩니다.

- 반환 대상 서류: 지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 서류는 제외)

- 반환 청구방법:【별지】의‘채용 서류 반환 청구서’를 ria0811@kopo.ac.kr로 제출

- 반환 청구기간: 최종 합격자 발표일로부터 1개월 이내

- 반환 방법: 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송

◦ 합격자 등록 기간 내에 등록을 하지 않을 경우 임용 의사가 없는 것으로 간주하고 예비합격자를 선발합니다.

◦ 허위로 증빙서류 등을 제출하는 경우 지원자 사전 배제, 합격 취소, 향후 5년간우리 대학 채용 응시가 제한됩니다.

◦ 그 밖에 공고되지 않은 사항은 한국폴리텍대학 원주캠퍼스 채용심사위원회와   제반 관련 규정에 따릅니다.

◦ 부패방지권익위법에 따른 비위면직자는 공공기관 취업이 제한되며, 위반하여 취업할 경우 형사처벌 및 해임 요구가 가능합니다.

◦ 기타 궁금한 사항은 한국폴리텍대학 원주캠퍼스 행정처(☎ 033-741-7009)로 문의하시기 바랍니다.

한국폴리텍대학 원주캠퍼스 지역대학장

【서식1】

응시원서 및 자기소개서
접수번호	2024–7– ※ 지원자는 기재하지 않음

지원전형	대학운영직(조리원)	이 름
응시자격 해당 여부	해당 미해당 (만 60세 미만)	휴대전화	-
		전자우편
주소	(우편번호)
중증장애인 여부	대상 비대상	취업지원 대상자 여부	해당 미해당

주요 경력사항	기관명	담당업무(직무내용)	근무기간
	2건 내 작성		0000.00.00.∼0000.00.00.
	증명서 제출 필요		0000.00.00.∼0000.00.00.
직무관련 자격증	자격증명	발행처	자격취득일
	2개 내 작성		0000.00.00
	자격증 제출 필요		0000.00.00

자기소개 등 활동사항

[작성요령] - 1page 이내 작성

① 응시원서 양식 변경 금지 (맑은고딕 11p, 장평 100, 줄간격 160%로 작성)

② 응시원서 및 자기소개서를 불성실하게 작성(비속어, 의미 없는 단어 반복, 지원기관명을      다른 기관명으로 작성)하지 않도록 유의

③ 블라인드 채용에 따라 출신지역, 가족관계, 생년(연령) 등 인적 사항이 포함되지 않도록 유의하여 작성

④ 주요 경력사항은 채용 예정 업무와 관련된 경력 및 실적을 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류심사 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아     사실여부를 확인할 예정이오니 증빙 가능한 사실만 기재

※ 자기소개서 작성 시 상기 [작성 요령] 내용 삭제 후 작성 요망

응시원서의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 관련 내용이 허위로 판명되어 합격 또는 임용이 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.                      □ 위 내용에 동의합니다.

2024년    월    일

지원자                (인 또는 서명)

【서식2】

[무기계약직원] 채용을 위한 개인정보 수집·이용 동의서

한국폴리텍대학 원주캠퍼스는 ｢개인정보 보호법｣ 등 관련 법령에 따라 무기계약직원 공개채용과 관련하여 지원자의 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. 다음 내용을 자세히 읽어 보신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집·이용 내역

항목	목적	보유기간
성명, 전화번호, 이메일, 주소, 경력·경험,자격·면허 (본인기재사항)	교직원 채용 및 관리 (본인 확인, 채용절차 진행, 진행단계별 결과안내)	「채용절차의 공정화에 관한 법률 」에 따라 채용종료 후 1개월까지
		최종합격자의 경우 영구보관

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?(‘O’체크)

동의

미동의

□ 민감정보 처리 내역

항목	목적	보유기간
취업지원대상자 여부, 장애인 여부 및 유형	교직원 채용 및 관리 (우대사항 확인 및 가점 적용)	「채용절차의 공정화에 관한 법률 」에 따라 채용종료 후 1개월까지
		최종합격자의 경우 영구보관

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 임용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?(‘O’체크)

동의

미동의

□ 고유식별정보 수집·이용 내역 (최종 합격자에 한함)

항목	목적	보유기간
주민등록번호 (근로계약 체결 시 수집)	교직원 채용 및 관리 (근로계약, 4대보험 가입 및 인사업무, 자격 확인)	채용 합격·등록자는 영구보관

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 임용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?(‘O’체크)

동의

미동의

2024년   월   일

본인   성명             (서명 또는 인)

한국폴리텍대학 원주캠퍼스 귀중

【별지】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		.(서명 또는 인)
한국폴리텍Ⅲ대학장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]